某礦三違處罰及區(qū)隊安全管理考核制度

某礦三違懲罰及區(qū)隊安全管理考核制度第一章總則為了加強某礦的安全管理工作，保障生產人員的生命安全和資產安全，規(guī)范管理人員的行為，提高安全意識和責任意識，特訂立本《某礦三違懲罰及區(qū)隊安全管理考核制度》（以下簡稱本制度）。第二章三違懲罰制度第一節(jié)三違定義三違是指生產人員在工作中違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的行為，造成事故隱患或導致事故發(fā)生的行為。第二節(jié)三違分類依據(jù)三違的行為性質和嚴重程度，將三違行為分為細小三違、一般三違和重點三違三個級別。1.細小三違細小三違是指違反安全操作規(guī)程行為，但未造成事故隱患或影響生產安全的行為。如不按規(guī)定穿著勞動防護用品、違規(guī)操作設備等。2.一般三違一般三違是指違反安全操作規(guī)程行為，造成事故隱患或影響生產安全，但未導致發(fā)生事故的行為。如超負荷使用設備、違規(guī)施工作業(yè)等。3.重點三違重點三違是指違反安全操作規(guī)程行為，造成事故發(fā)生或導致重點事故損失的行為。如違章掌控設備、違規(guī)作業(yè)不按程序等。第三節(jié)三違懲罰1.細小三違懲罰細小三違發(fā)現(xiàn)后，將采取以下懲罰措施：首次發(fā)現(xiàn)：口頭警告，記錄在個人檔案中；第二次發(fā)現(xiàn)：書面警告，記錄在個人檔案中；第三次發(fā)現(xiàn)：口頭警告，并通報所在工區(qū)或班組。2.一般三違懲罰一般三違發(fā)現(xiàn)后，將采取以下懲罰措施：首次發(fā)現(xiàn)：口頭警告，記錄在個人檔案中；第二次發(fā)現(xiàn)：記過，記錄在個人檔案中；第三次發(fā)現(xiàn)：記大過，記錄在個人檔案中，并通報所在工區(qū)或班組。3.重點三違懲罰重點三違發(fā)現(xiàn)后，將采取以下懲罰措施：首次發(fā)現(xiàn)：記二等大過，記錄在個人檔案中，并通報所在工區(qū)或班組；第二次發(fā)現(xiàn)：降低崗位等級，記錄在個人檔案中，并通報上級主管部門；第三次發(fā)現(xiàn)：取消崗位，解雇勞動合同，并向有關部門通報。第四節(jié)三違記錄與考核1.三違記錄對于每一次發(fā)現(xiàn)的細小、一般、重點三違，都應及時記錄在相應人員的個人檔案中，認真記錄違規(guī)行為、發(fā)現(xiàn)時間、懲罰措施等內容。2.三違考核每月將統(tǒng)計各區(qū)隊三違次數(shù)，形成考核報表，并進行綜合評比。依據(jù)考核結果，對優(yōu)勝區(qū)隊予以嘉獎，對三違較多區(qū)隊予以警告，并加強監(jiān)管和培訓。第三章區(qū)隊安全管理考核制度第一節(jié)考核指標1.安全生產達標情況衡量區(qū)隊安全生產達標情況的指標包含事故率、事故處理及應急處理情況、安全培訓合格率等。2.安全意識和責任意識衡量區(qū)隊安全意識和責任意識的指標包含安全檢查落實情況、安全獎懲情況、安全會議參加情況等。第二節(jié)考核頻次與方式1.考核頻次區(qū)隊安全管理考核周期為半年，每半年進行一次考核。2.考核方式考核方式包含現(xiàn)場檢查、文件審查、個別訪談等，通過綜合評估各項指標得出考核結果。第三節(jié)考核結果與獎懲1.考核結果依據(jù)考核指標和評估結果，將區(qū)隊安全管理綜合得分劃分為五個等級：優(yōu)秀、良好、合格、不合格、嚴重不合格。2.獎懲措施優(yōu)秀區(qū)隊：予以嘉獎，如表揚、獎金等；良好區(qū)隊：鼓舞連續(xù)保持并予以適當嘉獎；合格區(qū)隊：鼓舞改進并供應必需支持；不合格區(qū)隊：警告并要求整改；嚴重不合格區(qū)隊：暫時停止工作，并追究相關人員的責任。第四章附則第一節(jié)立案與追責對于發(fā)生重點事故的區(qū)隊，應立刻成立事故調查組進行全面調查，查明原因、責任人，并追究相關責任。第二節(jié)監(jiān)督與整改礦上領導部門應加強對區(qū)隊安全管理的監(jiān)督和引導，及時發(fā)現(xiàn)問題并要求整改。第三節(jié)本制度的解釋與修訂本制度由礦上領導部門負責解釋，并依據(jù)實際情況進行修訂。修訂后的制度經礦上領導部門審核批準后生效。第四節(jié)生效日期本制度