山西省勞動合同解除指南

合同編號：__________山西省勞動合同解除指南甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就勞動合同的解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的原因1.甲方因客觀原因依法解除勞動合同的，應(yīng)提前_______日以書面形式通知乙方。2.乙方因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)提前_______日以書面形式向甲方提出申請。3.雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)共同簽署解除協(xié)議。二、解除勞動合同的時(shí)間1.甲方依法解除勞動合同的，解除時(shí)間為_______年_______月_______日。2.乙方提出辭職的，解除時(shí)間為乙方提出辭職的次日起_______日。3.雙方協(xié)商解除勞動合同的，解除時(shí)間為雙方簽署解除協(xié)議的次日起_______日。三、解除勞動合同后的權(quán)益處理1.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)應(yīng)得待遇。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行。3.雙方應(yīng)共同妥善處理解除勞動合同過程中涉及的各項(xiàng)事宜，確保雙方權(quán)益得到保障。四、保密協(xié)議1.乙方在解除勞動合同后，仍應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.乙方同意在解除勞動合同后_______年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。五、爭議解決1.雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。六、其他約定1.雙方在解除勞動合同后的任何一方，均應(yīng)遵守法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，不得損害對方合法權(quán)益。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同編號：填寫合同的唯一標(biāo)識，確保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：明確填寫用人單位的基本信息，包括名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話，確保乙方可順利聯(lián)系甲方。3.乙方信息：明確填寫勞動者的基本信息，包括姓名、身份證號、住址及聯(lián)系電話，確保甲方可順利聯(lián)系乙方。4.解除原因：根據(jù)實(shí)際情況選擇填寫解除勞動合同的原因，確保合同內(nèi)容的真實(shí)性。5.解除時(shí)間：根據(jù)實(shí)際情況填寫具體的解除勞動合同時(shí)間，確保合同的合法性。6.權(quán)益處理：明確雙方在解除勞動合同后的權(quán)益處理方式，確保雙方權(quán)益得到保障。7.保密協(xié)議：約定乙方在解除勞動合同后的保密義務(wù)和競業(yè)限制，確保甲方的商業(yè)秘密得到保護(hù)。8.爭議解決：約定雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，確保合同的履行。9.其他約定：補(bǔ)充約定雙方在解除勞動合同后應(yīng)遵守的義務(wù)和權(quán)利，確保合同的完整性。解決辦法：1.友好協(xié)商：雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生的爭議，通過友好協(xié)商解決。2.勞動仲裁：如協(xié)商無果，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.法院訴訟：如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指雇用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報(bào)酬的單位。3.勞動者：指在用人單位提供勞動條件，接受用人單位管理，獲取勞動報(bào)酬的個(gè)人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時(shí)間之外提供勞動，用人單位支付的額外勞動報(bào)酬。6.獎(jiǎng)金：用人單位根據(jù)勞動者的工作績效或其他特定原因給予的報(bào)酬。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.競業(yè)限制：指勞動者在解除或終止勞動合同后，一定期限內(nèi)不得在與原用人單位有競爭關(guān)系的單位工作或自行從事與原用人單位業(yè)務(wù)相同的經(jīng)營活動。9.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。10.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的制度。11.法院訴訟：勞動者或用人單位對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟的行為。合同補(bǔ)充條款：1.特殊情況一：若乙方因工種特殊，在工作過程中接觸到了甲方公司的商業(yè)秘密，乙方同意在解除勞動合同后，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作，期限為_______年。乙方應(yīng)在解除勞動合同后_______天內(nèi)，將涉及商業(yè)秘密的所有資料交還給甲方。2.特殊情況二：若解除勞動合同的原因是乙方嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。在此情況下，甲方不需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.特殊情況三：若乙方在解除勞動合同后，需要辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方應(yīng)提供必要的協(xié)助。乙方應(yīng)在解除勞動合同后_______天內(nèi)，向甲方提供相關(guān)證件，以便甲方辦理相關(guān)手續(xù)。4.特殊情況四：若解除勞動合同后，乙方要求繼續(xù)享有甲方提供的醫(yī)療、