用人單位終止勞動合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

用人單位終止勞動合同精選本合同目錄一覽1.勞動合同終止的條件1.1合同到期1.2雙方協(xié)商一致解除1.3用人單位單方面解除1.4員工主動辭職2.勞動合同終止的程序2.1提前通知2.2辦理離職手續(xù)2.3結(jié)算工資和福利2.4解除合同的文件和證明3.經(jīng)濟補償和賠償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.2賠償金額的計算方式3.3補償和賠償?shù)闹Ц稌r間3.4補償和賠償?shù)闹Ц斗绞?.保密協(xié)議4.1保密信息的范圍4.2保密信息的保護期限4.3違反保密協(xié)議的后果5.競業(yè)限制5.1競業(yè)限制的范圍5.2競業(yè)限制的期限5.3競業(yè)限制的補償6.社會保險和公積金6.1社會保險的轉(zhuǎn)移和續(xù)交6.2公積金的轉(zhuǎn)移和續(xù)交6.3社會保險和公積金的結(jié)算7.福利待遇7.1帶薪年假7.2病假和醫(yī)療待遇7.3節(jié)假日福利7.4其他福利待遇8.勞動合同終止后的權(quán)益保障8.1繼續(xù)享受醫(yī)療待遇8.2保留人事檔案8.3享受失業(yè)保險待遇9.雙方的權(quán)利和義務(wù)9.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)9.2員工的權(quán)利和義務(wù)10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3勞動仲裁10.4法律訴訟11.合同的變更和解除11.1合同變更的條件11.2合同解除的條件11.3變更和解除的程序12.附則12.1合同的有效期12.2合同的生效條件12.3合同的終止條件13.其他約定13.1雙方的其他約定13.2附件和補充協(xié)議14.簽字蓋章14.1用人單位蓋章14.2員工簽字14.3見證人簽字第一部分：合同如下：第一條勞動合同終止的條件1.1合同到期勞動合同的期限屆滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。1.2雙方協(xié)商一致解除雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前終止勞動合同，并要求解除合同。1.3用人單位單方面解除用人單位有正當(dāng)理由，可以單方面解除勞動合同，正當(dāng)理由包括但不限于：（1）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害；（3）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）員工被追究刑事責(zé)任。1.4員工主動辭職員工提前三十天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。第二條勞動合同終止的程序2.1提前通知用人單位在合同到期前三十天，或者在員工辭職前三十天，書面通知對方。2.2辦理離職手續(xù)雙方在合同終止前，應(yīng)共同辦理離職手續(xù)，包括但不限于：工作交接、離職證明、工資結(jié)算等。2.3結(jié)算工資和福利用人單位應(yīng)在合同終止后五個工作日內(nèi)，結(jié)算員工工資、加班費、獎金、津貼以及各項福利。2.4解除合同的文件和證明用人單位應(yīng)在合同終止后五個工作日內(nèi)，向員工提供解除勞動合同的文件和證明。第三條經(jīng)濟補償和賠償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞浇?jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋簡T工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。不滿一年的，按比例支付。3.2賠償金額的計算方式賠償金額的計算方式為：員工因用人單位的原因解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付員工一個月工資的賠償。3.3補償和賠償?shù)闹Ц稌r間補償和賠償應(yīng)在與員工解除勞動合同的同時支付。3.4補償和賠償?shù)闹Ц斗绞窖a償和賠償通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。第四條保密協(xié)議4.1保密信息的范圍保密信息包括但不限于：企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理資料等。4.2保密信息的保護期限保密信息的保護期限為合同終止后兩年。4.3違反保密協(xié)議的后果員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第五條競業(yè)限制5.1競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的范圍限于與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的行業(yè)。5.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限為合同終止后兩年。5.3競業(yè)限制的補償用人單位應(yīng)在員工在職期間，每月支付競業(yè)限制補償金。第六條社會保險和公積金6.1社會保險的轉(zhuǎn)移和續(xù)交員工合同終止后，應(yīng)將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至新單位，并及時續(xù)交社會保險。6.2公積金的轉(zhuǎn)移和續(xù)交員工合同終止后，應(yīng)將公積金賬戶內(nèi)的余額轉(zhuǎn)移至新單位，并及時續(xù)交公積金。6.3社會保險和公積金的結(jié)算用人單位應(yīng)在合同終止后五個工作日內(nèi)，為員工辦理社會保險和公積金的結(jié)算手續(xù)。第八條勞動合同終止后的權(quán)益保障8.1繼續(xù)享受醫(yī)療待遇員工合同終止后，仍需繼續(xù)接受醫(yī)療治療的，用人單位應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)醫(yī)療待遇至治療結(jié)束。8.2保留人事檔案用人單位應(yīng)將員工的人事檔案妥善保存，不得隨意銷毀或者泄露。8.3享受失業(yè)保險待遇員工合同終止后，符合失業(yè)保險待遇條件的，可依法申請享受失業(yè)保險待遇。第九條雙方的權(quán)利和義務(wù)9.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)用人單位有權(quán)依法解除勞動合同，但需符合法定解除條件。用人單位應(yīng)按時足額支付員工工資、加班費、獎金等。9.2員工的權(quán)利和義務(wù)員工有權(quán)依法要求用人單位按時足額支付工資、加班費、獎金等。員工應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議，可先進行協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3勞動仲裁調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。10.4法律訴訟對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條合同的變更和解除11.1合同變更的條件合同變更的條件為：雙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)。11.2合同解除的條件合同解除的條件為：雙方協(xié)商一致，或者用人單位符合法定解除條件。11.3變更和解除的程序合同變更或解除，雙方應(yīng)書面確認(rèn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條附則12.1合同的有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。12.2合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同的終止條件本合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除勞動合同。第十三條其他約定13.1雙方的其他約定雙方可以就其他事項進行約定，以書面形式附加在本合同后面。13.2附件和補充協(xié)議附件和補充協(xié)議為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十四條簽字蓋章14.1用人單位蓋章用人單位應(yīng)當(dāng)在合同文本上蓋章。14.2員工簽字員工應(yīng)當(dāng)在合同文本上簽字。14.3見證人簽字如有見證人，見證人應(yīng)當(dāng)在合同文本上簽字。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的條件15.1中介方介入如用人單位和員工在合同履行過程中，需要中介方提供服務(wù)，中介方可以介入合同的履行。中介方包括但不限于：獵頭公司、人力資源外包公司等。15.2其他第三方介入除中介方外，其他第三方包括但不限于：專業(yè)咨詢機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、保險公司等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)或保障。第十六條第三方介入后的合同履行16.1第三方職責(zé)界定第三方介入后，應(yīng)明確其職責(zé)范圍，包括但不限于：提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助履行合同、處理爭議等。16.2第三方權(quán)利和義務(wù)第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。第三方提供服務(wù)瑕疵的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十七條第三方責(zé)任限額17.1明確責(zé)任限額用人單位和員工與第三方簽訂合同時，應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于：賠償限額、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。17.2第三方賠償責(zé)任第三方在提供服務(wù)過程中造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.3第三方責(zé)任免除第三方在合同履行過程中，如因不可抗力等因素導(dǎo)致無法履行合同，應(yīng)免除相應(yīng)的責(zé)任。第十八條第三方介入的變更和解除18.1變更第三方服務(wù)內(nèi)容用人單位和員工可以書面形式變更第三方的服務(wù)內(nèi)容，但需符合法律法規(guī)。18.2解除第三方服務(wù)用人單位和員工可以書面形式解除第三方的服務(wù)，但需提前通知第三方。18.3第三方服務(wù)變更和解除的程序第三方服務(wù)變更或解除，用人單位和員工應(yīng)書面通知第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十九條第三方介入的爭議解決19.1第三方介入的爭議解決雙方發(fā)生勞動爭議，涉及第三方的，可以先進行協(xié)商解決。19.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。19.3勞動仲裁調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。19.4法律訴訟對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十條第三方介入的附則20.1第三方介入的有效期第三方介入的有效期為雙方書面約定的期限。20.2第三方介入的生效條件第三方介入自雙方簽字蓋章之日起生效。20.3第三方介入的終止條件第三方介入期滿或者雙方協(xié)商一致解除第三方服務(wù)。第二十一條第三方介入的其他約定21.1雙方與其他第三方的其他約定雙方可以就其他事項與第三方進行約定，以書面形式附加在本合同后面。21.2附件和補充協(xié)議附件和補充協(xié)議為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二十二條簽字蓋章22.1用人單位蓋章用人單位應(yīng)當(dāng)在合同文本上蓋章。22.2員工簽字員工應(yīng)當(dāng)在合同文本上簽字。22.3第三方簽字第三方應(yīng)當(dāng)在合同文本上簽字。22.4見證人簽字如有見證人，見證人應(yīng)當(dāng)在合同文本上簽字。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)限制協(xié)議附件四：社會保險和公積金轉(zhuǎn)移和續(xù)交證明附件五：工資結(jié)算單附件六：離職證明附件七：第三方服務(wù)協(xié)議附件八：第三方服務(wù)內(nèi)容變更協(xié)議附件九：第三方服務(wù)解除協(xié)議附件十：爭議調(diào)解協(xié)議附件十一：勞動仲裁裁決書附件十二：法律訴訟文件附件十三：其他約定事項清單附件十四：見證人身份證明附件的詳細(xì)要求和說明：1.勞動合同詳細(xì)列明雙方的權(quán)利和義務(wù)，合同的生效、變更、解除和終止條件，以及違約行為及責(zé)任認(rèn)定等內(nèi)容。2.保密協(xié)議：明確保密信息的范圍、保護期限，違反保密協(xié)議的后果等。3.競業(yè)限制協(xié)議：詳細(xì)列明競業(yè)限制的范圍、期限，以及競業(yè)限制的補償?shù)取?.社會保險和公積金轉(zhuǎn)移和續(xù)交證明：證明雙方已按照約定轉(zhuǎn)移和續(xù)交社會保險和公積金。5.工資結(jié)算單：詳細(xì)列明員工工資、加班費、獎金等結(jié)算信息。6.離職證明：證明員工已正式離職，雙方解除勞動合同。7.第三方服務(wù)協(xié)議：明確第三方的職責(zé)范圍、權(quán)利和義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容。8.第三方服務(wù)內(nèi)容變更協(xié)議：當(dāng)雙方需要變更第三方服務(wù)內(nèi)容時，以此協(xié)議明確變更事項。9.第三方服務(wù)解除協(xié)議：當(dāng)雙方需要解除第三方服務(wù)時，以此協(xié)議明確解除事項。10.爭議調(diào)解協(xié)議：雙方在發(fā)生勞動爭議時，以此協(xié)議明確調(diào)解事項。11.勞動仲裁裁決書：對勞動仲裁委員會作出的裁決書進行羅列。12.法律訴訟文件：包括起訴狀、答辯狀、判決書等。13.其他約定事項清單：包括雙方的其他約定事項，如培訓(xùn)、福利等。14.見證人身份證明：證明見證人身份的有效文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按時足額支付員工工資、加班費、獎金等。2.用人單位未按照約定提供社會保險和公積金。3.用人單位未按照約定提供福利待遇。4.用人單位未按照合同約定提供勞動條件。5.員工未按照約定提供勞動力。6.員工未按照約定保守用人單位的商業(yè)秘密。7.第三方未按照約