公司假期與休假管理制度

公司假期與休假管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范和管理公司員工的假期和休假事宜，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作樂觀性和生產(chǎn)效益。本制度依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)、勞動合同以及公司相關(guān)規(guī)定訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含正式員工、合同員工及臨時工。第三條假期和休假定義假期是指公司為員工供應(yīng)的法定假日以及額外的帶薪休假或不帶薪休假。休假是指員工因事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等需要暫時停止工作的情況。第二章假期管理第四條法定假日依據(jù)國家法律規(guī)定的法定假日，公司將為員工布置相應(yīng)的休息時間，并支出相應(yīng)的休假工資。第五條帶薪年假員工進(jìn)入公司滿一年后，享有帶薪年假的權(quán)益。具體帶薪年假天數(shù)依據(jù)員工工齡和級別來確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門公布并執(zhí)行。員工享有帶薪年假的申請應(yīng)提前向上級主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可以布置休假。第六條不帶薪假期員工可以依據(jù)個人需要申請不帶薪假期。不帶薪假期的申請應(yīng)提前向上級主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可以布置休假。不帶薪假期的時長一般不超出一個月，超出一個月需要公司領(lǐng)導(dǎo)層的批準(zhǔn)。第七條其他帶薪假期公司將依據(jù)員工個人情況，在法定帶薪假期和帶薪年假以外，予以合理的帶薪假期。具體的帶薪假期布置將依據(jù)公司運(yùn)營需要和員工個人情況敏捷確定。第八條假期補(bǔ)貼在帶薪假期期間，員工將連續(xù)享受其基本工資和其他相關(guān)福利待遇。不帶薪假期期間，員工的工資和福利待遇將暫時停止，不享受工資和福利待遇。第三章休假管理第九條事假員工因私人事務(wù)需要暫時停止工作的，可以申請事假，但每年事假總天數(shù)不得超出規(guī)定的限額。申請事假應(yīng)提前向上級主管提出，并供應(yīng)合理的請假事由和時間，由上級主管批準(zhǔn)后方可休假。第十條病假員工因疾病需要休假醫(yī)治的，可以申請病假。申請病假應(yīng)提前向上級主管提出，并供應(yīng)相關(guān)的醫(yī)療證明，由上級主管批準(zhǔn)后方可休假。病假期間將依照公司相關(guān)政策支出相應(yīng)的病假工資。第十一條婚假員工結(jié)婚，享受帶薪的婚假。具體的婚假天數(shù)依據(jù)國家法律和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條產(chǎn)假女員工在懷孕期間享受產(chǎn)假。具體的產(chǎn)假天數(shù)依據(jù)國家法律和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條陪產(chǎn)假男員工在配偶懷孕期間享受陪產(chǎn)假。具體的陪產(chǎn)假天數(shù)依據(jù)國家法律和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條喪假員工失去配偶、父母、子女等親人的，可以申請喪假。具體的喪假天數(shù)依據(jù)國家法律和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章管理與責(zé)任第十五條請假流程員工需要請假時，應(yīng)提前向上級主管提交書面請假申請，注明請假事由、時間和聯(lián)系方式。上級主管應(yīng)及時審批請假申請，并將批準(zhǔn)結(jié)果告知員工。公司將建立假期管理系統(tǒng)，用于員工請假記錄的統(tǒng)計和審批。第十六條違規(guī)處理對于惡意或違規(guī)請假行為，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包含但不限于口頭警告、書面警告或者解除勞動合同等。第十七條追償責(zé)任對于因違規(guī)休假或其他原因給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的追償責(zé)任，公司有權(quán)要求員工作出賠償。第十八條相關(guān)裁定對于特殊情況或有特殊要求的員工，公司可依據(jù)具體情況作出特殊的裁定，并在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)敏捷執(zhí)行。第五章附則第十九條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司全部，如有需要對本制度進(jìn)行修改或調(diào)