2024年公司考勤管理制度模版（2篇）

2024年公司考勤管理制度模版公司考勤管理規(guī)定一、制定目的與依據(jù)為規(guī)范員工的考勤行為，確保工作時間的準時性和合規(guī)性，以提升整體工作效率和公司運營效益，特制定本考勤管理規(guī)定。本規(guī)定依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實際運營狀況制定。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體在職員工。三、工作時間1.上班時間安排：上午：8:3012:00下午：13:3017:302.工作日：每周一至周五。四、考勤方式1.員工需通過公司提供的考勤系統(tǒng)進行上下班簽到和簽退操作。2.如考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障，員工需及時向部門主管或行政人員報告，并按照指定方式進行考勤補錄。五、遲到與早退1.遲到標準：超過上班時間5分鐘至30分鐘內(nèi)，視為遲到半小時。超過上班時間30分鐘以上，視為遲到1小時。連續(xù)3次以上遲到，將視具體情況實施相應(yīng)處罰措施。2.早退標準：在下班時間前5分鐘至30分鐘內(nèi)離開，視為早退半小時。在下班時間前30分鐘以上離開，視為早退1小時。連續(xù)3次以上早退，將視具體情況實施相應(yīng)處罰措施。六、請假與出差1.請假規(guī)定：員工請假需提前向部門主管提出申請。短期請假（1天內(nèi)）需提前2個工作日申請，長期請假需提前7個工作日申請，并提供相關(guān)證明材料。請假需填寫請假申請單，并詳細說明請假原因。2.出差規(guī)定：出差需提前向部門主管申請。出差需填寫出差申請單，詳細說明出差事由、時間、地點等信息。七、加班與調(diào)休1.加班規(guī)定：加班需事先獲得部門主管的批準。一般情況下，每周加班不超過3天，每天不超過2小時。需連續(xù)加班2天以上的情況，需提前申請并提供合理加班理由。2.調(diào)休規(guī)定：周末或法定節(jié)假日加班的員工，可獲得調(diào)休時間。調(diào)休需提前申請并獲得部門主管批準。八、考勤統(tǒng)計與獎懲1.考勤統(tǒng)計：公司每月進行一次考勤統(tǒng)計。員工需按時提交請假單、出差單等相關(guān)文件，以便準確核算考勤。2.獎懲措施：遲到、早退將按實際時長扣減相應(yīng)工資。連續(xù)3個月以上頻繁遲到/早退者，將視情況給予警告、扣減獎金或其他相應(yīng)處罰。無故連續(xù)缺勤3天以上者，公司將視情況采取警告直至解除勞動合同的措施。九、其他規(guī)定1.考勤異常處理：發(fā)現(xiàn)考勤異常，員工需及時向部門主管或行政人員報告。對于嚴重考勤異常，公司將進行調(diào)查并采取相應(yīng)處理。2.考勤記錄管理：公司將詳細記錄每位員工的考勤情況，包括遲到/早退、加班等。員工可向部門主管或行政人員查詢個人考勤記錄。3.公司將根據(jù)員工的考勤表現(xiàn)進行綜合評估，并可能給予如年度考勤優(yōu)秀獎等表彰。十、制度修訂與解釋權(quán)本規(guī)定由人力資源部負責修訂，修訂后須經(jīng)公司高層批準后生效。對于本考勤管理規(guī)定的解釋和調(diào)整，公司保留最終決定權(quán)。以上即為公司考勤管理規(guī)定的具體內(nèi)容，員工應(yīng)嚴格遵守相關(guān)規(guī)定，確保準時出勤，以提高工作效率和工作質(zhì)量。同時，公司將根據(jù)實際情況對本規(guī)定進行適時調(diào)整和完善。2024年公司考勤管理制度模版（二）1.工作時間安排公司每日標準工作時間為8小時，具體為上午9:00至下午6:00，其中中午12:00至下午1:00為午餐及休息時段，總計8小時的工作日程。員工應(yīng)嚴格遵守工作時間，確保不出現(xiàn)遲到、早退或無故缺勤的情況。所有員工需在公司內(nèi)部的打卡機或指紋考勤系統(tǒng)上記錄他們的出勤信息。對于在外工作的員工，需妥善保存出差日志和簽到記錄，以作為考勤的憑證。2.考勤管理公司將依據(jù)員工的考勤記錄來計算薪資并進行績效評估。員工需每日準確地進行考勤打卡，以確保工作時間的準確記錄。3.出勤異常若員工出現(xiàn)遲到或早退，將按公司規(guī)定扣除相應(yīng)薪資或假期。若遲到時間超過30分鐘，將被視為半天曠工；超過1小時，將被視為全天曠工。4.請假與缺勤員工如需請假，需提前向其直屬主管提交請假申請，并在獲得批準后方可休假。未經(jīng)請假的缺勤行為將被視為曠工，公司將根據(jù)具體情況扣除相應(yīng)的薪資或假期。5.差旅與外勤工作出差員工需按要求填寫出差申請，并在出差期間詳細記錄工作內(nèi)容和簽到信息，以作為考勤的依據(jù)。外勤員工需填寫外勤申請，并在工作期間保持與公司的有效溝通，確保工作任務(wù)的順利完成。6.獎懲政策對于出勤率在98%及以上的員工，公司將給予相應(yīng)的獎勵，具體金額視具體情況而定。對于連續(xù)3次曠工或頻繁嚴重遲到早退的員工，將受到警告，并可能面臨薪資扣除或解雇的處分