煙草公司研究員聘用合同

煙草公司研究員聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的煙草研究企業(yè)，乙方具備相關煙草研究能力及資格，雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，甲方同意聘請乙方為煙草研究員，乙方同意受聘于甲方，甲乙雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位、職級及職責1.1乙方擔任甲方煙草研究員，職級為__________。1.2乙方主要職責為：（1）開展煙草研究相關工作；（3）協(xié)助完成甲方安排的其他工作任務。第二條聘用期限本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條勞動報酬3.1甲方按照乙方的職務、工作績效等因素，按時足額支付乙方工資，具體工資標準及支付方式如下：（1）基本工資：每月__________元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方工作績效，每月發(fā)放__________元；（3）甲方依法為乙方繳納社會保險，并按國家規(guī)定發(fā)放福利待遇。3.2乙方同意在甲方規(guī)定的工資支付時間內，按照甲方規(guī)定的方式領取工資。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，實行__________工作制。4.2乙方按照國家的規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、病假、產假、婚假、喪假等休假待遇。第五條保密義務5.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等負有保密義務。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。6.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第七條違約責任7.1雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此造成的損失。7.2乙方提前解除本合同的，應提前__________天書面通知甲方，并支付甲方違約金__________元。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷學位證書3.乙方相關職業(yè)資格證書4.乙方工作成果證明文件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司保密協(xié)議7.甲方公司薪酬福利政策8.甲方公司研究報告模板9.甲方公司項目立項批準文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離崗的，視為違約。3.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.乙方提供的身份證明、學歷學位證書等材料存在虛假情況的，視為違約。5.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。6.甲方未按約定提供福利待遇的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.煙草研究員：指在煙草研究領域從事科學研究工作的人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.保密義務：指乙方在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等負有保密義務。4.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的違約賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若系乙方個人原因，按照公司規(guī)章制度進行處理；若系客觀原因，協(xié)助解決并調整到崗時間。2.乙方工作進度緩慢：了解乙方工作困難，提供必要的支持和指導，調整工作計劃和任務分配。3.乙方泄露公司秘密：立即啟動保密協(xié)議，要求乙方停止泄露行為，評估損失，向乙方追償。4.甲方未按時支付工資：人力資源部門及時核查，確保工資按時足額支付，并向員工道歉。5.甲方未提供福利待遇：人力資源部門核查，及時補充福利待遇，并向員工解釋原因。五、所有應用場景：1.