合同停薪留職員工協(xié)議

合同停薪留職員工協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、停薪留職概述1.1乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職申請。1.2甲方經(jīng)審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請。1.3停薪留職期間，乙方不得享受工資、獎金、福利等待遇。二、停薪留職期限2.1本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2如雙方在協(xié)議有效期內(nèi)達(dá)成續(xù)約意向，可簽訂續(xù)約協(xié)議。三、停薪留職期間的義務(wù)3.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時告知甲方聯(lián)系方式的變更。3.2乙方在停薪留職期間，不得以甲方的名義從事任何活動，不得損害甲方的利益。3.3乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反社會公德。四、停薪留職期滿后的處理4.1停薪留職期滿后，乙方如需返回甲方工作，應(yīng)提前向甲方提出書面申請。4.2甲方根據(jù)實(shí)際情況，決定是否同意乙方返回工作。如同意，雙方重新簽訂勞動合同。4.3停薪留職期滿后，乙方未提出書面申請或甲方未同意乙方返回工作的，本協(xié)議自動終止。五、保密條款5.1乙方在停薪留職期間及期滿后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)、社會公德，導(dǎo)致甲方聲譽(yù)受損的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭議解決7.1本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方勞動合同復(fù)印件3.乙方停薪留職申請書4.甲方同意乙方停薪留職的回復(fù)5.保密協(xié)議6.甲方公司規(guī)章制度7.國家法律法規(guī)相關(guān)條款二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)、社會公德，導(dǎo)致甲方聲譽(yù)受損。2.乙方在停薪留職期間未經(jīng)甲方同意，以甲方名義從事活動，損害甲方利益。3.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。4.乙方未按照本協(xié)議約定，在停薪留職期滿后按時返回甲方工作。5.甲方未按照本協(xié)議約定，在停薪留職期滿后按時與乙方簽訂勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工在保留職位的前提下，暫時停止領(lǐng)取工資的一種制度。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.違約行為：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間聯(lián)系方式變更，無法及時告知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)主動更新聯(lián)系方式，并書面通知甲方。2.問題：乙方在停薪留職期間違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方發(fā)現(xiàn)乙方泄露保密信息時，應(yīng)及時采取措施，要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：停薪留職期滿后，甲方不同意乙方返回工作。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟，要求甲方履行合同約定。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因需要暫