醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源管理辦法

醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】【地址】【聯(lián)系電話】【電子郵箱】乙方（員工）：【全稱】【身份證號(hào)碼】【聯(lián)系電話】【緊急聯(lián)系人】鑒于甲方為一家依法成立的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，乙方愿意加入甲方，共同為甲方的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為【試用期】個(gè)月，自【起始日期】至【終止日期】。1.2試用期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，全面履行職務(wù)，確保甲方業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營和發(fā)展。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方試用期的工資為人民幣【金額】元/月。3.2試用期滿后，乙方工資為人民幣【金額】元/月，并根據(jù)甲方的薪酬政策進(jìn)行調(diào)整。3.3乙方按照甲方規(guī)定的時(shí)間和方式領(lǐng)取工資。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間【小時(shí)】，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。4.2乙方依法享有節(jié)假日休息的權(quán)利，具體放假安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等法定假期，具體待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的身體健康和安全。5.2甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。5.3甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方的合法權(quán)益。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。7.2試用期滿前，甲方提前【天數(shù)】通知乙方解除合同。7.3乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。7.4解除或終止合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.乙方體檢報(bào)告5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬政策7.保密協(xié)議8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)：未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的工作紀(jì)律、操作規(guī)程等規(guī)定，對(duì)甲方造成嚴(yán)重影響。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊：乙方在履行職責(zé)過程中，因過錯(cuò)導(dǎo)致甲方遭受重大損失。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系：未經(jīng)甲方同意，乙方在甲乙雙方勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。5.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動(dòng)合同：乙方提供虛假信息或威脅甲方，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于雙方相互了解的期限。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。4.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事有償工作的時(shí)間。5.休息休假：勞動(dòng)者依法享有的休息和休假的權(quán)利。6.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的工作環(huán)境和安全保障。7.社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，如何解除合同？解決辦法：按照合同約定，提前通知乙方解除合同。2.乙方要求加薪，如何處理？解決辦法：雙方協(xié)商一致，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方薪酬政策進(jìn)行調(diào)整。3.乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同，如何處理？解決辦法：雙方協(xié)商一致，解除或終止合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.乙方違反保密義務(wù)，如何處理？解決辦法：按照合同約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。5.乙方在工作過程中受傷，如何處理？解決辦法：及時(shí)就醫(yī)，按照甲方制定的流程申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)與新招聘員工簽訂勞動(dòng)合同。2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)與在職員工續(xù)簽勞動(dòng)合同