醫(yī)療機構(gòu)人力資源管理

醫(yī)療機構(gòu)人力資源管理合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【詳細地址】第一條合同期限1.1本合同自【年】年【月】月【日】日起至【年】年【月】月【日】日止，期限為【年】。1.2若乙方在合同到期前【30】天內(nèi)未能提出終止或解除合同的書面申請，本合同自動續(xù)簽一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)擔任【職位名稱】，主要工作內(nèi)容包括：【工作職責描述】。2.2乙方應(yīng)按照甲方的安排，認真履行工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為【月薪】元人民幣，按月支付。3.2乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的【工作時間】執(zhí)行，超出工作時間的工作按照甲方規(guī)定的【加班工資】標準支付。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供福利待遇，包括年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后【2】年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方同意不得利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，如乙方提出解除或終止合同的，應(yīng)提前【30】天書面通知甲方。6.2在合同期內(nèi)，如甲方提出解除或終止合同的，應(yīng)提前【30】天書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1對于因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方規(guī)章制度8.甲方操作規(guī)程9.社會保險繳納證明10.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息，視為違約。3.乙方未提前書面通知甲方解除或終止合同，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資和福利待遇，視為違約。5.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險費，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)崗位的單位。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，接受用人單位管理，按照約定提供勞動的人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.機密信息：指涉及國家安全、公共安全、經(jīng)濟安全和社會穩(wěn)定的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，無法勝任工作。解決辦法：甲方對乙方進行培訓(xùn)，提高其工作能力；如培訓(xùn)后仍無法勝任，可依法解除合同。2.問題：乙方因故無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，提前終止合同，并按照合同約定支付違約金或經(jīng)濟補償。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資和福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方支付；逾期不支付的，乙方有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)療機構(gòu)與新招聘的員工簽訂勞動合同。2.醫(yī)療機構(gòu)與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.醫(yī)療