創(chuàng)新研發(fā)與知識保護管理規(guī)定

創(chuàng)新研發(fā)與知識保護管理規(guī)定第一章總則第一條為加強企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)工作的管理和知識保護工作，提高創(chuàng)新研發(fā)成績的轉(zhuǎn)化率和知識資產(chǎn)的價值，訂立本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本企業(yè)內(nèi)全部創(chuàng)新研發(fā)活動以及與之相關(guān)的知識保護工作。第三條創(chuàng)新研發(fā)活動包含但不限于產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)研究、工藝改進等工作。知識保護工作包含但不限于專利申請、商標(biāo)注冊、保密協(xié)議簽訂等工作。第二章創(chuàng)新研發(fā)管理第四條企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)活動應(yīng)當(dāng)以市場需求為導(dǎo)向，重視技術(shù)前沿和市場趨勢的研究和分析，確保研發(fā)方向的準(zhǔn)確性和前瞻性。第五條創(chuàng)新研發(fā)團隊?wèi)?yīng)當(dāng)建立完善的管理機制，包含但不限于研發(fā)計劃的訂立、項目進度的跟蹤、資源配置的優(yōu)化等。第六條創(chuàng)新研發(fā)活動應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)準(zhǔn)則，不得違反知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，不得抄襲、侵害他人知識產(chǎn)權(quán)。第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)鼓舞員工的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新本領(lǐng)，為員工供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)和技術(shù)支持，激勵員工參加創(chuàng)新研發(fā)工作。第八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立創(chuàng)新研發(fā)成績評價體系，對研發(fā)成績進行科學(xué)評估，對有價值的研發(fā)成績予以適當(dāng)?shù)募为労椭С?。第三章知識保護管理第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立知識保護管理制度，明確知識保護的組織、責(zé)任、流程和要求。第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對創(chuàng)新研發(fā)活動中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)進行及時申請，包含但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強保密意識教育，對涉及商業(yè)機密或技術(shù)秘密的信息和資料進行嚴(yán)格管理，確保保密措施的有效性和可行性。第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強合同管理，與外部合作伙伴簽訂保密協(xié)議和知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議，明確雙方在知識產(chǎn)權(quán)保護上的權(quán)益和義務(wù)。第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強對企業(yè)內(nèi)部員工的知識產(chǎn)權(quán)保護意識教育，明確員工在創(chuàng)新研發(fā)活動中知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護責(zé)任。第四章違規(guī)處理第十四條對于違反本規(guī)定的行為，企業(yè)將依法依規(guī)進行處理，包含但不限于警告、通報批判、降職、辭退等。第十五條對于侵害他人知識產(chǎn)權(quán)的行為，企業(yè)將自動搭配相關(guān)部門進行調(diào)查取證，對相關(guān)責(zé)任人予以追責(zé)，并承當(dāng)法律責(zé)任。第十六條對于泄露企業(yè)商業(yè)機密或技術(shù)秘密的行為，企業(yè)將依法保護自身合法權(quán)益，追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。第十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立舉報投訴機制，鼓舞員工樂觀舉報涉及知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為或保密違規(guī)行為，對舉報人保密并予以適當(dāng)嘉獎。第五章附則第十八條本規(guī)定由企業(yè)管理負責(zé)人負責(zé)解釋和修改，并報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起生