職位變動記錄與員工檔案管理

職位變動記錄與員工檔案管理合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱）地址：聯(lián)系方式：乙方：（全稱）地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的公司，乙方為甲方的員工，鑒于乙方的工作崗位發(fā)生變動，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條職位變動1.1乙方的原職位為：（原職位），原工作地點(diǎn)為：（原工作地點(diǎn)）。1.2甲方根據(jù)公司的經(jīng)營需要和乙方的個人能力，決定自（變動日期）起，將乙方調(diào)整至新職位：（新職位），新工作地點(diǎn)為：（新工作地點(diǎn)）。第二條員工檔案管理2.1甲方作為一家合法成立并有效運(yùn)營的公司，有義務(wù)對乙方的個人檔案進(jìn)行管理，包括但不限于乙方的身份證明、學(xué)歷證明、工作證明等相關(guān)資料。2.2乙方應(yīng)保證其提供的所有檔案資料的真實(shí)性、完整性和合法性，如有虛假、不實(shí)或違法情況，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。2.3甲方對乙方的檔案資料進(jìn)行管理，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)乙方的個人隱私權(quán)。第三條雙方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方權(quán)利和義務(wù)（1）按照本合同的約定，為乙方提供相應(yīng)的職位和工作條件。（2）對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行公正的評價，并根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力給予相應(yīng)的薪酬待遇。（3）對乙方的檔案資料進(jìn)行管理，并保證乙方的個人隱私權(quán)不受侵害。（4）本合同約定的其他權(quán)利和義務(wù)。3.2乙方權(quán)利和義務(wù)（1）按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并達(dá)到甲方的要求。（2）提供真實(shí)、完整、合法的檔案資料，并保證其真實(shí)性、完整性和合法性。（3）遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。（4）本合同約定的其他權(quán)利和義務(wù)。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致本合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對方的損失。4.2如果乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除本合同，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因乙方提前解除合同而產(chǎn)生的損失。第五條爭議解決5.1對于本合同的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交我國有管轄權(quán)的人民法院解決。第六條其他6.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方的身份證明文件2.乙方的學(xué)歷證明文件3.乙方的工作證明文件4.乙方原職位的工作評估報告5.乙方新職位的工作描述6.甲方的管理制度相關(guān)文件7.甲乙雙方簽訂的其他相關(guān)協(xié)議或補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方未能按照甲方要求完成指定工作任務(wù)。3.乙方提供虛假、不實(shí)或違法的檔案資料。4.甲方未能按照本合同約定為乙方提供相應(yīng)的職位和工作條件。5.甲方未能對乙方的檔案資料進(jìn)行管理，導(dǎo)致乙方的個人隱私權(quán)受到侵害。6.其他本合同約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的雇主，具有合法成立并有效運(yùn)營的公司。2.乙方：指合同中指明的雇員，甲方的員工。3.職位變動：指甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要和乙方個人能力，對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。4.員工檔案管理：指甲方對乙方個人檔案進(jìn)行管理，包括身份證明、學(xué)歷證明、工作證明等相關(guān)資料。5.違約金：指違反合同約定的一方按照合同約定向守約方支付的賠償金。6.損失：指因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。7.爭議解決：指雙方對于合同解釋或履行發(fā)生的爭議，通過協(xié)商或法律途徑進(jìn)行解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對職位變動有異議：解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，甲方解釋職位變動的原因和依據(jù)，盡量達(dá)成一致意見。2.乙方提供虛假檔案資料：解決辦法：甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.甲方未能提供約定的工作條件：解決辦法：甲方應(yīng)及時提供相應(yīng)的工作條件，如無法提供應(yīng)及時與乙方溝通解釋。4.乙方的個人隱私權(quán)受到侵害：解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)乙方的個人隱私權(quán)，防止類似情況再次發(fā)生。5.其他執(zhí)行中的問題：解決辦法：雙方應(yīng)積極溝通，根據(jù)本合同的約定和法律法規(guī)，共同解決遇到的問題。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方作為一家合法成立并有效運(yùn)營的公司，與乙方簽訂本合同，對乙方的職位進(jìn)行變動，并管理乙方的個人檔案。2.乙方作為甲方的員工，同意本合同的條款，接受甲方的職位變動，并按照要求提供相關(guān)檔案資料。3.本合同適用于甲方因經(jīng)營需要對乙方進(jìn)行職位變動的情況，以及