7.2心中有數(shù)上職場(chǎng) 課件-高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

202X第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者第二框心中有數(shù)上職場(chǎng)學(xué)習(xí)導(dǎo)航：一、勞動(dòng)權(quán)及勞動(dòng)法二、勞動(dòng)法的基本原則★★★三、勞動(dòng)合同的簽訂1、含義及作用2、合同條款★★3、訂立和變更的原則★★4、合同的效力★★★四、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)★★★五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式★★★明明白白工作011、勞動(dòng)者的權(quán)利

P65一段（1）勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（2）勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利（3）勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（4）勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（5）其他方面的權(quán)利四、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1、勞動(dòng)者的權(quán)利：

【P65相關(guān)鏈接1】工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。勞動(dòng)法規(guī)定：①工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬;②用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);（最新河北廊坊2200元）③不得克扣和或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。①勞動(dòng)報(bào)酬即工資，是用人單位依據(jù)國(guó)家規(guī)定或勞動(dòng)合同規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。②勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。（1）勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

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四、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1、勞動(dòng)者的權(quán)利：（2）勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利

P65-3《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作1-10年，年假5天；

10-20年，年假10天；

已滿(mǎn)20年，年假15天。①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（注：996、007、886不符合法律規(guī)定）②我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！綪65相關(guān)鏈接2】四、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1、勞動(dòng)者的權(quán)利：

（3）勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

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①原因：勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。②要求：

用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?！咀⒁狻縿趧?dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)特征：第一：受保護(hù)者是勞動(dòng)者，保護(hù)者是用人單位。第二：保護(hù)的對(duì)象是勞動(dòng)者安全和健康。第三：保護(hù)的范圍只限于勞動(dòng)過(guò)程（4）勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利【相關(guān)鏈接P66】：（1）勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。（2）違法處罰：對(duì)少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國(guó)家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)繳費(fèi)單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。（具有強(qiáng)制性）勞動(dòng)者自愿不交無(wú)效1、勞動(dòng)者的權(quán)利：請(qǐng)大家思考

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探究與分享1①原因：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)力，從而喪失基本的生活保障。②要求：為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)。（社會(huì)保險(xiǎn)是我國(guó)社會(huì)保障體系的核心）（5）其他方面的權(quán)利

P66-2①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利②接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利③依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利④參與民主管理的權(quán)利⑤提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等平等競(jìng)爭(zhēng)原則1、勞動(dòng)者的權(quán)利：請(qǐng)大家思考

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探究與分享2（1）權(quán)利與義務(wù)關(guān)系：從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。（背）（2）勞動(dòng)者履行的義務(wù)：①完成勞動(dòng)任務(wù);②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。2、勞動(dòng)者依法履行的義務(wù)：P67-11、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利P66【相關(guān)鏈接】：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的勞動(dòng)任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因勞動(dòng)法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》清清楚楚維權(quán)02

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議：P68-1用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議?！咎崾尽浚簞趧?dòng)爭(zhēng)議是指用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：P68-1二、清清楚楚維權(quán)勞動(dòng)合同≠租賃合同、買(mǎi)賣(mài)合同、借貸合同(協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴與用人單位協(xié)商解決請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商【第一步】當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解【第二步】【第三步】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定，或當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定以外的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟【第四步】向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式⑴協(xié)商解決

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勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，不妨先試試“有話(huà)好好說(shuō)”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。與用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：（勞動(dòng)者的維權(quán)路之第一步）注意：和解不具有必須履行的法律效力，只能靠勞動(dòng)者與用人單位雙方自覺(jué)。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：（2）申請(qǐng)調(diào)解①當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)。②調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。注意：調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，但不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。調(diào)解不是必經(jīng)程序。二、清清楚楚維權(quán)相關(guān)鏈接：調(diào)解組織有哪些？

P68相關(guān)鏈接：調(diào)解組織有哪些？

P68（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生。企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式⑶勞動(dòng)仲裁

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①含義：勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三人的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。

②條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解

協(xié)議后不履行。③申請(qǐng)時(shí)間：都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。

④要求：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直

接向人民法院提起訴訟

。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：注意：勞動(dòng)仲裁是提起訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。相關(guān)鏈接：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條：下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議。（二）因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！究偨Y(jié)】?jī)蓚€(gè)特點(diǎn)：小額爭(zhēng)議；問(wèn)題簡(jiǎn)單明了（標(biāo)準(zhǔn)明確）目的：便捷高效終局裁決與非終局裁決效力的區(qū)別終局裁決的，該裁決自作出之日起發(fā)生法律效力；非終局裁決的，自收到裁決書(shū)起十五日起未向法院起訴的，該裁決書(shū)生效。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式⑷提起訴訟：

P69-22.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：條件:①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。⑸其他途徑：勞動(dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。

勞動(dòng)法規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的

；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(四)解除勞動(dòng)合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??？h級(jí)以上各級(jí)人民政府都設(shè)有勞動(dòng)行政部門(mén):國(guó)務(wù)院設(shè)有人力資源和社會(huì)保障部（人社部）地方設(shè)有人力資源和社會(huì)保障局（人社局）

協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟條件地位解決機(jī)構(gòu)效力勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解后不履行當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行仲裁委員會(huì)不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服不是必經(jīng)程序不是必經(jīng)程序必經(jīng)程序最后一道防線①當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決；②請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與單位協(xié)商。①企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)②基層人民調(diào)解組織勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)人民法院（司法性質(zhì)）沒(méi)有約束力對(duì)雙方都有約束力，但是沒(méi)有強(qiáng)制力有法律約束力也有強(qiáng)制力有法律約束力也有強(qiáng)制力區(qū)分：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟【易混易錯(cuò)】：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)需要注意的問(wèn)題1、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的買(mǎi)賣(mài)、租賃和借貸等關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；2、和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠雙方自覺(jué)；

調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；3、協(xié)商和調(diào)解都不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，勞動(dòng)者可直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；4、在絕大部分情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序，所以勞動(dòng)者不能隨意越過(guò)仲裁這一關(guān)直接向