企業(yè)員工招聘與選拔管理制度

企業(yè)員工招聘與選拔管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《企業(yè)人力資源管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。本制度的目的是規(guī)范企業(yè)員工的招聘與選拔工作，確保招聘程序公正、公平，保證選用適合崗位要求并具備良好職業(yè)素養(yǎng)的人員，為企業(yè)的發(fā)展供應有力的人力資源支持。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)各部門和項目組的員工招聘和選拔工作。第二章部門需求確定與計劃編制第三條部門需求確定各部門應依據(jù)業(yè)務發(fā)展和人力資源規(guī)劃，確定所需人員的數(shù)量、崗位級別及崗位職責。需求確定應經(jīng)過部門負責人和人力資源部門的審批，并將招聘計劃報告總經(jīng)理備案。第四條招聘計劃編制人力資源部門應依據(jù)各部門的需求確定的人員數(shù)量，訂立招聘計劃，并報告總經(jīng)理備案。招聘計劃應包含招聘崗位、需求人數(shù)、任職資格以及招聘時間等信息。第三章招聘渠道與發(fā)布第五條招聘渠道選擇招聘渠道的選擇應依據(jù)不同職位的特點和需求量，綜合考慮網(wǎng)絡招聘、學校招聘、獵頭招聘等渠道。人力資源部門應依據(jù)招聘計劃確定招聘渠道，并與外部招聘網(wǎng)站、招聘中介等建立合作關(guān)系。第六條招聘信息發(fā)布招聘信息應包含崗位名稱、工作地方、薪資待遇、任職資格、職責要求等必需信息。招聘信息應發(fā)布在公司官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、學校招聘平臺等多種媒體上。招聘信息發(fā)布前應經(jīng)過人力資源部門審核，確保準確、完整。第四章應聘評估與選拔第七條簡歷篩選人力資源部門應依據(jù)招聘崗位的要求，對收到的簡歷進行篩選。篩選標準包含與崗位要求的匹配度、工作經(jīng)過、教育背景、專業(yè)技能等。第八條筆試面試筆試面試由人力資源部門組織進行，應聘者應提前通知面試時間和地方。筆試面試內(nèi)容應包含崗位相關(guān)知識、技能測試、心理素養(yǎng)及職業(yè)素養(yǎng)測試等。面試評分標準應事先訂立，并依據(jù)評委對應聘者的綜合表現(xiàn)進行評分。第九條背景調(diào)查與體檢筆試面試合格的應聘者，人力資源部門應進行背景調(diào)查，核實其供應的個人信息和工作經(jīng)驗。符合錄用條件的應聘者，應接受企業(yè)規(guī)定的體檢項目，確保其身體情形符合工作崗位要求。第十條錄用決策人力資源部門應依據(jù)筆試面試、背景調(diào)查和體檢的結(jié)果，綜合評估應聘者的本領和適應性。依據(jù)評估結(jié)果，人力資源部門應及時向總經(jīng)理遞交錄用看法?？偨?jīng)理對錄用看法進行審批，并最終決議錄用人選。第五章入職與培訓第十一條入職手續(xù)企業(yè)應及時通知錄用人員入職時間、地方和注意事項等。錄用人員需按規(guī)定時間攜帶本人有效身份證件、社保證明、學歷證書、健康證明等辦理入職手續(xù)。第十二條崗位培訓企業(yè)應依據(jù)錄用人員的實際情況，訂立相應的崗位培訓計劃。崗位培訓應包含基本業(yè)務知識、工作流程、制度規(guī)范以及職業(yè)道德等內(nèi)容。企業(yè)應為新員工供應導師制度，幫忙其盡快適應工作環(huán)境。第十三條培訓考核新員工在崗位培訓結(jié)束后，應進行培訓考核。培訓考核內(nèi)容應與崗位培訓內(nèi)容相匹配，并按評分標準進行考核。第六章附則第十四條違紀與解除勞動合同若新員工在培訓期間有違紀行為，可依照公司相關(guān)規(guī)定予以相應處理。若新員工在試用期內(nèi)屢次違紀或工作本領不符合要求，可解除勞動合同。第十五條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部，并適用于企業(yè)內(nèi)全部員工招聘與選拔管理工作。相關(guān)更改和修訂，應報總經(jīng)理批準