公司試用期勞動合同模板

合同編號：__________地址：_______聯(lián)系電話：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：第一條試用期及期限1.1本勞動合同的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容2.1乙方在甲方的工作崗位為_______，主要職責為_______。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，按照甲方的要求完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_______元/月。3.2試用期滿后，乙方的工資按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按照甲方的要求，提供相關證件，辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護5.1甲方應按照相關法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條工作時間與休息休假6.1乙方的工作時間為____小時/天，每周工作____天。具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。6.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第七條培訓與培訓費用7.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓，提高乙方的職業(yè)技能。7.2甲方承擔乙方培訓期間的培訓費用。第八條保密協(xié)議8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，應予以嚴格保密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第九條勞動合同的解除和終止9.1在試用期內，甲方有權根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，提前解除勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。9.3勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，勞動合同自行終止。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人力資源和社會保障部門申請調解。10.3調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以方便日后查詢和管理。2.甲方信息：填寫甲方的全稱、地址和聯(lián)系電話，確保信息的準確無誤。3.乙方信息：填寫乙方的全名、身份證號碼、住址和聯(lián)系電話，確保信息的準確無誤。4.試用期及期限：明確試用期的起止日期，確保雙方的權益。5.工作內容：詳細描述乙方的崗位和主要職責，以明確雙方的工作要求。6.勞動報酬：明確乙方的試用期工資，確保乙方的權益。7.社會保險：確保甲方依法為乙方參加社會保險，保障乙方的福利權益。8.勞動保護：明確甲方提供勞動保護設施和勞動防護用品的要求，確保乙方的安全權益。9.工作時間與休息休假：明確乙方的工作時間和休假待遇，確保乙方的權益。10.培訓與培訓費用：明確甲方對乙方進行業(yè)務培訓的要求，以及承擔培訓費用的責任。11.保密協(xié)議：確保乙方了解并遵守保密協(xié)議，保護甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。12.勞動合同的解除和終止：明確雙方在解除和終止勞動合同的情形和程序，確保雙方的權益。13.爭議解決：明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑，確保雙方的權益。解決辦法：1.雙方在簽訂勞動合同前，應仔細閱讀合同內容，確保了解合同的條款和雙方的權利義務。2.在簽訂勞動合同后，雙方應嚴格按照合同的約定履行各自的義務，確保合同的執(zhí)行。3.如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向人力資源和社會保障部門申請調解，如果調解不成，可以向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間，確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：是指用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為了互相了解，確定是否繼續(xù)履行的期限。3.勞動報酬：是指勞動者因提供勞動力而應得的報酬。4.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，依法參加的保險制度。5.勞動保護：是指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動防護措施。6.工作時間：是指勞動者在用人單位規(guī)定的工作時間內應當提供勞動力的時間。7.培訓：是指用人單位為提高勞動者的職業(yè)技能和業(yè)務水平而進行的教育和訓練。8.保密協(xié)議：是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者對工作中知悉的保密信息承擔保密義務的協(xié)議。9.爭議解決：是指雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。特殊應用場合：1.實習生合同：適用于在校學生參加實習，與用人單位建立勞動關系的情況。補充條款：實習期限：明確實習的起止日期，確保雙方的權益。實習報酬：明確實習生的報酬待遇，如無報酬，需明確實習目的和收獲。2.兼職合同：適用于勞動者在非主要工作時間，為用人單位提供勞動力的情況。補充條款：兼職工作時間：明確兼職工作的時間和地點，確保雙方的權益。兼職報酬：明確兼職工作的報酬待遇，確保勞動者的權益。3.派遣合同：適用于勞動者由勞務派遣公司派遣至用人單位工作的情況。補充條款：派遣單位：明確勞務派遣公司的名稱和責任，確保雙方的權益。派遣期限：明確派遣的起止日期，確保雙方的權益。4.技術轉讓合同：適用于用人單位將技術轉讓給勞動者，勞動者需保密的情況。補充條款：技術轉讓內容：明確技術轉讓