人力資源招投標評標技巧

人力資源招投標評標技巧合同編號：__________甲方（招標方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（投標方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為人力資源服務(wù)需求方，乙方為提供人力資源服務(wù)的供應(yīng)商，雙方為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等人力資源服務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量符合甲方的要求。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年。2.2如果雙方在合同有效期屆滿前一個月內(nèi)未能就續(xù)約事宜達成一致，則本合同自動續(xù)約一年。三、服務(wù)費用3.1乙方提供的服務(wù)費用為人民幣____元（大寫：____________________________元整）。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的服務(wù)費用支付方式，向乙方支付服務(wù)費用。四、支付方式4.1甲方在本合同生效后____個工作日內(nèi)，向乙方支付服務(wù)費用總額的____%。4.2剩余的服務(wù)費用，甲方應(yīng)在本合同約定的服務(wù)期限屆滿后____個工作日內(nèi)支付。五、違約責任5.1如果乙方未能按照約定提供服務(wù)，或者提供的服務(wù)質(zhì)量不符合甲方的要求，乙方應(yīng)承擔違約責任，具體違約責任由雙方協(xié)商確定。5.2如果甲方未能按照約定支付服務(wù)費用，甲方應(yīng)承擔違約責任，具體違約責任由雙方協(xié)商確定。六、爭議解決6.1對于因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽署之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.人力資源服務(wù)合同2.服務(wù)需求說明書3.服務(wù)費用明細表4.乙方服務(wù)團隊人員名單5.服務(wù)質(zhì)量評估標準6.合同履行進度記錄表7.違約責任認定書8.爭議解決申請書二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求，包括但不限于招聘進度延遲、培訓質(zhì)量不達標、薪酬福利管理混亂、員工關(guān)系處理不當?shù)取?.甲方未能按照約定支付服務(wù)費用，包括但不限于延遲支付、部分支付、不支付等。3.雙方在合同履行過程中，因一方違約導致合同無法履行或造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務(wù)合同：是指甲方為滿足自身人力資源需求，與乙方簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的合同。2.違約行為：是指合同一方未能履行合同約定的義務(wù)。3.違約責任：是指違約方因未能履行合同約定而應(yīng)承擔的法律責任。4.服務(wù)質(zhì)量：是指乙方提供的服務(wù)符合甲方要求的標準。5.爭議解決：是指雙方通過協(xié)商或法律途徑解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方服務(wù)進度延遲：乙方應(yīng)加大人力資源投入，確保服務(wù)進度按時完成。2.服務(wù)質(zhì)量不達標：乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，及時調(diào)整服務(wù)方案，提高服務(wù)質(zhì)量。3.甲方延遲支付服務(wù)費用：甲方應(yīng)按時支付服務(wù)費用，以免影響乙方的服務(wù)。4.合同爭議產(chǎn)生：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交至法院訴訟解決。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)招聘：乙方協(xié)助甲方完成招聘工作，確保招聘到合適的人才。2.員工培訓：乙方提供培訓方案，協(xié)助甲方提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.薪酬福利管理：乙方為甲方制定薪酬福利體系，確保員工的權(quán)益。4.員工關(guān)系處理：乙方協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，維護企業(yè)穩(wěn)定。