長期合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME長期合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2定義與解釋2.被辭退的情形2.1無過失性辭退2.2過失性辭退2.3經(jīng)濟(jì)性裁員3.賠償標(biāo)準(zhǔn)3.1無過失性辭退的賠償3.1.1試用期員工的賠償3.1.2正式員工的賠償3.2過失性辭退的賠償3.2.1因員工過錯(cuò)導(dǎo)致的辭退3.2.2因公司過錯(cuò)導(dǎo)致的辭退3.3經(jīng)濟(jì)性裁員的賠償3.3.1一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.3.2社會(huì)保險(xiǎn)續(xù)繳與轉(zhuǎn)移4.賠償計(jì)算方式4.1工資計(jì)算4.2加班費(fèi)計(jì)算4.3獎(jiǎng)金與福利計(jì)算5.賠償支付方式與時(shí)間5.1支付方式5.2支付時(shí)間6.雙方的權(quán)利與義務(wù)6.1公司的權(quán)利與義務(wù)6.2員工的權(quán)利與義務(wù)7.合同的變更、解除與終止7.1變更情形7.2解除與終止情形8.爭議解決方式8.1和解8.2調(diào)解8.3仲裁8.4訴訟9.合同的生效、履行與終止9.1生效條件9.2履行方式9.3終止條件10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1公司的違約責(zé)任11.2員工的違約責(zé)任12.不可抗力12.1不可抗力的認(rèn)定12.2不可抗力導(dǎo)致的合同解除13.合同的份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.其他條款14.1通知與送達(dá)14.2法律適用14.3合同的完整性第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍本合同適用于公司所有簽訂長期合同的員工，包括但不限于固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。1.2定義與解釋（1）被辭退：指公司在符合國家法律法規(guī)、合同約定和企業(yè)規(guī)章制度的情況下，解除與員工的勞動(dòng)合同。（2）過失性辭退：指員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，公司依法解除勞動(dòng)合同的情形。（3）無過失性辭退：指公司因客觀原因，如經(jīng)濟(jì)性裁員、企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等，依法解除勞動(dòng)合同的情形。（4）經(jīng)濟(jì)性裁員：指公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，進(jìn)行人員調(diào)整，依法解除部分員工的勞動(dòng)合同。2.被辭退的情形2.1無過失性辭退（1）試用期員工：公司在員工試用期滿前提前通知解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付員工試用期工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）正式員工：公司在員工無過失的情況下解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付員工相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2過失性辭退2.2.1因員工過錯(cuò)導(dǎo)致的辭退（1）公司在員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為時(shí)，可立即解除勞動(dòng)合同，且不支付任何賠償。（2）員工因過錯(cuò)導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2.2因公司過錯(cuò)導(dǎo)致的辭退（1）公司未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，迫使員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付員工相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）公司未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，迫使員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付員工相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3經(jīng)濟(jì)性裁員2.3.1一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3.2社會(huì)保險(xiǎn)續(xù)繳與轉(zhuǎn)移公司應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前，依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的續(xù)繳和轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.賠償標(biāo)準(zhǔn)3.1無過失性辭退的賠償3.1.1試用期員工的賠償公司在員工試用期滿前提前通知解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付員工試用期工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.1.2正式員工的賠償公司在員工無過失的情況下解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付員工相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2過失性辭退的賠償3.2.1因員工過錯(cuò)導(dǎo)致的辭退公司在員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為時(shí)，可立即解除勞動(dòng)合同，且不支付任何賠償。（2）員工因過錯(cuò)導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2.2因公司過錯(cuò)導(dǎo)致的辭退（1）公司未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，迫使員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付員工相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）公司未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，迫使員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付員工相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3經(jīng)濟(jì)性裁員的賠償3.3.1一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3.2社會(huì)保險(xiǎn)續(xù)繳與轉(zhuǎn)移公司應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前，依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的續(xù)繳和轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.爭議解決方式8.1和解雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時(shí)，可以嘗試通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解如果雙方通過協(xié)商無法解決爭議，可以申請第三方調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。8.3仲裁雙方同意將未能通過協(xié)商和調(diào)解解決的爭議提交仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。8.4訴訟如仲裁無法解決爭議，或者雙方約定仲裁無效，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.合同的生效、履行與終止9.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2履行方式雙方應(yīng)按照合同約定的條款，全面履行各自的義務(wù)。9.3終止條件（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法解除或終止合同；（4）合同約定的其他終止條件。10.保密條款10.1保密內(nèi)容員工應(yīng)對在任職期間獲取的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。10.2保密期限員工應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)自離職之日起計(jì)算，持續(xù)時(shí)間為兩年。10.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因泄露保密信息而遭受的損失。11.違約責(zé)任11.1公司的違約責(zé)任公司未按照合同約定提供勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付員工違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2員工的違約責(zé)任員工違反合同約定，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.不可抗力12.1不可抗力的認(rèn)定不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。12.2不可抗力導(dǎo)致的合同解除因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或者造成合同目的不能實(shí)現(xiàn)的，雙方協(xié)商一致可以解除合同。13.合同的份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同保管雙方應(yīng)妥善保管合同，避免合同遺失、損壞或篡改。14.其他條款14.1通知與送達(dá)雙方聯(lián)系方式發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知對方。任何一方發(fā)出通知，以書面形式送達(dá)到對方指定的聯(lián)系方式即視為送達(dá)。14.2法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.3合同的完整性本合同是雙方完整的協(xié)議，取代了所有以前的書面或口頭協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的情形15.1調(diào)解組織如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，可申請第三方調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解組織應(yīng)在雙方同意的范圍內(nèi)獨(dú)立、公正地進(jìn)行調(diào)解。15.2仲裁委員會(huì)雙方同意將未能通過協(xié)商和調(diào)解解決的爭議提交仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)獨(dú)立、公正地審理案件，并作出裁決。15.3人民法院如仲裁無法解決爭議，或者雙方約定仲裁無效，任何一方均可向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)獨(dú)立、公正地審理案件，并作出判決。16.第三方的主要職責(zé)與義務(wù)16.1調(diào)解組織的職責(zé)與義務(wù)調(diào)解組織應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)助雙方解決合同履行過程中的爭議，確保調(diào)解過程的獨(dú)立、公正，并保密雙方提供的信息。16.2仲裁委員會(huì)的職責(zé)與義務(wù)仲裁委員會(huì)應(yīng)負(fù)責(zé)獨(dú)立、公正地審理雙方提交的爭議，按照仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁程序，并作出裁決。16.3人民法院的職責(zé)與義務(wù)人民法院應(yīng)負(fù)責(zé)獨(dú)立、公正地審理雙方提交的爭議，按照訴訟程序進(jìn)行審判，并作出判決。17.第三方與其他各方的關(guān)系17.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方作為獨(dú)立的調(diào)解、仲裁或?qū)徟袡C(jī)構(gòu)，與甲乙方之間不存在任何隸屬或合作關(guān)系。17.2第三方與合同關(guān)系第三方僅對甲乙雙方提交的爭議進(jìn)行獨(dú)立的調(diào)解、仲裁或?qū)徟?，不參與合同的履行和其他事項(xiàng)。18.第三方責(zé)任限額18.1調(diào)解組織責(zé)任限額調(diào)解組織不承擔(dān)任何調(diào)解結(jié)果的責(zé)任，調(diào)解結(jié)果取決于雙方自愿接受。18.2仲裁委員會(huì)責(zé)任限額仲裁委員會(huì)對仲裁裁決結(jié)果承擔(dān)法律責(zé)任，但賠償范圍限于仲裁過程中發(fā)生的損失。18.3人民法院責(zé)任限額人民法院對審判結(jié)果承擔(dān)法律責(zé)任，但賠償范圍限于審判過程中發(fā)生的損失。19.第三方介入的程序與時(shí)間19.1調(diào)解組織介入程序雙方在發(fā)生爭議后，可向調(diào)解組織提出調(diào)解申請，調(diào)解組織在收到申請后，應(yīng)在五日內(nèi)開始調(diào)解程序。19.2仲裁委員會(huì)介入程序雙方在發(fā)生爭議后，可向仲裁委員會(huì)提交仲裁申請，仲裁委員會(huì)在收到申請后，應(yīng)在十日內(nèi)開始仲裁程序。19.3人民法院介入程序雙方在發(fā)生爭議后，可向人民法院提起訴訟，人民法院在收到起訴狀后，應(yīng)在十五日內(nèi)開始審判程序。20.第三方介入的費(fèi)用20.1調(diào)解組織費(fèi)用雙方應(yīng)承擔(dān)調(diào)解組織規(guī)定的費(fèi)用，如調(diào)解成功，費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。20.2仲裁委員會(huì)費(fèi)用雙方應(yīng)承擔(dān)仲裁委員會(huì)規(guī)定的費(fèi)用，如仲裁裁決結(jié)果出來后，敗訴方承擔(dān)。20.3人民法院費(fèi)用雙方應(yīng)承擔(dān)人民法院規(guī)定的訴訟費(fèi)用，如判決結(jié)果出來后，敗訴方承擔(dān)。21.第三方介入結(jié)果的執(zhí)行21.1調(diào)解結(jié)果執(zhí)行調(diào)解結(jié)果出來后，雙方應(yīng)按照調(diào)解協(xié)議執(zhí)行，如有一方不執(zhí)行，另一方可申請仲裁或訴訟。21.2仲裁結(jié)果執(zhí)行仲裁裁決結(jié)果出來后，雙方應(yīng)按照裁決書執(zhí)行，如有一方不執(zhí)行，另一方可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。21.3判決結(jié)果執(zhí)行判決結(jié)果出來后，雙方應(yīng)按照判決書執(zhí)行，如有一方不執(zhí)行，另一方可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。22.第三方介入的保密性22.1保密義務(wù)第三方在介入過程中，應(yīng)對雙方提供的信息保密，不得向任何無關(guān)第三方透露。22.2保密期限第三方的保密義務(wù)自合同爭議解決完畢之日起計(jì)算，持續(xù)時(shí)間為兩年。23.第三方介入的補(bǔ)充條款23.1第三方變更如第三方在處理合同爭議過程中發(fā)生變更，如合并、分立等，本合同項(xiàng)下的第三方指變更后的主體。23.2第三方退出如第三方在處理合同爭議過程中退出，雙方應(yīng)重新選擇第三方進(jìn)行調(diào)解、仲裁或?qū)徟小?3.3第三方住所變更如第三方住所發(fā)生變更，雙方應(yīng)以書面形式通知對方，并以變更后的住所為準(zhǔn)。24.第三方介入的效力24.1第三方介入的效力第三方介入后，雙方應(yīng)遵守第三方作出的調(diào)解、仲裁或判決結(jié)果，不得再就同一事項(xiàng)提起訴訟或仲裁。24.2第三方?jīng)Q定的終局性除法律規(guī)定的特殊情況外，第三方作出的調(diào)解、仲裁或判決結(jié)果為終第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是雙方權(quán)利和義務(wù)的具體體現(xiàn)，明確了雙方的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、保密條款等。2.附件二：保密協(xié)議保密協(xié)議規(guī)定了員工在任職期間和離職后對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密的義務(wù)。3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定了員工在離職后一定期限內(nèi)不得在與公司競爭的行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)從事相同或類似工作的義務(wù)。4.附件四：培訓(xùn)協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定了公司為員工提供培訓(xùn)的條件、內(nèi)容、期限以及員工在培訓(xùn)期間的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：福利制度說明福利制度說明詳細(xì)介紹了公司為員工提供的福利項(xiàng)目，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。6.附件六：工作時(shí)間與加班規(guī)定工作時(shí)間與加班規(guī)定明確了員工的工作時(shí)間、加班時(shí)間計(jì)算以及加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)。7.附件七：績效考核辦法績效考核辦法詳細(xì)介紹了公司的績效考核體系，包括考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等。8.附件八：薪酬制度薪酬制度明確了員工的工資構(gòu)成、支付方式、獎(jiǎng)金發(fā)放等。9.附件九：員工手冊員工手冊介紹了公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、員工行為規(guī)范等。10.附件十：公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度明確了公司的各項(xiàng)管理制度，如考勤制度、報(bào)銷制度、信息安全制度等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為（1）曠工：員工無正當(dāng)理由未到崗工作，視為曠工。（2）遲到早退：員工未按時(shí)到崗或提前離職，視為遲到早退。（3）工作失職：員工因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。（4）違反保密協(xié)議：員工泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。（5）違反競業(yè)限制協(xié)議：員工在離職后從事與公司競爭的行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)工作。2.公司違約行為（1）未按約定提供勞動(dòng)條件：公司未提供合同約定的工作環(huán)境、設(shè)備、材料等。（2）未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬：公司未按時(shí)足額支付員工的工資、獎(jiǎng)金等。（3）未按約定提供培訓(xùn)：公司未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。（4）未按約定提供福利：公司未按照合同約定提供五險(xiǎn)一金、帶薪年假等福利。（5）未按約定履行合同：公司未按照合同約定履行其他義務(wù)。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）員工違約：員工違反合同約定，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。（2）公司違約：公司未按照合同約定履行義務(wù)，員工有權(quán)要求公司履行合同或解除勞動(dòng)合同，并要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。4.違約責(zé)任示例說明（2）公司未按時(shí)支付工資，員工有權(quán)要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）員工泄露公司保密信息，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任。（4）公司未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工有權(quán)要求公司提供培訓(xùn)或支付培訓(xùn)費(fèi)用。全文完。長期合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)1本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2定義與解釋2.被辭退情形2.1合同期內(nèi)被辭退2.2違反合同規(guī)定被辭退3.賠償標(biāo)準(zhǔn)3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1.1按工作年限計(jì)算3.1.2底薪計(jì)算3.1.3福利待遇3.2社會(huì)保險(xiǎn)3.3福利待遇延續(xù)4.賠償計(jì)算方式4.1計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)4.3福利待遇計(jì)算5.賠償支付時(shí)間5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間5.2社會(huì)保險(xiǎn)支付時(shí)間5.3福利待遇支付時(shí)間6.雙方責(zé)任與義務(wù)6.1雇主責(zé)任6.2雇員義務(wù)7.爭議解決方式7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3法律途徑8.合同的生效、變更與終止8.1合同生效條件8.2合同變更8.3合同終止9.其他約定9.1保密協(xié)議9.2競業(yè)限制9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決11.附件11.1合同附件一：被辭退賠償計(jì)算公式11.2合同附件二：福利待遇明細(xì)12.簽署日期12.1雇主簽署12.2雇員簽署13.合同正本與副本13.1合同正本13.2合同副本14.合同的修訂記錄14.1修訂日期14.2修訂內(nèi)容第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍本合同適用于雇主與雇員之間的長期勞動(dòng)合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)。1.2定義與解釋1.2.1雇主：指與雇員簽訂勞動(dòng)合同并支付工資、提供福利的一方。1.2.2雇員：指與雇主簽訂勞動(dòng)合同并提供勞動(dòng)力的一方。1.2.3勞動(dòng)合同：指雇主與雇員之間建立的、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。1.2.4被辭退：指雇主依據(jù)法律規(guī)定或合同約定，與雇員解除勞動(dòng)合同的行為。2.被辭退情形2.1合同期內(nèi)被辭退雇主在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)向雇員支付賠償。2.2違反合同規(guī)定被辭退雇員違反合同規(guī)定，導(dǎo)致雇主解除勞動(dòng)合同的，雇主有權(quán)根據(jù)本合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)向雇員支付賠償。3.賠償標(biāo)準(zhǔn)3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1.1按工作年限計(jì)算雇員在勞動(dòng)合同解除時(shí)，雇主應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：雇員在本單位工作年限×月工資。3.1.2底薪計(jì)算雇員在勞動(dòng)合同解除時(shí)，雇主應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：雇員的底薪×賠償月數(shù)。3.1.3福利待遇雇員在勞動(dòng)合同解除時(shí)，雇主應(yīng)繼續(xù)支付的福利待遇為：醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。3.2社會(huì)保險(xiǎn)雇員在勞動(dòng)合同解除時(shí)，雇主應(yīng)一次性支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用為：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例×繳費(fèi)月數(shù)。3.3福利待遇延續(xù)雇員在勞動(dòng)合同解除后，如繼續(xù)享有福利待遇，雇主應(yīng)按月支付相應(yīng)費(fèi)用。4.賠償計(jì)算方式4.1計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：按工作年限計(jì)算、底薪計(jì)算和福利待遇延續(xù)。4.2計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的計(jì)算方式為：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例×繳費(fèi)月數(shù)。4.3福利待遇計(jì)算福利待遇的計(jì)算方式為：根據(jù)雇員的實(shí)際情況和合同約定進(jìn)行計(jì)算。5.賠償支付時(shí)間5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間雇主應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后30日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2社會(huì)保險(xiǎn)支付時(shí)間雇主應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后30日內(nèi)一次性支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.3福利待遇支付時(shí)間雇主應(yīng)按月支付雇員的福利待遇。6.雙方責(zé)任與義務(wù)6.1雇主責(zé)任雇主應(yīng)當(dāng)按照本合同約定支付賠償，繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。6.2雇員義務(wù)雇員應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行自己的義務(wù)，如違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.爭議解決方式7.1協(xié)商解決雙方應(yīng)在合同解除后30日內(nèi)協(xié)商解決爭議。7.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。7.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。8.合同的生效、變更與終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效，對雙方具有法律約束力。8.2合同變更合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。8.3合同終止合同終止的情形包括：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、依法解除等。9.其他約定9.1保密協(xié)議雙方在合同期內(nèi)和合同解除后，對合同內(nèi)容、雇員的工作秘密等信息予以保密。9.2競業(yè)限制雇員在合同解除后一定期限內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似工作。9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)雇員在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于雇主所有，雇員不得侵犯雇主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。10.法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。11.附件11.1合同附件一：被辭退賠償計(jì)算公式附件一詳細(xì)列明賠償計(jì)算公式，包括工作年限、月工資、賠償月數(shù)等信息。11.2合同附件二：福利待遇明細(xì)附件二詳細(xì)列明雇員的福利待遇，包括醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)等信息。12.簽署日期12.1雇主簽署日期：____年____月____日12.2雇員簽署日期：____年____月____日13.合同正本與副本13.1合同正本正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同副本副本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.合同的修訂記錄14.1修訂日期修訂日期：____年____月____日14.2修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容：詳細(xì)記錄合同的修訂條款和內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義第三方指本合同之外，與雇主或雇員存在合同關(guān)系或其他法律關(guān)系的個(gè)體或組織。15.2第三方介入情形第三方介入包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、專業(yè)調(diào)解機(jī)構(gòu)等。16.第三方責(zé)任16.1第三方介入本合同項(xiàng)下的事務(wù)，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定。16.2第三方應(yīng)保持獨(dú)立性，不得與雇主或雇員存在利益沖突。16.3第三方在介入過程中，應(yīng)保持客觀、公正，不得影響本合同的正常履行。17.第三方義務(wù)17.1第三方應(yīng)按照約定提供專業(yè)服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量。17.2第三方在介入過程中，應(yīng)保護(hù)雇主的商業(yè)秘密和雇員的個(gè)人隱私。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方對雇主或雇員的責(zé)任限額，按照雙方約定的服務(wù)費(fèi)用和第三方收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定。18.2第三方在履行合同過程中，因過失導(dǎo)致雇主或雇員損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.3第三方對雇主或雇員的賠償責(zé)任，不免除雇主或雇員根據(jù)本合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。19.第三方與雇主、雇員的關(guān)系19.1第三方與雇主、雇員之間的合同關(guān)系，不影響本合同的履行。19.2第三方與雇主、雇員之間的糾紛，應(yīng)通過獨(dú)立的法律途徑解決。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件，按照雙方約定或相關(guān)法律法規(guī)確定。20.2第三方介入終止后，應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同的正常履行。21.第三方介入的變更21.1第三方介入的變更，需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。21.2第三方介入的變更，不影響本合同的其他條款和履行。22.第三方介入的違約處理22.1第三方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。22.2第三方違約處理，不影響本合同其他條款的履行。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入的爭議，通過友好協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。24.第三方介入的附加條款24.1雙方可根據(jù)實(shí)際情況，增加其他附加條款，以完善合同約定。24.2附加條款需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：被辭退賠償計(jì)算公式詳細(xì)列明賠償計(jì)算公式，包括工作年限、月工資、賠償月數(shù)等信息。附件二：福利待遇明細(xì)詳細(xì)列明雇員的福利待遇，包括醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)等信息。附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)列明第三方與雇主或雇員之間的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額等信息。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)列明雙方在合同期內(nèi)和合同解除后對合同內(nèi)容、工作秘密等信息保密的約定。附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)列明雇員在合同解除后一定期限內(nèi)不得在與雇主有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似工作的約定。附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議詳細(xì)列明雇員在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于雇主所有，雇員不得侵犯雇主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的約定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇主違約行為及責(zé)任認(rèn)定雇主未按照本合同約定支付賠償、繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，雇主未能在合同解除后30日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)支付逾期付款的利息。2.雇員違約行為及責(zé)任認(rèn)定雇員未按照合同約定履行自己的義務(wù)，如違反合同規(guī)定被雇主解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，雇員違反保密協(xié)議，泄露了雇主的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定第三方未按照約定提供服務(wù)、未保護(hù)雇主的商業(yè)秘密和雇員的個(gè)人隱私的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，中介方未按照約定介紹合適的工作崗位，導(dǎo)致雇員損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為的示例說明示例一：雇主未能在合同解除后30日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雇員據(jù)此向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付逾期付款的利息。示例二：雇員違反保密協(xié)議，泄露了雇主的商業(yè)秘密，雇主據(jù)此解除勞動(dòng)合同，并要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例三：中介方未按照約定介紹合適的工作崗位，導(dǎo)致雇員損失，雇主據(jù)此要求中介方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。長期合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)2本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2定義與解釋1.3合同效力2.被辭退的情形2.1合同期內(nèi)被辭退2.2違反合同規(guī)定被辭退2.3合同到期未被續(xù)簽3.賠償標(biāo)準(zhǔn)3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1.1按工作年限計(jì)算3.1.2試用期內(nèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)3.1.3額外賠償3.2福利待遇3.2.1社會(huì)保險(xiǎn)3.2.2公積金3.2.3年假補(bǔ)償4.賠償計(jì)算方式4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算4.1.1月工資計(jì)算4.1.2工資構(gòu)成4.1.3工資增長率4.2福利待遇補(bǔ)償計(jì)算5.賠償支付時(shí)間及方式5.1支付時(shí)間5.2支付方式6.雙方責(zé)任與義務(wù)6.1雇主責(zé)任6.2雇員義務(wù)7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3法律途徑8.合同的變更、解除與終止8.1變更條件8.2解除條件8.3終止條件9.違約責(zé)任9.1雇主違約9.2雇員違約10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2侵權(quán)責(zé)任12.適用法律12.1法律適用12.2法院管轄13.其他條款13.1通知與送達(dá)13.2合同附件13.3合同修改與補(bǔ)充14.合同的簽署與生效14.1簽署條件14.2生效時(shí)間第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍本合同適用于甲方（雇主）與乙方（雇員）之間因被辭退所涉及的賠償事宜。1.2定義與解釋本合同所稱被辭退，是指甲方在合同期內(nèi)因合法原因解除與乙方的勞動(dòng)合同。1.3合同效力本合同自雙方簽署之日起生效，對雙方具有法律約束力。2.被辭退的情形2.1合同期內(nèi)被辭退甲方因合法原因在合同期內(nèi)解除與乙方的勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)享有本合同規(guī)定的賠償權(quán)益。2.2違反合同規(guī)定被辭退乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，甲方解除勞動(dòng)合同的，不享有本合同規(guī)定的賠償權(quán)益。2.3合同到期未被續(xù)簽合同到期，甲方未選擇續(xù)簽勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)享有本合同規(guī)定的賠償權(quán)益。3.賠償標(biāo)準(zhǔn)3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1.1按工作年限計(jì)算乙方被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.1.2試用期內(nèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)乙方在試用期內(nèi)被辭退的，根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)支付相應(yīng)比例的工資。3.1.3額外賠償乙方因特殊原因被辭退，如性別、年齡、健康狀況等，甲方應(yīng)支付額外賠償。3.2福利待遇3.2.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，直至合同解除。3.2.2公積金甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，直至合同解除。3.2.3年假補(bǔ)償乙方在合同期內(nèi)未休完年假的，甲方應(yīng)支付年假補(bǔ)償。4.賠償計(jì)算方式4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算4.1.1月工資計(jì)算乙方的月工資按照解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。4.1.2工資構(gòu)成乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等。4.1.3工資增長率乙方的工資增長率按照甲方規(guī)定的增長率計(jì)算。4.2福利待遇補(bǔ)償計(jì)算福利待遇補(bǔ)償按照國家和甲方的規(guī)定計(jì)算。5.賠償支付時(shí)間及方式5.1支付時(shí)間甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后一個(gè)月內(nèi)支付賠償款項(xiàng)。5.2支付方式賠償款項(xiàng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的賬戶。6.雙方責(zé)任與義務(wù)6.1雇主責(zé)任甲方應(yīng)按照本合同的約定履行賠償義務(wù)，保障乙方的合法權(quán)益。6.2雇員義務(wù)乙方應(yīng)如實(shí)提供與賠償相關(guān)的資料，協(xié)助甲方辦理賠償事宜。8.爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。8.2調(diào)解解決調(diào)解不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.3法律途徑如采取法律途徑解決爭議，適用我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。9.合同的變更、解除與終止9.1變更條件任何一方因客觀原因需要變更合同內(nèi)容的，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。9.2解除條件甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照本合同約定及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3終止條件合同到期，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本合同自行終止。10.違約責(zé)任10.1雇主違約甲方未按照本合同約定支付賠償款項(xiàng)的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)乙方因此遭受的損失。10.2雇員違約乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.保密條款11.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對在合同期內(nèi)知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。11.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本合同解除或終止之日起計(jì)算，持續(xù)五年。11.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)甲方因此遭受的損失。12.適用法律12.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2法院管轄本合同糾紛的任何訴訟，應(yīng)提交甲方所在地的人民法院管轄。13.其他條款13.1通知與送達(dá)任何一方通過書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)出通知，應(yīng)以郵戳日期或遞送日期為準(zhǔn)。13.2合同附件本合同附件為合同的重要組成部分，與合同具有同等法律效力。13.3合同修改與補(bǔ)充本合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。14.合同的簽署與生效14.1簽署條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2生效時(shí)間本合同生效后，對雙方具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義第三方是指本合同之外的自然人、法人或其他組織，包括中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的情形協(xié)助甲方進(jìn)行賠償calculationsandpayments協(xié)助乙方提供相關(guān)資料andassisttheBinaryPartyinprovidingrelevantinformation協(xié)助解決合同爭議andassistinresolvingcontractdisputes16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限定第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限于其在合同中明確承擔(dān)的責(zé)任。第三方不承擔(dān)因甲方或乙方違約而產(chǎn)生的任何損失。16.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配