公司試用期勞動(dòng)合同模板

合同編號(hào)：__________地址：_______聯(lián)系電話：_______身份證號(hào)碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期及期限1.1本勞動(dòng)合同的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為_______，主要職責(zé)為_______。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_______元/月。3.2試用期滿后，乙方的工資按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)證件，辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條工作時(shí)間與休息休假6.1乙方的工作時(shí)間為____小時(shí)/天，每周工作____天。具體工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。6.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第七條培訓(xùn)與培訓(xùn)費(fèi)用7.1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能。7.2甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費(fèi)用。第八條保密協(xié)議8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條勞動(dòng)合同的解除和終止9.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)，提前解除勞動(dòng)合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。9.3勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，勞動(dòng)合同自行終止。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)調(diào)解。10.3調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。11.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：確保填寫正確的合同編號(hào)，以方便日后查詢和管理。2.甲方信息：填寫甲方的全稱、地址和聯(lián)系電話，確保信息的準(zhǔn)確無誤。3.乙方信息：填寫乙方的全名、身份證號(hào)碼、住址和聯(lián)系電話，確保信息的準(zhǔn)確無誤。4.試用期及期限：明確試用期的起止日期，確保雙方的權(quán)益。5.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的崗位和主要職責(zé)，以明確雙方的工作要求。6.勞動(dòng)報(bào)酬：明確乙方的試用期工資，確保乙方的權(quán)益。7.社會(huì)保險(xiǎn)：確保甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方的福利權(quán)益。8.勞動(dòng)保護(hù)：明確甲方提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品的要求，確保乙方的安全權(quán)益。9.工作時(shí)間與休息休假：明確乙方的工作時(shí)間和休假待遇，確保乙方的權(quán)益。10.培訓(xùn)與培訓(xùn)費(fèi)用：明確甲方對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)的要求，以及承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的責(zé)任。11.保密協(xié)議：確保乙方了解并遵守保密協(xié)議，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。12.勞動(dòng)合同的解除和終止：明確雙方在解除和終止勞動(dòng)合同的情形和程序，確保雙方的權(quán)益。13.爭(zhēng)議解決：明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑，確保雙方的權(quán)益。解決辦法：1.雙方在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，確保了解合同的條款和雙方的權(quán)利義務(wù)。2.在簽訂勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同的約定履行各自的義務(wù)，確保合同的執(zhí)行。3.如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)調(diào)解，如果調(diào)解不成，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位之間，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為了互相了解，確定是否繼續(xù)履行的期限。3.勞動(dòng)報(bào)酬：是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活和社會(huì)福利，依法參加的保險(xiǎn)制度。5.勞動(dòng)保護(hù)：是指用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)防護(hù)措施。6.工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)力的時(shí)間。7.培訓(xùn)：是指用人單位為提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平而進(jìn)行的教育和訓(xùn)練。8.保密協(xié)議：是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者對(duì)工作中知悉的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。9.爭(zhēng)議解決：是指雙方在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.實(shí)習(xí)生合同：適用于在校學(xué)生參加實(shí)習(xí)，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。補(bǔ)充條款：實(shí)習(xí)期限：明確實(shí)習(xí)的起止日期，確保雙方的權(quán)益。實(shí)習(xí)報(bào)酬：明確實(shí)習(xí)生的報(bào)酬待遇，如無報(bào)酬，需明確實(shí)習(xí)目的和收獲。2.兼職合同：適用于勞動(dòng)者在非主要工作時(shí)間，為用人單位提供勞動(dòng)力的情況。補(bǔ)充條款：兼職工作時(shí)間：明確兼職工作的時(shí)間和地點(diǎn)，確保雙方的權(quán)益。兼職報(bào)酬：明確兼職工作的報(bào)酬待遇，確保勞動(dòng)者的權(quán)益。3.派遣合同：適用于勞動(dòng)者由勞務(wù)派遣公司派遣至用人單位工作的情況。補(bǔ)充條款：派遣單位：明確勞務(wù)派遣公司的名稱和責(zé)任，確保雙方的權(quán)益。派遣期限：明確派遣的起止日期，確保雙方的權(quán)益。4.技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同：適用于用人單位將技術(shù)轉(zhuǎn)讓給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者需保密的情況。補(bǔ)充條款：技術(shù)轉(zhuǎn)讓內(nèi)容：明確技術(shù)轉(zhuǎn)讓