無固定期限勞動合同書樣本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______通訊地址：_______聯(lián)系電話：_______根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協(xié)商，達成一致，簽訂本無固定期限勞動合同。一、合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。2.本合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，且乙方符合續(xù)簽條件，本合同自動續(xù)簽，續(xù)簽合同期限為無固定期限。二、工作內容1.乙方在甲方從事_______崗位的工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，完成甲方交給的各項工作任務。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇為每月人民幣_______元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。2.乙方工資的支付時間為每月_______日。3.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產假、喪假等假期，假期工資照發(fā)。四、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動環(huán)境。2.甲方應按照乙方的工作崗位特點，為乙方提供必要的勞動保護設施和勞動保護用品。3.甲方應按時足額支付乙方工資，不得克扣、拖欠乙方工資。4.甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。五、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或者終止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以終止本合同：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。2.乙方提前解除本合同的，應按照甲方規(guī)定的提前通知期限，向甲方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標識，確保合同的完整性和可追溯性。2.甲方信息：填寫用人單位的基本信息，包括名稱、地址和聯(lián)系電話，確保甲方的真實性和可聯(lián)系性。3.乙方信息：填寫勞動者的基本信息，包括姓名、身份證號碼和聯(lián)系方式，確保乙方的真實性和可聯(lián)系性。4.合同期限：明確合同的有效期限，包括起始日期和結束日期，以及自動續(xù)簽的條款。5.工作內容：明確乙方的工作崗位和工作任務，以及甲方對乙方的工作要求。6.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括基本工資、崗位工資、績效工資等，以及工資支付的時間。7.勞動保護與勞動條件：明確甲方提供勞動環(huán)境和勞動保護設施的義務，確保乙方的勞動安全和健康。8.合同的變更、解除和終止：明確合同變更、解除和終止的條件和程序，以及相關的違約責任。9.違約責任：明確違約行為和違約責任，包括乙方提前解除合同的違約金等。10.爭議解決：明確爭議解決的途徑和程序，包括友好協(xié)商、勞動仲裁和法院訴訟等。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的、明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動，并支付工資、繳納社會保險費用的組織或者個人。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并取得勞動報酬的個人。4.試用期內：指勞動者在正式上崗前，按照雙方約定的一定期限內，雙方相互考察的期限。5.社會保險費：指用人單位為勞動者依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費用。6.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間在履行勞動合同過程中產生的爭議。7.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的程序。8.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向對方支付的金錢賠償。9.勞動合同解除：指雙方或者一方依法終止勞動合同效力的行為。10.勞動合同終止：指勞動合同規(guī)定的期限屆滿或者合同約定的終止條件出現，勞動合同效力消滅的行為。特殊應用場合：1.高級管理人員或關鍵職位：對于高級管理人員或關鍵職位的員工，合同中可以增加競業(yè)限制條款，明確員工在離職后一定期限內不得加入與甲方業(yè)務競爭的企業(yè)，以保護甲方的商業(yè)利益。2.藝術家或創(chuàng)意人員：對于藝術家或創(chuàng)意人員，合同中可以增加作品的歸屬權和保護條款，明確員工創(chuàng)作的作品屬于甲方，并保護甲方的知識產權。3.試用期：對于新入職的員工，合同中可以增加試用期的條款，明確試用期的工資、工作時間以及試用期結束后的評估標準。4.遠程工作：對于遠程工作的員工，合同中可以增加遠程工作的具體要求和條件，包括工作時間的安排、工作地點的選擇以及溝通協(xié)作的方式。5.特殊工作時間：對于需要特殊工作時間的工作，如夜間工作或輪班工作，合同中可以增加特殊工作時間的補償條款，明確甲方應支付的加班費或輪班補貼。6.培訓和職業(yè)發(fā)展：對于需要參加培訓或職業(yè)發(fā)展的員工，合同中可以增加培訓和職業(yè)發(fā)展的相關條款，明確甲方提供的培訓機會、培訓期間的工