美術(shù)館宿舍管理員招聘簡章

美術(shù)館宿舍管理員招聘簡章合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（受聘方）：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方美術(shù)館宿舍管理員，負(fù)責(zé)美術(shù)館宿舍的日常管理工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的宿舍管理制度，確保宿舍的安全、衛(wèi)生和秩序。三、工作時間和休息休假1.乙方工作時間每周不超過40小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方人事管理規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元，按照甲方規(guī)定每月__日發(fā)放。2.乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有年終獎、節(jié)日福利等福利待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全，防止職業(yè)病。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。3.勞動合同期滿，本合同自行終止。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（受聘方）身份證明復(fù)印件3.美術(shù)館宿舍管理制度4.甲方人事管理規(guī)定5.勞動合同法相關(guān)法律法規(guī)6.社會保險繳納證明7.年終獎、節(jié)日福利發(fā)放規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同6.乙方被追究刑事責(zé)任三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求提供勞動的行為。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，強(qiáng)制性為勞動者繳納的保險。5.年假：勞動者在一定工作年限后，依法享受的帶薪休假日。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：按照甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，為乙方提供勞動保護(hù)設(shè)施，確保乙方獲得必要的醫(yī)療救治和賠償。2.問題：乙方未按約定時間到崗，如何解決？解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，若乙方無合理解釋，甲方有權(quán)按違約處理。3.問題：甲方未按時發(fā)放工資，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)按照勞動合同約定，按時足額發(fā)放工資，如有疑問，乙方可向甲方詢問，必要時可尋求法律幫助。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的宿舍管理員與乙方簽訂勞動合同。2.甲方根據(jù)實(shí)際情況，