考勤規(guī)則制度文檔文檔

律，有效提升員工的工作效率。1.2公司員工在出勤考核時(shí)不允許有帶他人報(bào)到，不穿工裝報(bào)到，或以干活等其他理由不到者，一律按遲到曠工處理。不準(zhǔn)涂改、故意損毀或偽造點(diǎn)名冊(cè)，違者將受到嚴(yán)重警告處分，嚴(yán)重者將被開(kāi)除。服務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn)免予報(bào)到者。1.4所有人員須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各特殊情況上班未登記者，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。記警告處分一次。他按早退論處。2.1上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。屢教不改者給予除名處理。2.2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。屢教不改者給予除名處理。2.3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，為擅離職守。屢教不改者給予除名處理。2.4遲到超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗位者，即為曠工。屢教不改者給予除名處理。記警告處分一次。2.6早退或擅離職守：30分鐘以上按曠工論處。屢教不改者給予除名處理。屢教不改者給予除名處理。警告一次，無(wú)故曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。請(qǐng)單，并經(jīng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)須交綜合部歸檔。假期應(yīng)當(dāng)按期銷假上班，未經(jīng)批準(zhǔn)超假作曠工論處。4.1請(qǐng)假一天，由部門(mén)主管批準(zhǔn)。4.2請(qǐng)假二天以上，部門(mén)主管同意，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。1天，由部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn);2天以上，報(bào)公司總經(jīng)5.2事假期間將被扣除相應(yīng)天數(shù)的全部工資。工論處。補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。案。一天以上或累計(jì)逾一天者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的診斷證明數(shù)底薪。6.4員工因病情嚴(yán)重經(jīng)保險(xiǎn)公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，企業(yè)或單位或個(gè)人，文字表格可根據(jù)您實(shí)際情況而做進(jìn)行隨心更改，業(yè)工作五年以內(nèi)的為3個(gè)月;六年至十年的為6個(gè)月;十一年至十五年半年至一年，但需公司研究決定后方可適當(dāng)延長(zhǎng)。6.6醫(yī)療期間的員工保留崗位，不享受工資。拖后，具體安排以公司通知為準(zhǔn)。員工當(dāng)年各類缺勤累積超過(guò)5天者，不能享凡當(dāng)年受警告處分的，不得享受當(dāng)年年假。年假的具體時(shí)間安排須經(jīng)公司同意，原則上，當(dāng)年假期當(dāng)年休。休。險(xiǎn)的規(guī)定辦理由于個(gè)人違反操作規(guī)程或公司傷亡，責(zé)任自負(fù)，員工不享受國(guó)家規(guī)定的工傷待遇。假根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父去世時(shí)，可享有三天喪假。第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)范工作秩序，確保祥建設(shè)集團(tuán)有限公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本集團(tuán)公司和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。行規(guī)定。下班時(shí)間之前離崗的視為早退。3、未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤超過(guò)1小時(shí)以上的視為曠工半天(特殊情況下，單位仍需安排其繼續(xù)工作的視為遲到)。第五條假期種類假期種類包括：公假、事假、病假、探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)生假、哺乳假、喪假等。由所在部門(mén)根據(jù)審批權(quán)限報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批?？陬^形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否員工提出假期申請(qǐng)后，須經(jīng)單位批準(zhǔn)后方能休假。規(guī)定。資源部審核批準(zhǔn)并登記備案。(3)高級(jí)管理人員的請(qǐng)假審批按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工執(zhí)行考勤制度的檢查、督促。實(shí)記載員工考勤情況并保存好員工考勤相關(guān)資料。第八條各單位可根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)一步制定本制度的實(shí)施細(xì)則，并報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條本規(guī)定由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。為公司和上級(jí)決策提供準(zhǔn)確、科學(xué)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);務(wù)工作;負(fù)責(zé)銀行信貸資金、公司自有資金的管計(jì)劃、采購(gòu)、報(bào)批和管理。管理制度的實(shí)施和運(yùn)轉(zhuǎn)。編制財(cái)務(wù)預(yù)算和結(jié)算。算帳、報(bào)帳，全面反映給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)提供真實(shí)的會(huì)計(jì)核算資料。題及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理。發(fā)展積累資金。需要的供給。管理?xiàng)l例，加強(qiáng)對(duì)外匯收支的管理和監(jiān)督。這些部門(mén)的關(guān)系，及時(shí)掌握財(cái)政、稅務(wù)及外匯動(dòng)向。九、負(fù)責(zé)辦理銀行貸款及還貸手續(xù)。成本物資審批權(quán)限、費(fèi)用報(bào)銷制度。產(chǎn)品、新項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、商品(勞務(wù)審核，及時(shí)提出具體的改進(jìn)措施。為總經(jīng)理當(dāng)家理財(cái)、把關(guān)和經(jīng)營(yíng)參謀。資金定額，尤其應(yīng)做好對(duì)三大成本費(fèi)用(即食用成本，能源銷售成本)的控制，精打細(xì)算，確保經(jīng)濟(jì)效益。題，確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)、物資的合理使用和安全管理。十六、督促有關(guān)人員重視應(yīng)收帳款的催收工作，加速資金回籠。十七、監(jiān)督采購(gòu)人員做好客房、工程、辦公及勞品的采購(gòu)工作。握成本和費(fèi)用水平。十九、組織財(cái)務(wù)人員，定期開(kāi)展財(cái)務(wù)分析工作，考核經(jīng)營(yíng)成果，高管理水平。期抽查各業(yè)務(wù)部門(mén)、收款崗位的庫(kù)存現(xiàn)金和備用金。督促本部門(mén)員工完整地保管公司的一切帳冊(cè)、報(bào)表憑證和原始單據(jù)。本部門(mén)其他崗位的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)有所了解?？棥⒄匍_(kāi)本部門(mén)的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)會(huì)議，抓好本部門(mén)內(nèi)部管理工作。二、打卡機(jī)1.每個(gè)人都應(yīng)愛(ài)護(hù)打卡機(jī)，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物。2.非專業(yè)人員嚴(yán)禁私自拆卸、維修。3.打卡時(shí)間應(yīng)根據(jù)排班表的時(shí)間打卡。三、考勤制度1.考勤是公司發(fā)放工資的依據(jù)。2.嚴(yán)格按上、下班時(shí)間打卡。工作期間不得脫崗、串崗。3.嚴(yán)禁他人代替打卡，1次罰款50元。4.上班打卡時(shí)間應(yīng)換好工作服后再打卡。殊情況應(yīng)有店長(zhǎng)(廚師長(zhǎng)和前廳經(jīng)理)簽字.他人簽字無(wú)效.必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào).勤日、加班時(shí)數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工。3.各部門(mén)主管簽字。4.上報(bào)店長(zhǎng)，確認(rèn)無(wú)誤后店長(zhǎng)簽字。5.上交財(cái)務(wù)部審核,并簽字。6.最后總經(jīng)理簽字。部扣除。2.員工月累計(jì)遲到,早退3次(含)扣除當(dāng)月20%的工資;5次以上除名.3.員工全年滿勤,無(wú)遲到、早退、病、事假、曠工者，計(jì)嘉版權(quán)聲明1、作品內(nèi)容健康，注重文學(xué)品位；作品確系署名作者本人所創(chuàng)作，謝絕轉(zhuǎn)載，嚴(yán)禁剽竊、抄襲，文責(zé)自負(fù)；同的版權(quán)權(quán)利，請(qǐng)作者在選擇時(shí)仔細(xì)閱讀并遵守相關(guān)規(guī)則、說(shuō)明。束。1、發(fā)表上傳的作品為作者原創(chuàng)，謝絕轉(zhuǎn)載。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作者發(fā)表上傳作品為轉(zhuǎn)載他人作品，