協(xié)議解除勞動(dòng)合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

協(xié)議解除勞動(dòng)合同范本本合同目錄一覽1.解除勞動(dòng)合同的定義和范圍1.1解除勞動(dòng)合同的含義1.2解除勞動(dòng)合同的范圍2.解除勞動(dòng)合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同2.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同2.3員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同3.解除勞動(dòng)合同的程序3.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的程序3.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的程序3.3員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的程序4.解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償4.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償4.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償4.3員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償5.解除勞動(dòng)合同后雙方的義務(wù)和責(zé)任5.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后的義務(wù)和責(zé)任5.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同后的義務(wù)和責(zé)任5.3員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同后的義務(wù)和責(zé)任6.解除勞動(dòng)合同的證明和文件6.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的證明和文件6.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的證明和文件6.3員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的證明和文件7.解除勞動(dòng)合同的保密和隱私保護(hù)7.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的保密和隱私保護(hù)7.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的保密和隱私保護(hù)7.3員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的保密和隱私保護(hù)8.解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決8.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決8.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決8.3員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決9.解除勞動(dòng)合同的法律效力9.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的法律效力9.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的法律效力9.3員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的法律效力10.解除勞動(dòng)合同的變更和終止10.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的變更和終止10.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的變更和終止10.3員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的變更和終止11.解除勞動(dòng)合同的附則11.1解除勞動(dòng)合同的生效日期11.2解除勞動(dòng)合同的適用范圍11.3解除勞動(dòng)合同的未盡事宜12.解除勞動(dòng)合同的附件12.1解除勞動(dòng)合同的附件清單12.2附件的提交和保管13.解除勞動(dòng)合同的簽字蓋章13.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的簽字蓋章13.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的簽字蓋章13.3員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的簽字蓋章14.解除勞動(dòng)合同的日期和地點(diǎn)14.1解除勞動(dòng)合同的日期14.2解除勞動(dòng)合同的地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.解除勞動(dòng)合同的定義和范圍1.1解除勞動(dòng)合同的含義本合同所稱解除勞動(dòng)合同，是指用人單位與員工在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，提前終止雙方簽訂的勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。1.2解除勞動(dòng)合同的范圍本合同適用于雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2.解除勞動(dòng)合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同雙方可以在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)，通過(guò)協(xié)商一致的方式，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。2.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同2.2.1員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.2.2員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；2.2.3員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；2.2.4員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；2.2.5員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；2.2.6員工被追究刑事責(zé)任。2.3員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同2.3.1員工與用人單位協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系；2.3.2員工因個(gè)人原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；2.3.3員工在試用期內(nèi)提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同；2.3.4員工依法享受退休、退職待遇，勞動(dòng)合同自然解除。3.解除勞動(dòng)合同的程序3.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的程序雙方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。協(xié)商一致后，雙方簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，并在協(xié)議書(shū)中明確解除勞動(dòng)合同的原因、解除日期、補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。3.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的程序用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)通知員工，并給予員工申辯和聽(tīng)證的機(jī)會(huì)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在解除勞動(dòng)合同后辦理相關(guān)手續(xù)。3.3員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的程序員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面通知用人單位。通知期限根據(jù)勞動(dòng)合同的期限不同，不少于三十日。通知期滿后，雙方辦理相關(guān)手續(xù)。4.解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償4.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償4.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償4.3員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)雙方協(xié)商一致的原則，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)支付員工依法享有的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期工資。5.解除勞動(dòng)合同后雙方的義務(wù)和責(zé)任5.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后的義務(wù)和責(zé)任雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后，雙方仍應(yīng)遵守保密協(xié)議，保護(hù)對(duì)方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。員工在解除勞動(dòng)合同后，不得損害用人單位的合法權(quán)益。5.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同后的義務(wù)和責(zé)任用人單位單方面解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位不得因解除勞動(dòng)合同而侵犯員工的人身權(quán)利和合法權(quán)益。5.3員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同后的義務(wù)和責(zé)任員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并遵守保密協(xié)議。員工在解除勞動(dòng)合同后，不得損害用人單位的合法權(quán)益。6.解除勞動(dòng)合同的證明和文件6.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的證明和文件雙方簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》、員工的工作證明、工資證明等相關(guān)文件。6.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的證明和文件用人單位的解除勞動(dòng)合同通知、員工的工作證明、工資證明等相關(guān)文件。6.3員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的證明和文件員工的書(shū)面通知、工作證明、工資證明等相關(guān)文件。8.解除勞動(dòng)合同的保密和隱私保護(hù)8.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的保密和隱私保護(hù)雙方在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)對(duì)涉及到的商業(yè)秘密、工作內(nèi)容、個(gè)人隱私等信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。8.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的保密和隱私保護(hù)用人單位在單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)對(duì)涉及到的商業(yè)秘密、工作內(nèi)容、個(gè)人隱私等信息予以保密，未經(jīng)員工同意不得向第三方披露。8.3員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的保密和隱私保護(hù)員工在主動(dòng)解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)對(duì)涉及到的商業(yè)秘密、工作內(nèi)容、個(gè)人隱私等信息予以保密，未經(jīng)用人單位同意不得向第三方披露。9.解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決9.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決雙方在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決用人單位在單方面解除勞動(dòng)合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決員工在主動(dòng)解除勞動(dòng)合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.解除勞動(dòng)合同的法律效力10.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的法律效力雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同即行終止，雙方的權(quán)利和義務(wù)按照解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)的約定執(zhí)行。10.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的法律效力用人單位單方面解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位的權(quán)利和義務(wù)按照解除勞動(dòng)合同的通知和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。10.3員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的法律效力員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同即行終止，員工的權(quán)益按照解除勞動(dòng)合同的協(xié)議和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。11.解除勞動(dòng)合同的變更和終止11.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的變更和終止雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后，如需要變更或終止解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)的內(nèi)容，應(yīng)重新簽訂書(shū)面協(xié)議，并由雙方簽字蓋章。11.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的變更和終止用人單位單方面解除勞動(dòng)合同后，如需要變更或終止解除勞動(dòng)合同的通知，應(yīng)按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。11.3員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的變更和終止員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同后，如需要變更或終止解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，應(yīng)重新簽訂書(shū)面協(xié)議，并由雙方簽字蓋章。12.解除勞動(dòng)合同的附件12.1解除勞動(dòng)合同的附件清單解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)、工作證明、工資證明、保密協(xié)議等文件。12.2附件的提交和保管附件應(yīng)由雙方在解除勞動(dòng)合同之日起十個(gè)工作日內(nèi)提交，并由雙方指定專人保管。13.解除勞動(dòng)合同的簽字蓋章13.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的簽字蓋章雙方在解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)上簽字蓋章，確認(rèn)協(xié)議內(nèi)容的真實(shí)性和有效性。13.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的簽字蓋章用人單位在解除勞動(dòng)合同通知上簽字蓋章，確認(rèn)通知的真實(shí)性和有效性。13.3員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的簽字蓋章員工在解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知上簽字蓋章，確認(rèn)通知的真實(shí)性和有效性。14.解除勞動(dòng)合同的日期和地點(diǎn)14.1解除勞動(dòng)合同的日期解除勞動(dòng)合同的日期為雙方簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)的日期，或用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知的日期，或員工提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知的日期。14.2解除勞動(dòng)合同的地點(diǎn)解除勞動(dòng)合同的地點(diǎn)為雙方簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)的地點(diǎn)，或用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知的地點(diǎn)，或員工提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知的地點(diǎn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和界定15.1第三方介入的概念在本合同中，第三方介入是指在甲乙方解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，除甲乙方外，涉及到的其他主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等。15.2第三方介入的界定15.2.1甲乙方在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，請(qǐng)求中介機(jī)構(gòu)提供咨詢服務(wù)或協(xié)助協(xié)商；15.2.2甲乙方在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，請(qǐng)求專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失評(píng)估或職業(yè)技能評(píng)估；15.2.3甲乙方在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，聘請(qǐng)法律顧問(wèn)提供法律意見(jiàn)或代理訴訟；15.2.4甲乙方在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，向仲裁機(jī)構(gòu)或法院申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。16.第三方介入的責(zé)任和義務(wù)16.1第三方介入的責(zé)任第三方介入的責(zé)任是指第三方在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)遵循法律法規(guī)和職業(yè)道德，公正、客觀、中立地處理相關(guān)事務(wù)，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2第三方介入的義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的委托和要求，提供專業(yè)服務(wù)，并保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；16.2.2第三方在處理相關(guān)事務(wù)時(shí)，應(yīng)遵循法律法規(guī)和職業(yè)道德，公正、客觀、中立地進(jìn)行；16.2.3第三方在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)充分溝通協(xié)商，努力達(dá)成共識(shí)，以保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方介入的費(fèi)用和支付17.1第三方介入的費(fèi)用甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，第三方介入的費(fèi)用由甲乙方根據(jù)實(shí)際情況商定。費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、律師費(fèi)、仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)等。17.2第三方介入的支付甲乙方應(yīng)按照約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，向第三方支付費(fèi)用。支付方式可以是一次性支付，也可以是分期支付。18.第三方介入的責(zé)任限額18.1第三方介入的責(zé)任限額第三方介入的責(zé)任限額是指第三方在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙方損失的責(zé)任限制。具體責(zé)任限額由甲乙方在委托第三方時(shí)商定，并在委托協(xié)議中明確。18.2第三方介入的責(zé)任限制第三方在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)盡到合理謹(jǐn)慎的義務(wù)。如因第三方的原因?qū)е录滓曳綋p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但甲乙方同意ThirdParty'sliabilityshallbelimitedtotheextentofthefeepaidthePartiesfortheThirdParty'sservices.19.第三方介入的爭(zhēng)議解決19.1第三方介入的爭(zhēng)議解決當(dāng)甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向法院提起訴訟。19.2第三方介入的爭(zhēng)議解決程序19.2.1甲乙方應(yīng)充分溝通，交換意見(jiàn)，盡量達(dá)成一致；19.2.2如協(xié)商不成，甲乙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；19.2.3如對(duì)仲裁裁決不服，甲乙方可以向法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，包括解除原因、解除日期、補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。2.工作證明：證明員工在解除勞動(dòng)合同前的工作情況，包括工作年限、職位、工作表現(xiàn)等。3.工資證明：證明員工在解除勞動(dòng)合同前的工資情況，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.保密協(xié)議：約定甲乙雙方在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中對(duì)商業(yè)秘密、工作內(nèi)容、個(gè)人隱私等信息的保密義務(wù)。5.評(píng)估報(bào)告：如涉及第三方評(píng)估，需提供專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)出具的評(píng)估報(bào)告，包括經(jīng)濟(jì)損失評(píng)估或職業(yè)技能評(píng)估等。6.法律意見(jiàn)書(shū)：如涉及法律顧問(wèn)，需提供法律顧問(wèn)出具的法律意見(jiàn)書(shū)，包括解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)、法律風(fēng)險(xiǎn)等。7.仲裁申請(qǐng)書(shū)或訴訟狀：如涉及仲裁或訴訟，需提供相應(yīng)的申請(qǐng)書(shū)或訴訟狀，包括請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由等。8.支付憑證：如涉及第三方介入的費(fèi)用支付，需提供相應(yīng)的支付憑證，包括支付時(shí)間、支付金額等。9.委托協(xié)議：如涉及第三方介入，需提供甲乙方與第三方簽訂的委托協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。10.其他相關(guān)文件：根據(jù)實(shí)際情況，可能需要提供的其他相關(guān)文件，如員工手冊(cè)、規(guī)章制度等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按照約定履行解