2024正規(guī)公司高管停薪留職合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（停薪留職方）：__________乙方（接收方）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職條件1.甲方為公司高級(jí)管理人員，因個(gè)人原因申請(qǐng)停薪留職。2.甲方停薪留職期間，應(yīng)繼續(xù)履行職務(wù)，為公司提供必要的支持與協(xié)助。3.甲方停薪留職期間，不得違反國(guó)家法律法規(guī)，不得損害公司利益。二、停薪留職期限1.甲方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意延長(zhǎng)停薪留職期限，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。三、停薪留職期間待遇1.甲方停薪留職期間，公司暫停支付其薪資。2.甲方停薪留職期間，公司依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.甲方停薪留職期間，公司為其提供必要的福利保障。四、停薪留職期滿處理1.停薪留職期滿后，甲方如需恢復(fù)工作，應(yīng)提前__天書面通知乙方。2.停薪留職期滿后，甲方如未恢復(fù)工作，雙方另有約定的，按約定處理；無(wú)約定的，雙方協(xié)商解決。五、保密協(xié)議1.甲方在停薪留職期間及期滿后，應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.甲方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任1.雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.本協(xié)議的任何一方未盡到合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方主體資格合法，具有簽訂合同的權(quán)力。2.合同內(nèi)容要真實(shí)、完整、明確，避免含糊不清的表述。3.雙方在簽訂合要充分溝通，確保雙方對(duì)合同條款的理解一致。4.注意合同的履行期限，確保在合同有效期內(nèi)完成相關(guān)事項(xiàng)。5.保護(hù)商業(yè)秘密，避免泄露公司重要信息。6.如有違約行為，應(yīng)及時(shí)采取措施，避免損失擴(kuò)大。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決方案。2.如果協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.在簽訂合可聘請(qǐng)專業(yè)律師進(jìn)行審查，確保合同合法有效。4.對(duì)于合同中不明確或有爭(zhēng)議的條款，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行明確。5.在履行合同過(guò)程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.甲方：指停薪留職方，即合同簽訂人之一。2.乙方：指接收方，即合同簽訂人之一。3.停薪留職：指高級(jí)管理人員在一定期限內(nèi)，暫停薪資待遇，但仍保留職位及權(quán)益。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。6.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.管轄權(quán)：指法院對(duì)某一特定案件進(jìn)行審理和裁判的權(quán)力。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于公司高級(jí)管理人員因個(gè)人原因需要停薪留職的情況。2.適用于公司高級(jí)管理人員在停薪留職期間仍需提供必要支持與協(xié)助的情況。3.適用于雙方在停薪留職期間需要明確薪資、福利等事項(xiàng)的情況。補(bǔ)充條款：1.停薪留職期間的職責(zé)履行：甲方在停薪留職期間仍需履行職務(wù)，為公司提供必要的支持與協(xié)助。2.停薪留職期間的薪資處理：甲方在停薪留職期間，公司暫停支付其薪資。3.停薪留職期間的福利保障：公司為甲方提供必要的福利保障，如社會(huì)保險(xiǎn)等。4.停薪留職期滿后的處理：甲方如需恢復(fù)工作，應(yīng)提前通知乙方；如未恢復(fù)工作，雙方另有約定的，按約定處理；無(wú)約定的，雙方協(xié)商解決。5.保密協(xié)議：甲方在停薪留職期間及期滿后，應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.違約責(zé)任：雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附