宿州市勞動合同

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方名稱：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方聯(lián)系方式：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方身份證號碼：_______1.6乙方聯(lián)系方式：_______二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2乙方試用期為_______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方擔(dān)任_______職位，主要工作內(nèi)容為_______。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。四、勞動報(bào)酬4.1乙方月工資為_______元人民幣，按月支付。4.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。五、工作時(shí)間與休息休假5.1乙方每周工作時(shí)間_______小時(shí)，每周休息日為_______天。5.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息。六、勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件，保障乙方的生命安全和身體健康。6.2甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。七、社會保險(xiǎn)與福利待遇7.1甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2甲方為乙方提供_______（具體福利待遇見附件）。八、解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方解除勞動合同，應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）乙方因傷病不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定委員會鑒定，達(dá)到喪失勞動能力的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償9.1甲乙雙方解除或者終止勞動合同，按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方違反甲方規(guī)章制度或者勞動合同約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、違約責(zé)任10.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。十一、爭議解決11.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、其他約定12.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同主體：確保甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的信息準(zhǔn)確無誤，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系方式等。2.合同期限：明確勞動合同的期限，包括起始日期、結(jié)束日期以及試用期的時(shí)間。3.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作職位和主要工作內(nèi)容，以免日后發(fā)生爭議。4.勞動報(bào)酬：明確乙方的月工資、加班工資以及福利待遇等，確保工資發(fā)放的透明和合法。5.工作時(shí)間：規(guī)定乙方的每周工作小時(shí)數(shù)和休息日，遵守國家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定。6.勞動保護(hù)：甲方應(yīng)提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)措施，保障乙方的安全和健康。7.社會保險(xiǎn)：甲方必須依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.違約責(zé)任：明確雙方在違反合同約定時(shí)的違約責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)賠償和違約金等。9.爭議解決：約定解決勞動爭議的方式，通常是先協(xié)商解決，協(xié)商不成再申請勞動仲裁。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.勞動報(bào)酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎金、津貼等。4.工作時(shí)間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上提供勞動的時(shí)間。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢。7.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。8.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.試用期延長：如乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方欲延長試用期，需提前_______天通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。2.崗位調(diào)整：甲方因業(yè)務(wù)需要，調(diào)整乙方工作崗位時(shí)，應(yīng)提前_______天與乙方溝通，并確保乙方的工資待遇不降低。3.出差待遇：乙方因公出差，按照甲方的出差政策享受相應(yīng)的交通、住宿、餐飲等補(bǔ)貼。4.培訓(xùn)學(xué)習(xí)：甲方提供給乙方的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，乙方應(yīng)積極參加，不得無故缺席。5.保密協(xié)議：乙方在甲方工作期間，可能接觸到商業(yè)機(jī)密，需簽訂《保密協(xié)議》以確保雙方利益。6.知識產(chǎn)權(quán)