單位人事部門職責（2篇）

單位人事部門職責人力資源部門在企業(yè)或組織的運行中扮演著至關(guān)重要的角色，主要負責管理和優(yōu)化人力資源。其核心職能涵蓋以下方面：1.招聘與甄選：該部門負責制定及執(zhí)行招聘策略，與各類招聘渠道協(xié)作，如發(fā)布職位廣告、組織招聘活動等，以確保企業(yè)的人力需求得到滿足。他們承擔篩選簡歷、面試候選人以及與其他部門協(xié)同確定最終錄用人員的職責。2.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：人力資源部門負責規(guī)劃和執(zhí)行員工的培訓(xùn)項目，包括內(nèi)部、外部及跨部門培訓(xùn)。他們評估員工的培訓(xùn)需求，并與培訓(xùn)供應(yīng)商合作，確保員工能夠獲取必要的發(fā)展資源。他們還負責構(gòu)建職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機制，以激發(fā)員工提升技能和能力。3.績效管理：該部門負責制定和實施績效管理程序。他們與員工共同設(shè)定績效目標，定期評估工作表現(xiàn)，并提供反饋和獎勵機制。他們還負責制定和執(zhí)行獎懲政策，表彰優(yōu)秀員工，提供改進計劃和培訓(xùn)，以提升員工的整體績效。4.薪酬管理：人力資源部門負責制定和管理企業(yè)的薪酬和福利策略。他們進行薪資市場調(diào)研，制定薪酬政策和結(jié)構(gòu)，確保與市場競爭力相匹配。他們還負責薪資調(diào)整、福利計劃的執(zhí)行，并為員工提供薪酬和福利相關(guān)的咨詢和解答。5.勞動關(guān)系管理：該部門負責維護和諧的勞動關(guān)系，確保企業(yè)與員工之間的有效合作。他們處理員工的投訴、糾紛和勞動爭議，并與工會或員工代表協(xié)商解決相關(guān)問題。他們確保企業(yè)遵守所有適用的勞動法規(guī)和合同條款。6.員工關(guān)系與福利：人力資源部門致力于建立和保持良好的員工關(guān)系，通過組織各種員工活動和福利計劃提升員工滿意度和忠誠度，如生日慶祝、團隊建設(shè)活動等。他們與員工保持緊密溝通，了解員工需求和關(guān)注點，并提供必要的支持和指導(dǎo)。7.員工離職管理：人力資源部門負責管理員工離職流程，包括處理離職申請、辦理離職手續(xù)和進行離職面談。他們還進行離職調(diào)查，以了解員工離職原因并提出改進建議。總之，人力資源部門在企業(yè)中發(fā)揮著關(guān)鍵作用，通過管理和開發(fā)人力資源策略，確保企業(yè)擁有一支高效、有才能的團隊。一個高效的人力資源部門能夠增強員工的歸屬感和敬業(yè)度，對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。單位人事部門職責（二）一、人力資源與組織架構(gòu)管理：1.執(zhí)行并監(jiān)管公司的人員配置策略，涵蓋人員需求預(yù)測及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化；2.設(shè)計并調(diào)整公司的組織架構(gòu)方案，包括部門設(shè)置及職能分配；3.參與構(gòu)建并優(yōu)化績效管理機制，以確保組織運作的科學性和公平性。二、招聘與人才選拔：1.制定并執(zhí)行招聘計劃，包括發(fā)布招聘廣告、收集及發(fā)布職位信息；2.組織招聘流程，篩選候選人，進行面試評估，以確保招聘標準與公司需求相符；3.監(jiān)督并執(zhí)行招聘政策，保證招聘過程的公正、公平與透明度。三、薪酬與福利管理：1.制定公司薪酬政策，涵蓋薪資標準、績效激勵及福利待遇；2.進行市場薪酬調(diào)研，制定具有競爭力的薪酬策略，以吸引和保留人才；3.設(shè)計并執(zhí)行員工福利計劃，包括社會保險、獎金、休假制度等，以提升員工滿意度和績效。四、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：1.制定并實施員工培訓(xùn)計劃，包括設(shè)計培訓(xùn)課程、組織各類培訓(xùn)活動；2.通過績效評估，提出針對性的培訓(xùn)和發(fā)展建議，以提升員工的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)；3.協(xié)助構(gòu)建并推行職業(yè)發(fā)展路徑，為員工的職業(yè)成長提供指導(dǎo)和支持。五、員工關(guān)系管理：1.制定員工關(guān)系管理政策，包括員工溝通機制、投訴處理流程等；2.促進解決員工間的沖突，維護和諧的員工關(guān)系和團隊協(xié)作環(huán)境；3.管理并更新員工檔案，確保員工數(shù)據(jù)的準確性和保密性。六、勞動合同管理：1.協(xié)助構(gòu)建公司的勞動合同模板，確保合同的法律合規(guī)性；2.負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽工作，包括合同條款的協(xié)商和談判；3.監(jiān)控勞動合同執(zhí)行情況，保障公司和員工的合法權(quán)益。七、員工離職管理：1.制定員工離職政策和流程，涵蓋辭職、解雇等情形；2.協(xié)助處理離職手續(xù)，如離職面談、手續(xù)辦理等；3.分析離職員工的反饋，采取相應(yīng)措施