2024年度股權(quán)激勵合同設(shè)計要點2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵合同設(shè)計要點本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃的目的和依據(jù)1.1目的1.2依據(jù)2.股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1適用對象范圍2.2適用對象的確定標準3.股權(quán)激勵計劃的激勵方式3.1股票期權(quán)3.2限制性股票3.3其他激勵方式4.股權(quán)激勵計劃的授予條件4.1授予條件4.2授予條件的評估和確定5.股權(quán)激勵計劃的授予數(shù)量和分配比例5.1授予數(shù)量5.2分配比例6.股權(quán)激勵計劃的授予時間6.1授予時間6.2授予時間的調(diào)整7.股權(quán)激勵計劃的歸屬和行權(quán)7.1歸屬條件7.2行權(quán)條件7.3歸屬和行權(quán)的具體操作流程8.股權(quán)激勵計劃的激勵效果評估和調(diào)整8.1激勵效果評估8.2調(diào)整機制9.股權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督9.1管理責任9.2監(jiān)督機制10.股權(quán)激勵計劃的變更和終止10.1變更條件10.2終止條件10.3變更和終止的具體操作流程11.股權(quán)激勵計劃的爭議解決方式11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)的確定12.股權(quán)激勵計劃的法律責任12.1法律責任的承擔12.2法律責任的追究13.股權(quán)激勵計劃的生效和終止時間13.1生效時間13.2終止時間14.其他事項14.1合同的簽訂和解除14.2合同的修訂和補充14.3合同的保管和歸檔第一部分：合同如下：1.股權(quán)激勵計劃的目的和依據(jù)1.1目的1.2依據(jù)本股權(quán)激勵計劃依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及公司的章程和內(nèi)部管理制度，結(jié)合公司的實際情況制定。2.股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1適用對象范圍本股權(quán)激勵計劃適用于對公司發(fā)展具有重要作用的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員及核心業(yè)務(wù)人員等。2.2適用對象的確定標準適用對象的確定標準包括但不限于：（1）對公司發(fā)展具有重大貢獻的人員；（2）對公司未來發(fā)展的關(guān)鍵崗位擔任重要職務(wù)的人員；（3）具有特殊技能或者專業(yè)知識，對公司具有顯著價值的人員。3.股權(quán)激勵計劃的激勵方式3.1股票期權(quán)本股權(quán)激勵計劃通過給予激勵對象股票期權(quán)的方式進行激勵，激勵對象在滿足約定條件的情況下，可以按照約定的價格購買公司股票。3.2限制性股票本股權(quán)激勵計劃通過給予激勵對象限制性股票的方式進行激勵，激勵對象在滿足約定條件的情況下，可以獲得公司一定數(shù)量的限制性股票。3.3其他激勵方式根據(jù)公司實際情況，經(jīng)董事會決議，可以采取其他激勵方式對激勵對象進行激勵。4.股權(quán)激勵計劃的授予條件4.1授予條件本股權(quán)激勵計劃的授予條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績達到約定水平；（2）激勵對象個人績效達到約定標準；（3）公司外部市場環(huán)境穩(wěn)定，無重大不利影響因素。4.2授予條件的評估和確定公司董事會根據(jù)公司的業(yè)績、激勵對象的個人績效及外部市場環(huán)境等因素，定期對授予條件進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果確定是否滿足授予條件。5.股權(quán)激勵計劃的授予數(shù)量和分配比例5.1授予數(shù)量本股權(quán)激勵計劃的授予數(shù)量根據(jù)公司實際情況及激勵對象的人數(shù)等因素確定。5.2分配比例本股權(quán)激勵計劃的分配比例根據(jù)激勵對象在公司中的地位、職責及貢獻等因素確定。6.股權(quán)激勵計劃的授予時間6.1授予時間本股權(quán)激勵計劃的授予時間根據(jù)公司業(yè)績、激勵對象個人績效及外部市場環(huán)境等因素確定。6.2授予時間的調(diào)整公司董事會可以根據(jù)公司業(yè)績、激勵對象個人績效及外部市場環(huán)境等因素，對授予時間進行調(diào)整。8.股權(quán)激勵計劃的激勵效果評估和調(diào)整8.1激勵效果評估公司董事會應定期對股權(quán)激勵計劃的激勵效果進行評估，包括但不限于對公司業(yè)績、激勵對象個人績效及外部市場環(huán)境等因素的評估。8.2調(diào)整機制根據(jù)激勵效果評估的結(jié)果，公司董事會可以對股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整，包括但不限于調(diào)整激勵方式、授予數(shù)量、分配比例、授予時間等。9.股權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督9.1管理責任公司董事會負責股權(quán)激勵計劃的管理工作，確保股權(quán)激勵計劃的順利實施。9.2監(jiān)督機制公司董事會應建立監(jiān)督機制，對股權(quán)激勵計劃的實施過程進行監(jiān)督，確保股權(quán)激勵計劃的公正、公平和透明。10.股權(quán)激勵計劃的變更和終止10.1變更條件有下列情形之一的，公司董事會可以決定對股權(quán)激勵計劃進行變更：（1）法律法規(guī)發(fā)生變化，影響股權(quán)激勵計劃的實施；（2）公司章程或者內(nèi)部管理制度發(fā)生重大變化；（3）公司業(yè)績或者外部市場環(huán)境發(fā)生重大不利變化。10.2終止條件有下列情形之一的，公司董事會可以決定終止股權(quán)激勵計劃：（1）法律法規(guī)要求終止；（2）公司章程或者內(nèi)部管理制度規(guī)定終止；（3）公司業(yè)績或者外部市場環(huán)境發(fā)生重大不利變化，導致股權(quán)激勵計劃無法實施。10.3變更和終止的具體操作流程公司董事會決定變更或終止股權(quán)激勵計劃時，應按照法律法規(guī)、公司章程和內(nèi)部管理制度的規(guī)定，進行具體操作流程。11.股權(quán)激勵計劃的爭議解決方式11.1爭議解決方式股權(quán)激勵計劃實施過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以采取調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。11.2爭議解決機構(gòu)的確定爭議解決機構(gòu)的選擇應根據(jù)爭議的性質(zhì)和具體情況確定，包括但不限于公司內(nèi)部調(diào)解機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)或者人民法院。12.股權(quán)激勵計劃的法律責任12.1法律責任的承擔公司及其董事、高級管理人員、激勵對象等違反股權(quán)激勵計劃的規(guī)定，造成他人損失的，應依法承擔相應的法律責任。12.2法律責任的追究公司董事會應設(shè)立專門機構(gòu)，對股權(quán)激勵計劃的實施進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違反法律法規(guī)、公司章程或者股權(quán)激勵計劃的行為，應依法予以追究。13.股權(quán)激勵計劃的生效和終止時間13.1生效時間本股權(quán)激勵計劃自公司董事會決議通過之日起生效。13.2終止時間本股權(quán)激勵計劃的終止時間根據(jù)公司董事會決定終止股權(quán)激勵計劃的時間確定。14.其他事項14.1合同的簽訂和解除本股權(quán)激勵計劃的簽訂和解除應按照公司章程和內(nèi)部管理制度的規(guī)定進行。14.2合同的修訂和補充本股權(quán)激勵計劃的修訂和補充應由公司董事會決定，并按照法律法規(guī)、公司章程和內(nèi)部管理制度的規(guī)定進行。14.3合同的保管和歸檔本股權(quán)激勵計劃的相關(guān)文件、資料應由公司董事會指定專人負責保管和歸檔，確保文件、資料的完整和保密。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方介入本合同所稱第三方介入，是指在甲乙方履行合同過程中，由于第三方的原因?qū)е潞贤瑹o法正常履行或者合同履行受到影響，需要第三方參與解決的情況。第三方介入包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。15.2第三方范圍第三方范圍包括但不限于：（1）與甲乙方有業(yè)務(wù)往來的合作伙伴；（2）對甲乙方有影響力的關(guān)鍵人物；（3）與甲乙方有經(jīng)濟利益的關(guān)聯(lián)方；（4）其他對甲乙方合同履行有影響的外部主體。16.第三方介入后的處理方式16.1第三方介入的處理當發(fā)生第三方介入的情況時，甲乙方應立即通知對方，并共同商討解決辦法。甲乙方應積極與第三方溝通，尋求解決方案，以保證合同的順利履行。16.2第三方介入的協(xié)調(diào)甲乙方應共同協(xié)調(diào)與第三方的關(guān)系，確保第三方積極配合解決合同履行中出現(xiàn)的問題。甲乙方應就第三方介入的事宜進行協(xié)商，并采取必要的措施，以維護雙方的合法權(quán)益。17.第三方責任的界定17.1第三方責任的限定第三方對甲乙方的合同履行造成的損失，由第三方承擔相應的責任。甲乙方不承擔第三方介入帶來的間接損失或者衍生損失。17.2第三方責任的承擔第三方應按照甲乙方的要求，承擔合同履行中因介入而產(chǎn)生的損失賠償責任。甲乙方有權(quán)向第三方追償因第三方介入導致的損失。18.第三方介入的額外條款18.1額外條款的制定當甲乙方合同履行中出現(xiàn)第三方介入的情況時，甲乙方應根據(jù)實際情況，制定額外的條款，明確第三方的責任、權(quán)利和義務(wù)。18.2額外條款的簽訂甲乙方與第三方簽訂的額外條款，應經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，并報公司董事會批準。額外條款與本合同具有同等法律效力。19.第三方責任限額的明確19.1責任限額的確定甲乙方應在本合同中明確第三方的責任限額，包括但不限于賠償金額、賠償方式等。19.2責任限額的調(diào)整甲乙方可以根據(jù)合同履行情況，協(xié)商調(diào)整第三方的責任限額。調(diào)整后的責任限額應經(jīng)甲乙方雙方同意，并報公司董事會批準。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入引發(fā)的爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以采取調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。20.2爭議解決機構(gòu)的確定爭議解決機構(gòu)的選擇應根據(jù)爭議的性質(zhì)和具體情況確定，包括但不限于公司內(nèi)部調(diào)解機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)或者人民法院。21.第三方介入的記錄和歸檔21.1記錄和歸檔甲乙方應詳細記錄第三方介入的情況，包括但不限于介入的時間、原因、處理過程及結(jié)果等。21.2歸檔保管甲乙方應將第三方介入的相關(guān)文件、資料歸檔保管，確保文件、資料的完整和保密。22.第三方介入的其他事項22.1合同的簽訂和解除甲乙方與第三方簽訂的合同，應按照公司章程和內(nèi)部管理制度的規(guī)定進行。22.2合同的修訂和補充甲乙方與第三方簽訂的合同的修訂和補充，應由甲乙方雙方協(xié)商一致，并報公司董事會批準。22.3合同的保管和歸檔甲乙方與第三方簽訂的合同的相關(guān)文件、資料，應由甲乙方雙方指定專人負責保管和歸檔，確保文件、資料的完整和保密。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃的具體方案詳細描述股權(quán)激勵計劃的實施步驟、激勵條件、授予數(shù)量、分配比例、授予時間等具體內(nèi)容。2.附件二：股權(quán)激勵計劃的評估和調(diào)整機制詳細說明評估和調(diào)整的條件、程序以及激勵效果的評估方法。3.附件三：股權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督機制詳細描述董事會和管理層在股權(quán)激勵計劃中的管理職責和監(jiān)督機制。4.附件四：股權(quán)激勵計劃的變更和終止流程詳細說明變更和終止的條件、程序以及操作流程。5.附件五：股權(quán)激勵計劃的爭議解決方式及機構(gòu)確定詳細描述爭議解決方式的選擇標準和爭議解決機構(gòu)的確定方法。6.附件六：第三方的定義和范圍詳細界定第三方的概念和范圍，包括中介方、評估機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。7.附件七：第三方介入后的處理方式詳細描述第三方介入時的處理流程和協(xié)調(diào)機制。8.附件八：第三方責任的界定和責任限額詳細說明第三方責任的界定標準和責任限額的確定方法。9.附件九：第三方介入的額外條款示例提供第三方介入時可能需要制定的額外條款示例，包括責任承擔、賠償金額等。10.附件十：合同的簽訂和解除流程詳細描述合同簽訂和解除的程序和要求。11.附件十一：合同的修訂和補充流程詳細描述合同修訂和補充的程序和要求。12.附件十二：合同的保管和歸檔流程詳細描述合同保管和歸檔的程序和要求。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲乙雙方未履行合同約定的義務(wù)；甲乙雙方未按照合同約定的時間、數(shù)量、質(zhì)量完成交付；甲乙雙方未按照合同約定的方式進行支付或收??；甲乙雙方提供的信息、文件不真實、不完整或不符合約定；甲乙雙方未履行合同約定的保密義務(wù)。2.責任認定標準根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，認定違約方的責任。具體標準如下：違約方應承擔未能履行合同義務(wù)的責任；違約方應承擔因違約導致的直接損失、間接損失和衍生損失的責任；違約方應承擔因違約而產(chǎn)生的額外費用；違約方應按照合同約定或法院判決承擔違約金、損害賠償金等。3.示例說明例如，如果甲方未按照合同約定的時間交付貨物，乙方有權(quán)拒絕接收貨物，并要求甲方支付延遲交付的違約金。如果乙方未按照合同約定的方式支付貨款，甲方有權(quán)拒絕收取貨款，并要求乙方支付未支付部分的違約金。全文完。2024年度股權(quán)激勵合同設(shè)計要點2本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃的目的和依據(jù)1.1目的1.2依據(jù)2.股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1適用對象范圍2.2不適用對象范圍3.股權(quán)激勵計劃的激勵方式3.1股票期權(quán)3.2限制性股票3.3股票增值權(quán)4.股權(quán)激勵計劃的授予條件4.1授予時間4.2授予條件5.股權(quán)激勵計劃的授予數(shù)量和分配5.1總授予數(shù)量5.2分配比例6.股權(quán)激勵計劃的授予價格和支付方式6.1授予價格6.2支付方式7.股權(quán)激勵計劃的等待期和行權(quán)期7.1等待期7.2行權(quán)期8.股權(quán)激勵計劃的業(yè)績考核指標8.1業(yè)績考核指標設(shè)定8.2業(yè)績考核結(jié)果應用9.股權(quán)激勵計劃的調(diào)整和終止9.1調(diào)整條件9.2終止條件10.股權(quán)激勵計劃的管理和信息披露10.1管理責任10.2信息披露要求11.股權(quán)激勵計劃的變更和繼承11.1變更條件11.2繼承處理方式12.股權(quán)激勵計劃的爭議解決12.1爭議解決方式12.2適用法律13.股權(quán)激勵計劃的附件13.1附件列表14.股權(quán)激勵計劃的簽署和生效14.1簽署主體14.2生效條件第一部分：合同如下：1.股權(quán)激勵計劃的目的和依據(jù)1.1目的1.2依據(jù)本股權(quán)激勵計劃依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及公司的章程和內(nèi)部管理制度，制定本計劃。2.股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1適用對象范圍本計劃適用于在公司任職的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員以及其他關(guān)鍵員工。2.2不適用對象范圍本計劃不適用于公司的監(jiān)事、實習生、兼職員工以及公司規(guī)定的其他不適用人員。3.股權(quán)激勵計劃的激勵方式3.1股票期權(quán)3.2限制性股票公司向激勵對象授予一定數(shù)量的股票，該股票在一定期限內(nèi)不得自由買賣，并在滿足一定條件后解除限制。3.3股票增值權(quán)4.股權(quán)激勵計劃的授予條件4.1授予時間本計劃的授予時間根據(jù)公司發(fā)展需要和激勵對象的工作績效確定，由公司董事會決定。4.2授予條件（1）為公司連續(xù)服務(wù)滿一定年限；（2）達到公司設(shè)定的業(yè)績目標；（3）符合公司規(guī)定的其他條件。5.股權(quán)激勵計劃的授予數(shù)量和分配5.1總授予數(shù)量本計劃的總授予數(shù)量根據(jù)公司股本規(guī)模、激勵對象人數(shù)及公司發(fā)展需要確定。5.2分配比例激勵對象授予的股權(quán)激勵數(shù)量根據(jù)其在公司的工作年限、職責重要程度、績效表現(xiàn)等因素確定。6.股權(quán)激勵計劃的授予價格和支付方式6.1授予價格本計劃的授予價格根據(jù)市場情況、公司股本規(guī)模等因素確定。6.2支付方式激勵對象在行權(quán)時，按照授予價格支付對應款項，公司向激勵對象支付相應數(shù)量的股票或者現(xiàn)金。8.股權(quán)激勵計劃的業(yè)績考核指標8.1業(yè)績考核指標設(shè)定激勵對象的股權(quán)激勵收益將與公司凈利潤、凈資產(chǎn)收益率、營業(yè)收入增長率等核心業(yè)績指標掛鉤。具體考核指標由公司董事會根據(jù)公司發(fā)展階段和市場環(huán)境確定。8.2業(yè)績考核結(jié)果應用激勵對象股權(quán)激勵的歸屬和行權(quán)將根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果確定。若激勵對象未能達到約定業(yè)績目標，部分或全部股權(quán)激勵收益將相應減少或取消。9.股權(quán)激勵計劃的調(diào)整和終止9.1調(diào)整條件若市場環(huán)境、公司經(jīng)營狀況等發(fā)生重大變化，公司董事會可以對股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整。調(diào)整方案需提交股東大會審議。9.2終止條件（1）法律法規(guī)發(fā)生變化，導致計劃無法繼續(xù)實施；（2）公司面臨重大風險，可能導致計劃目標無法實現(xiàn)；（3）其他影響計劃實施的重大不利因素。10.股權(quán)激勵計劃的管理和信息披露10.1管理責任公司董事會負責股權(quán)激勵計劃的管理，確保計劃的順利實施。公司人力資源部門負責具體執(zhí)行工作，包括激勵對象的選拔、授予、歸屬和行權(quán)等。10.2信息披露要求公司需按照相關(guān)法律法規(guī)和證券監(jiān)管部門的要求，及時、準確、完整地披露股權(quán)激勵計劃相關(guān)信息。11.股權(quán)激勵計劃的變更和繼承11.1變更條件激勵對象在股權(quán)激勵計劃實施期間內(nèi)，因個人原因離職、退休或死亡的，其股權(quán)激勵權(quán)益將根據(jù)公司規(guī)定進行處理。11.2繼承處理方式激勵對象因離職、退休或死亡導致的股權(quán)激勵權(quán)益，依法繼承。公司根據(jù)繼承人提供的有效證明文件，辦理股權(quán)激勵權(quán)益的過戶手續(xù)。12.股權(quán)激勵計劃的爭議解決12.1爭議解決方式股權(quán)激勵計劃實施過程中產(chǎn)生的爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交公司所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。12.2適用法律本股權(quán)激勵計劃適用中華人民共和國法律，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。13.股權(quán)激勵計劃的附件13.1附件列表附件包括但不限于：（1）股權(quán)激勵計劃實施細則；（2）激勵對象名單；（3）股權(quán)激勵權(quán)益歸屬和行權(quán)申請表；（4）其他與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的文件。14.股權(quán)激勵計劃的簽署和生效14.1簽署主體本股權(quán)激勵計劃由公司董事會制定，經(jīng)股東大會審議通過后，由公司法定代表人簽署。14.2生效條件本股權(quán)激勵計劃自股東大會審議通過之日起生效。公司在計劃生效后，按照約定向激勵對象授予股權(quán)激勵。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的條件和范圍15.1第三方介入的條件當本合同的實施過程中出現(xiàn)無法解決的爭議或者需要專業(yè)評估、審計等情形時，甲乙雙方同意引入第三方介入。15.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于：爭議調(diào)解機構(gòu)、專業(yè)評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方在合同中明確第三方介入的條件和程序。16.2甲乙雙方在出現(xiàn)第三方介入條件時，應共同選擇第三方機構(gòu)。16.3第三方機構(gòu)在介入過程中，應保持獨立、公正、客觀的原則。17.第三方介入的費用17.1第三方機構(gòu)的費用由甲乙雙方按照約定方式承擔。17.2第三方機構(gòu)費用包括但不限于：評估費、審計費、調(diào)解費、法律顧問費等。18.第三方介入的結(jié)果18.1第三方機構(gòu)根據(jù)介入的情況，提出評估報告、審計報告、調(diào)解意見等。18.2甲乙雙方應認真考慮并接受第三方機構(gòu)提出的意見或建議。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1第三方機構(gòu)僅對甲乙雙方提供的信息和數(shù)據(jù)進行評估、審計、調(diào)解等，不對甲乙雙方的其他行為負責。19.2甲乙雙方應保證向第三方機構(gòu)提供的信息和數(shù)據(jù)的準確性、完整性和真實性。19.3第三方機構(gòu)的責任限于其職責范圍內(nèi)，對于因甲乙雙方原因?qū)е碌膿p失，第三方不承擔責任。20.第三方責任的限額20.1第三方機構(gòu)的責任限額由甲乙雙方在合同中約定。20.2第三方機構(gòu)的責任限額包括但不限于：賠償金額、賠償范圍、賠償方式等。20.3甲乙雙方在約定第三方責任限額時，應充分考慮第三方機構(gòu)的職責和風險。21.第三方介入的終止21.1第三方介入在完成其職責后終止。21.2甲乙雙方對第三方機構(gòu)的評估報告、審計報告、調(diào)解意見等達成一致后，第三方介入終止。21.3第三方機構(gòu)在介入過程中出現(xiàn)無法履行職責的情況，甲乙雙方可以協(xié)商終止第三方介入。22.第三方介入后的執(zhí)行22.1甲乙雙方根據(jù)第三方機構(gòu)的評估報告、審計報告、調(diào)解意見等，協(xié)商解決合同爭議。22.2甲乙雙方對第三方機構(gòu)的意見或建議有異議的，可以再次協(xié)商或?qū)で笃渌鉀Q方式。22.3第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。23.第三方介入的保密義務(wù)23.1第三方機構(gòu)對在介入過程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密。23.2甲乙雙方對第三方機構(gòu)的評估報告、審計報告、調(diào)解意見等予以保密。23.3違反保密義務(wù)的，違約方應承擔相應的法律責任。24.第三方介入的適用法律24.1第三方介入適用中華人民共和國法律。24.2法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：股權(quán)激勵計劃實施細則詳細描述股權(quán)激勵計劃的實施步驟、程序、條件以及激勵對象的權(quán)利和義務(wù)等。附件2：激勵對象名單列出所有符合條件的激勵對象姓名、職務(wù)、工號等信息。附件3：股權(quán)激勵權(quán)益歸屬和行權(quán)申請表用于激勵對象申請股權(quán)激勵權(quán)益歸屬和行權(quán)時填寫。附件4：第三方機構(gòu)名單列出可作為第三方介入的機構(gòu)名單，包括爭議調(diào)解機構(gòu)、專業(yè)評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。附件5：第三方