2024版股權(quán)激勵計劃協(xié)議書范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵計劃協(xié)議書最新范本本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃的概述1.1股權(quán)激勵計劃的目的1.2股權(quán)激勵計劃的有效期1.3股權(quán)激勵計劃的適用對象2.股權(quán)激勵計劃的權(quán)益分配2.1權(quán)益分配的原則2.2權(quán)益分配的計算方法2.3權(quán)益分配的時間安排3.股權(quán)激勵計劃的解鎖與行權(quán)3.1解鎖條件3.2解鎖的計算方法3.3行權(quán)條件3.4行權(quán)的計算方法4.股權(quán)激勵計劃的調(diào)整與終止4.1調(diào)整的條件和程序4.2終止的條件和程序5.股權(quán)激勵計劃的會計處理5.1會計處理的原則5.2會計處理的計算方法6.股權(quán)激勵計劃的信息披露與保密6.1信息披露的要求和程序6.2保密義務(wù)和要求7.股權(quán)激勵計劃的管理機(jī)構(gòu)7.1管理機(jī)構(gòu)的責(zé)任和義務(wù)7.2管理機(jī)構(gòu)的決策程序8.股權(quán)激勵計劃的變更與繼承8.1變更的條件和程序8.2繼承的條件和程序9.股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險提示9.1風(fēng)險的識別和評估9.2風(fēng)險的預(yù)防和控制10.股權(quán)激勵計劃的爭議解決10.1爭議的解決方式10.2爭議的解決程序11.股權(quán)激勵計劃的適用法律11.1適用法律的確定11.2法律適用的一般規(guī)定12.股權(quán)激勵計劃的附件12.1附件的名稱和內(nèi)容12.2附件的效力13.股權(quán)激勵計劃的簽署和生效13.1簽署的程序和要求13.2生效的條件和時間14.其他約定事項14.1其他約定的內(nèi)容14.2其他約定的效力第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵計劃的目的1.1本股權(quán)激勵計劃的目的是為了激勵公司員工積極參與公司的經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展，促進(jìn)公司的持續(xù)穩(wěn)定增長，提高公司的市場競爭力，同時為員工提供分享公司成長收益的機(jī)會。第二條股權(quán)激勵計劃的有效期1.2本股權(quán)激勵計劃的有效期為自首次授予權(quán)益之日起至所有權(quán)益解鎖之日止的期間。具體有效期可以根據(jù)管理機(jī)構(gòu)的決策進(jìn)行調(diào)整。第三條股權(quán)激勵計劃的適用對象1.3本股權(quán)激勵計劃的適用對象為公司任職的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員和核心業(yè)務(wù)人員。具體適用對象可以根據(jù)管理機(jī)構(gòu)的決策進(jìn)行調(diào)整。第四條股權(quán)激勵計劃的權(quán)益分配2.1權(quán)益分配的原則本股權(quán)激勵計劃的權(quán)益分配將根據(jù)公司業(yè)績指標(biāo)和個人績效考核結(jié)果進(jìn)行。具體權(quán)益分配的原則可以由管理機(jī)構(gòu)根據(jù)公司實際情況制定。2.2權(quán)益分配的計算方法權(quán)益分配的計算方法可以根據(jù)公司的財務(wù)報表和績效考核結(jié)果，按照預(yù)先確定的比例和計算公式進(jìn)行。具體的計算方法和比例可以由管理機(jī)構(gòu)根據(jù)公司實際情況制定。2.3權(quán)益分配的時間安排權(quán)益分配的時間安排可以根據(jù)公司業(yè)績情況和個人的績效考核結(jié)果進(jìn)行。具體的權(quán)益分配時間安排可以由管理機(jī)構(gòu)根據(jù)公司實際情況制定。第五條股權(quán)激勵計劃的解鎖與行權(quán)3.1解鎖條件股權(quán)激勵計劃的解鎖條件可以包括公司業(yè)績指標(biāo)和個人績效考核結(jié)果。具體解鎖條件可以由管理機(jī)構(gòu)根據(jù)公司實際情況制定。3.2解鎖的計算方法解鎖的計算方法可以根據(jù)公司的財務(wù)報表和績效考核結(jié)果，按照預(yù)先確定的比例和計算公式進(jìn)行。具體的計算方法和比例可以由管理機(jī)構(gòu)根據(jù)公司實際情況制定。3.3行權(quán)條件股權(quán)激勵計劃的行權(quán)條件可以包括公司業(yè)績指標(biāo)和個人績效考核結(jié)果。具體行權(quán)條件可以由管理機(jī)構(gòu)根據(jù)公司實際情況制定。3.4行權(quán)的計算方法行權(quán)的計算方法可以根據(jù)公司的財務(wù)報表和績效考核結(jié)果，按照預(yù)先確定的比例和計算公式進(jìn)行。具體的計算方法和比例可以由管理機(jī)構(gòu)根據(jù)公司實際情況制定。第六條股權(quán)激勵計劃的調(diào)整與終止4.1調(diào)整的條件和程序股權(quán)激勵計劃的調(diào)整條件和程序可以由管理機(jī)構(gòu)根據(jù)公司實際情況制定。調(diào)整可以包括對權(quán)益分配比例、解鎖條件、行權(quán)條件等進(jìn)行調(diào)整。4.2終止的條件和程序股權(quán)激勵計劃的終止條件和程序可以由管理機(jī)構(gòu)根據(jù)公司實際情況制定。終止可以包括對整個股權(quán)激勵計劃的終止或者對個別適用對象的終止。第七條股權(quán)激勵計劃的會計處理5.1會計處理的原則股權(quán)激勵計劃的會計處理將遵循國際財務(wù)報告準(zhǔn)則（IFRS）和國家相關(guān)會計規(guī)定。具體的會計處理原則可以由管理機(jī)構(gòu)根據(jù)公司實際情況制定。5.2會計處理的計算方法股權(quán)激勵計劃的會計處理計算方法可以根據(jù)國際財務(wù)報告準(zhǔn)則（IFRS）和國家相關(guān)會計規(guī)定進(jìn)行。具體的計算方法可以由管理機(jī)構(gòu)根據(jù)公司實際情況制定。第八條股權(quán)激勵計劃的信息披露與保密6.1信息披露的要求和程序公司應(yīng)在董事會決定實施本股權(quán)激勵計劃后兩個工作日內(nèi)，將股權(quán)激勵計劃的具體情況向全體股東公告。6.2保密義務(wù)和要求公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員和核心業(yè)務(wù)人員應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露本股權(quán)激勵計劃的任何信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條股權(quán)激勵計劃的管理機(jī)構(gòu)7.1管理機(jī)構(gòu)的責(zé)任和義務(wù)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定、調(diào)整和執(zhí)行本股權(quán)激勵計劃，并確保股權(quán)激勵計劃的合法、合規(guī)及公平執(zhí)行。7.2管理機(jī)構(gòu)的決策程序管理機(jī)構(gòu)的決策程序應(yīng)遵循公司章程、相關(guān)法律法規(guī)及股東大會的決議。股權(quán)激勵計劃的調(diào)整和終止需經(jīng)董事會審議通過后生效。第十條股權(quán)激勵計劃的變更與繼承8.1變更的條件和程序股權(quán)激勵計劃的變更需經(jīng)董事會審議通過，變更內(nèi)容包括但不限于權(quán)益分配比例、解鎖條件、行權(quán)條件等。8.2繼承的條件和程序股權(quán)激勵計劃的繼承按照公司章程、相關(guān)法律法規(guī)及股東大會的決議執(zhí)行。如適用對象因故不能享受股權(quán)激勵計劃，其權(quán)益可由其合法繼承人繼承。第十一條股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險提示9.1風(fēng)險的識別和評估公司應(yīng)向適用對象充分披露股權(quán)激勵計劃可能產(chǎn)生的風(fēng)險，包括但不限于市場風(fēng)險、業(yè)績風(fēng)險等。9.2風(fēng)險的預(yù)防和控制公司應(yīng)采取有效措施預(yù)防和控制股權(quán)激勵計劃可能出現(xiàn)的風(fēng)險，確保股權(quán)激勵計劃的順利實施。第十二條股權(quán)激勵計劃的爭議解決10.1爭議的解決方式股權(quán)激勵計劃爭議的解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。10.2爭議的解決程序股權(quán)激勵計劃爭議的解決程序應(yīng)按照公司章程、相關(guān)法律法規(guī)及股東大會的決議執(zhí)行。第十三條股權(quán)激勵計劃的適用法律11.1適用法律的確定本股權(quán)激勵計劃適用中華人民共和國法律，如法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化，以變化后的法律、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。11.2法律適用的一般規(guī)定本股權(quán)激勵計劃的法律適用的一般規(guī)定包括但不限于合同法、公司法、證券法等。第十四條股權(quán)激勵計劃的附件12.1附件的名稱和內(nèi)容股權(quán)激勵計劃的附件包括但不限于股權(quán)激勵計劃的具體實施細(xì)則、解鎖與行權(quán)條件表、權(quán)益分配比例表等。12.2附件的效力股權(quán)激勵計劃的附件與本合同具有同等效力，附件的修改和解除需經(jīng)董事會審議通過后生效。第十五條股權(quán)激勵計劃的簽署和生效13.1簽署的程序和要求股權(quán)激勵計劃的簽署應(yīng)遵循公司章程、相關(guān)法律法規(guī)及股東大會的決議，由公司法定代表人或其授權(quán)代表與適用對象簽字蓋章。13.2生效的條件和時間本股權(quán)激勵計劃自簽署之日起生效，有效期至所有權(quán)益解鎖之日止。如發(fā)生法律、法規(guī)、政策變化導(dǎo)致本股權(quán)激勵計劃無法實施，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整或終止本股權(quán)激勵計劃。第十六條其他約定事項14.1其他約定的內(nèi)容本股權(quán)激勵計劃外的其他事項，由公司和適用對象另行協(xié)商確定。14.2其他約定的效力本股權(quán)激勵計劃外的其他約定與本合同具有同等效力，如有沖突，以本合同為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正第十七條第三方介入的定義和范圍15.1第三方介入的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，參與本股權(quán)激勵計劃實施過程的各方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不僅限于股權(quán)激勵計劃的制定、權(quán)益分配、解鎖與行權(quán)條件的評估、會計處理、信息披露、爭議解決等方面。第十八條第三方介入的職責(zé)和義務(wù)16.1第三方介入的職責(zé)第三方應(yīng)按照甲乙方的約定和相關(guān)法律法規(guī)的要求，履行其在股權(quán)激勵計劃中的職責(zé)，確保股權(quán)激勵計劃的合法、合規(guī)及公平執(zhí)行。16.2第三方介入的義務(wù)第三方應(yīng)保持獨立性，不受甲乙方不正當(dāng)影響，客觀、公正地執(zhí)行其職責(zé)，并保守甲乙方的商業(yè)秘密和個人信息。第十九條第三方介入的責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)的行為，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則和職業(yè)操守的要求。如因第三方的原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵計劃出現(xiàn)損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償責(zé)任的上限不得超出第三方收取的費用。17.2第三方責(zé)任限額的例外如第三方故意或者重大過失導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃出現(xiàn)損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，不受賠償責(zé)任上限的限制。第二十條約定第三方與甲乙方的關(guān)系18.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方作為甲乙方的合作伙伴，應(yīng)協(xié)助甲乙方履行其在股權(quán)激勵計劃中的義務(wù)，并按照甲乙方的指示行事。18.2第三方與甲乙方的權(quán)利劃分第三方在履行其職責(zé)時，應(yīng)尊重甲乙方的合法權(quán)益，不得侵犯甲乙方的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。甲乙方對第三方履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的成果擁有所有權(quán)和使用權(quán)。第二十一條第三方介入的變更和解除19.1第三方變更的條件和程序第三方變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并按照本合同約定的程序進(jìn)行。變更內(nèi)容包括但不限于第三方的類型、職責(zé)、費用等。19.2第三方解除的條件和程序第三方解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并按照本合同約定的程序進(jìn)行。解除第三方介入的條件和程序可以由甲乙雙方根據(jù)實際情況制定。第二十二條第三方介入的爭議解決20.1爭議的解決方式第三方介入的爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。20.2爭議的解決程序第三方介入的爭議解決程序應(yīng)按照本合同、相關(guān)法律法規(guī)及甲乙雙方的約定執(zhí)行。第二十三條第三方介入的適用法律21.1適用法律的確定本第三方介入條款適用中華人民共和國法律，如法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化，以變化后的法律、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。21.2法律適用的一般規(guī)定本第三方介入條款的法律適用的一般規(guī)定包括但不限于合同法、公司法、證券法等。第二十四條第三方介入的附件22.1附件的名稱和內(nèi)容第三方介入的附件包括但不限于第三方介入的具體實施細(xì)則、第三方職責(zé)和義務(wù)的詳細(xì)說明、第三方責(zé)任限額的計算方法等。22.2附件的效力第三方介入的附件與本合同具有同等效力，附件的修改和解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。第二十五條第三方介入的簽署和生效23.1簽署的程序和要求第三方介入的簽署應(yīng)遵循本合同、相關(guān)法律法規(guī)及甲乙雙方的約定，由甲乙雙方及其授權(quán)代表簽字蓋章。23.2生效的條件和時間本第三方介入條款自簽署之日起生效，與本合同的有效期相同。如發(fā)生法律、法規(guī)、政策變化導(dǎo)致本第三方介入條款無法實施，甲乙雙方可根據(jù)實際情況調(diào)整或終止本第三方介入條款。第二十六條其他約定事項24.1其他約定的內(nèi)容本第三方介入條款外的其他事項，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。24.2其他約定的效力本第三方介入條款外的其他約定與本合同具有同等效力，如有沖突，以本合同為準(zhǔn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵計劃的具體實施細(xì)則本附件詳細(xì)說明了股權(quán)激勵計劃的實施流程、權(quán)益分配的計算方法、解鎖與行權(quán)的條件等具體操作細(xì)節(jié)。附件二：第三方職責(zé)和義務(wù)的詳細(xì)說明本附件明確了第三方的職責(zé)范圍、義務(wù)要求，以及第三方在股權(quán)激勵計劃中的具體作用和地位。附件三：第三方責(zé)任限額的計算方法本附件詳細(xì)闡述了第三方在履行其職責(zé)過程中，可能產(chǎn)生的責(zé)任限額的計算方法和賠償標(biāo)準(zhǔn)。附件四：股權(quán)激勵計劃的調(diào)整和終止條件本附件列出了股權(quán)激勵計劃調(diào)整和終止的具體條件，以及相應(yīng)的程序和要求。附件五：爭議解決方式及程序本附件詳細(xì)描述了股權(quán)激勵計劃爭議解決的途徑、程序，以及相關(guān)方的權(quán)利和義務(wù)。附件六：第三方介入的變更和解除條件本附件說明了第三方介入變更和解除的條件、程序，以及變更和解除后的相關(guān)事項處理。附件七：第三方介入的適用法律和法規(guī)本附件列出了第三方介入所適用的法律法規(guī)，明確了法律適用的一般規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，包括但不限于未按時支付費用、未提供約定的服務(wù)或商品等。2.甲乙雙方提供的服務(wù)或商品不符合合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)要求。3.甲乙雙方未按照合同約定的時間、數(shù)量、規(guī)格等履行交貨義務(wù)。4.甲乙雙方未按照合同約定保守商業(yè)秘密和個人信息。5.第三方未按照約定履行其職責(zé)，或未保證股權(quán)激勵計劃的合法、合規(guī)及公平執(zhí)行。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約責(zé)任的認(rèn)定依據(jù)本合同的約定、相關(guān)法律法規(guī)及甲乙雙方的協(xié)商決定。2.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行、采取補救措施、支付違約金、賠償損失等。3.違約方的違約行為導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：假設(shè)甲乙雙方簽訂的股權(quán)激勵計劃中規(guī)定，公司在解鎖條件滿足后應(yīng)按時向員工發(fā)放股權(quán)。若因公司原因?qū)е聠T工未能按時獲得股權(quán)，則公司應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。在此情況下，如果公司未能在約定時間內(nèi)解鎖股權(quán)，則應(yīng)根據(jù)合同約定向員工支付違約金，以彌補員工因未能及時獲得股權(quán)而產(chǎn)生的損失。全文完。2024版股權(quán)激勵計劃協(xié)議書最新范本1本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃的概述1.1股權(quán)激勵計劃的類型1.2股權(quán)激勵計劃的適用對象1.3股權(quán)激勵計劃的授予條件2.股權(quán)激勵計劃的授予2.1授予數(shù)量2.2授予價格2.3授予時間2.4授予方式3.股權(quán)激勵計劃的行使3.1行使條件3.2行使價格3.3行使期限3.4行使方式4.股權(quán)激勵計劃的歸屬4.1歸屬條件4.2歸屬價格4.3歸屬期限4.4歸屬方式5.股權(quán)激勵計劃的調(diào)整5.1調(diào)整條件5.2調(diào)整方式5.3調(diào)整期限6.股權(quán)激勵計劃的終止和解除6.1終止條件6.2解除條件6.3終止和解除的程序7.股權(quán)激勵計劃的管理7.1管理機(jī)構(gòu)7.2管理職責(zé)7.3管理決策8.股權(quán)激勵計劃的會計處理8.1會計處理原則8.2會計處理方法8.3會計處理時機(jī)9.股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險管理9.1風(fēng)險識別9.2風(fēng)險評估9.3風(fēng)險控制10.股權(quán)激勵計劃的變更和調(diào)整10.1變更條件10.2調(diào)整程序10.3變更和調(diào)整的效力11.股權(quán)激勵計劃的解除和終止11.1解除條件11.2終止條件11.3解除和終止的程序12.股權(quán)激勵計劃的爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.股權(quán)激勵計劃的適用法律13.1適用法律13.2法律適用原則13.3法律適用例外14.股權(quán)激勵計劃的附件14.1附件清單14.2附件效力14.3附件修訂第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵計劃的概述1.1股權(quán)激勵計劃的類型本股權(quán)激勵計劃屬于限制性股票激勵計劃。1.2股權(quán)激勵計劃的適用對象本股權(quán)激勵計劃的適用對象包括公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員及核心業(yè)務(wù)人員。1.3股權(quán)激勵計劃的授予條件股權(quán)激勵計劃的授予條件包括：（1）公司業(yè)績達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；（2）個人績效考核達(dá)標(biāo)；（3）符合公司股權(quán)激勵計劃的授予條件。第二條股權(quán)激勵計劃的授予2.1授予數(shù)量本股權(quán)激勵計劃的授予數(shù)量為萬股。2.2授予價格本股權(quán)激勵計劃的授予價格為每股元。2.3授予時間本股權(quán)激勵計劃的授予時間為2024年1月1日。2.4授予方式本股權(quán)激勵計劃的授予方式為無償授予。第三條股權(quán)激勵計劃的行使3.1行使條件股權(quán)激勵計劃的行使條件為：（1）公司業(yè)績持續(xù)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；（2）個人績效考核持續(xù)達(dá)標(biāo)；（3）符合公司股權(quán)激勵計劃的行使條件。3.2行使價格股權(quán)激勵計劃的行使價格為每股元。3.3行使期限股權(quán)激勵計劃的行使期限為3年，自授予之日起計算。3.4行使方式股權(quán)激勵計劃的行使方式為股票買賣。第四條股權(quán)激勵計劃的歸屬4.1歸屬條件股權(quán)激勵計劃的歸屬條件為：（1）公司業(yè)績持續(xù)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；（2）個人績效考核持續(xù)達(dá)標(biāo)；（3）符合公司股權(quán)激勵計劃的歸屬條件。4.2歸屬價格股權(quán)激勵計劃的歸屬價格為每股元。4.3歸屬期限股權(quán)激勵計劃的歸屬期限為5年，自授予之日起計算。4.4歸屬方式股權(quán)激勵計劃的歸屬方式為股票過戶。第五條股權(quán)激勵計劃的調(diào)整5.1調(diào)整條件股權(quán)激勵計劃的調(diào)整條件為：（1）公司業(yè)績發(fā)生重大變化；（2）法律法規(guī)發(fā)生變化；（3）符合公司股權(quán)激勵計劃的調(diào)整條件。5.2調(diào)整方式股權(quán)激勵計劃的調(diào)整方式包括調(diào)整授予數(shù)量、調(diào)整授予價格、調(diào)整行使期限等。5.3調(diào)整期限股權(quán)激勵計劃的調(diào)整期限為股權(quán)激勵計劃的有效期內(nèi)。第六條股權(quán)激勵計劃的終止和解除6.1終止條件股權(quán)激勵計劃的終止條件為：（1）公司發(fā)生重大不利變化；（2）法律法規(guī)發(fā)生變化導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法實施；（3）符合公司股權(quán)激勵計劃的終止條件。6.2解除條件股權(quán)激勵計劃的解除條件為：（1）激勵對象發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為；（2）激勵對象發(fā)生嚴(yán)重失職行為；（3）符合公司股權(quán)激勵計劃的解除條件。6.3終止和解除的程序股權(quán)激勵計劃的終止和解除程序如下：（1）由公司董事會提出終止和解除方案；（2）提交股東大會審議；（3）按照股東大會審議通過的方案執(zhí)行。第八條股權(quán)激勵計劃的管理8.1管理機(jī)構(gòu)本股權(quán)激勵計劃的管理機(jī)構(gòu)為公司董事會。8.2管理職責(zé)管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括：（1）制定和修訂股權(quán)激勵計劃；（2）監(jiān)督股權(quán)激勵計劃的實施；（3）處理股權(quán)激勵計劃相關(guān)的爭議和問題。8.3管理決策管理機(jī)構(gòu)的決策程序如下：（1）董事會成員就股權(quán)激勵計劃的相關(guān)事項進(jìn)行討論；（2）董事會成員就討論結(jié)果進(jìn)行表決；（3）董事會將表決結(jié)果通知激勵對象。第九條股權(quán)激勵計劃的會計處理9.1會計處理原則本股權(quán)激勵計劃的會計處理原則按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.2會計處理方法本股權(quán)激勵計劃的會計處理方法為：（1）在授予日，將股權(quán)激勵計劃對應(yīng)的股份支付費用計入當(dāng)期成本費用；（2）在等待期內(nèi)，按照股份支付費用確認(rèn)的攤銷金額，逐期計入當(dāng)期成本費用；（3）在歸屬日，將股權(quán)激勵計劃對應(yīng)的股份支付費用結(jié)轉(zhuǎn)至資本公積。9.3會計處理時機(jī)本股權(quán)激勵計劃的會計處理時機(jī)為：（1）授予日；（2）等待期內(nèi)每個會計期間結(jié)束時；（3）歸屬日。第十條股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險管理10.1風(fēng)險識別本股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險識別包括：（1）市場風(fēng)險；（2）業(yè)績風(fēng)險；（3）法律風(fēng)險。10.2風(fēng)險評估本股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險評估采用定性和定量相結(jié)合的方法，包括但不限于：（1）對比分析市場數(shù)據(jù)；（2）預(yù)測公司業(yè)績變化；（3）評估法律法規(guī)變化對股權(quán)激勵計劃的影響。10.3風(fēng)險控制本股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險控制措施包括：（1）設(shè)立風(fēng)險預(yù)警機(jī)制；（2）定期進(jìn)行風(fēng)險評估；（3）根據(jù)風(fēng)險評估結(jié)果調(diào)整股權(quán)激勵計劃。第十一條股權(quán)激勵計劃的變更和調(diào)整11.1變更條件本股權(quán)激勵計劃的變更條件為：（1）公司發(fā)生重大變化；（2）法律法規(guī)發(fā)生變化；（3）符合公司股權(quán)激勵計劃的變更條件。11.2調(diào)整程序本股權(quán)激勵計劃的調(diào)整程序如下：（1）董事會提出變更方案；（2）提交股東大會審議；（3）按照股東大會審議通過的方案執(zhí)行。11.3變更和調(diào)整的效力本股權(quán)激勵計劃的變更和調(diào)整自股東大會審議通過之日起生效。第十二條股權(quán)激勵計劃的解除和終止12.1解除條件本股權(quán)激勵計劃的解除條件為：（1）激勵對象發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為；（2）激勵對象發(fā)生嚴(yán)重失職行為；（3）符合公司股權(quán)激勵計劃的解除條件。12.2終止條件本股權(quán)激勵計劃的終止條件為：（1）公司發(fā)生重大不利變化；（2）法律法規(guī)發(fā)生變化導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法實施；（3）符合公司股權(quán)激勵計劃的終止條件。12.3解除和終止的程序本股權(quán)激勵計劃的解除和終止程序如下：（1）董事會提出解除和終止方案；（2）提交股東大會審議；（3）按照股東大會審議通過的方案執(zhí)行。第十三條股權(quán)激勵計劃的爭議解決13.1爭議解決方式本股權(quán)激勵計劃的爭議解決方式采用協(xié)商解決。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)本股權(quán)激勵計劃的爭議解決機(jī)構(gòu)為公司董事會。13.3爭議解決程序本股權(quán)激勵計劃的爭議解決程序如下：（1）當(dāng)事人協(xié)商解決；（2）協(xié)商無果，提交董事會解決；（3）董事會解決不了的，提交股東大會決定。第十四條股權(quán)激勵計劃的適用法律14.1適用法律本股權(quán)激勵計劃適用中華人民共和國法律。14.2法律適用原則本股權(quán)激勵計劃的適用法律遵循法律規(guī)定和合同約定。14.3法律適用例外本股權(quán)激勵計劃的適用法律不適用于涉及國際法律沖突的情況。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方概念界定15.1第三方定義本合同中所稱的“第三方”是指除甲乙方之外的任何個人、團(tuán)體或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。15.2第三方職責(zé)劃分第三方在本合同執(zhí)行過程中的職責(zé)包括但不限于：（1）中介方負(fù)責(zé)協(xié)助甲乙方進(jìn)行股權(quán)激勵計劃的溝通、協(xié)商及實施；（2）評估機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對甲乙方的業(yè)績、財務(wù)狀況等進(jìn)行評估；（3）審計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對甲乙方的財務(wù)報告進(jìn)行審計；（4）監(jiān)管機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對甲乙方的合規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督。16.第三方介入的附加條款16.1中介方介入甲乙雙方同意，中介方在本合同執(zhí)行過程中提供專業(yè)服務(wù)，并按照約定收取費用。中介方的費用支付方式、支付時間等事項由甲乙雙方協(xié)商確定。16.2評估機(jī)構(gòu)介入甲乙雙方同意，評估機(jī)構(gòu)在本合同執(zhí)行過程中提供業(yè)績、財務(wù)狀況等評估服務(wù)。評估機(jī)構(gòu)的評估結(jié)果作為甲乙雙方?jīng)Q策的依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)按照約定支付評估費用。16.3審計機(jī)構(gòu)介入甲乙雙方同意，審計機(jī)構(gòu)在本合同執(zhí)行過程中對甲乙方的財務(wù)報告進(jìn)行審計。審計機(jī)構(gòu)的審計報告作為甲乙雙方?jīng)Q策的依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)按照約定支付審計費用。16.4監(jiān)管機(jī)構(gòu)介入甲乙雙方同意，監(jiān)管機(jī)構(gòu)在本合同執(zhí)行過程中對甲乙方的合規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督。甲乙雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，積極配合監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督工作。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任第三方在本合同執(zhí)行過程中，應(yīng)盡到專業(yè)的職責(zé)和義務(wù)，保證其提供的服務(wù)或報告的準(zhǔn)確性和合法性。若因第三方的原因?qū)е录滓译p方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2責(zé)任限額甲乙雙方與第三方簽訂的具體協(xié)議中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償金額、賠償范圍等。第三方同意在其責(zé)任限額內(nèi)對甲乙雙方的損失進(jìn)行賠償。18.第三方與其他各方的關(guān)系