私募基金公司經(jīng)理聘用協(xié)議

私募基金公司經(jīng)理聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（聘用方）：__________住所：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依據(jù)中國法律合法成立的私募基金管理公司，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方公司經(jīng)理事宜，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方的私募基金公司經(jīng)理，負責公司的日常經(jīng)營管理及公司業(yè)務的發(fā)展。1.2乙方應全面履行公司經(jīng)理的職責，維護公司的合法權(quán)益，確保公司運營的安全穩(wěn)健。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、獎金、津貼等組成。具體薪酬標準及支付方式如下：（1）基本工資：每月人民幣____元；（2）獎金：根據(jù)乙方完成的工作業(yè)績，按照公司規(guī)定的獎金制度進行發(fā)放；（3）津貼：按照公司規(guī)定的各項津貼標準執(zhí)行。3.2乙方應按照我國法律法規(guī)及公司規(guī)定，按時足額繳納個人所得稅。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和年休假。4.2乙方應遵守公司的考勤制度，按時到崗，不得遲到、早退。第五條保密條款5.1乙方在任職期間及離職后，應對公司商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔違約責任。6.2本協(xié)議解除或者終止后，乙方仍應承擔保密義務，并不得損害甲方的合法權(quán)益。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方工作簡歷4.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方公司章程6.私募基金管理業(yè)務許可證復印件7.甲方公司經(jīng)營狀況報告8.甲方公司管理制度復印件9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.甲方公司薪酬福利制度及相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，遲到、早退；2.乙方未按照公司規(guī)定完成工作任務，工作業(yè)績不佳；3.乙方泄露公司商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息；4.乙方違反法律法規(guī)及公司規(guī)定，造成公司損失；5.甲方未按照約定時間支付乙方薪酬；6.甲方未按照約定提供乙方的工作條件；7.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險；8.甲方未按照約定為乙方提供培訓、晉升機會；9.甲方未按照約定為乙方解決勞動爭議；10.甲方違反法律法規(guī)及合同規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.私募基金：指非公開募集資金，投資于股票、債券、基金、資產(chǎn)支持證券等金融資產(chǎn)或者實物資產(chǎn)的投資基金。2.私募基金管理公司：指專門從事私募基金管理業(yè)務的公司。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。4.違約行為：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。5.保密義務：指當事人對合同中約定的保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。6.薪酬：指勞動者為實現(xiàn)勞動權(quán)益，從用人單位取得的報酬。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，雙方協(xié)商解決。2.乙方工作業(yè)績不佳：進行績效考核，提供培訓、指導，如仍無法滿足要求，雙方協(xié)商解決。3.乙方泄露公司保密信息：簽訂保密協(xié)議，加強信息安全管理，如發(fā)生泄露，追究乙方法律責任。4.甲方未按時支付乙方薪酬：嚴格按照薪酬制度規(guī)定，按時足額支付乙方薪酬。5.甲方未提供乙方工作條件：完善公司基礎(chǔ)設(shè)施，提供必要的工作條件。6.甲方未為乙方繳納社會保險：按照國家法律法規(guī)，為乙方繳納相應的社會保險。7.甲方未為乙方提供培訓、晉升機會：制定培訓計劃，提供晉升通道，促進乙方發(fā)展。8.甲方未為乙方解決勞動爭議：設(shè)立專門的勞動爭議解決機制，及時化解糾紛。五、所有應用場景：1.甲方為私募基金公司，需要聘請專業(yè)經(jīng)理人負責公司經(jīng)營管理；2.乙方具備相關(guān)管理經(jīng)驗和能