鼎千農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司2024年度農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)與人才引進(jìn)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME鼎千農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司2024年度農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)與人才引進(jìn)合同本合同目錄一覽第一條培訓(xùn)與人才引進(jìn)概述1.1培訓(xùn)內(nèi)容1.2培訓(xùn)對(duì)象1.3人才引進(jìn)類別第二條培訓(xùn)與人才引進(jìn)目標(biāo)2.1培訓(xùn)目標(biāo)2.2人才引進(jìn)目標(biāo)第三條培訓(xùn)與人才引進(jìn)時(shí)間安排3.1培訓(xùn)時(shí)間3.2人才引進(jìn)時(shí)間第四條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的質(zhì)量要求4.1培訓(xùn)質(zhì)量要求4.2人才引進(jìn)質(zhì)量要求第五條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的費(fèi)用5.1培訓(xùn)費(fèi)用5.2人才引進(jìn)費(fèi)用第六條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的責(zé)任主體6.1培訓(xùn)責(zé)任主體6.2人才引進(jìn)責(zé)任主體第七條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的管理7.1培訓(xùn)管理7.2人才引進(jìn)管理第八條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的成果歸屬8.1培訓(xùn)成果歸屬8.2人才引進(jìn)成果歸屬第九條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任9.1培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任9.2人才引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任第十條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的違約責(zé)任10.1培訓(xùn)違約責(zé)任10.2人才引進(jìn)違約責(zé)任第十一條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的爭議解決11.1培訓(xùn)爭議解決11.2人才引進(jìn)爭議解決第十二條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的變更和解除12.1培訓(xùn)變更和解除12.2人才引進(jìn)變更和解除第十三條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的驗(yàn)收和評(píng)估13.1培訓(xùn)驗(yàn)收和評(píng)估13.2人才引進(jìn)驗(yàn)收和評(píng)估第十四條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的保密條款14.1培訓(xùn)保密條款14.2人才引進(jìn)保密條款第一部分：合同如下：第一條培訓(xùn)與人才引進(jìn)概述1.1培訓(xùn)內(nèi)容本次培訓(xùn)內(nèi)容主要包括農(nóng)業(yè)職業(yè)技能提升、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技知識(shí)、農(nóng)業(yè)企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)。具體培訓(xùn)課程和安排由雙方共同商定。1.2培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)對(duì)象為鼎千農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司全體員工，包括一線技術(shù)人員、管理人員以及有志于從事農(nóng)業(yè)行業(yè)的新員工。1.3人才引進(jìn)類別人才引進(jìn)主要包括農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的高級(jí)技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)科研人才、農(nóng)業(yè)企業(yè)管理人才等，具體人才需求由鼎千農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司根據(jù)自身發(fā)展需要提出。第二條培訓(xùn)與人才引進(jìn)目標(biāo)2.1培訓(xùn)目標(biāo)通過培訓(xùn)，使參訓(xùn)員工掌握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)職業(yè)技能，提升農(nóng)業(yè)科技水平，提高企業(yè)管理能力，為公司發(fā)展提供有力支持。2.2人才引進(jìn)目標(biāo)引進(jìn)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的高級(jí)技術(shù)人員、科研人才和管理人才，提升公司的技術(shù)研發(fā)能力、管理水平和市場競爭力。第三條培訓(xùn)與人才引進(jìn)時(shí)間安排3.1培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)分為兩個(gè)階段，第一階段為職業(yè)技能培訓(xùn)，預(yù)計(jì)在2024年4月1日至6月30日進(jìn)行；第二階段為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技知識(shí)和企業(yè)管理培訓(xùn)，預(yù)計(jì)在2024年7月1日至9月30日進(jìn)行。具體培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。3.2人才引進(jìn)時(shí)間人才引進(jìn)時(shí)間根據(jù)公司發(fā)展需求和實(shí)際情況確定，預(yù)計(jì)在2024年7月1日至12月31日完成。第四條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的質(zhì)量要求4.1培訓(xùn)質(zhì)量要求培訓(xùn)質(zhì)量要求達(dá)到國家相關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，參訓(xùn)員工通過培訓(xùn)應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)技能和素質(zhì)。4.2人才引進(jìn)質(zhì)量要求第五條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的費(fèi)用5.1培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)師的授課費(fèi)、培訓(xùn)材料費(fèi)、場地租賃費(fèi)等，具體費(fèi)用由雙方商定。5.2人才引進(jìn)費(fèi)用人才引進(jìn)費(fèi)用包括人才引進(jìn)的中介費(fèi)、人才引進(jìn)過程中的差旅費(fèi)、人才安置費(fèi)等，具體費(fèi)用由鼎千農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司承擔(dān)。第六條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的責(zé)任主體6.1培訓(xùn)責(zé)任主體培訓(xùn)責(zé)任主體為鼎千農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司，公司應(yīng)確保培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和培訓(xùn)質(zhì)量。6.2人才引進(jìn)責(zé)任主體人才引進(jìn)責(zé)任主體為鼎千農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司，公司應(yīng)負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的各項(xiàng)工作，包括人才篩選、面試、錄用等。第八條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的成果歸屬8.1培訓(xùn)成果歸屬參訓(xùn)員工在培訓(xùn)過程中所獲得的職業(yè)技能、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，歸鼎千農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司所有。員工在培訓(xùn)期間完成的各項(xiàng)成果，如研究報(bào)告、技術(shù)改進(jìn)等，亦歸公司所有。8.2人才引進(jìn)成果歸屬引進(jìn)的人才在加入鼎千農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司后，其工作成果、技術(shù)創(chuàng)新和項(xiàng)目研發(fā)等，歸公司所有。第九條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任9.1培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任培訓(xùn)過程中，如因培訓(xùn)師原因?qū)е屡嘤?xùn)質(zhì)量不佳，或參訓(xùn)員工因個(gè)人原因未能達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)，雙方應(yīng)共同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.2人才引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任人才引進(jìn)過程中，如引進(jìn)的人才不符合公司需求或存在虛假簡歷等情形，導(dǎo)致公司遭受損失，由鼎千農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的違約責(zé)任10.1培訓(xùn)違約責(zé)任如鼎千農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司未按約定提供培訓(xùn)資源、設(shè)施或未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，視為違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。10.2人才引進(jìn)違約責(zé)任如鼎千農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司未按約定提供人才引進(jìn)條件、未按時(shí)支付人才引進(jìn)費(fèi)用，或未履行合同約定的其他義務(wù)，視為違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。第十一條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的爭議解決11.1培訓(xùn)爭議解決雙方在培訓(xùn)過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2人才引進(jìn)爭議解決雙方在人才引進(jìn)過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的變更和解除12.1培訓(xùn)變更和解除在培訓(xùn)期間，如因特殊情況需要變更或解除合同，應(yīng)提前30天通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.2人才引進(jìn)變更和解除在人才引進(jìn)過程中，如因特殊情況需要變更或解除合同，應(yīng)提前30天通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十三條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的驗(yàn)收和評(píng)估13.1培訓(xùn)驗(yàn)收和評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束后，鼎千農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司應(yīng)對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行驗(yàn)收和評(píng)估，如培訓(xùn)成果未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，雙方應(yīng)按約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。13.2人才引進(jìn)驗(yàn)收和評(píng)估人才引進(jìn)完成后，鼎千農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司應(yīng)對(duì)引進(jìn)的人才進(jìn)行驗(yàn)收和評(píng)估，如人才不符合公司需求，雙方應(yīng)按約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十四條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的保密條款14.1培訓(xùn)保密條款雙方在培訓(xùn)過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方泄露。14.2人才引進(jìn)保密條款雙方在人才引進(jìn)過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方泄露。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念界定1.1本合同中所稱的第三方，是指除甲乙方之外，參與或涉及本合同履行過程的各方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入是指第三方參與甲乙方履行合同的過程，包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助解決問題、參與項(xiàng)目管理等。第二條第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分2.1第三方介入本合同履行過程中，應(yīng)遵守合同的相關(guān)約定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2第三方介入的費(fèi)用由甲乙方根據(jù)實(shí)際情況商定，并在合同中明確。2.3第三方介入的成果歸甲乙方所有，第三方應(yīng)按合同約定提供必要的技術(shù)支持和服務(wù)。第三條第三方介入的額外條款及說明3.1甲乙方在選擇第三方時(shí)，應(yīng)進(jìn)行充分的調(diào)查和評(píng)估，確保第三方的專業(yè)能力和信譽(yù)。3.2甲乙方與第三方簽訂合同時(shí)，應(yīng)明確第三方的責(zé)任范圍、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等事項(xiàng)。3.3甲乙方應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)第三方與自身的關(guān)系，確保合同順利履行。3.4甲乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量，如發(fā)現(xiàn)第三方工作不符合合同要求，應(yīng)及時(shí)提出整改要求。3.5甲乙方應(yīng)確保第三方不侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如因第三方原因?qū)е虑謾?quán)，由甲乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四條第三方責(zé)任限額的明確4.1第三方介入本合同時(shí)，甲乙方應(yīng)與其明確責(zé)任限額，以防止第三方承擔(dān)超出其能力范圍的責(zé)任。4.2甲乙方與第三方簽訂合同時(shí)，應(yīng)明確雙方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)，以及第三方在履行合同過程中可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。4.3甲乙方應(yīng)要求第三方提供相應(yīng)的擔(dān)?；虮ｋU(xiǎn)，以保障甲乙方的利益。4.4甲乙方應(yīng)在合同中明確，第三方在履行合同過程中造成甲乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條第三方介入的爭議解決5.1甲乙方與第三方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。5.2甲乙方與第三方在爭議解決過程中，應(yīng)確保不影響本合同的履行。第六條第三方介入的保密條款6.1甲乙方與第三方在合同履行過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方泄露。6.2甲乙方與第三方簽訂合同時(shí)，應(yīng)明確雙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。第七條第三方介入的變更和解除7.1甲乙方與第三方在合同履行過程中，如因特殊情況需要變更或解除合同，應(yīng)提前30天通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。7.2甲乙方與第三方在變更或解除合同時(shí)，應(yīng)確保不影響本合同的履行。第八條第三方介入的驗(yàn)收和評(píng)估8.1甲乙方與第三方在合同履行完成后，應(yīng)對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收和評(píng)估。8.2甲乙方與第三方在驗(yàn)收和評(píng)估過程中，如發(fā)現(xiàn)第三方工作不符合合同要求，應(yīng)及時(shí)提出整改要求。第九條第三方介入后的合同修改9.1甲乙方與第三方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)合同存在漏洞或需要調(diào)整的地方，可進(jìn)行協(xié)商修改，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.2甲乙方與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議時(shí)，應(yīng)確保補(bǔ)充協(xié)議與本合同相一致，并符合法律法規(guī)的規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：培訓(xùn)課程安排表詳細(xì)列出培訓(xùn)課程的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。附件2：培訓(xùn)師資介紹詳細(xì)介紹培訓(xùn)師的資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)領(lǐng)域。附件3：培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)列出培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成，包括講師費(fèi)、材料費(fèi)、場地費(fèi)等。附件4：人才引進(jìn)計(jì)劃詳細(xì)列出人才引進(jìn)的類別、數(shù)量、資質(zhì)要求等信息。附件5：人才引進(jìn)費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)列出人才引進(jìn)費(fèi)用的構(gòu)成，包括中介費(fèi)、差旅費(fèi)、安置費(fèi)等。附件6：第三方服務(wù)合同范本附件7：保密協(xié)議范本附件8：知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明聲明甲乙方在培訓(xùn)和人才引進(jìn)過程中所涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件9：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告對(duì)培訓(xùn)和人才引進(jìn)過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估和分析。附件10：驗(yàn)收和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出培訓(xùn)和人才引進(jìn)成果的驗(yàn)收和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為1：甲乙方未按約定提供培訓(xùn)資源、設(shè)施或未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：視為違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因此造成的損失等。違約行為2：甲乙方未按約定提供人才引進(jìn)條件、未按時(shí)支付人才引進(jìn)費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：視為違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因此造成的損失等。違約行為3：甲乙方未履行合同約定的其他義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：視為違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，具體責(zé)任根據(jù)合同約定和實(shí)際情況確定。違約行為4：第三方未按約定提供服務(wù)或未達(dá)到合同要求責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因此造成的損失等。違約行為5：第三方泄露甲乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因此造成的損失等。違約行為6：參訓(xùn)員工或引進(jìn)人才未按約定履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：參訓(xùn)員工或引進(jìn)人才應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因此造成的損失等。全文完。鼎千農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司2024年度農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)與人才引進(jìn)合同1本合同目錄一覽第一條培訓(xùn)與人才引進(jìn)概述1.1培訓(xùn)內(nèi)容1.2人才引進(jìn)類型1.3培訓(xùn)與人才引進(jìn)周期第二條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的目標(biāo)2.1培訓(xùn)目標(biāo)2.2人才引進(jìn)目標(biāo)第三條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的方式3.1培訓(xùn)方式3.2人才引進(jìn)方式第四條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的時(shí)間安排4.1培訓(xùn)時(shí)間安排4.2人才引進(jìn)時(shí)間安排第五條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的地點(diǎn)5.1培訓(xùn)地點(diǎn)5.2人才引進(jìn)地點(diǎn)第六條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的費(fèi)用6.1培訓(xùn)費(fèi)用6.2人才引進(jìn)費(fèi)用第七條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的效果評(píng)估7.1培訓(xùn)效果評(píng)估7.2人才引進(jìn)效果評(píng)估第八條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的責(zé)任主體8.1培訓(xùn)責(zé)任主體8.2人才引進(jìn)責(zé)任主體第九條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的保障措施9.1培訓(xùn)保障措施9.2人才引進(jìn)保障措施第十條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的變更與解除10.1培訓(xùn)變更與解除10.2人才引進(jìn)變更與解除第十一條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的違約責(zé)任11.1培訓(xùn)違約責(zé)任11.2人才引進(jìn)違約責(zé)任第十二條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的爭議解決12.1培訓(xùn)爭議解決12.2人才引進(jìn)爭議解決第十三條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的保密條款13.1培訓(xùn)保密條款13.2人才引進(jìn)保密條款第十四條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的其他事項(xiàng)14.1培訓(xùn)其他事項(xiàng)14.2人才引進(jìn)其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條培訓(xùn)與人才引進(jìn)概述1.1培訓(xùn)內(nèi)容本合同所述培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：現(xiàn)代農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、農(nóng)業(yè)技術(shù)操作、農(nóng)產(chǎn)品營銷與管理、農(nóng)業(yè)項(xiàng)目管理、農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新等方面的培訓(xùn)。1.2人才引進(jìn)類型1.3培訓(xùn)與人才引進(jìn)周期本合同所述培訓(xùn)與人才引進(jìn)周期為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的目標(biāo)2.1培訓(xùn)目標(biāo)通過培訓(xùn)，使乙方農(nóng)業(yè)職業(yè)技能得到提升，更好地服務(wù)于甲方農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、管理、營銷等各個(gè)環(huán)節(jié)。2.2人才引進(jìn)目標(biāo)通過人才引進(jìn)，甲方旨在搭建一支高素質(zhì)、專業(yè)化的農(nóng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，提升甲方的農(nóng)業(yè)技術(shù)水平、管理能力和市場競爭力。第三條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的方式3.1培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括：線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、實(shí)操培訓(xùn)、觀摩學(xué)習(xí)、專家講座等。3.2人才引進(jìn)方式人才引進(jìn)方式包括：招聘、引進(jìn)、合作、交流等。第四條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的時(shí)間安排4.1培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間為每周一至周五，每天6小時(shí)，共計(jì)240小時(shí)。具體培訓(xùn)時(shí)間安排如下：（1）第一季度：1月1日3月31日，完成農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及技術(shù)操作培訓(xùn)；（2）第二季度：4月1日6月30日，完成農(nóng)產(chǎn)品營銷與管理培訓(xùn)；（3）第三季度：7月1日9月30日，完成農(nóng)業(yè)項(xiàng)目管理培訓(xùn)；（4）第四季度：10月1日12月31日，完成農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新培訓(xùn)。4.2人才引進(jìn)時(shí)間安排人才引進(jìn)時(shí)間安排如下：（1）第一季度：1月1日3月31日，完成農(nóng)業(yè)科研人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員引進(jìn)；（2）第二季度：4月1日6月30日，完成農(nóng)業(yè)管理人才、農(nóng)業(yè)營銷人才引進(jìn)；（3）第三季度：7月1日9月30日，對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行能力評(píng)估及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（4）第四季度：10月1日12月31日，對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行培訓(xùn)成果驗(yàn)收。第五條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的地點(diǎn)5.1培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)位于甲方指定的培訓(xùn)場所，包括公司內(nèi)部培訓(xùn)室、線上培訓(xùn)平臺(tái)等。5.2人才引進(jìn)地點(diǎn)人才引進(jìn)地點(diǎn)為公司所在地及甲方指定的其他地點(diǎn)。第六條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的費(fèi)用6.1培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)人民幣萬元整，其中包括培訓(xùn)師費(fèi)用、培訓(xùn)資料費(fèi)用、實(shí)操場地費(fèi)用等。6.2人才引進(jìn)費(fèi)用人才引進(jìn)費(fèi)用共計(jì)人民幣萬元整，其中包括招聘費(fèi)用、引進(jìn)人才安家費(fèi)、人才培訓(xùn)費(fèi)用等。第八條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的責(zé)任主體8.1培訓(xùn)責(zé)任主體甲方負(fù)責(zé)組織、實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)內(nèi)容的豐富、實(shí)用，以及培訓(xùn)效果的評(píng)估和反饋。8.2人才引進(jìn)責(zé)任主體甲方負(fù)責(zé)制定人才引進(jìn)計(jì)劃，組織招聘活動(dòng)，以及人才引進(jìn)后的管理和培養(yǎng)。第九條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的保障措施9.1培訓(xùn)保障措施9.2人才引進(jìn)保障措施甲方應(yīng)確保人才引進(jìn)流程的公正、透明，為引進(jìn)人才提供必要的辦公、生活條件。第十條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的變更與解除10.1培訓(xùn)變更與解除如因特殊情況需要變更或解除培訓(xùn)計(jì)劃，甲方應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商解決。10.2人才引進(jìn)變更與解除如因特殊情況需要變更或解除人才引進(jìn)計(jì)劃，甲方應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商解決。第十一條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的違約責(zé)任11.1培訓(xùn)違約責(zé)任甲方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)或培訓(xùn)服務(wù)未達(dá)到約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2人才引進(jìn)違約責(zé)任甲方未按約定提供人才引進(jìn)服務(wù)或人才引進(jìn)服務(wù)未達(dá)到約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的爭議解決12.1培訓(xùn)爭議解決雙方在培訓(xùn)過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2人才引進(jìn)爭議解決雙方在人才引進(jìn)過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的保密條款13.1培訓(xùn)保密條款雙方在合同履行過程中獲得的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。13.2人才引進(jìn)保密條款雙方在人才引進(jìn)過程中獲得的對(duì)方個(gè)人信息、商業(yè)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。第十四條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的其他事項(xiàng)14.1培訓(xùn)其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2人才引進(jìn)其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義及范圍15.1第三方介入本合同所稱第三方介入，包括但不限于中介方、咨詢方、評(píng)估方、審計(jì)方、技術(shù)支持方等，在甲乙方履行合同過程中提供協(xié)助或服務(wù)的非合同當(dāng)事人。15.2第三方范圍第三方范圍包括但不限于：（1）協(xié)助甲方進(jìn)行人才招聘的招聘機(jī)構(gòu)；（2）協(xié)助乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；（3）對(duì)甲方農(nóng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估的咨詢公司；（4）為乙方提供技術(shù)支持的科研機(jī)構(gòu)或技術(shù)公司；（5）其他經(jīng)甲乙方同意的第三方服務(wù)提供商。第十六條第三方介入的義務(wù)與責(zé)任16.1第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。16.2第三方責(zé)任第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)對(duì)因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙方損失承擔(dān)賠償責(zé)任。第十七條第三方介入的額外條款及說明17.1額外條款甲乙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.2說明第三方服務(wù)協(xié)議的內(nèi)容包括但不限于服務(wù)范圍、服務(wù)期限、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)費(fèi)用、保密條款等。第十八條第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額第三方對(duì)甲乙方的賠償責(zé)任限額應(yīng)在其提供的服務(wù)協(xié)議中明確，且不應(yīng)超過甲乙方因第三方服務(wù)實(shí)際支付的費(fèi)用。18.2責(zé)任限額的調(diào)整甲乙方應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)表現(xiàn)和市場行情，適時(shí)調(diào)整第三方責(zé)任限額。第十九條第三方與甲乙方的關(guān)系19.1第三方與甲方關(guān)系第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)視為甲乙方的合作伙伴，而非甲方員工的代理或代表。19.2第三方與乙方關(guān)系第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)視為乙方外部服務(wù)提供商，而非乙方的代理或代表。第二十條第三方介入的爭議解決20.1第三方與甲乙方的爭議第三方與甲乙方在履行服務(wù)協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2第三方與甲方、乙方之間的爭議第三方與甲方、乙方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二十一條第三方介入的其他事項(xiàng)21.1第三方其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，甲乙方與第三方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。21.2第三方與甲方、乙方之間的其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，甲乙方與第三方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正共計(jì)字，未超過1500字限制。后續(xù)條款將在后續(xù)部分中補(bǔ)充。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《培訓(xùn)課程大綱》詳細(xì)列出培訓(xùn)課程的內(nèi)容、課時(shí)、培訓(xùn)師等信息。附件二：《人才引進(jìn)計(jì)劃》詳細(xì)列出人才引進(jìn)的類型、數(shù)量、資格要求等信息。附件三：《培訓(xùn)時(shí)間表》詳細(xì)列出培訓(xùn)的具體時(shí)間安排，包括培訓(xùn)課程、實(shí)操環(huán)節(jié)等。附件四：《人才引進(jìn)流程》詳細(xì)列出人才引進(jìn)的具體流程，包括招聘、選拔、面試、錄用等環(huán)節(jié)。附件五：《培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表》詳細(xì)列出培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成，包括培訓(xùn)師費(fèi)用、教材費(fèi)用、場地費(fèi)用等。附件六：《人才引進(jìn)費(fèi)用明細(xì)表》詳細(xì)列出人才引進(jìn)費(fèi)用的構(gòu)成，包括招聘費(fèi)用、引進(jìn)人才安家費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)用等。附件七：《第三方服務(wù)協(xié)議模板》作為與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議的模板，詳細(xì)列出雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。附件八：《保密協(xié)議》詳細(xì)列出雙方在合同履行過程中應(yīng)保守的秘密信息，以及違約責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)或培訓(xùn)服務(wù)未達(dá)到約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方未按約定提供人才引進(jìn)服務(wù)或人才引進(jìn)服務(wù)未達(dá)到約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方未按約定時(shí)間履行合同義務(wù)。4.乙方未按約定參加培訓(xùn)或未按約定方式履行合同義務(wù)。5.乙方未按約定支付合同費(fèi)用。6.第三方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)未達(dá)到約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。7.第三方未按約定時(shí)間履行服務(wù)義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.乙方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付滯納金、賠償甲方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.第三方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方和/或乙方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：如果甲方未能在約定的時(shí)間內(nèi)提供培訓(xùn)服務(wù)，或者提供的培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量不符合約定的標(biāo)準(zhǔn)，甲方將被視為違約。甲方應(yīng)根據(jù)乙方因甲方違約而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。例如，如果乙方因甲方違約而失去了重要的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，甲方應(yīng)賠償乙方因此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。鼎千農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司2024年度農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)與人才引進(jìn)合同2本合同目錄一覽第一條培訓(xùn)與人才引進(jìn)概述1.1培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)1.2人才引進(jìn)需求與標(biāo)準(zhǔn)第二條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的時(shí)間安排2.1培訓(xùn)時(shí)間2.2人才引進(jìn)時(shí)間第三條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的方式與流程3.1培訓(xùn)方式3.2人才引進(jìn)流程第四條培訓(xùn)師的選聘與管理4.1培訓(xùn)師資質(zhì)要求4.2培訓(xùn)師聘用流程4.3培訓(xùn)師管理機(jī)制第五條培訓(xùn)場地與設(shè)施5.1培訓(xùn)場地提供5.2培訓(xùn)設(shè)施配置第六條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的費(fèi)用6.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)6.2人才引進(jìn)費(fèi)用承擔(dān)第七條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的成果評(píng)估7.1培訓(xùn)成果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)7.2人才引進(jìn)成果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)第八條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的違約責(zé)任8.1培訓(xùn)方違約責(zé)任8.2人才引進(jìn)方違約責(zé)任第九條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決時(shí)效第十條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密泄露責(zé)任第十一條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的變更與終止11.1變更條件11.2終止條件11.3變更與終止的程序第十二條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的雙方權(quán)利與義務(wù)12.1雙方權(quán)利12.2雙方義務(wù)第十三條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的違約金與賠償13.1違約金計(jì)算方式13.2賠償范圍與計(jì)算方式第十四條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的簽字蓋章14.1合同簽字蓋章流程14.2簽字蓋章后的合同生效時(shí)間第一部分：合同如下：第一條培訓(xùn)與人才引進(jìn)概述1.1培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)本合同項(xiàng)下的農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容包括但不僅限于現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品營銷、農(nóng)業(yè)企業(yè)管理等。培訓(xùn)目標(biāo)為提升參訓(xùn)人員的職業(yè)技能，增強(qiáng)其在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的競爭力。1.2人才引進(jìn)需求與標(biāo)準(zhǔn)鼎千農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司需引進(jìn)具備現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展所需的專業(yè)技術(shù)人才、管理人才和營銷人才。人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)包括相應(yīng)的學(xué)歷背景、專業(yè)技能和工作經(jīng)歷。第二條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的時(shí)間安排2.1培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間定于2024年度內(nèi)，具體培訓(xùn)周期根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人數(shù)及實(shí)際需求確定。2.2人才引進(jìn)時(shí)間人才引進(jìn)時(shí)間定于2024年度內(nèi)，具體引進(jìn)周期根據(jù)人才需求、招聘進(jìn)度及實(shí)際工作情況確定。第三條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的方式與流程3.1培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、實(shí)地操作培訓(xùn)等，具體方式根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容、參訓(xùn)人員需求及實(shí)際情況確定。3.2人才引進(jìn)流程人才引進(jìn)流程包括需求分析、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試、錄用及入職培訓(xùn)等環(huán)節(jié)。第四條培訓(xùn)師的選聘與管理4.1培訓(xùn)師資質(zhì)要求4.2培訓(xùn)師聘用流程培訓(xùn)師的聘用流程包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試、考察試講及最終聘用。4.3培訓(xùn)師管理機(jī)制建立培訓(xùn)師管理制度，對(duì)培訓(xùn)師的授課質(zhì)量、教學(xué)態(tài)度及學(xué)員反饋進(jìn)行定期評(píng)估，確保培訓(xùn)質(zhì)量。第五條培訓(xùn)場地與設(shè)施5.1培訓(xùn)場地提供提供符合培訓(xùn)需求的場地，包括教室、實(shí)驗(yàn)室、實(shí)踐基地等。5.2培訓(xùn)設(shè)施配置根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容配置相應(yīng)的教學(xué)設(shè)施，如投影儀、計(jì)算機(jī)、實(shí)驗(yàn)儀器等。第六條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的費(fèi)用6.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)師費(fèi)用、培訓(xùn)材料費(fèi)用、場地租賃費(fèi)用等，由鼎千農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司承擔(dān)。6.2人才引進(jìn)費(fèi)用承擔(dān)人才引進(jìn)費(fèi)用包括招聘費(fèi)用、面試費(fèi)用、錄用通知書郵寄費(fèi)用等，由鼎千農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司承擔(dān)。8.1培訓(xùn)方違約責(zé)任如培訓(xùn)方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約金及賠償責(zé)任。8.2人才引進(jìn)方違約責(zé)任如人才引進(jìn)方未按約定提供人才引進(jìn)服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約金及賠償責(zé)任。9.1爭議解決方式如合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決時(shí)效雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)解決，否則視為放棄爭議解決權(quán)利。10.1保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)合同履行過程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起算，為期2年。10.3保密泄露責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.1變更條件雙方同意，合同履行過程中如有必要變更，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。11.2終止條件合同履行完畢或者雙方同意終止合同的，合同即告終止。11.3變更與終止的程序雙方應(yīng)按照合同約定的程序進(jìn)行變更或終止合同。12.1雙方權(quán)利雙方有權(quán)按照合同約定行使自己的權(quán)利，履行自己的義務(wù)。12.2雙方義務(wù)雙方應(yīng)按照合同約定履行自己的義務(wù)，確保合同的履行。13.1違約金計(jì)算方式違約金按照合同金額的1%計(jì)算，最高不超過合同金額的10%。13.2賠償范圍與計(jì)算方式賠償范圍包括實(shí)際損失及合同履行過程中產(chǎn)生的間接損失，賠償金額根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算。14.1合同簽字蓋章流程合同簽字蓋章流程包括雙方代表簽字、加蓋公司公章等。14.2簽字蓋章后的合同生效時(shí)間合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年度。第八條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的違約責(zé)任8.1培訓(xùn)方違約責(zé)任如培訓(xùn)方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約金及賠償責(zé)任。違約金按照合同金額的1%計(jì)算，最高不超過合同金額的10%。如培訓(xùn)方未按約定時(shí)間提供培訓(xùn)服務(wù)，每延遲一天，應(yīng)支付延遲部分培訓(xùn)費(fèi)用的1%作為違約金。8.2人才引進(jìn)方違約責(zé)任如人才引進(jìn)方未按約定提供人才引進(jìn)服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約金及賠償責(zé)任。違約金按照合同金額的1%計(jì)算，最高不超過合同金額的10%。如人才引進(jìn)方未按約定時(shí)間提供人才引進(jìn)服務(wù)，每延遲一天，應(yīng)支付延遲部分人才引進(jìn)費(fèi)用的1%作為違約金。第九條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的爭議解決9.1爭議解決方式如合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決時(shí)效雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)解決，否則視為放棄爭議解決權(quán)利。如任何一方在爭議解決期限內(nèi)未能提出解決方案，則對(duì)方有權(quán)向人民法院提起訴訟。第十條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的保密條款10.1保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)合同履行過程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于經(jīng)營計(jì)劃、客戶資料、技術(shù)資料等。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起算，為期3年。如雙方在保密期限屆滿前達(dá)成書面一致意見，可延長保密期限。10.3保密泄露責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。第十一條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的變更與終止11.1變更條件雙方同意，合同履行過程中如有必要變更，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，對(duì)雙方具有約束力。11.2終止條件合同履行完畢或者雙方同意終止合同的，合同即告終止。合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定的方式處理未了事項(xiàng)。11.3變更與終止的程序雙方應(yīng)按照合同約定的程序進(jìn)行變更或終止合同。如雙方未能達(dá)成書面一致意見，任何一方均不得單方面變更或終止合同。第十二條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的雙方權(quán)利與義務(wù)12.1雙方權(quán)利雙方有權(quán)按照合同約定行使自己的權(quán)利，履行自己的義務(wù)。雙方有權(quán)要求對(duì)方履行合同約定的義務(wù)，并有權(quán)監(jiān)督對(duì)方履行情況。12.2雙方義務(wù)雙方應(yīng)按照合同約定履行自己的義務(wù)，確保合同的履行。雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得以任何形式干涉對(duì)方正常經(jīng)營活動(dòng)。第十三條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的違約金與賠償13.1違約金計(jì)算方式違約金按照合同金額的1%計(jì)算，最高不超過合同金額的10%。如一方違反合同約定，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。13.2賠償范圍與計(jì)算方式賠償范圍包括實(shí)際損失及合同履行過程中產(chǎn)生的間接損失，賠償金額根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算。如一方違反合同約定，導(dǎo)致對(duì)方喪失商機(jī)、信譽(yù)等無形資產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行賠償。第十四條培訓(xùn)與人才引進(jìn)的簽字蓋章14.1合同簽字蓋章流程合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年度。合同簽字蓋章流程包括雙方代表簽字、加蓋公司公章等。14.2簽字蓋章后的合同生效時(shí)間合同自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應(yīng)按照合同約定履行自己的義務(wù)。如雙方在簽字蓋章后發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容有誤或者需要補(bǔ)充的，應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入是指在合同履行過程中，除甲乙方之外，涉及到的其他方，包括但不限于中介方、咨詢方、評(píng)估方、審計(jì)方等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容的提供、人才引進(jìn)的中介服務(wù)、培訓(xùn)與人才引進(jìn)的評(píng)估和審計(jì)等。第二條第三方介入的義務(wù)與責(zé)任2.1第三方介入的義務(wù)第三方介入方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，并確保服務(wù)的質(zhì)量和效果。第三方介入方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得有任何違法行為。2.2第三方介入方的責(zé)任第三方介入方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量、效果和合法性承擔(dān)責(zé)任。如第三方介入方未按照合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲乙方遭受損失的，第三方介入方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三條第三方介入的選聘與解除3.1第三方介入的選聘甲乙方應(yīng)共同選定第三方介入方。選聘第三方介入方時(shí)，甲乙方應(yīng)充分考慮第三方介入方的資質(zhì)、信譽(yù)和能力。3.2第三方介入的解除甲乙方均有權(quán)在合同履行過程中解除與第三方介入方的合同。如甲乙方解除與第三方介入方的合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四條第三方介入的費(fèi)用與支付4.1第三方介入的費(fèi)用第三方介入方提供的服務(wù)費(fèi)用由甲乙方按照合同約定承擔(dān)。4.2第三方介入的支付甲乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方介入方的服務(wù)費(fèi)用。支付方式、支付時(shí)間和支付金額等應(yīng)由甲乙方在合同中明確規(guī)定。第五條第三方介入的違約責(zé)任5.1第三方介入方的違約責(zé)任如第三方介入方未按照合同約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約金及賠償責(zé)任。違約金按照合同金額的1%計(jì)算，最高不超過合同金額的10%。5.2甲乙方的違約責(zé)任如甲乙方未按照合同約定支付第三方介入方的服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)違約金及賠償責(zé)任。違約金按照合同金額的1%計(jì)算，最高不超過合同金額的10%。第六條第三方介入的權(quán)益保護(hù)6.1第三方介入方的權(quán)益保護(hù)甲乙方應(yīng)尊重第三方介入方的合法權(quán)益，包括但不限于知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。6.2甲乙方的權(quán)益保護(hù)甲乙方應(yīng)確保第三方介入方遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得侵犯甲乙方的合法權(quán)益。第七條第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式如合同履行過程中發(fā)生涉及第三方介入的爭議，雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2爭議解決時(shí)效雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)解決，否則視為放棄爭議解決權(quán)利。如任何一方在爭議解決期限內(nèi)未能提出解決方案，則對(duì)方有權(quán)向人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容第三方介入方應(yīng)對(duì)甲乙方提供的保密信息予以保密，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。8.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起算，為期3年。如雙方在保密期限屆滿前達(dá)