婦幼保健院護理員工合同范本

婦幼保健院護理員工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同基本信息1.1合同類型：__________1.2合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3工作地點：甲方所在地。1.4乙方工作崗位：__________1.5乙方工作內(nèi)容：__________二、勞動報酬2.1乙方工資待遇：基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月，按月發(fā)放。2.2乙方獎金、補貼等福利待遇：按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方加班工資：按照甲乙雙方約定的加班工資標準支付。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過40小時，每周至少休息1天。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假，乙方婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等假期按照國家相關法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。四、保險福利4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方參加甲方提供的補充醫(yī)療保險、意外傷害保險等福利項目。4.3乙方享有住房公積金待遇。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等予以保密，并不得以任何方式泄露給第三方。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方支付違約金。六、合同終止和解除6.1合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。6.2一方提前解除合同的，應提前一個月通知對方，并按國家相關法律法規(guī)支付違約金。6.3乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害的，甲方有權立即解除合同。七、爭議解決7.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（勞動者）身份證明復印件3.甲方制定的規(guī)章制度4.乙方的工作職責說明5.甲方提供的福利政策文件6.社會保險繳納證明7.公積金繳納證明8.補充醫(yī)療保險、意外傷害保險等福利項目的相關文件9.保密協(xié)議10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和工作內(nèi)容提供勞動的，屬于違約行為。3.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。4.甲方未按照約定支付乙方工資及福利的，屬于違約行為。5.甲方未按照約定提供工作環(huán)境的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例等相關法律法規(guī)。2.用人單位：指提供工作崗位，支付工資、福利，并對勞動者進行管理的單位。3.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動力，獲取報酬的公民。4.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.公積金：指住房公積金。6.保密協(xié)議：指甲乙雙方簽訂的關于保守商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資及福利。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，甲方應在合理期限內(nèi)支付；逾期不支付的，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方支付違約金。4.問題：甲方未按照約定提供工作環(huán)境。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，甲方應在合理期限內(nèi)改善；逾期不改善的，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.婦幼保健院與護理員工之間簽訂勞動合同。2.甲方按照合同約定提供工作崗位、支付工資及福利。3.乙方按照合