2024年度股權(quán)激勵合同激勵對象與績效考核標準3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵合同激勵對象與績效考核標準本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃概述1.1激勵對象1.2股權(quán)激勵形式1.3激勵股票來源1.4激勵計劃的生效時間與終止時間2.激勵對象的績效考核2.1績效考核指標2.2績效考核周期2.3績效考核結(jié)果的確定2.4績效考核結(jié)果的通知與申訴3.股權(quán)激勵的授予與歸屬3.1授予條件3.2授予數(shù)量與授予價格3.3歸屬條件與歸屬時間3.4激勵股票的鎖定期與解鎖期4.激勵股票的執(zhí)行與處置4.1股票執(zhí)行的條件與程序4.2股票處置的限制與要求4.3股票解鎖后的處置方式5.激勵對象的權(quán)益與責(zé)任5.1激勵對象的權(quán)益保障5.2激勵對象的保密義務(wù)5.3激勵對象的合規(guī)行為5.4激勵對象的違規(guī)處理6.公司權(quán)益的保障與調(diào)整6.1公司權(quán)益的保障6.2激勵計劃的調(diào)整6.3激勵計劃的終止與重啟7.爭議解決與法律適用7.1爭議解決方式7.2法律適用7.3合同效力8.合同的簽訂與變更8.1合同簽訂主體8.2合同簽訂程序8.3合同變更條件與程序9.合同的解除與終止9.1合同解除的條件與程序9.2合同終止的條件與后果10.公司對激勵對象的補償責(zé)任10.1補償條件與計算方式10.2補償支付程序10.3補償?shù)恼{(diào)整與上限11.激勵對象的個人所得稅責(zé)任11.1所得稅計算與支付11.2稅收優(yōu)惠政策11.3所得稅申報與繳納12.合同的附件與補充協(xié)議12.1附件內(nèi)容12.2補充協(xié)議的簽訂條件與程序13.其他約定事項13.1保密協(xié)議13.2競業(yè)限制13.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬與保護14.合同的全體當事人簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章14.3合同生效時間第一部分：合同如下：1.股權(quán)激勵計劃概述1.1激勵對象1.1.1激勵對象的范圍1.1.2激勵對象的確定方式1.1.3激勵對象的排除條件1.2股權(quán)激勵形式1.2.1股票期權(quán)1.2.2限制性股票1.2.3股票增值權(quán)1.3激勵股票來源1.3.1股票來源渠道1.3.2股票發(fā)行的前提條件1.3.3股票發(fā)行的數(shù)量限制1.4激勵計劃的生效時間與終止時間1.4.1激勵計劃的生效時間1.4.2激勵計劃的終止條件1.4.3激勵計劃終止后的處理方式2.激勵對象的績效考核2.1績效考核指標2.1.1績效考核的經(jīng)濟指標2.1.2績效考核的非經(jīng)濟指標2.1.3績效考核指標的權(quán)重分配2.2績效考核周期2.2.1績效考核的年度周期2.2.2績效考核的半年度周期2.2.3績效考核的特殊情況處理2.3績效考核結(jié)果的確定2.3.1績效考核結(jié)果的評定方法2.3.2績效考核結(jié)果的等級劃分2.3.3績效考核結(jié)果的公示方式2.4績效考核結(jié)果的通知與申訴2.4.1績效考核結(jié)果的通知方式2.4.2激勵對象對考核結(jié)果的申訴程序2.4.3申訴結(jié)果的反饋時間及方式3.股權(quán)激勵的授予與歸屬3.1授予條件3.1.1激勵對象達到的業(yè)績目標3.1.2激勵對象的工作年限要求3.1.3激勵對象的合規(guī)行為要求3.2授予數(shù)量與授予價格3.2.1授予數(shù)量的計算方法3.2.2授予價格的確定方式3.2.3授予數(shù)量的調(diào)整機制3.3歸屬條件與歸屬時間3.3.1歸屬條件的達成方式3.3.2歸屬時間的計算方法3.3.3歸屬條件的變更程序3.4激勵股票的鎖定期與解鎖期3.4.1鎖定期的時間長度及條件3.4.2解鎖期的條件與時間安排3.4.3鎖定期與解鎖期的調(diào)整機制4.激勵股票的執(zhí)行與處置4.1股票執(zhí)行的條件與程序4.1.1股票執(zhí)行的條件4.1.2股票執(zhí)行的程序4.1.3股票執(zhí)行的例外情況處理4.2股票處置的限制與要求4.2.1股票處置的限制性規(guī)定4.2.2股票處置的信息披露要求4.2.3股票處置的稅務(wù)處理4.3股票解鎖后的處置方式4.3.1解鎖后股票的處置規(guī)則4.3.2解鎖后股票的稅務(wù)處理4.3.3解鎖后股票處置的監(jiān)管要求5.激勵對象的權(quán)益與責(zé)任5.1激勵對象的權(quán)益保障5.1.1激勵對象的隱私權(quán)保護5.1.2激勵對象的知情權(quán)保障5.1.3激勵對象的合法權(quán)益維護5.2激勵對象的保密義務(wù)5.2.1保密信息的范圍與定義5.2.2保密信息的保護措施5.2.3違反保密義務(wù)的責(zé)任承擔(dān)5.3激勵對象的合規(guī)行為5.3.1激勵對象的合規(guī)要求5.3.2激勵對象的合規(guī)培訓(xùn)5.3.3激勵對象的違規(guī)行為處理5.4激勵對象的違規(guī)處理5.4.1違規(guī)行為的界定5.4.2違規(guī)行為的處理措施5.4.3違規(guī)行為處理的程序與機構(gòu)6.公司權(quán)益的保障與調(diào)整6.1公司權(quán)益的保障6.1.1公司的知識產(chǎn)權(quán)保護6.1.2公司的商業(yè)秘密保護6.1.3公司的合法權(quán)益維護6.2激勵計劃的8.合同的簽訂與變更8.1合同簽訂主體8.1.1簽訂合同的甲方主體8.1.2簽訂合同的乙方主體8.1.3簽訂合同的第三方主體8.2合同簽訂程序8.2.1合同談判與協(xié)商8.2.2合同條款的擬定8.2.3合同的審批程序8.3合同變更條件與程序8.3.1合同變更的條件8.3.2合同變更的程序8.3.3合同變更的生效時間9.合同的解除與終止9.1合同解除的條件與程序9.1.1合同解除的條件9.1.2合同解除的程序9.1.3合同解除后的處理事項9.2合同終止的條件與后果9.2.1合同終止的條件9.2.2合同終止的后果9.2.3合同終止后的權(quán)益處理10.公司對激勵對象的補償責(zé)任10.1補償條件與計算方式10.1.1補償?shù)臈l件10.1.2補償?shù)挠嬎惴绞?0.1.3補償?shù)闹Ц稌r間與方式10.2補償支付程序10.2.1補償支付的程序10.2.2補償支付的例外情況10.2.3補償支付的稅務(wù)處理10.3補償?shù)恼{(diào)整與上限10.3.1補償?shù)恼{(diào)整條件10.3.2補償?shù)纳舷抟?guī)定10.3.3補償調(diào)整的程序與機構(gòu)11.激勵對象的個人所得稅責(zé)任11.1所得稅計算與支付11.1.1所得稅的計算方法11.1.2所得稅的支付時間與方式11.1.3所得稅的稅收優(yōu)惠11.2稅收優(yōu)惠政策11.2.1稅收優(yōu)惠的條件11.2.2稅收優(yōu)惠的申請程序11.2.3稅收優(yōu)惠的效力與期限11.3所得稅申報與繳納11.3.1所得稅的申報程序11.3.2所得稅的繳納程序11.3.3所得稅的逾期繳納處理12.合同的附件與補充協(xié)議12.1附件內(nèi)容12.1.1附件的名稱與編號12.1.2附件的內(nèi)容與效力12.1.3附件的更新與替換12.2補充協(xié)議的簽訂條件與程序12.2.1補充協(xié)議的簽訂條件12.2.2補充協(xié)議的簽訂程序12.2.3補充協(xié)議的生效時間13.其他約定事項13.1保密協(xié)議13.1.1保密信息的定義與范圍13.1.2保密信息的保護措施13.1.3違反保密協(xié)議的責(zé)任13.2競業(yè)限制13.2.1競業(yè)限制的適用范圍13.2.2競業(yè)限制的期限與地域13.2.3競業(yè)限制的解除與終止13.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬與保護13.3.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬規(guī)定13.3.2知識產(chǎn)權(quán)的保護措施13.3.3知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的責(zé)任承擔(dān)14.合同的全體當事人簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.1.1甲方簽字蓋章的要求14.1.2甲方簽字蓋章的程序14.1.3甲方簽字蓋章的效力14.2乙方簽字蓋章14.2.1乙方簽字蓋章的要求14.2.2乙方簽字蓋章的程序14.2.3乙方簽字蓋章的效力14.3合同生效時間14.3.1合同生效的條件14.3.2合同生效的程序14.3.3合同生效的時間點第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義第三方是指除甲方和乙方之外的任何個人、公司或機構(gòu)，不包括甲方和乙方控制的子公司、分支機構(gòu)或其他關(guān)聯(lián)方。1.2第三方分類1.2.1中介方：指在甲方和乙方之間提供促成合同履行、咨詢、評估、審計、法律等服務(wù)的中立第三方。1.2.2監(jiān)管方：指依據(jù)法律、法規(guī)或政策對甲方、乙方及合同履行進行監(jiān)督、管理的政府機關(guān)或授權(quán)機構(gòu)。1.2.3專業(yè)服務(wù)機構(gòu)：指為甲方、乙方提供專業(yè)咨詢、技術(shù)支持、教育培訓(xùn)等服務(wù)的機構(gòu)。2.第三方介入的適用情形2.1中介方介入2.1.1中介方介入的條件：當甲方和乙方在合同履行過程中需要專業(yè)的中立機構(gòu)提供服務(wù)時，可邀請中介方介入。2.1.2中介方介入的程序：甲方和乙方應(yīng)當共同協(xié)商確定中介方，并簽訂書面中介服務(wù)協(xié)議。2.1.3中介方職責(zé)：中介方應(yīng)按照協(xié)議約定，公正、客觀地提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲方和乙方履行合同。3.監(jiān)管方介入3.1監(jiān)管方介入的條件：當合同履行涉及法律、法規(guī)或政策的規(guī)定，需要監(jiān)管方介入時。3.2監(jiān)管方介入的程序：甲方和乙方應(yīng)按照相關(guān)法律、法規(guī)或政策的要求，接受監(jiān)管方的監(jiān)督和管理。3.3監(jiān)管方職責(zé)：監(jiān)管方應(yīng)依法行使監(jiān)督權(quán)，確保甲方和乙方遵守法律、法規(guī)或政策，維護合同的合法性。4.專業(yè)服務(wù)機構(gòu)介入4.1專業(yè)服務(wù)機構(gòu)介入的條件：當甲方和乙方需要專業(yè)服務(wù)以保證合同履行的質(zhì)量和效率時。4.2專業(yè)服務(wù)機構(gòu)介入的程序：甲方和乙方應(yīng)共同選擇專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，并簽訂書面服務(wù)協(xié)議。4.3專業(yè)服務(wù)機構(gòu)職責(zé)：專業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)提供專業(yè)服務(wù)，確保合同的順利履行，并保密合同相關(guān)信息。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限定：第三方僅對其提供的服務(wù)或行為負責(zé)，不承擔(dān)合同履行過程中的其他責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額的確定：第三方責(zé)任限額應(yīng)在其服務(wù)協(xié)議中明確規(guī)定，包括但不限于賠償范圍、賠償限額等。5.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整：甲方和乙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額，但需確保符合法律、法規(guī)或政策的規(guī)定。6.第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系：第三方獨立于甲方和乙方，其提供的服務(wù)或行為不改變甲方和乙方之間的合同關(guān)系。6.2第三方與監(jiān)管方的關(guān)系：第三方應(yīng)遵守監(jiān)管方的規(guī)定，接受監(jiān)管方的監(jiān)督和管理。6.3第三方與專業(yè)服務(wù)機構(gòu)的關(guān)系：第三方和專業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，互相協(xié)作，確保合同的履行。7.第三方介入的額外條款及說明7.1第三方介入的條款：合同中應(yīng)增加關(guān)于第三方介入的具體條款，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。7.2第三方介入的說明：合同中應(yīng)說明第三方介入的目的、意義和預(yù)期效果，以及甲方和乙方與第三方之間的關(guān)系。8.第三方責(zé)任的免除與承擔(dān)8.1第三方責(zé)任的免除：第三方在履行合同過程中，如因不可抗力等因素導(dǎo)致無法履行或延遲履行，甲方和乙方應(yīng)予以理解并免除其責(zé)任。8.2第三方責(zé)任的承擔(dān)：第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或產(chǎn)生損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.第三方介入的變更與終止9.1第三方介入的變更：甲方和乙方如需變更第三方，應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2第三方介入的終止：第三方介入終止的條件和程序應(yīng)在合同中明確規(guī)定，包括但不限于合同履行完畢、第三方服務(wù)協(xié)議終止等。10.第三方介入后的合同效力10.1第三方介入不影響合同的效力：第三方介入不影響甲方和乙方之間的合同關(guān)系，合同仍具有法律效力。10.2第三方介入的書面協(xié)議：第三方介入的相關(guān)事宜應(yīng)簽訂書面協(xié)議，作為合同的附件，具有同等法律效力。11.第三方介入的爭議解決11.1爭議解決方式：第三方介入產(chǎn)生的爭議，各方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可采取仲裁或訴訟方式解決。11.2爭議解決的主體：爭議解決主體為甲方、乙方和第三方，各方應(yīng)共同參與爭議解決。12.第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃說明書本附件詳細說明了股權(quán)激勵計劃的背景、目的、激勵對象、激勵方式、激勵股票的來源、數(shù)量、價格、鎖定期、解鎖期等具體條款。2.附件二：績效考核辦法本附件詳細描述了績效考核的指標、周期、結(jié)果評定方法、申訴程序等，以確保激勵對象的行為與公司的業(yè)績目標相一致。3.附件三：股權(quán)激勵協(xié)議書本附件是甲方與乙方之間簽訂的股權(quán)激勵協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)，包括股權(quán)激勵的授予條件、數(shù)量、價格、歸屬條件、解鎖期等。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議本附件為甲方、乙方與中介方、監(jiān)管方、專業(yè)服務(wù)機構(gòu)等第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確了第三方的服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任、義務(wù)以及報酬等。5.附件五：股權(quán)激勵計劃變更申請表本附件用于記錄股權(quán)激勵計劃變更的申請，包括變更的內(nèi)容、理由、影響等，需經(jīng)甲方、乙方共同同意并簽字蓋章。6.附件六：股權(quán)激勵計劃終止申請表本附件用于記錄股權(quán)激勵計劃終止的申請，包括終止的條件、理由、影響等，需經(jīng)甲方、乙方共同同意并簽字蓋章。7.附件七：績效考核結(jié)果通知書本附件用于通知激勵對象績效考核的結(jié)果，包括考核等級、得分、獎勵或懲罰等。8.附件八：股權(quán)激勵授予通知書本附件用于通知激勵對象股權(quán)激勵的授予情況，包括授予的股票數(shù)量、授予價格、鎖定期、解鎖期等。9.附件九：股權(quán)激勵解鎖通知書本附件用于通知激勵對象股權(quán)激勵的解鎖情況，包括解鎖的股票數(shù)量、解鎖時間、解鎖條件等。10.附件十：第三方服務(wù)評價表本附件用于評價第三方服務(wù)的質(zhì)量、效率、滿意度等，確保第三方的服務(wù)符合甲乙方的要求。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任1.1未按照約定提供股票或資金示例：甲方未在約定時間內(nèi)提供股票，導(dǎo)致乙方無法行使股權(quán)激勵。1.2未履行合同義務(wù)或履行不符合約定示例：甲方未按照合同約定提供必要的經(jīng)營信息，導(dǎo)致乙方無法正確行使權(quán)利。2.乙方違約行為及責(zé)任2.1未達到約定的業(yè)績目標示例：乙方在合同約定的考核期內(nèi)，業(yè)績未達到約定標準，導(dǎo)致甲方有權(quán)減少或取消股權(quán)激勵。2.2未履行合同義務(wù)或履行不符合約定示例：乙方未按照合同約定參與公司經(jīng)營管理，影響公司業(yè)績。3.中介方違約行為及責(zé)任3.1未提供合格的咨詢服務(wù)或服務(wù)不符合約定示例：中介方未按照服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲方、乙方損失。3.2未履行保密義務(wù)或泄露合同信息示例：中介方未保守合同中的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方、乙方利益受損。4.監(jiān)管方違約行為及責(zé)任4.1未依法行使監(jiān)督權(quán)或濫用職權(quán)示例：監(jiān)管方在監(jiān)督過程中，未按照法律規(guī)定行事，對甲方、乙方造成不利影響。4.2未履行通知義務(wù)或通知不及時示例：監(jiān)管方在發(fā)現(xiàn)合同履行問題后，未及時通知甲方、乙方，導(dǎo)致問題擴大。5.專業(yè)服務(wù)機構(gòu)違約行為及責(zé)任5.1未提供合格的專業(yè)服務(wù)或服務(wù)不符合約定示例：專業(yè)服務(wù)機構(gòu)在進行績效考核時，未按照約定標準進行，導(dǎo)致評價結(jié)果失真。5.2未履行保密義務(wù)或泄露合同信息示例：專業(yè)服務(wù)機構(gòu)在提供服務(wù)過程中，未保護甲方、乙方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致信息泄露。2024年度股權(quán)激勵合同激勵對象與績效考核標準1本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵合同概述1.1合同主體1.2股權(quán)激勵計劃1.3合同期限2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.2激勵對象條件2.3激勵對象名單3.績效考核標準3.1績效考核指標3.2績效考核周期3.3績效考核結(jié)果應(yīng)用4.股權(quán)激勵方式4.1股權(quán)激勵形式4.2股權(quán)激勵數(shù)量4.3股權(quán)激勵分配5.股權(quán)激勵授予條件5.1授予條件5.2授予時間5.3授予方式6.股權(quán)激勵歸屬與解鎖6.1歸屬條件6.2解鎖條件6.3歸屬與解鎖時間7.股權(quán)激勵的撤銷與替代7.1撤銷條件7.2替代條件7.3撤銷與替代程序8.激勵對象的權(quán)益處理8.1離職處理8.2退休處理8.3死亡處理9.合同的變更與終止9.1變更條件9.2終止條件9.3變更與終止程序10.合同的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3適用法律11.合同的生效、修改與解除11.1生效條件11.2修改條件11.3解除條件12.其他條款12.1保密條款12.2違約責(zé)任12.3強制執(zhí)行13.附件13.1股權(quán)激勵計劃詳細方案13.2績效考核細則13.3激勵對象名單及分配比例14.簽署頁14.1甲方（公司）簽署頁14.2乙方（激勵對象）簽署頁第一部分：合同如下：1.股權(quán)激勵合同概述1.1合同主體甲方：（公司全稱）乙方：（激勵對象全稱）1.2股權(quán)激勵計劃本合同項下的股權(quán)激勵計劃旨在激勵乙方在合同期限內(nèi)為甲方創(chuàng)造更大價值，提高甲方的業(yè)績和市場競爭力。1.3合同期限本合同自簽署之日起生效，有效期為2024年度。2.激勵對象2.1激勵對象范圍激勵對象范圍包括乙方及未來進入甲方公司的高級管理人員、核心技術(shù)人員等。2.2激勵對象條件2.3激勵對象名單激勵對象名單詳見附件。3.績效考核標準3.1績效考核指標績效考核指標包括：個人績效指標、團隊績效指標、公司績效指標。3.2績效考核周期績效考核周期為2024年度。3.3績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為股權(quán)激勵授予、歸屬、解鎖和撤銷的依據(jù)。4.股權(quán)激勵方式4.1股權(quán)激勵形式本合同采取的限制性股票期權(quán)激勵方式。4.2股權(quán)激勵數(shù)量股權(quán)激勵數(shù)量根據(jù)乙方績效考核結(jié)果和甲方公司業(yè)績確定。4.3股權(quán)激勵分配股權(quán)激勵分配按照乙方在甲方公司的股權(quán)激勵計劃中的分配比例進行。5.股權(quán)激勵授予條件5.1授予條件（1）完成2024年度績效考核指標；（2）無重大過失和違法行為。5.2授予時間股權(quán)激勵授予時間定于2024年度績效考核結(jié)果公布后10個工作日內(nèi)。5.3授予方式股權(quán)激勵的授予方式為甲方按照股權(quán)激勵計劃向乙方發(fā)放限制性股票期權(quán)。6.股權(quán)激勵歸屬與解鎖6.1歸屬條件乙方需在甲方公司連續(xù)工作滿3年后，方可歸屬所授予的股權(quán)激勵。6.2解鎖條件乙方需在甲方公司連續(xù)工作滿5年后，方可解鎖所歸屬的股權(quán)激勵。6.3歸屬與解鎖時間歸屬與解鎖時間按照股權(quán)激勵計劃和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。7.股權(quán)激勵的撤銷與替代7.1撤銷條件（1）嚴重違反甲方公司規(guī)章制度；（2）涉及違法行為，被追究刑事責(zé)任；（3）喪失勞動能力；（4）其他甲方認為需要撤銷股權(quán)激勵的情形。7.2替代條件（1）乙方因工作原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵計劃無法實施；（2）乙方自愿放棄股權(quán)激勵；（3）其他甲方認為需要替代股權(quán)激勵的情形。7.3撤銷與替代程序撤銷與替代程序按照甲方公司規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。8.激勵對象的權(quán)益處理8.1離職處理乙方離職時，尚未歸屬的股權(quán)激勵自動失效。8.2退休處理乙方達到法定退休年齡時，尚未歸屬的股權(quán)激勵自動失效。8.3死亡處理乙方死亡后，尚未歸屬的股權(quán)激勵自動失效。9.合同的變更與終止9.1變更條件合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2終止條件合同終止的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）合同期限屆滿；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。9.3變更與終止程序變更與終止程序按照甲方公司規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。10.合同的爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構(gòu)甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院為爭議解決機構(gòu)。10.3適用法律本合同適用中華人民共和國法律。11.合同的生效、修改與解除11.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2修改條件合同的修改8.激勵對象的權(quán)益處理8.1離職處理乙方離職時，尚未歸屬的股權(quán)激勵自動失效。若乙方因特殊情況（如病假、產(chǎn)假等）離職，經(jīng)甲方同意，可按雙方約定的比例部分歸屬已授予的股權(quán)激勵。8.2退休處理乙方達到法定退休年齡時，尚未歸屬的股權(quán)激勵自動失效。8.3死亡處理乙方死亡后，尚未歸屬的股權(quán)激勵自動失效。若乙方因公犧牲，甲方可按雙方約定的比例將其未歸屬的股權(quán)激勵部分歸屬至乙方法定繼承人名下。9.合同的變更與終止9.1變更條件合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、范圍、期限等。9.2終止條件合同終止的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）合同期限屆滿；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。9.3變更與終止程序變更與終止程序按照甲方公司規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。10.合同的爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構(gòu)甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院為爭議解決機構(gòu)。10.3適用法律本合同適用中華人民共和國法律。11.合同的生效、修改與解除11.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2修改條件合同的修改需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。修改協(xié)議應(yīng)明確修改內(nèi)容、范圍、期限等。11.3解除條件合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）發(fā)生不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。12.其他條款12.1保密條款乙方應(yīng)對本合同的內(nèi)容、甲方的商業(yè)秘密及甲乙雙方在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方披露。12.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3強制執(zhí)行如一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定，對方有權(quán)要求其履行，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。13.附件13.1股權(quán)激勵計劃詳細方案13.2績效考核細則13.3激勵對象名單及分配比例13.4股權(quán)激勵授予通知書13.5股權(quán)激勵歸屬與解鎖通知書14.簽署頁14.1甲方（公司）簽署頁14.2乙方（激勵對象）簽署頁第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義第三方指本合同之外，與甲乙方無直接勞動關(guān)系或合同關(guān)系的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的情形第三方介入包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額第三方在履行合同過程中的責(zé)任限額，按照甲乙雙方與第三方簽訂的獨立合同約定。若甲乙雙方與第三方未就責(zé)任限額進行約定，則第三方承擔(dān)的責(zé)任限額以其自身過錯程度為限。16.2第三方權(quán)利第三方依據(jù)本合同及甲乙雙方與第三方簽訂的獨立合同享有相應(yīng)的權(quán)利。16.3第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙雙方與第三方簽訂的獨立合同約定履行義務(wù)，并保證其提供的服務(wù)或產(chǎn)品的質(zhì)量、安全、合規(guī)等。17.第三方與甲乙方的關(guān)系17.1第三方與甲方關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系，以及第三方對甲方的義務(wù)和責(zé)任，由甲乙雙方與第三方簽訂的獨立合同確定。17.2第三方與乙方關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系，以及第三方對乙方的義務(wù)和責(zé)任，由甲乙雙方與第三方簽訂的獨立合同確定。18.第三方介入的程序18.1第三方選擇18.2第三方合同簽訂甲乙雙方與第三方簽訂獨立合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。18.3第三方履行合同第三方按照獨立合同約定履行義務(wù)，甲乙雙方按照獨立合同約定支付費用。19.第三方介入的變更和終止19.1變更條件第三方介入的變更需甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、范圍、期限等。19.2終止條件第三方介入的終止條件如下：（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致；（2）獨立合同約定的終止條件發(fā)生；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。19.3變更和終止程序變更和終止程序按照甲乙雙方與第三方簽訂的獨立合同約定執(zhí)行。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議時，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。20.2爭議解決機構(gòu)甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院為爭議解決機構(gòu)。20.3適用法律本合同適用中華人民共和國法律。21.附加條款21.1第三方信息披露第三方應(yīng)向甲乙雙方披露與合同履行相關(guān)的必要信息，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。21.2第三方合規(guī)性第三方應(yīng)確保其服務(wù)或產(chǎn)品符合我國法律法規(guī)及相關(guān)標準，不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。21.3第三方保密義務(wù)第三方應(yīng)對本合同及甲乙雙方與第三方簽訂的獨立合同中的商業(yè)秘密予以保密，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向第三方披露。22.甲乙方的權(quán)利與義務(wù)22.1甲方權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)按照獨立合同約定要求第三方履行義務(wù)，并有權(quán)依據(jù)獨立合同約定追究第三方的違約責(zé)任。22.2乙方權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)按照獨立合同約定要求第三方履行義務(wù)，并有權(quán)依據(jù)獨立合同約定追究第三方的違約責(zé)任。23.第三方與其他各方的關(guān)系23.1第三方與甲方關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系，以及第三方對甲方的義務(wù)和責(zé)任，由甲乙雙方與第三方簽訂的獨立合同確定。23.2第三方與乙方關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系，以及第三方對乙方的義務(wù)和責(zé)任，由甲乙雙方與第三方簽訂的獨立合同確定。24.第三方介入的例外情形24.1例外情形（1）甲方或乙方直接與第三方簽訂合同；（2）甲方或乙方與第三方存在事實勞動關(guān)系；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃詳細方案本附件詳細說明了股權(quán)激勵計劃的構(gòu)成要素，包括但不限于激勵對象、激勵方式、授予條件、歸屬與解鎖條件、激勵數(shù)量、激勵分配等。2.附件二：績效考核細則本附件詳細闡述了績效考核的指標體系、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等，用以確保激勵對象的實際業(yè)績與股權(quán)激勵相匹配。3.附件三：激勵對象名單及分配比例本附件列出了所有激勵對象的姓名、職務(wù)、分配比例等信息，明確了各激勵對象的股權(quán)激勵權(quán)益。4.附件四：股權(quán)激勵授予通知書本附件作為股權(quán)激勵授予的正式通知，明確了授予時間、授予數(shù)量、授予方式等關(guān)鍵信息。5.附件五：股權(quán)激勵歸屬與解鎖通知書本附件作為股權(quán)激勵歸屬與解鎖的正式通知，明確了歸屬與解鎖時間、條件等關(guān)鍵信息。6.附件六：第三方服務(wù)合同本附件明確了甲方與第三方簽訂的服務(wù)合同內(nèi)容，包括服務(wù)范圍、服務(wù)期限、服務(wù)費用、違約責(zé)任等。7.附件七：第三方合規(guī)證明本附件提供了第三方的合規(guī)證明文件，證明第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合我國法律法規(guī)及相關(guān)標準。8.附件八：第三方保密協(xié)議本附件為第三方與甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，明確了雙方對商業(yè)秘密的保護義務(wù)和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為（1）第三方未按約定時間或質(zhì)量提供服務(wù)或產(chǎn)品；（2）第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品不符合約定的標準或要求；（3）甲乙雙方未按約定時間支付服務(wù)費用；（4）甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認定違約責(zé)任認定標準如下：（1）第三方未按約定提供服務(wù)或產(chǎn)品的，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、賠償損失等責(zé)任；（2）第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)返工、更換、賠償損失等責(zé)任；（3）甲乙雙方未按約定時間支付服務(wù)費用的，應(yīng)承擔(dān)逾期支付的違約金；（4）甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若第三方未能在約定時間內(nèi)提供服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方無法按計劃推進股權(quán)激勵計劃，第三方應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行合同的責(zé)任，并賠償因違約導(dǎo)致的甲乙雙方損失。例如，第三方未能在規(guī)定時間內(nèi)提供績效考核系統(tǒng)，導(dǎo)致甲乙雙方無法進行正常的績效考核，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度股權(quán)激勵合同激勵對象與績效考核標準2本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵合同的基本條款1.1合同主體1.1.1激勵對象1.1.2授予方1.2股權(quán)激勵的種類和數(shù)量1.3股權(quán)激勵的授予條件和時間1.4股權(quán)激勵的歸屬和解鎖條件1.5股權(quán)激勵的績效考核標準1.6股權(quán)激勵的回購和終止條件2.激勵對象的績效考核2.1績效考核的原則和程序2.2績效考核指標和權(quán)重2.3績效考核結(jié)果的評定和反饋2.4績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵的關(guān)聯(lián)3.股權(quán)激勵的歸屬和解鎖3.1股權(quán)激勵的歸屬條件3.2股權(quán)激勵的解鎖條件和程序3.3股權(quán)激勵的歸屬和解鎖的登記和變更4.股權(quán)激勵的回購和終止4.1回購條件4.2回購價格和方式4.3終止條件4.4終止后的股權(quán)處理5.激勵對象的權(quán)益保護5.1激勵對象的保密義務(wù)5.2激勵對象的競業(yè)限制5.3激勵對象的權(quán)益爭議解決6.合同的生效、變更和解除6.1合同的生效條件6.2合同的變更條件6.3合同的解除條件7.合同的爭議解決7.1爭議解決的途徑7.2爭議解決的時間限制8.合同的適用法律和管轄8.1適用法律8.2管轄法院9.其他條款9.1合同的修訂9.2合同的附件10.激勵對象的個人信息保護10.1個人信息的保護原則10.2個人信息的使用范圍10.3個人信息的保密措施11.激勵對象的培訓(xùn)和輔導(dǎo)11.1培訓(xùn)和輔導(dǎo)的內(nèi)容11.2培訓(xùn)和輔導(dǎo)的時間安排11.3培訓(xùn)和輔導(dǎo)的效果評估12.激勵對象的績效提升計劃12.1績效提升計劃的目標和內(nèi)容12.2績效提升計劃的實施和監(jiān)督12.3績效提升計劃的評估和調(diào)整13.激勵對象的獎勵和福利13.1獎勵和福利的種類和標準13.2獎勵和福利的發(fā)放條件和程序13.3獎勵和福利的變更和終止14.激勵對象的股權(quán)激勵計劃管理14.1股權(quán)激勵計劃的管理機構(gòu)14.2股權(quán)激勵計劃的管理程序14.3股權(quán)激勵計劃的變更和終止第一部分：合同如下：1.股權(quán)激勵合同的基本條款1.1合同主體1.1.1激勵對象：本合同的激勵對象為公司全體員工，包括但不限于公司高級管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員。1.1.2授予方：本合同的授予方為公司董事會。1.2股權(quán)激勵的種類和數(shù)量1.2.1本合同涉及的股權(quán)激勵種類為限制性股票激勵，激勵對象將獲得公司一定數(shù)量的限制性股票。1.2.2激勵對象獲得的限制性股票數(shù)量根據(jù)其在公司的工作年限、職務(wù)級別和績效考核結(jié)果等因素確定。1.3股權(quán)激勵的授予條件和時間1.3.1激勵對象的授予條件為公司業(yè)績達到約定目標，且激勵對象滿足公司規(guī)定的其他條件。1.3.2股權(quán)激勵的授予時間為公司業(yè)績報告公布后一個月內(nèi)。1.4股權(quán)激勵的歸屬和解鎖條件1.4.1激勵對象的限制性股票將在授予后滿一年后解鎖50%，滿兩年后解鎖20%，滿三年后解鎖30%。1.4.2解鎖條件為激勵對象繼續(xù)在公司任職，且公司業(yè)績達到約定目標。1.5股權(quán)激勵的績效考核標準1.5.1績效考核指標為公司業(yè)績指標，包括但不限于凈利潤、營業(yè)收入、市場份額等。1.5.2績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格，優(yōu)秀者給予全額解鎖，良好者解鎖80%，合格者解鎖60%，不合格者不解鎖。1.6股權(quán)激勵的回購和終止條件1.6.1公司業(yè)績未達到約定目標或激勵對象嚴重違反公司規(guī)定的，公司有權(quán)回購激勵對象的限制性股票。1.6.2回購價格為公司股票市場價格的80%。1.6.3激勵對象因個人原因離職的，其限制性股票將被終止，且不再享有任何解鎖權(quán)利。2.激勵對象的績效考核2.1績效考核的原則和程序2.1.1績效考核應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，考核程序應(yīng)透明，確保激勵對象的權(quán)益。2.1.2績效考核由公司人力資源部門組織實施，考核結(jié)果由董事會審批。2.2績效考核指標和權(quán)重2.2.1績效考核指標包括但不限于工作業(yè)績、團隊合作、創(chuàng)新能力、企業(yè)文化建設(shè)等方面。2.2.2各指標的權(quán)重根據(jù)其在公司戰(zhàn)略發(fā)展中的重要性確定，權(quán)重分配應(yīng)合理。2.3績效考核結(jié)果的評定和反饋2.3.1績效考核結(jié)果分為A、B、C、D四個等級，分別對應(yīng)優(yōu)秀、良好、合格和不合格。2.3.2公司應(yīng)在考核結(jié)束后一個月內(nèi)向激勵對象反饋考核結(jié)果，并對考核結(jié)果存有異議的激勵對象進行復(fù)核。2.4績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵的關(guān)聯(lián)2.4.1績效考核結(jié)果作為解鎖股權(quán)激勵的重要依據(jù)，優(yōu)秀者給予全額解鎖，良好者解鎖80%，合格者解鎖60%，不合格者不解鎖。2.4.2激勵對象對績效考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果后一個月內(nèi)提出申訴，公司應(yīng)認真核查并給予答復(fù)。8.股權(quán)激勵的歸屬和解鎖8.1股權(quán)激勵的歸屬條件8.1.1激勵對象須滿足本合同約定的績效考核條件，方可獲得限制性股票的解鎖。8.1.2激勵對象在鎖定期內(nèi)離職的，其尚未解鎖的限制性股票將由公司回購，回購價格為公司股票市場價格的80%。8.2股權(quán)激勵的解鎖條件和程序8.2.1激勵對象滿足解鎖條件后，公司應(yīng)在一個月內(nèi)辦理限制性股票的解鎖手續(xù)。8.2.2解鎖后的限制性股票將與激勵對象的實際出資比例相同，激勵對象享有相應(yīng)的表決權(quán)、分紅權(quán)等股東權(quán)益。8.3股權(quán)激勵的歸屬和解鎖的登記和變更8.3.1激勵對象的限制性股票歸屬和解鎖事宜，應(yīng)由公司董事會決定，并報中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司登記。8.3.2激勵對象因個人原因離職或發(fā)生其他合同約定的情形，導(dǎo)致限制性股票解鎖的，公司應(yīng)及時辦理相關(guān)登記變更手續(xù)。9.股權(quán)激勵的回購和終止9.1回購條件9.1.1激勵對象在鎖定期內(nèi)離職的，公司有權(quán)回購其尚未解鎖的限制性股票。9.1.2激勵對象嚴重違反公司規(guī)定或發(fā)生其他合同約定的回購情形的，公司有權(quán)回購其全部限制性股票。9.2回購價格和方式9.2.1回購價格為公司股票市場價格的80%。9.2.2回購方式為公司按照市場價格購買激勵對象的限制性股票。9.3終止條件9.3.1激勵對象發(fā)生合同約定的終止情形的，公司有權(quán)終止其限制性股票激勵計劃。9.3.2激勵對象因病因殘等原因喪失勞動能力的，公司有權(quán)終止其限制性股票激勵計劃。9.4終止后的股權(quán)處理9.4.1激勵對象的限制性股票終止后，公司應(yīng)按照合同約定回購激勵對象的限制性股票。9.4.2激勵對象的限制性股票終止后，其對應(yīng)的股東權(quán)益歸公司所有。10.激勵對象的權(quán)益保護10.1激勵對象的保密義務(wù)10.1.1激勵對象應(yīng)對公司在股權(quán)激勵計劃實施過程中提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息保密。10.1.2激勵對象違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。10.2激勵對象的競業(yè)限制10.2.1激勵對象在離職后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。10.2.2激勵對象違反競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。10.3激勵對象的權(quán)益爭議解決10.3.1激勵對象與公司之間因股權(quán)激勵計劃產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.3.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。11.合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件11.1.1本合同自公司董事會批準之日起生效。11.1.2本合同的生效需符合中國法律法規(guī)的規(guī)定。11.2合同的變更條件11.2.1合同的變更須經(jīng)公司董事會批準，并報中國證券監(jiān)督管理委員會備案。11.2.2合同的變更不得損害激勵對象的合法權(quán)益。11.3合同的解除條件11.3.1合同解除的條件和程序，依照中國法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定執(zhí)行。11.3.2合同解除后，激勵對象已解鎖的限制性股票繼續(xù)保持有效，尚未解鎖的限制性股票由公司回購。12.合同的爭議解決12.1爭議解決的途徑12.1.1激勵對象與公司之間因股權(quán)激勵計劃產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決的時間限制12.2.1激勵對象與公司之間的爭議，自知道或應(yīng)當知道爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)解決。12.2.2超過一年未解決的，激勵對象喪失對爭議的訴訟權(quán)利。13.合同的適用法律和管轄13.1適用法律13.1.第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入的定義和條件14.1第三方介入是指在甲乙方履行本合同時，涉及到的除甲乙方以外的其他機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。14.2第三方介入的條件包括但不限于合同履行過程中出現(xiàn)的爭議、合同的變更、解除、終止