福利主管崗位職責任職要求

PAGEPAGE1福利主管崗位職責任職要求福利主管崗位職責崗位職責:1、計提、發(fā)放、上報員工薪資,確保薪資發(fā)放的及時性、準確性;2、編制工資統(tǒng)計及各類薪資報表,為內外部的管理需求提供及時、有效的支持;3、及時、準確地向外包公司提交人員增減信息,為員工辦理社保公積金事宜;4、根據(jù)外包賬單和人員信息,每月核對社保數(shù)據(jù),確保社保數(shù)據(jù)的準確性;5、協(xié)助制定公司年度薪酬福利預算,并對預算計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督;6、協(xié)助建立和完善公司的薪酬福利制度,以確保薪酬福利體系符合公司業(yè)務現(xiàn)狀;7、負責收集并掌握國家、地方和人事相關的勞動、保險、戶籍等政策法規(guī),為公司員工提供相關信息支持。任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè);2、5年以上相關崗位工作經(jīng)驗,具備財務會計知識及扎實的人力資源管理理論基礎;3、良好的職業(yè)操守,謹慎細心。強烈的敬業(yè)精神和責任感,工作原則性強;4、良好好的英語溝通能力(聽說讀寫)。福利主管崗位篇2：薪酬福利經(jīng)理崗位職責任職要求薪酬福利經(jīng)理崗位職責崗位職責一、設計、完善公司薪酬體系。1.進行市場調查,搜尋相關資料(定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平,并與公司薪酬體系對比分析)。2.根據(jù)行業(yè)調整和公司實際,協(xié)助公司領導定期對公司薪酬制度進行修訂、補充、完善。3.負責監(jiān)督薪酬制度在公司內準確實施。4.研究薪酬市場變化趨勢,對此薪酬市場的變動趨勢做出評價和判斷,對企業(yè)的薪酬計劃提出修改建議,為管理層決策提供參考。二、負責擬定公司績效考核制度和流程。1.擬訂員工績效考核標準、考核時間、考核方法和考核流程和計劃,經(jīng)批準后實施。2.制定公司獎懲制度和計劃,經(jīng)批準后實施三、負責公司績效考核及相關工作。1.監(jiān)督執(zhí)行各部門員工考核制度的實施。2.定期匯總各部門績效考核的結果,并撰寫考核分析報告。3.組織將員工的績效考核結果及時進行反饋。4.組織公司的評先和評優(yōu)工作。四、負責公司員工的福利工作。1.擬定福利計劃,根據(jù)公司發(fā)展情況適當選擇福利方式。五、指導、監(jiān)督公司薪酬管理與績效考核工作,確保工作的規(guī)范、有序任職要求教育背景:人力資源、企業(yè)管理、管理學等相關本科及以上學歷,經(jīng)驗:至少3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗績效薪酬經(jīng)理工作經(jīng)驗技能技巧:具有扎實人力資源管理理論基礎熟悉企業(yè)薪酬設計和實操,有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗熟悉企業(yè)績效管理運行過程,對績效管理有深刻個人領悟,能夠很好執(zhí)行并維護績效管理體系運行,提出合理改善建議并推動實施崗位需要BASE到國外,無需英語,無意到國外的請勿投遞簡歷。崗位職責一、設計、完善公司薪酬體系。1.進行市場調查,搜尋相關資料(定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平,并與公司薪酬體系對比分析)。2.根據(jù)行業(yè)調整和公司實際,協(xié)助公司領導定期對公司薪酬制度進行修訂、補充、完善。3.負責監(jiān)督薪酬制度在公司內準確實施。4.研究薪酬市場變化趨勢,對此薪酬市場的變動趨勢做出評價和判斷,對企業(yè)的薪酬計劃提出修改建議,為管理層決策提供參考。二、負責擬定公司績效考核制度和流程。1.擬訂員工績效考核標準、考核時間、考核方法和考核流程和計劃,經(jīng)批準后實施。2.制定公司獎懲制度和計劃,經(jīng)批準后實施三、負責公司績效考核及相關工作。1.監(jiān)督執(zhí)行各部門員工考核制度的實施。2.定期匯總各部門績效考核的結果,并撰寫考核分析報告。3.組織將員工的績效考核結果及時進行反饋。4.組織公司的評先和評優(yōu)工作。四、負責公司員工的福利工作。1.擬定福利計劃,根據(jù)公司發(fā)展情況適當選擇福利方式。五、指導、監(jiān)督公司薪酬管理與績效考核工作,確保工作的規(guī)范、有序任職要求教育背景:人力資源、企業(yè)管理、管理學等相關本科及以上學歷,經(jīng)驗:至少3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗績效薪酬經(jīng)理工作經(jīng)驗技能技巧:具有扎實人力資源管理理論基礎熟悉企業(yè)薪酬設計和實操,有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗熟悉企業(yè)績效管理運行過程,對績效管理有深刻個人領悟,能夠很好執(zhí)行并維護績效管理體系運行,提出合理改善建議并推動實施薪酬福利經(jīng)理崗位篇3：福利專員崗位職責任職要求福利專員崗位職責職責描述:1、負責辦理社保、商保、公積金、工作居住證、檔案調轉等相關福利工作,包括但不限于增減、信息變更、提取等相關業(yè)務。2、負責日常申報文件的制作。3、及時了解社保、公積金等福利政策的相關問題,并及時解答員工的相關問題。4、每月社保、公積金系統(tǒng)維護,協(xié)助劃分公司各部門人事費用。5、領導交代的其他事項;任職要求:1、?？埔陨蠈W歷,1年以上相關工作經(jīng)驗;2、熟練操作辦公自動化軟件;3、良好的職業(yè)道德,工作細致,踏實穩(wěn)重,責任心強;4、學習能力強,性格樂觀開朗,有團隊合作精神。福利專員崗位篇4：福利績效崗位職責任職要求福利績效崗位職責工作內容:根據(jù)公司及部門人力資源戰(zhàn)略,協(xié)助部門負責人進行薪酬、福利、績效等模塊的體系建設,組織制定并推進具體政策落地,在員工薪酬福利、績效管理、考勤工時控制、人工成本管控等方面推動日常工作有序開展,降低用工風險,提升組織效能。任職要求:1、工作經(jīng)驗:8年以上人力資源相關經(jīng)驗,5年以上薪酬管理相關經(jīng)驗。2、績效表現(xiàn):上一年度績效成績C(含)以上。3、學歷:具備大學本科及以上學歷。4、專業(yè):人力資源管理等相關專業(yè)。5、專業(yè)資格證:人力資源管理師、經(jīng)濟師等專業(yè)資格證書。6、專業(yè)知識:薪酬福利體系建設、績效診斷、人工成本管控、勞動用工政策法規(guī)等知識。工作內容:根據(jù)公司及部門人力資源戰(zhàn)略,協(xié)助部門負責人進行薪酬、福利、績效等模塊的體系建設,組織制定并推進具體政策落地,在員工薪酬福利、績效管理、考勤工時控制、人工成本管控等方面推動日常工作有序開展,降低用工風險,提升組織效能。任職要求:1、工作經(jīng)驗:8年以上人力資源相關經(jīng)驗,5年以上薪酬管理相關經(jīng)驗。2、績效表現(xiàn):上一年度績效成績C(