食品行業(yè)薪酬管理辦法

食品行業(yè)薪酬管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家食品行業(yè)的公司，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的薪酬管理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資、福利補(bǔ)貼等組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)和甲方薪酬政策確定。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績(jī)效、甲方業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況等因素確定。1.4加班工資：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，乙方加班按照不低于工資的150%支付。1.5福利補(bǔ)貼：包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日按時(shí)足額支付乙方薪酬。2.2甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，為乙方繳納五險(xiǎn)一金。2.3乙方享受帶薪年假、節(jié)日福利等國(guó)家規(guī)定的一切福利待遇。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、甲方薪酬政策及乙方的工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行。3.2甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情等因素調(diào)整乙方薪酬。3.3乙方對(duì)甲方調(diào)整薪酬有異議時(shí)，可通過(guò)友好協(xié)商解決。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前__________日通知對(duì)方。5.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止工作，甲方停止支付薪酬。5.3合同解除或終止后，乙方對(duì)甲方承擔(dān)的保密義務(wù)仍有效。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方上年度薪酬的__________%。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商無(wú)果的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。8.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方薪酬政策文件4.國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)文件5.五險(xiǎn)一金繳納證明6.帶薪年假證明7.節(jié)日福利發(fā)放證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬2.甲方未為乙方繳納五險(xiǎn)一金3.甲方未按照約定調(diào)整乙方薪酬4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等5.乙方提前解除或終止合同未提前通知甲方6.乙方違反保密協(xié)議三、法律名詞及解釋：1.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)。2.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。3.帶薪年假：指員工在一定工作年限后，享受的帶薪休假。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對(duì)產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)或者經(jīng)營(yíng)方法等技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)足額支付薪酬：乙方可以與甲方溝通，要求按時(shí)足額支付；協(xié)商無(wú)果可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.甲方未為乙方繳納五險(xiǎn)一金：乙方可以要求甲方補(bǔ)交，協(xié)商無(wú)果可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.甲方未按照約定調(diào)整薪酬：乙方可以與甲方溝通，要求按照約定調(diào)整；協(xié)商無(wú)果可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，違約金為乙方上年度薪酬的一定比例。5.乙方提前解除或終止合同未提前通知：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.