游戲行業(yè)薪酬體系設計

游戲行業(yè)薪酬體系設計合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家致力于游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)展的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同為實現(xiàn)甲方的業(yè)務目標而努力?，F(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的薪酬體系設計事宜，達成如下協(xié)議：一、薪酬結構1.基本工資：乙方在甲方工作期間，基本工資為每月人民幣__________元整（大寫：_________________________元整）。2.績效獎金：乙方根據(jù)甲方制定的績效考核標準，完成工作任務后，可獲得相應的績效獎金。績效獎金的計算方式為：每月績效獎金=績效獎金基數(shù)×績效考核結果。其中，績效獎金基數(shù)為每月人民幣__________元整（大寫：_________________________元整），績效考核結果分為A、B、C三個等級，分別為：（1）A級：績效獎金基數(shù)×100%；（2）B級：績效獎金基數(shù)×80%；（3）C級：績效獎金基數(shù)×60%。3.崗位津貼：乙方擔任的崗位享有崗位津貼，標準為每月人民幣__________元整（大寫：_________________________元整）。4.加班工資：乙方按照甲方的加班規(guī)定，加班工資按照不低于乙方每小時工資的150%支付。5.其他補貼：乙方根據(jù)甲方的相關規(guī)定，可享受如下補貼：（1）交通補貼：每月人民幣__________元整（大寫：_________________________元整）；（2）通訊補貼：每月人民幣__________元整（大寫：_________________________元整）。二、薪酬支付1.甲方每月__________日按時足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，具體繳納比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。3.甲方為乙方提供帶薪年假、病假等假期，相關待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。三、勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前__________日書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。3.甲方依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，有權解除或終止本合同。4.勞動合同解除或終止后，甲方應依法支付乙方相應的經(jīng)濟補償或賠償。四、保密協(xié)議1.乙方同意在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和內(nèi)部信息等非公開信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、違約責任1.雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度等，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約金。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日（本合同中的空格部分由甲乙雙方根據(jù)實際情況填寫）一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.社會保險繳納證明5.甲方公司績效考核制度6.乙方保密協(xié)議7.勞動合同解除/終止證明8.經(jīng)濟損失計算證明二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同未按要求提前通知甲方，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或內(nèi)部信息。3.甲方未按時足額支付乙方工資。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險。5.甲方未按約定提供帶薪年假、病假等假期。6.甲方違法解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.基本工資：勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得到的勞動報酬。3.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作績效考核結果，給予的額外勞動報酬。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.違約金：違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付要求，甲方應按時足額支付。如甲方拒不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方依法繳納社會保險。如甲方拒不繳納，乙方可以向社會保險監(jiān)管部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.問題：甲方違法解除或終止勞動合同。解決辦法：乙方有權要求甲方繼續(xù)履行合同，并要求支付賠償金。如甲方拒絕履行，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲