蘇州大學績效工資實施辦法附件

蘇州大學績效工資實施辦法附件一、績效工資發(fā)放原則1.公平原則：績效工資的發(fā)放應遵循公平原則，確保每位教職工的績效工資與其工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等因素相對應，避免人為因素干擾。2.激勵原則：績效工資的發(fā)放應起到激勵作用，鼓勵教職工提高工作積極性、創(chuàng)造性和工作效率，為學校的發(fā)展做出更大的貢獻。3.競爭原則：績效工資的發(fā)放應體現(xiàn)競爭機制，激發(fā)教職工之間的良性競爭，推動整體工作水平的提升。4.可持續(xù)發(fā)展原則：績效工資的發(fā)放應考慮學校的長遠發(fā)展，確?？冃ЧべY的發(fā)放與學校的財務狀況相適應，避免過度發(fā)放導致財務風險。二、績效工資的構(gòu)成1.基本工資：績效工資的基礎(chǔ)部分，根據(jù)教職工的崗位、職務、職稱等因素確定。2.績效獎金：根據(jù)教職工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等因素進行考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。3.獎勵性績效工資：對在工作中表現(xiàn)突出的教職工進行額外獎勵，以表彰其突出貢獻。三、績效工資的考核與發(fā)放1.考核周期：績效工資的考核周期為一年，每年進行一次。2.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括教職工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面。3.考核程序：考核程序包括自評、互評、領(lǐng)導評價等環(huán)節(jié)，確?？己私Y(jié)果的客觀公正。4.發(fā)放方式：績效工資的發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，確保教職工能夠及時收到績效工資。四、績效工資的調(diào)整與申訴1.調(diào)整機制：根據(jù)學校的發(fā)展情況和教職工的工作表現(xiàn)，學校有權(quán)對績效工資進行調(diào)整。2.申訴程序：教職工對績效工資的考核結(jié)果或發(fā)放方式有異議的，可以向?qū)W校提出申訴，學校將及時進行處理。五、績效工資的實施細則1.績效工資的發(fā)放對象：績效工資適用于全校在職教職工，包括教師、科研人員、管理人員、工勤人員等。2.績效工資的計算方法：績效工資的計算方法將根據(jù)教職工的工作性質(zhì)、崗位要求、工作量等因素進行綜合評估，確保績效工資的發(fā)放與教職工的實際工作表現(xiàn)相符。3.績效工資的發(fā)放時間：績效工資的發(fā)放時間將根據(jù)學校的財務狀況和考核結(jié)果進行確定，一般在每年的特定時間發(fā)放。4.績效工資的監(jiān)督與評估：學校將建立績效工資的監(jiān)督與評估機制，對績效工資的實施情況進行定期檢查和評估，確?？冃ЧべY的公平、公正和合理。六、績效工資的激勵措施1.優(yōu)秀績效獎：對在工作中表現(xiàn)突出的教職工，學校將設(shè)立優(yōu)秀績效獎，以表彰其突出貢獻，激勵其他教職工積極向優(yōu)秀看齊。2.職業(yè)發(fā)展支持：對于獲得績效工資的優(yōu)秀教職工，學校將提供更多的職業(yè)發(fā)展機會，如培訓、晉升等，以促進其個人成長和職業(yè)發(fā)展。3.榮譽表彰：對于獲得績效工資的優(yōu)秀教職工，學校將給予相應的榮譽表彰，如頒發(fā)榮譽證書、榮譽稱號等，以提升其社會地位和職業(yè)形象。七、績效工資的實施保障1.組織保障：學校將設(shè)立專門的績效工資實施小組，負責績效工資的考核、發(fā)放和監(jiān)督工作，確?？冃ЧべY的順利實施。2.制度保障：學校將制定相關(guān)的績效工資管理制度，明確績效工資的考核標準、發(fā)放程序、監(jiān)督機制等，確?？冃ЧべY的公平、公正和透明。3.財務保障：學校將根據(jù)績效工資的實施情況，合理安排財務預算，確?？冃ЧべY的發(fā)放與學校的財務狀況相適應，避免財務風險。八、績效工資的溝通與反饋1.溝通渠道：學校將建立暢通的溝通渠道，及時向教職工傳達績效工資的相關(guān)政策和實施情況，確保教職工對績效工資有充分的了解。2.反饋機制：學校將設(shè)立績效工資的反饋機制，鼓勵教職工對績效工資的實施提出意見和建議，學校將認真聽取并采納合理的反饋意見，不斷完善績效工資制度。3.定期溝通會議：學校將定期組織績效工資的溝通會議，邀請教職工代表、部門負責人等參與，共同討論和解決績效工資實施中的問題，促進教職工的參與感和滿意度。九、績效工資的培訓與支持1.培訓計劃：學校將為教職工提供績效工資相關(guān)的培訓，包括績效工資的計算方法、考核標準、申訴程序等內(nèi)容，幫助教職工更好地理解和應對績效工資制度。2.支持措施：學校將為教職工提供必要的支持和幫助，如提供績效工資咨詢、解答疑問、提供培訓資源等，確保教職工能夠充分了解和利用績效工資制度。3.個性化支持：學校將根據(jù)教職工的個體需求，提供個性化的支持措施，如個別輔導、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，幫助教職工在績效工資制度下實現(xiàn)個人成長和發(fā)展。十、績效工資的監(jiān)督與改進1.監(jiān)督機制：學校將建立績效工資的監(jiān)督機制，定期對績效工資的實施情況進行檢查和評估，確保績效工資的公平、公正和合理。2.改進措施：學校將根據(jù)監(jiān)督和評估的