醫(yī)院人員休假與健康管理制度

醫(yī)院人員休假與健康管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了合理布置醫(yī)院人員的休假，保障員工身心健康，并確保醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)以及醫(yī)院內(nèi)部管理要求，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部員工，包含全體醫(yī)生、護(hù)士、管理人員等。第三條休假與健康原則醫(yī)院提倡員工合理休假，重視健康管理。員工休假應(yīng)保證醫(yī)院的正常運轉(zhuǎn)，員工健康管理應(yīng)重視防備與保健，提高全員工作效能和服務(wù)質(zhì)量。第二章休假管理第四條年休假制度依據(jù)員工工齡和業(yè)務(wù)需要，醫(yī)院將為員工設(shè)定不同的休假年度計劃。員工在入職滿1年后，享有帶薪休假，具體休假天數(shù)依據(jù)員工工時和服務(wù)年限確定。員工休假計劃應(yīng)提前向所屬科室主管提出申請，科室主管應(yīng)合理布置員工的休假時間。第五條請假管理員工如需請假，應(yīng)提前向所屬科室主管或人力資源部門提出書面請假申請。請假事由需認(rèn)真說明，使用合法假期及未休年休假天數(shù)應(yīng)在請假申請中注明。請假期間，員工應(yīng)保持電話暢通，做好工作交接和緊急情況的應(yīng)對措施。第六條事假管理員工在遇到緊急事故、緊要家庭事項等特殊情況下，可向所屬科室主管提失事假申請。事假一般不得超出5個工作日，如確有特殊情況，可向人力資源部門申請延長事假時間。事假期間不計入帶薪年休假天數(shù)，但需要供應(yīng)相應(yīng)的請假憑證或證明文件。第七條病假管理員工因疾病需要請假時，應(yīng)向所屬科室主管提出病假申請，并供應(yīng)醫(yī)院認(rèn)可的疾病證明。病假依照員工的實際疾病情況和醫(yī)生的建議確定，請假期間不得超出醫(yī)生出具的疾病證明所注明的時間。病假期間不計入帶薪年休假天數(shù)，但需供應(yīng)相應(yīng)的請假憑證或證明文件。第八條例假管理員工在法定節(jié)假日享受例假，法定節(jié)假日依照國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。需要留崗服務(wù)的員工，將依照所用假期的1.5倍支出加班費。若員工需要調(diào)休，應(yīng)提前向所屬科室主管提出申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。第三章健康管理第九條健康檢查醫(yī)院將每年對全體員工進(jìn)行健康體檢，以確保員工的身體健康。健康體檢結(jié)果將由醫(yī)院保健科進(jìn)行歸檔，并做出相應(yīng)的健康引導(dǎo)建議。第十條健康咨詢與病愈醫(yī)院設(shè)立健康咨詢與病愈中心，為員工供應(yīng)身心健康方面的咨詢和病愈服務(wù)。員工如有身心健康問題，可自動向健康咨詢與病愈中心咨詢，并接受相應(yīng)的病愈治療。第十一條健康教育醫(yī)院將定期組織各類健康教育活動，提高員工的健康意識和保健知識。員工應(yīng)樂觀參加健康教育活動，并將所學(xué)知識運用到生活和工作中。第十二條健康環(huán)境保障醫(yī)院將建立良好的工作環(huán)境，統(tǒng)一管理衛(wèi)生，供應(yīng)良好的工作條件和保障員工的安全。員工應(yīng)遵守相關(guān)的衛(wèi)生與安全規(guī)定，確保個人健康，定期進(jìn)行相關(guān)的保健措施。第四章管理與評估第十三條監(jiān)督與考核醫(yī)院將建立健全的管理與監(jiān)督機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)和解決員工休假與健康管理方面的問題。醫(yī)院將對員工休假與健康管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期的評估和考核。第十四條懲罰措施對于嚴(yán)重違反休假與健康管理制度的員工，醫(yī)院將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)厲處理。違反制度的行為包含但不限于無故不請假擅自離崗、偽造請假憑證、濫用病假等。第十五條嘉獎措施對于優(yōu)秀執(zhí)行休假與健康管理制度的員工，醫(yī)院將予以表揚(yáng)和嘉獎。嘉獎方式包含但不限于榮譽(yù)稱呼、獎金、晉升等。第五章附則第十六條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋