第三單元 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)課件高考政治一輪復習統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

課標要求近年考情考向預測3.1了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務，解釋勞動合同的主要內容，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。3.2列舉與創(chuàng)業(yè)有關的企業(yè)登記、企業(yè)信息公示、稅收和知識產(chǎn)權保護等基本法律制度，評述市場競爭的基本規(guī)則，說明依法經(jīng)營的必要性。1.2024.甘肅.高考真題/選擇題2.2024.廣東.高考真題/選擇題3.2024.山東.高考真題/選擇題4.2023.海南.高考真題/選擇題5.2023.浙江.高考真題/選擇題掌握勞動合同相關知識，熟記不正當競爭行為及其危害。第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)立足職場有法寶心中有數(shù)上職場自主創(chuàng)業(yè)公平競爭誠信經(jīng)營依法納稅法律守護勞動者勞動也要簽合同勞動合同的含義、形式、作用及法律依據(jù)勞動合同內容（條款）訂立勞動合同的原則勞動合同的效力、約束力勞動者的內涵與要求勞動者權利和義務的保障勞動法的調整對象與基本原則明明白白工作清清楚楚維權勞動者權利勞動者義務勞動者依法維權的途徑和方式邁出創(chuàng)業(yè)第一步市場競爭講公平創(chuàng)業(yè)要選擇合適的經(jīng)營主體根據(jù)法律規(guī)定準備相應的文件辦理企業(yè)登記，領取營業(yè)執(zhí)照企業(yè)登記的相關信息應當依法及時公示創(chuàng)業(yè)要具備法律意識市場經(jīng)濟要求公平競爭幾種常見的不正當競爭行為誠信經(jīng)營保護消費者依法納稅是義務維護消費者合法權益的原因與意義法律、經(jīng)營者和消費者自身維權為什么要依法納稅我國的主要稅種知識體系就業(yè)與創(chuàng)業(yè)做個明白的勞動者自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營（第七課）1、勞動法的基本原則有哪些？2、勞動合同的條款包括哪些？3、簽訂勞動合同需要遵循的基本原則有哪些？4、勞動合同的有效及無效情形？5、勞動者的合法權利和義務及關系？6、勞動者維權的原因、途徑（方式）？（第八課）1、自主創(chuàng)業(yè)，要經(jīng)過哪些步驟？

2、市場經(jīng)營者要遵守市場規(guī)則的依據(jù)、要求？

3、不正當競爭存在哪些行為表現(xiàn)？

4、保護消費者權益的原因（必要性+意義）、措施？5、消費者維權的方式

途徑有哪些？4、為什么要依法納稅（地位、性質、意義）？稅收的種類、意義？學習知識清單一、法律保護勞動者1、國家對勞動者權利與義務的保障①憲法規(guī)定，公民有勞動的權利和義務。②國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。③國家對就業(yè)前的公民進行必要的就業(yè)勞動訓練。④我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)你，為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。2、勞動者與勞動法（1）勞動者：應當達到法定就業(yè)年齡，未滿十六周歲的未成年人。（2）勞動法：①作用：勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關系，即勞動關系。②意義：為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關系協(xié)調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展?？键c解析3.

勞動法的基本原則勞動法的基本原則A.地位：勞動法的首要原則；B.意義：保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權益保護法。C.內涵：勞動法明確規(guī)定了勞動者應享有的各項權利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務。保護勞動者合法權益原則（保護弱者原則）勞動者平等競爭的原則特殊勞動保護的原則A.內涵：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。B.要求：應當堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。A.體現(xiàn)：對勞動者的權利進行傾斜保護。勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者、女職工等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。B.意義：顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。(P61相關鏈接2)1.含義：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.意義：有了勞動合同，勞動者維權有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。3.勞動合同的內容（條款）（1）必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款：主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。（2）可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款：包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。二、勞動合同4.訂立勞動合同的原則合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實信用指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同。勞動合同的內容應當公平、合理。舉例：①用人單位不得免除自己的法定責任，排除勞動者權利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當?shù)刈畹蜆藴省ｋp方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。舉例：①用人單位不得規(guī)定勞動者接受“無條件服從崗位調動”；②不得扣押勞動者證件，索要擔保金、財物等。勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用。舉例：隱瞞自己的年齡、學歷，偽造證件5.勞動合同的效力（1）條件：勞動合同符合法律規(guī)定的條件（有效勞動合同）才產(chǎn)生法律效力（2）生效：勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當事人應當依法履行，不得隨意變更。（3）履行：①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。②勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。（4）勞動合同無效或者部分無效的情形①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同有效要件：①合同主體資格合法，②意思表示真實，③合同內容合法，④合同形式合法（書面形式）⑤程序合法。判斷下列合同條款是否有效，并說明依據(jù)：一、無條件服從崗位調動違背了訂立勞動合同的平等自愿、協(xié)商一致原則，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。

二、合同期內不得結婚或生孩子違背了訂立勞動合同的合法、公平原則，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。

三、發(fā)生傷亡概不負責（生死合同）違背了訂立勞動合同的合法、公平、平等自愿原則，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。

無效無效無效案例分析1

上海B企業(yè)公開招聘員工時，王小姐經(jīng)考核錄用。但由于王小姐當時在a企業(yè)工作，雙方同意，王小姐在一個月內到原單位辭職并辦理完離職手續(xù)后，B企業(yè)將辦理錄用手續(xù)。否則，它將不會被雇傭。為此，雙方簽訂了書面勞動合同。然而，王小姐直到一個半月后才與原單位完成辭職手續(xù)。當王女士在B企業(yè)報到時，B企業(yè)通知王女士已經(jīng)招聘了其他人員，因此王女士不能再被聘用。因此，雙方發(fā)生了爭議。

本案中B企業(yè)與王小姐的勞動合同是否成立并生效？案例分析2

勞動合同是否有效是本案的焦點。勞動合同的成立與效力是兩個不同的概念。勞動合同的成立是指合同當事人依法達成的協(xié)議形式，勞動合同的效力是指合同對當事人的法律約束力。因此，雖然雙方簽訂了勞動合同，但如果雙方都約定了有效期或條件，在有效期或有效條件未達到之前，對雙方都沒有法律約束力，基于以上勞動合同的相關內容可以看出，在本案中，王小姐與企業(yè)B之間簽訂了一份勞動合同，約定了生效條件。王小姐未能在約定的一個月內完成原單位的離職手續(xù)并向新單位報到，導致雙方勞動合同不再有效。王小姐無權要求B企業(yè)履行無效勞動合同。1.區(qū)分：勞動合同與勞務合同2.區(qū)分：勞動合同成立與勞動合同生效（效力）3.區(qū)分：勞動合同成立、生效與勞動關系確立（1）大多數(shù)情況是成立即生效；（2）雙方有約定合同生效日期的，以約定日期為生效時間。勞動關系是從用工之日起才確立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議（主要由勞動法調節(jié)）。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議（主要由民法調節(jié)）。知識拓展

三個“區(qū)分”1.

勞動者依法享有的權利（4+5）勞動者有取得勞動報酬的權利勞動者有休息休假的權利勞動者有獲得安全衛(wèi)生保護的權利勞動者有享受社會保險和福利的權利勞動者還享有的其他權利①按照規(guī)定或合同約定，以貨幣形式直接支付；②工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬;③用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;④不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。①休息權是憲法規(guī)定的勞動者的基本權利。②休息休假的權利與加班加點的關系：協(xié)商、支付法定加班工資①建立健全勞動安全衛(wèi)生制度制度。②提供條件和用品：為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。③定期體檢：對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。①原因：勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時或永久喪失勞動力，從而喪失基本的生活保障。②要求：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；②接受職業(yè)技能培訓的權利；③依法參加和組織工會的權利④參與民主管理的權利；⑤提請勞動爭議處理的權利等三、明明白白工作2.

勞動者的主要義務（1）完成勞動任務（2）提高職業(yè)技能（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程（4）遵守勞動紀律和職業(yè)道德遵守勞動紀律也是憲法規(guī)定的公民的基本義務。3.

勞動權利和義務的關系權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。添加章節(jié)標題1.

勞動爭議的解決方式（勞動者維權途徑）(投訴/協(xié)商調解仲裁訴訟)注意：勞動者維權途徑要靈活運用，不要模式化，但必須明確勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。

《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定：

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。四、清清楚楚維權與用人單位發(fā)生爭執(zhí)向勞動保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行向勞動爭議調解組織申請調解向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或當事人對勞動爭議調解仲裁法第十四七條規(guī)定以外的其它勞動爭議案件的仲裁裁決不服向人民法院提起勞動爭議訴訟當事人不愿協(xié)商或調解一年內一年內對仲裁不服提起訴訟有訴訟時效限制：15天勞動者的維權路（1）協(xié)商和解（2）組織調解（3）勞動仲裁（必經(jīng)程序）（4）提起訴訟（5）其他途徑在自愿、平等的基礎上，勞動者與用人單位協(xié)商，也可請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。（注：和解協(xié)議無約束力）向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協(xié)議，簽訂調解協(xié)議書。（注：調解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行，如經(jīng)司法確認后則具有強制執(zhí)行效力。）①含義：是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。②條件：當事人不愿意協(xié)商或調解或不成、當事人達成和解或調解協(xié)議后不履行（前提），從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由其依法作出具有法律約束力的裁決。③要求：除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。④結果：A.有法律約束力但不是終局；B.終局裁決（數(shù)額小，問題簡單明了的）---P69鏈接①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的（或逾期未作出決定）②當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動者還可以通過勞動行政部門/勞動保障監(jiān)察部門（投訴）來維護自身合法權益。仲裁前置2.

勞動爭議的解決方式（勞動者維權途徑）協(xié)商和解調解仲裁訴訟條件勞動爭議當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達成和解后不履行當事人不愿調解、調解不成或達成調解協(xié)議后不履行仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定；對仲裁裁決不服地位不是必經(jīng)程序不是必經(jīng)程序（一般為）必經(jīng)程序最后途徑解決機構①當事人與用人單位協(xié)商解決；②請工會或第三方共同與單位協(xié)商。①企業(yè)勞動爭議調解委員會②依法設立的基層人民調解組織；③在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。勞動爭議仲裁委員會人民法院（司法性質）效力沒有約束力對雙方都有約束力，但是沒有強制執(zhí)行力有法律約束力，也有強制執(zhí)行力有法律約束力，也有強制執(zhí)行力知識拓展

比較勞動爭議的解決方式針對性訓練1.張某在某報刊公司從事投遞員工作，每天工作6小時，每周工作6天。后因同區(qū)域另一名投遞員離職，在未與張某協(xié)商的情況下，公司安排張某承擔該投遞員的工作任務，因此張某需要承擔加倍的工作量，于是其拒絕了公司要求。該公司以不服從工作安排為由與張某解除勞動合同。對上述案例的分析，下列觀點正確的是（）①用人單位未與勞動者協(xié)商一致增加其工作任務，是違法的②仲裁委員會可以裁決該報刊公司支付張某違法解除勞動合同賠償金③報刊公司大幅增加張某工作任務，不應視為變更勞動合同約定的內容④該公司違反了“協(xié)商一致”變更勞動合同的法律規(guī)定，張某應直接向法院起訴維權A．①② B．①④ C．②③ D．③④A2.（2023·山東）甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說法正確的是（）①彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權直接解聘彭某③彭某應與乙公司補簽書面勞動合同、雙方勞動關系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動行政部門有權責令其支付A．①② B．①④ C．②③ D．③④BC3.（2024·浙江）某生物公司與劉某訂立勞動合同。在合同中，該公司聘請劉某擔任公司銷售處總經(jīng)理，并強制要求優(yōu)先使用劉某享有的一項發(fā)明專利。1年后，該公司解除與劉某的勞動合同，雙方發(fā)生爭議。下列說法中正確的是（

）①該公司可以不經(jīng)劉某同意，強制實施其發(fā)明專利②該公司與劉某之間相關合同約定，違反了勞動合同訂立原則③在解除合同過程中發(fā)生爭議，劉某應先向勞動保障監(jiān)察部門投訴④劉某若不愿意履行雙方達成的調解協(xié)議，可以申請勞動仲裁A．①② B．①③ C．②④ D．③④4.國內某知名民營汽車公司

員工黃某在上班期間5次離開工作崗位，公司以黃某12個月內累計4次以上過失為由，解除與黃某的勞動合同。黃某認為公司解除勞動合同違法，要求公司支付賠償金。公司提出，內部的《員工日常行為考核細則》中規(guī)定，擅自離崗4次以上可以予以四級處罰一解除勞動合同，并提交了黃某簽名的規(guī)章制度公示及簽收表，證明該規(guī)章制度已告知黃某，故公司無需向黃某支付賠償金。在雙方爭執(zhí)不下的情況下，黃某遂直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟維權。

運用《法律與生活》的知識回答：當?shù)厝嗣穹ㄔ菏欠駮邮茳S某的訴請并支持其主張？為什么？（7分）當?shù)厝嗣穹ㄔ翰粫邮茳S某的訴請。不會支持其主張。①勞動者和用人單位因履行勞動合同發(fā)生糾紛，出現(xiàn)勞動爭議，除特殊情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。黃某沒有經(jīng)過勞動仲裁程序，直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟維權，法院不會受理。②勞動者的權利與義務是統(tǒng)一的，黃某在上班期間5次離開工作崗位，未盡到相應的義務，公司根據(jù)相關規(guī)定，可以解除與黃某的勞動合同。1.根據(jù)自身情況選擇選擇合適的經(jīng)營主體2.根據(jù)法律規(guī)定準備相應的文件3.辦理企業(yè)登記，領取營業(yè)執(zhí)照4.依法及時公示企業(yè)登記的相關信息5.樹立法律意識，學會風險管理（1）形式：可以采取個體工商戶、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責任公司、股份有限公司等經(jīng)營主體；（2）區(qū)別：不同形式的經(jīng)營主體在成立條件、出資人的責任承擔等方面有所不同。（3）要求：創(chuàng)業(yè)者應依據(jù)自身情況，選擇合適的經(jīng)營主體。（1）文件：如設立有限責任公司，須訂立投資人協(xié)議、制定公司章程，在章程中規(guī)定全體股東認繳的出資額、公司名稱和公司住所、組織機構等。（2）意義：確立了股東的權利義務關系，有助于促進企業(yè)的健康發(fā)展。（1）申請人應當對申請文件、材料的真實性負責。（2）未經(jīng)相關主管部門登記的，不得以企業(yè)名義從事經(jīng)營活動。（3）企業(yè)發(fā)生變更、終止的，也應當辦理相應的登記。（1）國家實行企業(yè)信息公示制度。（2）應當通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會公開：企業(yè)登記信息；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息；政府部門反映企業(yè)狀況的信息。（1）原因：導致創(chuàng)業(yè)失敗的原因各種各樣，創(chuàng)業(yè)者缺乏法律意識是其中之一。（2）要求：創(chuàng)業(yè)者有必要在創(chuàng)業(yè)之前了解相關法律規(guī)定，學會風險管理。五、邁出創(chuàng)業(yè)第一步組織結構簡單；出資人對經(jīng)營主體的債務承擔無限責任經(jīng)營主體形態(tài)個體工商戶個人獨資企業(yè)合伙企業(yè)*有限責任公司股份有限公司組織結構嚴格；股東以認繳出資或認購股份承擔有限責任《中華人民共和國公司法》規(guī)定：

有限責任公司由五十個以下股東出資設立；

只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責任公司，為一人有限責任公司?！咀⒁狻?.一人有限責任公司即只有一個自然人股東或一個法人股東，股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己的財產(chǎn)的，應當對公司債務承擔連帶責任。2.一人或以家庭財產(chǎn)創(chuàng)業(yè)，可選擇個體工商戶、個人獨資企業(yè)、一人有限責任公司形式；≧2人，可選合伙企業(yè)、有限責任公司、股份有限公司的形式。

無限責任：是指責任人以自己的全部財產(chǎn)承擔的責任，當企業(yè)的全部財產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆諘r，投資人應以個人的全部財產(chǎn)用于清償，實際上就是將企業(yè)的責任與投資人的責任連為一體。

有限責任：指投資人僅以自己投入企業(yè)的資本對企業(yè)債務承擔清償責任，資不抵債的，其多余部分自然免除的責任形式。公司法中有限責任的股東以其出資額為限，對公司的債務承擔責任。

連帶責任：是指兩個以上須承擔同一民事責任的主體，權利人可以對任何一方提出承擔民事責任的請求。責任主體在向權利人承擔責任后，各責任主體根據(jù)各自的具體情況再分擔責任。①無限連帶責任：債務人對外承擔的是無限責任，債務人內部之間承擔的是連帶責任。如普通合伙企業(yè)的普通合伙人與有限合伙企業(yè)的普通合伙人。②有限連帶責任：債務人對外承擔的是有限責任，債務人內部之間承擔的是連帶責任。如有限合伙企業(yè)的有限合伙人。知識拓展

企業(yè)民事責任承擔方式依據(jù)要求幾種常見的不正當競爭行為我國法律確立了有關市場公平競爭和依法經(jīng)營的規(guī)則。經(jīng)營者應當遵守規(guī)則，公平競爭?！盎煜袨椤保ㄒ卜Q“搭便車”“傍名牌”）②危害：既損害他人的商業(yè)信譽，又可能對消費者構成欺詐，損害社會公共利益，屬于不正當競爭。虛假宣傳行為①表現(xiàn)：經(jīng)營者不得對其商品的性能、功能、質量銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導消費者。②要求：不得通過組織虛假交易等方式，幫助其他經(jīng)營者進行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳③經(jīng)營者不得實施混淆行為，引人誤認為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系①表現(xiàn)：經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發(fā)生誤認的混淆行為。其他不正當競爭行為商業(yè)詆毀行為、不當有獎銷售行為、商業(yè)賄賂行為、侵犯商業(yè)秘密行為、網(wǎng)絡領域不正當競爭行為（妨礙或者破壞其他經(jīng)營者合法提供的網(wǎng)絡產(chǎn)品或者服務正常運行的行為）等六、市場競爭講公平——反對不正當競爭必要性①由于科學技術的快速發(fā)展和市場上商品種類的不斷增多，消費者僅憑一己之力很難分辨商品的實際品質。②經(jīng)營者與消費者之間呈現(xiàn)一種“信息不對稱”狀態(tài)，消費者處于弱勢地位，其利益容易受到損害。意義保護消費者的合法權益，不僅有利于平衡經(jīng)營者與消費者之間的關系，而且有助于守法誠信的經(jīng)營者擴大市場，并最終增進社會整體福祉。措施1.誠信經(jīng)營，保護消費者國家國家制定《中華人民共和國產(chǎn)品質量法》《中華人民共和國消費者權益保護法》要求經(jīng)營者依法、誠信經(jīng)營，保護消費者的合法權益。企業(yè)經(jīng)營者應當保證消費者安全消費的權利、經(jīng)營者應當保障消費的知情權、經(jīng)營者應當尊重消費者的自主選擇權（經(jīng)營者應當遵循自愿、平等、公平、誠信的原則，合法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動）消費者①消費者可以與經(jīng)營者協(xié)商和解；②可以請求消費者協(xié)會或者依法成立的調解組織進行調解；③可以向有關行政部門投訴；④通過仲裁或者訴訟的方式解決相關爭議七、誠信經(jīng)營依法納稅國家稅收是國家財政收入的重要來源，取之于民，用之于民企業(yè)企業(yè)依法誠信納稅，既是企業(yè)信用的最好體現(xiàn)，也是企業(yè)最好的市場名片個人納稅人自覺履行納稅義務是對經(jīng)濟社會發(fā)展的重要貢獻2.依法納稅（1）依法納稅的作用——稅收四國家財政的重要來源（2）我國的主要稅種：①增值稅（營改增）——是我國第一大稅種（60%）、比例稅率（稅率為13%或9%）A含義：以商品流轉過程中產(chǎn)生的增值額為計稅依據(jù)而征收的一種稅。B征稅對象：增值額就是生產(chǎn)經(jīng)營者在一定期間的生產(chǎn)經(jīng)營過程中新創(chuàng)造的價值。凈利潤C特點和作用：增值稅的最大特點是減少重復征稅，有利于減輕企業(yè)稅收負擔。D“營改增”的目的：是加快財稅體制改革、進一步顯著減輕企業(yè)負擔、調動各方發(fā)展積極性、促進服務業(yè)尤其是高端服務業(yè)的發(fā)展、促進產(chǎn)業(yè)和消費升級、培育新動能、深化供給側結構性改革。②企業(yè)所得稅比例稅率

一般25%左右A含義：是對我國境內的企業(yè)和其他取得收入的組織的生產(chǎn)經(jīng)營所得和其他所得征收的一種稅。B適用范圍：除個人獨資企業(yè)與合伙企業(yè)外，其他企業(yè)統(tǒng)一適用《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》。注意：個人獨資企業(yè)與合伙企業(yè)征收個人所得稅③個人所得稅注意：工資、薪金使用超額累進稅率A含義：針對居民個人在境內外取得的收入或者非居民個人從境內取得的收入而依法征收的一種稅。B改革：由最初的注重效率轉變?yōu)楦雨P注公平。C作用：新的個人所得稅，不僅提高了基本減除費用標準，增加了與民眾生活密切相關的專項附加扣除，而且采用綜合征收的方式。D意義：有利于增強公民的納稅意識和法治觀念；個人所得稅是國家財政收入的重要來源，也是調節(jié)個人收入分配、實現(xiàn)社會公平的有效手段。A1.（2024·山東）甲公司發(fā)布的新款榨汁機廣告稱：任何在公司網(wǎng)站下單者若證明其他商家的同類產(chǎn)品更便宜，均“全額退差價”。白某下單后發(fā)現(xiàn)乙公司同類榨汁機的售價要便宜50元，甲公司僅贈白某50元優(yōu)惠券。白某在社交賬號發(fā)帖“@”甲公司，稱“受騙了”并配榨汁機照片。白某的數(shù)十萬粉絲以為該產(chǎn)品有質量問題，到處轉發(fā)，導致甲公司口碑大跌。下列說法正確的是（

）①甲公司實施了虛假或引人誤解的商業(yè)宣傳，違反了反不正當競爭法的規(guī)定②無論甲公司在白某的訂單中是否承諾過全額退差價，其行為都不構成違約③即使白某發(fā)帖意在表達對“全額退差價”廣告的真實感受，仍可能構成侵權④白某粉絲未盡合理核實義務即詆毀甲公司產(chǎn)品，侵犯了甲公司的榮譽權A．①③ B．①④ C．②③ D．②④針對性訓練B2.（2024·湖北）現(xiàn)如今買了電器，有故障需要維修時，常會遇到保修附加條件多、小病大修、亂收費等花式套路，讓消費者感到買得起修不起，既“頭疼”又“心疼”。為解決這一問題，需要政府（

）①加強監(jiān)管，增加行業(yè)透明度

②反壟斷，打擊不正當競爭③建立國有家電維修連鎖企業(yè)，做好便民服務

④引導行業(yè)協(xié)會發(fā)揮自律作用，倡導誠信經(jīng)營A．①③ B．①④ C．②③ D．②④法律事實分析：其一、圍棋俱樂部開辦“大師班”，存在虛假宣傳事實，侵害了朱某等作為消費者的知情權益。其二、圍棋俱樂部利用信息技術手段偽造、合成照片等行為，侵害了小雨及其他學員的肖像權。其三、圍棋俱樂部通過誤導、欺詐等方式，私自對朱小雨等學員個人信息進行處理，

侵害了他們的個人信息權益?；谏鲜鍪聦嵑屠碛?，提出訴訟主張：圍棋俱樂部應承擔停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等責任，并承擔相應的精神損害賠償責任。3.（2024·浙江）2023年7月，朱某為八歲兒子朱小雨報名參加某圍棋俱樂部開辦的“大師班”培訓。俱樂部要求報班學員留存?zhèn)€人信息，并拍照錄入人臉等生物識別信息。開班后，朱某發(fā)現(xiàn)，所謂“大師”級授課老師，其實都是普通圍棋老師。同年9月，俱樂部運用AI技術，私自將朱小雨及其他學員的人臉信息與某圍棋大師照片合成三張海報，發(fā)布在公眾號上，海報中朱小雨的面部形象清晰可見。朱某認為該圍棋俱樂部侵害其合法權益，遂訴至法院。結合材料，運用《法律與生活》中的相關知識，從朱某代理律師的角度，分析本案法律事實，并提出訴訟主張。4.（2024·吉林）閱讀材料，完成下列要求。

某商場舉辦“消費品以舊換新”活動期間，在一樓大廳懸掛“置換商品一旦售出，概不退換”的橫幅。甲在該商場置換了一臺節(jié)能電冰箱。經(jīng)專業(yè)機構檢測，該冰箱耗電量與產(chǎn)品說明書不符，甲要求商場換貨。在與該商場工作人員乙協(xié)商過程中，甲由于情緒激動，出現(xiàn)心臟驟?，F(xiàn)象。乙立即撥打120急救電話，并對甲實施心肺復蘇。甲恢復意識后，被送往醫(yī)院進行治療。診斷書載明：有心臟病既往史，雙側多發(fā)肋骨骨折。甲住院8天，共花費治療費、護理費等五千元。甲認為乙救助過程中造成其人身損害，遂將商場與乙訴至人民法院。訴訟請求為：（1）商場更換電冰箱；（2）乙賠償相關費用五千元?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十四條：“因自愿實施緊急救助行為造成受助人損害的，救助人不承擔民事責任。”結合材料，運用法律與生活知識，判斷甲的訴訟請求是否會獲得人民法院的支持，并說明理由。甲的訴訟請求中要求乙進行賠償?shù)脑V求不會得到人民法院的支持；甲的請求中，商場更換冰箱的要求可以得到支持。①法律保護民事主體的各項人身權利和財產(chǎn)權利。在本案中，該商場工作人員乙的救治行為合理且必要，沒有侵害甲身體、健康的故意或過失，甲身體受傷是救治過程中不可避免出現(xiàn)的現(xiàn)象。因此，該商場工作人員乙的救治行為不滿足侵權責任的構成要件，不應承擔侵權責任。②該商場舉行的該活動，雖然明確指出“置換商品一旦售出，概不退換”的，但是經(jīng)專業(yè)機構檢測，該冰箱耗電量與產(chǎn)品說明書不符，這侵害了消費者知情權，侵害了消費者的合法權益，屬于欺騙消費者，應當予以更換。5.（2024·湖北）閱讀材料，完成下列要求。

郝某常請朋友去家門口的A餐館吃飯，除了方便、口味不錯，還因為老板爽快，每次買單遇到總價不是整數(shù)時，都主動抹了零

頭，但最近的一次很不愉快。郝某這次實際消費了529元，買單后才發(fā)現(xiàn)被收了530元，于是順口問了一句：“咋還多收了我的錢呢？”新來的收銀員不認識郝某，斜眼問他：“你差那一塊錢嗎？”郝某感覺被冒犯，與對方爭吵了起來，要求返還一元錢并賠禮道歉。沒想到老板這次也較真了，拒絕返還，理由是過去每次的抹零加起來遠不止一元錢。運用《法律與生活》知識回答：A餐館老板能否多收這一元錢并說明理由；如果雙方不能達成和解，郝某堅持維權，請你給他一些建議。A餐館不能多收這一元錢。經(jīng)營者應當遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則，合法進行生產(chǎn)經(jīng)營活動，老板多收一元錢違背了誠信原則，侵犯了消費者的公平交易權，擾亂了公平公正的市場環(huán)境。

如果雙方不能達成和解，郝某堅持維權，可以通過多種途徑維護自身權益：可以請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調解組織介入調解；撥打12315投訴舉報，還可提請仲裁或向人民法院提起訴訟。6.（2024·山東·高考真題）(9分)

法治護航

鄉(xiāng)村振興

某市法院組織巡回宣講團走進鄉(xiāng)村振興大講堂，宣講涉農(nóng)典型案例?！景盖槭聦崱?/p>

柏馬村是遠近聞名的“檸檬之鄉(xiāng)”。村民趙某將承包地的經(jīng)營權流轉給甲農(nóng)藥公司,約定用于建造倉庫。后主管部門認定該倉庫違法占用永久基本農(nóng)田;應予拆除。在拆除過程中，甲公司不情損壞了農(nóng)藥儲存罐，導致全村大片承包地被污染。事件發(fā)生后，柏馬村當年的檸檬嚴重減產(chǎn)，采摘后雖經(jīng)檢驗合格，但仍然滯銷。村委會鼓勵村民使用本村注冊的集體商標"柏馬檸檬”打開銷路，結果發(fā)現(xiàn)多數(shù)購買者分不清"柏馬檸檬”與乙公司使用的未注冊商標"佰馬檸檬”。柏馬村村委會起訴乙公司，要求停止侵權，乙公司稱，“佰馬檸檬”用于檸檬凍干片，而“柏馬檸檬”僅用于鮮果，互不相干。

盧某等村民起訴甲公司，要求賠償檸檬減產(chǎn)的損失,清除土地污染。甲公司未進行舉證,但認為現(xiàn)有案情事實不足以證明檸檬減產(chǎn)系因自已的過錯造成?！痉l鏈接】《土地管理法》第三十五條:“永久基本農(nóng)田經(jīng)依法劃定后，任何單位和個人不得擅自占用或改變其用途?！?【釋法析理】(1)運用法律與生活知識,回答下列問題并簡要說明理由。(6分)①趙某與甲公司的土地經(jīng)營權流轉合同是否有效?②法院能否支持柏馬村村委會的訴訟請求?③甲公司對盧某等人檸檬減產(chǎn)的損失應承擔何種責任?

【案例啟示】(2)法院宣講上述案例，意在提升農(nóng)民群眾哪些方面的法治意識?(3分)（1）趙某與甲公司的土地經(jīng)營權流轉合同無效?！锻恋毓芾矸ā返谌鍡l明確規(guī)定：“永久基本農(nóng)田經(jīng)依法劃定后，任何單位和個人不得擅自占用或改變其用途”。村民趙某將承包地的經(jīng)營權流轉給甲農(nóng)藥公司，約定用于建造倉庫，這從根本上改變了農(nóng)田的用