人力資源招聘簽約管理辦法

人力資源招聘簽約管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】電子郵箱：【電子郵箱】乙方（求職者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】通訊地址：【詳細地址】鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方加入甲方工作事宜，達成如下協(xié)議：一、職位及工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的學歷、技能、工作經(jīng)驗及甲方業(yè)務需求，聘請乙方擔任【職位名稱】職位。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。二、合同期限2.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.2如雙方同意續(xù)簽，應于合同到期前【提前通知期限】協(xié)商簽訂新的勞動合同。三、試用期3.1本合同試用期為【試用期時長】個月，自乙方正式入職之日起計算。3.2試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。3.3試用期內(nèi)，乙方應認真履行工作職責，展示自身能力。四、薪酬待遇4.1乙方工資為【工資標準】，每月【發(fā)放日期】準時發(fā)放。4.2乙方按照甲方規(guī)定享受各項社會保險和福利待遇。4.3乙方如因工作原因需要加班，按照甲方規(guī)定享受加班費。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間及解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。六、解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務調(diào)整等原因需要解除或終止合同，應提前【通知期限】通知乙方。6.3解除或終止合同后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)。七、法律適用及爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（求職者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構(gòu)代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方人力資源部門聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方在合同期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方未按照約定保密甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未按照約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了相互了解，約定期限內(nèi)雙方解除勞動合同的權(quán)利。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約責任：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應當承擔的民事責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除合同。解決辦法：與乙方進行溝通，了解解除合同的原因，根據(jù)實際情況給予適當補償或協(xié)商解決。2.問題：乙方在合同期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進行處理，如警告、停職、解除合同等，并告知乙方相關處理結(jié)果。3.問題：乙方未按照約定保密甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：與乙方進行溝通，要求其立即停止違約行為，并采取法律手段保護甲方權(quán)益。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：及時支付乙方工資及福利待遇，并查明原因，避免類似問題再次發(fā)生。五、所