企業(yè)工資集體協(xié)議書翻譯版本

合同編號：__________企業(yè)工資集體協(xié)議書甲方（用人單位）：_______乙方（員工代表）：_______鑒于甲方為一家依法設(shè)立的企業(yè)，乙方為甲方的員工代表；鑒于雙方為了維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，保障員工的合法權(quán)益，促進甲乙雙方的共同發(fā)展；根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國集體合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方員工的工資待遇等事項達成如下協(xié)議：第一條工資待遇1.1甲方向乙方支付的工資，應(yīng)按照國家法律法規(guī)、政策規(guī)定和甲方依法制定的內(nèi)部工資分配制度執(zhí)行。1.2甲方的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月（人民幣，下同），自協(xié)議簽訂之月起執(zhí)行。1.3甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣或者無故降低乙方工資。1.4乙方加班工資按照甲方依法制定的加班工資制度執(zhí)行，并符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第二條工資調(diào)整2.1甲方應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價變動等因素，適時調(diào)整乙方工資待遇。2.2甲方調(diào)整工資待遇時，應(yīng)提前征求乙方意見，并在協(xié)議中予以明確。第三條獎金及福利3.1甲方應(yīng)按照公司規(guī)定和乙方工作業(yè)績，給予乙方相應(yīng)的獎金。3.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方社會保險待遇。3.3甲方應(yīng)按照公司規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。第四條協(xié)議的有效期4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自協(xié)議生效之日起計算。4.2協(xié)議期滿前，甲乙雙方可以協(xié)商續(xù)簽。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2甲方違反本協(xié)議造成乙方經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2雙方對本協(xié)議的效力、解釋或者履行發(fā)生爭議的，應(yīng)提交_______仲裁委員會仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)、政策規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：_______乙方（員工代表）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應(yīng)確保工資的合法性，按照國家的法律法規(guī)和甲方內(nèi)部的工資分配制度執(zhí)行。2.甲方需足額、按時支付乙方工資，不得拖欠、克扣或者無故降低乙方工資。3.甲方應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營狀況等因素，適時調(diào)整乙方工資待遇，并征求乙方意見。4.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，并提供相應(yīng)的福利待遇。5.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解決辦法：1.對于甲方未按協(xié)議支付工資的情況，乙方可以通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對于協(xié)議的效力、解釋或者履行發(fā)生爭議的情況，可以提交仲裁委員會仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.工資：指勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。2.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外工作所得到的報酬。3.社會保險費：指用人單位按照法律規(guī)定為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的費用。4.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資、加班工資以外的其他經(jīng)濟利益和福利。5.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。6.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立的處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。7.人民法院：指國家的審判機關(guān)，依法審理各類案件，包括勞動爭議案件。特殊應(yīng)用場合：1.員工年度績效獎金：場合描述：當(dāng)員工年度績效優(yōu)秀時，甲方將為乙方提供年度績效獎金。補充條款：甲方將根據(jù)公司年度業(yè)績及乙方的績效表現(xiàn)，發(fā)放年度績效獎金。具體金額和發(fā)放時間由甲方依法制定并提前通知乙方。2.員工崗位調(diào)整：場合描述：當(dāng)甲方對乙方進行崗位調(diào)整時，可能涉及工資待遇的變化。補充條款：如甲方因工作需要對乙方進行崗位調(diào)整，雙方應(yīng)就新的工資待遇進行協(xié)商，并在協(xié)議中予以明確。3.員工加班：場合描述：在項目繁忙期或者特殊情況下，甲方可能要求乙方加班。補充條款：甲方應(yīng)按照公司加班工資制度支付乙方加班工資。如乙方因特殊情況無法加班，甲方應(yīng)予以理解并尊重乙方意愿。4.員工福利：場合描述：甲方提供的一些福利，如員工體檢、帶薪年假等。補充條款：甲方將為乙方提供定期的員工