2024年企業(yè)薪酬談判管理規(guī)程3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)薪酬談判管理規(guī)程本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1合同主體1.2薪酬談判1.3管理規(guī)程2.適用范圍2.1企業(yè)員工2.2薪酬談判對象2.3排除對象3.薪酬談判流程3.1準(zhǔn)備工作3.1.1數(shù)據(jù)收集3.1.2市場調(diào)研3.1.3制定談判方案3.2談判步驟3.2.1初步溝通3.2.2雙方陳述3.2.3討價(jià)還價(jià)3.3結(jié)果確認(rèn)3.3.1薪酬方案確定3.3.2簽訂薪酬協(xié)議3.3.3薪酬發(fā)放4.薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4股權(quán)激勵5.談判團(tuán)隊(duì)組成5.1談判組長5.2談判成員5.3支持團(tuán)隊(duì)6.談判策略與技巧6.1信息收集6.2優(yōu)勢分析6.3應(yīng)對策略7.談判禁忌7.1負(fù)面語言7.2強(qiáng)制壓迫7.3泄露公司機(jī)密8.談判時(shí)間安排8.1談判周期8.2各階段時(shí)間安排8.3特殊情況處理9.談判地點(diǎn)與環(huán)境9.1談判場所9.2談判氛圍9.3設(shè)備與材料準(zhǔn)備10.談判結(jié)果評估10.1達(dá)成率10.2員工滿意度10.3企業(yè)利益保障11.合同變更與解除11.1變更條件11.2解除條件11.3變更解除程序12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約行為12.2違約責(zé)任12.3爭議解決方式13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3泄露后果14.其他條款14.1合同有效期14.2簽訂日期14.3簽訂地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1合同主體1.2薪酬談判薪酬談判是指甲方與乙方就乙方在甲方工作期間的薪酬待遇進(jìn)行溝通、協(xié)商的過程。1.3管理規(guī)程管理規(guī)程是指甲方為實(shí)現(xiàn)薪酬公平、合理，提高員工工作積極性，制定的關(guān)于薪酬談判的規(guī)章制度。第二條適用范圍2.1企業(yè)員工本規(guī)程適用于甲方所有員工，包括但不限于全職、兼職、實(shí)習(xí)員工。2.2薪酬談判對象薪酬談判對象為所有愿意參與薪酬談判的甲方員工。2.3排除對象（1）甲方領(lǐng)導(dǎo)層（不含人力資源部門）；（2）已離職或因故解除勞動合同的員工；（3）其他經(jīng)甲方確定的不適宜參與薪酬談判的員工。第三條薪酬談判流程3.1準(zhǔn)備工作3.1.1數(shù)據(jù)收集甲方人力資源部門應(yīng)收集乙方工作業(yè)績、工作年限、崗位等級等相關(guān)數(shù)據(jù)。3.1.2市場調(diào)研甲方人力資源部門應(yīng)對同行業(yè)、類似崗位的薪酬水平進(jìn)行市場調(diào)研。3.1.3制定談判方案甲方人力資源部門根據(jù)收集的數(shù)據(jù)和市場調(diào)研結(jié)果，制定薪酬談判方案。3.2談判步驟3.2.1初步溝通甲方與乙方進(jìn)行初步溝通，了解乙方對薪酬的期望值。3.2.2雙方陳述甲方陳述乙方的工作業(yè)績、崗位價(jià)值等，乙方陳述自己的薪酬期望和理由。3.2.3討價(jià)還價(jià)雙方在尊重彼此的基礎(chǔ)上，就薪酬待遇進(jìn)行討價(jià)還價(jià)，尋求共識。3.3結(jié)果確認(rèn)3.3.1薪酬方案確定雙方就薪酬待遇達(dá)成一致后，簽訂《薪酬談判結(jié)果確認(rèn)書》。3.3.2簽訂薪酬協(xié)議甲方與乙方簽訂《薪酬協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.3.3薪酬發(fā)放甲方按照《薪酬協(xié)議》約定，按時(shí)足額發(fā)放乙方薪酬。第四條薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)4.1基本工資基本工資根據(jù)乙方的崗位等級、工作年限、工作業(yè)績等因素確定。4.2績效獎金績效獎金根據(jù)乙方的年度績效考核結(jié)果發(fā)放。4.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。4.4股權(quán)激勵甲方可根據(jù)實(shí)際情況，為乙方提供股權(quán)激勵計(jì)劃。第五條談判團(tuán)隊(duì)組成5.1談判組長甲方指定一名人力資源部門高級管理人員擔(dān)任談判組長。5.2談判成員甲方指定與乙方工作相關(guān)的部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門工作人員擔(dān)任談判成員。5.3支持團(tuán)隊(duì)甲方指定相關(guān)部門及人力資源部門為談判提供數(shù)據(jù)、信息等支持。第六條談判策略與技巧6.1信息收集甲方談判團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)收集乙方的工作業(yè)績、能力、性格等信息。6.2優(yōu)勢分析甲方談判團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對乙方的優(yōu)勢和劣勢進(jìn)行分析。6.3應(yīng)對策略甲方談判團(tuán)隊(duì)根據(jù)分析結(jié)果，制定針對性的談判策略。第七條談判禁忌7.1負(fù)面語言談判過程中，雙方應(yīng)避免使用負(fù)面、攻擊性的語言。7.2強(qiáng)制壓迫雙方應(yīng)尊重彼此，不得采取強(qiáng)制壓迫的方式進(jìn)行談判。7.3泄露公司機(jī)密談判過程中，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密原則，不得泄露公司機(jī)密。第八條談判時(shí)間安排8.1談判周期薪酬談判周期為每年一次，時(shí)間為當(dāng)年的第一季度。8.2各階段時(shí)間安排（1）準(zhǔn)備階段：自談判周期開始前一個(gè)月，甲方完成數(shù)據(jù)收集、市場調(diào)研等工作。（2）談判階段：自準(zhǔn)備階段結(jié)束后的第一個(gè)工作日，甲方與乙方開展薪酬談判。（3）結(jié)果確認(rèn)階段：自談判階段結(jié)束后的五個(gè)工作日內(nèi)，甲方與乙方簽訂《薪酬談判結(jié)果確認(rèn)書》及《薪酬協(xié)議》。8.3特殊情況處理如遇到不可抗力等因素，導(dǎo)致談判時(shí)間延誤，雙方可協(xié)商調(diào)整談判時(shí)間。第九條談判地點(diǎn)與環(huán)境9.1談判場所薪酬談判在甲方的辦公地點(diǎn)進(jìn)行。9.2談判氛圍雙方應(yīng)營造和諧、平等、尊重的談判氛圍。9.3設(shè)備與材料準(zhǔn)備甲方提供談判所需的設(shè)備與材料，確保談判順利進(jìn)行。第十條談判結(jié)果評估10.1達(dá)成率談判結(jié)果達(dá)成率指成功達(dá)成薪酬協(xié)議的員工數(shù)與參與談判的員工總數(shù)的比例。10.2員工滿意度通過問卷調(diào)查、訪談等方式，了解員工對薪酬談判結(jié)果的滿意度。10.3企業(yè)利益保障評估談判結(jié)果對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、競爭力等方面的影響，確保企業(yè)利益不受損害。第十一條合同變更與解除11.1變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2解除條件（1）乙方提出解除合同，經(jīng)甲方同意；（2）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.3變更解除程序（1）雙方提出書面申請；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致；（3）簽訂書面協(xié)議；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條違約責(zé)任與爭議解決12.1違約行為違反本合同約定的行為。12.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對方損失。12.3爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條保密條款13.1保密內(nèi)容雙方在談判過程中獲取的保密信息，包括但不限于商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等。13.2保密期限保密信息自談判結(jié)束后五年內(nèi)有效。13.3泄露后果泄露保密信息的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失。第十四條其他條款14.1合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。14.2簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。14.3簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為_______（甲方辦公地點(diǎn)）。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1第三方定義第三方指除甲方和乙方之外，參與本合同履行過程的自然人、法人和其他組織。1.2第三方范圍第三方包括但不限于：（1）中介機(jī)構(gòu)；（2）評估機(jī)構(gòu)；（3）審計(jì)機(jī)構(gòu)；（4）法律顧問；（5）其他經(jīng)甲乙方同意的第三方。第二條第三方介入情形2.1中介方介入如甲方和乙方在談判過程中需引入中介方，中介方應(yīng)具備專業(yè)資質(zhì)，并協(xié)助甲乙方完成薪酬談判。2.2評估方介入甲方和乙方可共同委托一家具有資質(zhì)的評估機(jī)構(gòu)，對乙方的工作業(yè)績、能力等進(jìn)行評估，以確定乙方的薪酬水平。2.3審計(jì)方介入甲方和乙方可共同委托一家具有資質(zhì)的審計(jì)機(jī)構(gòu)，對甲方的薪酬支付情況進(jìn)行審計(jì)，以確保薪酬的合理性和合法性。2.4法律顧問介入甲方和乙方可各自聘請法律顧問，為雙方提供法律咨詢、合同審查等服務(wù)。2.5其他第三方介入如甲方和乙方同意其他第三方參與本合同履行過程，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，認(rèn)真履行合同義務(wù)，如因第三方原因?qū)е潞贤男胁环霞s定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額（1）第三方對甲乙方的損失承擔(dān)有限責(zé)任，賠償金額不超過甲乙方實(shí)際損失的50%。（2）第三方對甲乙方的違約金承擔(dān)有限責(zé)任，違約金不超過合同金額的10%。（3）第三方對甲乙方的其他違約責(zé)任，按照雙方書面約定的比例承擔(dān)。第四條第三方選定及更換4.1第三方選定甲乙方可根據(jù)實(shí)際需要，選定具備相應(yīng)資質(zhì)的第三方。4.2第三方更換如甲方或乙方對選定的第三方不滿意，可書面通知對方并說明理由，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可更換第三方。第五條第三方費(fèi)用及支付5.1第三方費(fèi)用第三方所需的費(fèi)用，包括但不限于咨詢費(fèi)、評估費(fèi)、審計(jì)費(fèi)等，由甲乙雙方按照約定承擔(dān)。5.2支付方式甲乙方可按照雙方書面約定的方式支付第三方費(fèi)用。第六條第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲乙方第三方在履行合同義務(wù)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不代表甲乙方任何一方，也不受甲乙方控制。6.2第三方與中介方、評估方、審計(jì)方、法律顧問等第三方在履行合同義務(wù)過程中，與其他第三方無隸屬關(guān)系，但其他第三方應(yīng)協(xié)助第三方完成合同義務(wù)。第七條第三方違約處理7.1第三方違約第三方如違反本合同約定，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。7.2第三方糾紛解決如第三方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，甲乙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條第三方保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容第三方在履行合同義務(wù)過程中獲取的保密信息，包括但不限于商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等。8.2保密期限保密信息自合同履行結(jié)束后五年內(nèi)有效。8.3泄露后果第三方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失。第九條第三方解除合同9.1解除條件（1）第三方喪失專業(yè)資質(zhì)；（2）第三方嚴(yán)重違約；（3）其他甲乙方可協(xié)商解除合同的情形。9.2解除程序甲乙方可書面通知第三方解除合同，第三方應(yīng)在接到通知后五個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第十條第三方替代如第三方在履行合同過程中出現(xiàn)違約等情形，甲乙方可協(xié)商替代第三方，并簽訂書面替代協(xié)議。第十一條第三方責(zé)任免除如第三方在履行合同過程中發(fā)生不可抗力等情形，導(dǎo)致無法履行或遲延履行合同義務(wù)，第三方不負(fù)責(zé)任。第十二條第三方合規(guī)性第三方在履行合同義務(wù)過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，如因第三方違法行為導(dǎo)致合同無法履行，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十三條第三方信息披露第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《甲方公司概況》詳細(xì)介紹甲方公司的基本情況，包括公司名稱、成立時(shí)間、經(jīng)營范圍、財(cái)務(wù)狀況等信息。附件2：《乙方員工個(gè)人信息表》包含乙方員工的姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式、職位、工作年限等基本信息。附件3：《薪酬談判方案》根據(jù)市場調(diào)研和乙方員工的工作業(yè)績，制定的薪酬談判方案。附件4：《薪酬協(xié)議》雙方簽訂的薪酬協(xié)議，明確乙方的薪酬待遇、發(fā)放方式等。附件5：《第三方資質(zhì)證明》第三方提供的專業(yè)資質(zhì)證明，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、行業(yè)資質(zhì)證書等。附件6：《第三方服務(wù)合同》甲方與第三方簽訂的服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件7：《保密協(xié)議》甲乙雙方與第三方簽訂的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、保密期限等。附件8：《評估報(bào)告》第三方對乙方工作業(yè)績、能力等進(jìn)行評估的報(bào)告。附件9：《審計(jì)報(bào)告》第三方對甲方薪酬支付情況進(jìn)行審計(jì)的報(bào)告。附件10：《法律意見書》法律顧問為雙方提供的法律意見書，包括合同審查、法律咨詢等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照《薪酬協(xié)議》約定支付乙方薪酬。2.乙方未按照《薪酬協(xié)議》約定履行工作職責(zé)。3.第三方未按照服務(wù)合同約定提供服務(wù)。4.第三方泄露甲乙雙方的保密信息。5.甲方、乙方、第三方違反合同的其他約定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方違約：按照《薪酬協(xié)議》約定，支付乙方違約金，賠償乙方損失。2.乙方違約：按照《薪酬協(xié)議》約定，支付甲方違約金，賠償甲方損失。3.第三方違約：按照服務(wù)合同約定，支付甲方、乙方違約金，賠償甲方、乙方損失。4.保密信息泄露：按照《保密協(xié)議》約定，支付違約金，賠償甲乙雙方損失。示例說明：1.如果甲方未按照《薪酬協(xié)議》約定支付乙方薪酬，甲方應(yīng)按照協(xié)議支付乙方違約金，并賠償乙方因未及時(shí)收到薪酬而造成的損失。2.如果乙方未按照《薪酬協(xié)議》約定履行工作職責(zé)，乙方應(yīng)按照協(xié)議支付甲方違約金，并賠償甲方因乙方違約而造成的損失。3.如果第三方未按照服務(wù)合同約定提供服務(wù)，第三方應(yīng)按照合同約定支付甲方、乙方違約金，并賠償甲方、乙方因第三方違約而造成的損失。4.如果第三方泄露甲乙雙方的保密信息，第三方應(yīng)按照《保密協(xié)議》約定支付違約金，并賠償甲乙雙方因泄露保密信息而造成的損失。全文完。2024年企業(yè)薪酬談判管理規(guī)程1本合同目錄一覽1.薪酬談判的目的和原則1.1目的1.2原則2.薪酬談判的范圍和對象2.1范圍2.2對象3.薪酬談判的流程和步驟3.1準(zhǔn)備階段3.1.1數(shù)據(jù)收集3.1.2市場調(diào)研3.1.3制定談判方案3.2實(shí)施階段3.2.1邀請參與3.2.2開展談判3.2.3達(dá)成協(xié)議3.3.1反饋評估3.3.2結(jié)果記錄3.3.3后續(xù)跟進(jìn)4.薪酬談判的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)4.1依據(jù)4.2標(biāo)準(zhǔn)5.薪酬談判的人員組成和職責(zé)分工5.1組成5.2職責(zé)6.薪酬談判的激勵機(jī)制6.1激勵措施6.2獎勵政策7.薪酬談判的風(fēng)險(xiǎn)控制7.1風(fēng)險(xiǎn)識別7.2風(fēng)險(xiǎn)評估7.3風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對8.薪酬談判的保密原則8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密責(zé)任9.薪酬談判的違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3違約處理10.薪酬談判的爭議解決10.1爭議類型10.2解決方式10.3執(zhí)行程序11.薪酬談判的變更和終止11.1變更條件11.2終止條件11.3變更和終止的程序12.薪酬談判的監(jiān)督和評估12.1監(jiān)督機(jī)制12.2評估指標(biāo)12.3評估周期13.薪酬談判的培訓(xùn)和指導(dǎo)13.1培訓(xùn)內(nèi)容13.2指導(dǎo)方式13.3培訓(xùn)和指導(dǎo)的實(shí)施14.薪酬談判的其他事項(xiàng)14.1協(xié)商事項(xiàng)14.2補(bǔ)充協(xié)議14.3附件內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條薪酬談判的目的和原則1.1目的1.1.1本規(guī)程旨在建立一個(gè)公平、公正、公開的薪酬談判機(jī)制，確保員工的薪酬水平與市場競爭力相匹配，以吸引和留住優(yōu)秀人才，同時(shí)激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力。1.1.2談判過程中應(yīng)充分考慮員工的工作績效、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位責(zé)任及市場薪酬水平等因素，以確定合理的薪酬待遇。1.2原則1.2.1公平原則：薪酬談判應(yīng)保證所有員工在同等條件下享有平等的談判權(quán)利，避免任何形式的歧視和不公平待遇。1.2.2透明原則：談判過程應(yīng)保持透明，確保員工能夠充分了解薪酬談判的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。1.2.3競爭原則：薪酬水平應(yīng)與市場保持競爭力，以吸引和留住具有同類技能和經(jīng)驗(yàn)的員工。1.2.4激勵原則：通過薪酬談判，應(yīng)激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高工作效率和質(zhì)量。第二條薪酬談判的范圍和對象2.1范圍2.1.1薪酬談判適用于公司所有正式員工，包括管理和非管理崗位。2.1.2談判范圍包括基本工資、績效獎金、福利補(bǔ)貼等薪酬組成部分。2.2對象2.2.1談判對象為員工本人，員工有權(quán)參與并根據(jù)自己的實(shí)際情況提出薪酬調(diào)整的請求。2.2.2談判代表由公司人力資源部門和員工所在部門負(fù)責(zé)人共同擔(dān)任，以確保談判的公正性和有效性。第三條薪酬談判的流程和步驟3.1準(zhǔn)備階段3.1.1數(shù)據(jù)收集收集員工的工作績效報(bào)告、崗位說明書、市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)等相關(guān)信息。3.1.2市場調(diào)研對同行業(yè)、類似職位的薪酬水平進(jìn)行調(diào)研，以確定公司的薪酬競爭力。3.1.3制定談判方案根據(jù)收集的數(shù)據(jù)和市場調(diào)研結(jié)果，制定薪酬談判的具體方案，包括薪酬調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)、范圍和依據(jù)。3.2實(shí)施階段3.2.1邀請參與由人力資源部門發(fā)出談判邀請，通知員工和談判代表參加薪酬談判。3.2.2開展談判談判代表在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就薪酬調(diào)整問題與員工進(jìn)行溝通和協(xié)商。3.2.3達(dá)成協(xié)議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，形成薪酬調(diào)整的協(xié)議，并由人力資源部門負(fù)責(zé)落實(shí)。3.3.1反饋評估收集員工對薪酬談判過程和結(jié)果的反饋意見，評估談判的效果和滿意度。3.3.2結(jié)果記錄將談判結(jié)果進(jìn)行記錄和歸檔，以便日后查詢和跟蹤。3.3.3后續(xù)跟進(jìn)對達(dá)成協(xié)議的員工進(jìn)行薪酬調(diào)整，并定期跟蹤薪酬調(diào)整的效果，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第四條薪酬談判的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)4.1依據(jù)4.1.1國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，如《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等。4.1.2公司的人力資源管理制度，包括但不限于薪酬福利制度、員工手冊等。4.2標(biāo)準(zhǔn)4.2.2員工個(gè)人績效：考慮員工的工作績效、能力、經(jīng)驗(yàn)等因素，確定相應(yīng)的薪酬水平。4.2.3崗位責(zé)任：根據(jù)員工所在崗位的責(zé)任和重要性，確定相應(yīng)的薪酬水平。第五條薪酬談判的人員組成和職責(zé)分工5.1組成5.1.1談判團(tuán)隊(duì)由公司人力資源部門負(fù)責(zé)人、員工所在部門負(fù)責(zé)人和必要時(shí)的高級管理人員組成。5.1.2人力資源部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)薪酬談判的總體協(xié)調(diào)和管理工作。5.1.3員工所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)提供員工的工作績效和崗位信息，參與談判過程。5.2職責(zé)5.2.1人力資源部門負(fù)責(zé)制定薪酬談判方案，組織談判過程，落實(shí)談判結(jié)果。5.2.2員工所在部門負(fù)責(zé)提供員工的工作績效和崗位信息，參與談判過程，協(xié)助落實(shí)談判結(jié)果。5.2.3高級管理人員負(fù)責(zé)提供決策支持和指導(dǎo)，確保薪酬談判的公平性和有效性。第六條薪酬談判的激勵機(jī)制6.1激勵措施6.1.1對表現(xiàn)突出的員工，在薪酬談判時(shí)給予適當(dāng)?shù)莫剟詈驼J(rèn)可。第八條薪酬談判的保密原則8.1保密內(nèi)容8.1.1薪酬談判過程中涉及的所有員工個(gè)人信息、談判策略、薪酬數(shù)據(jù)等均屬于保密內(nèi)容。8.1.2保密內(nèi)容不包括公共知識、已經(jīng)公開的信息或者法律要求公開的信息。8.2保密期限8.2.1薪酬談判涉及的保密信息應(yīng)在談判結(jié)束后繼續(xù)保密，直至信息本身不再具有保密性或者法律要求公開。8.3保密責(zé)任8.3.1所有參與薪酬談判的人員均有保密責(zé)任，不得向任何未授權(quán)的第三方泄露保密信息。8.3.2違反保密責(zé)任的人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并可能面臨公司的紀(jì)律處分。第九條薪酬談判的違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1任何一方違反薪酬談判規(guī)程的行為均視為違約行為。9.1.2違約行為包括但不限于故意泄露保密信息、違反談判協(xié)議、不履行談判結(jié)果等。9.2違約責(zé)任9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給另一方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和相關(guān)費(fèi)用。9.2.2違約方應(yīng)根據(jù)違約的嚴(yán)重程度，支付相應(yīng)的違約金或者其他賠償金。9.3違約處理9.3.1一旦發(fā)生違約行為，受害方有權(quán)要求違約方立即停止違約行為，并采取措施消除影響。9.3.2雙方應(yīng)通過協(xié)商解決違約爭議，如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條薪酬談判的爭議解決10.1爭議類型10.1.1薪酬談判過程中發(fā)生的爭議包括但不限于談判程序、談判結(jié)果、保密問題等。10.2解決方式10.2.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，如果協(xié)商不成，可采取調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。10.3執(zhí)行程序10.3.1無論采取何種方式解決爭議，雙方均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行最終的解決方案，并承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。第十一條薪酬談判的變更和終止11.1變更條件11.1.1在薪酬談判過程中，如遇市場環(huán)境、公司經(jīng)營狀況等重大變化，可能導(dǎo)致原談判方案不適應(yīng)實(shí)際情況時(shí)，雙方可協(xié)商變更談判方案。11.2終止條件雙方達(dá)成一致并簽署薪酬協(xié)議；雙方均同意終止談判；出現(xiàn)不可抗力或者意外情況，使得談判無法繼續(xù)進(jìn)行。11.3變更和終止的程序11.3.1任何一方提出變更或終止談判的要求時(shí)，應(yīng)立即通知對方，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上采取相應(yīng)措施。第十二條薪酬談判的監(jiān)督和評估12.1監(jiān)督機(jī)制12.1.1公司應(yīng)建立薪酬談判的監(jiān)督機(jī)制，確保談判過程的公平、公正和透明。12.1.2監(jiān)督機(jī)制可包括內(nèi)部審計(jì)、員工反饋、第三方評估等方式。12.2評估指標(biāo)12.2.1評估指標(biāo)包括但不限于談判的效率、員工的滿意度、薪酬的競爭力等。12.3評估周期12.3.1薪酬談判的評估周期可根據(jù)公司實(shí)際情況和行業(yè)慣例確定，至少每年進(jìn)行一次全面評估。第十三條薪酬談判的培訓(xùn)和指導(dǎo)13.1培訓(xùn)內(nèi)容13.1.1培訓(xùn)內(nèi)容包括薪酬談判的基本原則、流程、技巧等。13.1.2培訓(xùn)應(yīng)針對不同層級的員工和管理人員進(jìn)行，以滿足不同崗位的需求。13.2指導(dǎo)方式13.2.1指導(dǎo)方式包括但不限于內(nèi)部講座、外部培訓(xùn)、案例分析等。13.2.2人力資源部門應(yīng)定期為員工提供薪酬談判的指導(dǎo)和幫助。13.3培訓(xùn)和指導(dǎo)的實(shí)施13.3.1人力資源部門負(fù)責(zé)制定和實(shí)施薪酬談判的培訓(xùn)計(jì)劃，確保所有相關(guān)人員均能熟練掌握談判技巧。第十四條薪酬談判的其他事項(xiàng)14.1協(xié)商事項(xiàng)14.1.1雙方在薪酬談判過程中認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項(xiàng)，應(yīng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行處理。14.2補(bǔ)充協(xié)議14.2.1如雙方在談判過程中達(dá)成新的協(xié)議或者修改原有協(xié)議，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議予以確認(rèn)。14第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入是指在甲乙方之間的薪酬談判過程中，由于某些原因，需要邀請中介方或者其他非甲乙方的人員或機(jī)構(gòu)參與談判的過程。1.2第三方可以是獨(dú)立的中介機(jī)構(gòu)，也可以是專業(yè)的咨詢公司，或者是由雙方共同認(rèn)可的獨(dú)立第三方。第二條第三方介入的條件和程序2.1條件2.1.1第三方介入的條件包括但不限于談判僵局、專業(yè)知識需要、公正性要求等。2.1.2甲乙方在必要時(shí)可以協(xié)商決定是否引入第三方介入。2.2程序2.2.1甲乙方應(yīng)就第三方介入達(dá)成一致意見，并明確第三方的角色和職責(zé)。2.2.2甲乙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的委托協(xié)議或合同。2.2.3第三方介入時(shí)，應(yīng)向甲乙方提交介入方案，并獲得甲乙方的認(rèn)可。第三條第三方介入后的責(zé)任和權(quán)益3.1責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)嚴(yán)格按照甲乙方的要求和協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行介入，并保證介入的公正性和專業(yè)性。3.1.2第三方應(yīng)對其介入行為產(chǎn)生的后果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2權(quán)益3.2.1第三方有權(quán)獲得甲乙方支付的合理報(bào)酬，報(bào)酬的數(shù)額和支付方式應(yīng)在委托協(xié)議或合同中明確規(guī)定。3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙方提供與其介入工作相關(guān)的必要信息和資料。第四條第三方介入對甲乙雙方的影響4.1第三方介入不應(yīng)影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲乙雙方仍應(yīng)按照原合同的內(nèi)容和約定履行各自的責(zé)任。4.2第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)保持溝通和協(xié)商，確保談判的順利進(jìn)行。第五條第三方介入的終止條件5.1終止條件5.1.1第三方介入的終止條件包括但不限于談判結(jié)束、合同到期、委托事項(xiàng)完成等。5.1.2甲乙方應(yīng)在第三方介入終止后及時(shí)進(jìn)行評估，并按照約定支付相應(yīng)的報(bào)酬。第六條第三方介入的保密義務(wù)6.1第三方應(yīng)承擔(dān)與甲乙方相同的保密義務(wù)，不得泄露談判過程中的任何信息。6.2第三方應(yīng)在其介入工作范圍內(nèi)，保護(hù)甲乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。第七條第三方介入的違約責(zé)任7.1違約行為7.1.1第三方違反合同約定或介入?yún)f(xié)議的行為均視為違約行為。7.1.2違約行為包括但不限于違反保密義務(wù)、不履行介入職責(zé)等。7.2違約責(zé)任7.2.1第三方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給甲乙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和相關(guān)費(fèi)用。7.2.2甲乙方有權(quán)根據(jù)違約的嚴(yán)重程度，要求第三方支付相應(yīng)的違約金或者其他賠償金。第八條第三方介入的爭議解決8.1爭議類型8.1.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議包括但不限于介入職責(zé)、報(bào)酬支付、違約責(zé)任等。8.2解決方式8.2.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，如果協(xié)商不成，可采取調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。8.3執(zhí)行程序8.3.1無論采取何種方式解決爭議，甲乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行最終的解決方案，并承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。第九條第三方介入的評估和反饋9.1評估9.1.1甲乙方應(yīng)在第三方介入結(jié)束后進(jìn)行評估，評估內(nèi)容包括第三方的專業(yè)性、公正性、效率等。9.2反饋9.2.1甲乙方應(yīng)向第三方提供反饋意見，以便第三方了解其介入工作的效果和改進(jìn)方向。第十條第三方介入的培訓(xùn)和指導(dǎo)10.1培訓(xùn)內(nèi)容10.1.1培訓(xùn)內(nèi)容包括第三方介入的基本原則、流程、技巧等。10.1.2培訓(xùn)應(yīng)針對甲乙方的人員進(jìn)行，以提高甲乙方對第三方介入的認(rèn)識和接受度。10.2指導(dǎo)方式10.2.1指導(dǎo)方式包括但不限于內(nèi)部講座、外部培訓(xùn)、案例分析等。10.2.2人力資源部門應(yīng)定期為甲乙方提供第三方介入的指導(dǎo)和幫助。10.3培訓(xùn)和指導(dǎo)的實(shí)施10.3.1人力資源部門負(fù)責(zé)制定和實(shí)施第三方介入的培訓(xùn)計(jì)劃，確保甲乙方人員均能熟練掌握相關(guān)知識和技能。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬談判協(xié)議：詳細(xì)規(guī)定薪酬談判的條款和條件，包括談判目的、范圍、流程、標(biāo)準(zhǔn)等。2.談判代表授權(quán)委托書：授權(quán)談判代表代表員工參與薪酬談判，明確談判代表的職責(zé)和權(quán)利。3.薪酬市場調(diào)查報(bào)告：提供同行業(yè)、類似職位的薪酬水平數(shù)據(jù)，作為薪酬談判的依據(jù)。6.談判會議記錄：詳細(xì)記錄薪酬談判的會議內(nèi)容和決策，作為談判結(jié)果的依據(jù)。7.薪酬調(diào)整協(xié)議：包含薪酬調(diào)整的具體條款和條件，由雙方簽署后生效。8.第三方介入?yún)f(xié)議：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的條件、程序、責(zé)任和權(quán)益，由雙方簽署后生效。9.保密協(xié)議：明確保密義務(wù)和責(zé)任，保護(hù)談判過程中的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。10.違約責(zé)任認(rèn)定書：詳細(xì)列出違約行為和責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，作為追究違約責(zé)任的法律依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.故意泄露保密信息：指故意向未授權(quán)的第三方泄露談判過程中的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.違反談判協(xié)議：指違反薪酬談判協(xié)議中的條款和條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.未履行談判結(jié)果：指未按照談判結(jié)果履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.故意拖延談判進(jìn)程：指故意拖延談判進(jìn)程，影響談判的順利進(jìn)行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.違反第三方介入?yún)f(xié)議：指違反第三方介入?yún)f(xié)議中的條款和條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.未按時(shí)支付報(bào)酬：指未按照約定時(shí)間支付給第三方的報(bào)酬，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.違反保密義務(wù)：指違反保密協(xié)議中的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年企業(yè)薪酬談判管理規(guī)程2本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方：指2024年企業(yè)薪酬談判管理規(guī)程的制定方，即企業(yè)本身。1.2乙方：指參與2024年企業(yè)薪酬談判的員工或代表員工利益的團(tuán)體。1.3薪酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等一切貨幣性報(bào)酬。第二條：薪酬談判的目的和原則2.1目的：通過薪酬談判，確保乙方的合理報(bào)酬，激勵員工工作積極性，提高企業(yè)競爭力。2.2原則：公平、公正、公開、透明，兼顧企業(yè)效益與員工利益。第三條：薪酬談判的時(shí)間和流程3.1時(shí)間：2024年度薪酬談判于每年的10月份啟動，11月底前完成。3.2流程：甲方制定薪酬方案>乙方提交薪酬期望>雙方協(xié)商>達(dá)成一致>簽訂薪酬協(xié)議。第四條：薪酬談判的內(nèi)容4.1基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、工作年限、工作能力等因素確定。4.2獎金：根據(jù)乙方的工作績效、企業(yè)效益等因素確定。4.3福利待遇：包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。4.4股權(quán)激勵：根據(jù)乙方的貢獻(xiàn)和企業(yè)發(fā)展情況，可提供股權(quán)激勵機(jī)會。第五條：薪酬調(diào)整機(jī)制5.1調(diào)整原則：根據(jù)企業(yè)效益、市場行情、乙方工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行調(diào)整。5.2調(diào)整時(shí)間：每年度進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。第六條：薪酬談判的保密條款6.1雙方在薪酬談判過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。第七條：違約責(zé)任7.1如甲方未按約定支付薪酬，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付薪酬的20%。7.2如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為乙方上年度薪酬的20%。第八條：爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條：合同的生效、變更和解除9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。9.2合同的變更或解除應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。第十條：合同的附件10.1附件一：薪酬談判方案10.2附件二：薪酬調(diào)整機(jī)制具體辦法10.3附件三：保密協(xié)議第十一條：其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條：合同簽訂地本合同簽訂地為甲方所在地。第十三條：甲方（蓋章）乙方（蓋章）第十四條：簽訂日期（雙方在此處簽署日期）第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方：指2024年企業(yè)薪酬談判管理規(guī)程的制定方，即企業(yè)本身，全稱_______，統(tǒng)一社會信用代碼_______，住所地_______。1.2乙方：指參與2024年企業(yè)薪酬談判的員工或代表員工利益的團(tuán)體，全稱_______，身份證號碼/組織機(jī)構(gòu)代碼_______，住址/注冊地_______。1.3薪酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等一切貨幣性報(bào)酬，包括但不限于基本工資、績效獎金、崗位獎金、加班費(fèi)等。1.4崗位：指乙方在甲方擔(dān)任的具體職位，包括但不限于管理崗位、技術(shù)崗位、操作崗位等。1.5績效：指乙方在崗位工作中的工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作態(tài)度、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的綜合表現(xiàn)。第二條：薪酬談判的目的和原則2.1目的：通過薪酬談判，確保乙方的合理報(bào)酬，激勵員工工作積極性，提高企業(yè)競爭力，實(shí)現(xiàn)甲方與乙方共同發(fā)展。2.2原則：公平、公正、公開、透明，兼顧企業(yè)效益與員工利益，遵循市場規(guī)律和行業(yè)慣例。第三條：薪酬談判的時(shí)間和流程3.1時(shí)間：2024年度薪酬談判于每年的10月1日至10月31日進(jìn)行，特殊情況可由甲方提前或延后通知乙方。3.2流程：甲方發(fā)布薪酬調(diào)整方案>乙方提交薪酬期望>甲方對乙方提交的薪酬期望進(jìn)行評估和反饋>雙方就薪酬調(diào)整方案進(jìn)行協(xié)商>達(dá)成一致后簽訂薪酬協(xié)議。第四條：薪酬談判的內(nèi)容4.1基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、工作年限、工作能力等因素，參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方薪酬體系確定。4.2獎金：根據(jù)乙方的工作績效、企業(yè)效益、項(xiàng)目完成情況等因素，按照甲方獎金分配辦法確定。4.3福利待遇：包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，具體按照甲方規(guī)章制度和乙方實(shí)際情況確定。4.4股權(quán)激勵：根據(jù)乙方的貢獻(xiàn)度、忠誠度、企業(yè)發(fā)展情況，甲方可以提供股權(quán)激勵機(jī)會，具體方案由甲方制定。第五條：薪酬調(diào)整機(jī)制5.1調(diào)整原則：根據(jù)企業(yè)效益、市場行情、乙方工作表現(xiàn)、生活成本等因素進(jìn)行定期調(diào)整。5.2調(diào)整時(shí)間：每年度進(jìn)行一次薪酬調(diào)整，特殊情況下，甲方可以臨時(shí)調(diào)整。5.3調(diào)整方式：甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，采取普調(diào)、特調(diào)等方式進(jìn)行薪酬調(diào)整。第六條：薪酬談判的保密條款6.1雙方在薪酬談判過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2保密期限：自雙方簽署薪酬協(xié)議之日起至協(xié)議終止或履行完畢之日止。6.3違約責(zé)任：如有違約方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失，損失賠償額最高不超過人民幣10萬元。第七條：違約責(zé)任7.1如甲方未按約定支付薪酬，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付薪酬的20%。7.2如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為乙方上年度薪酬的20%。7.3如乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為乙方剩余合同期薪酬的20%。7.4如甲方未履行合同約定的義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行，并有權(quán)要求甲方支付違約金。第八條：爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2訴訟時(shí)效：自一方知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)行使。第九條：合同的生效、變更和解除9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。9.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方，并按照原合同約定的條件進(jìn)行續(xù)簽。9.3合同的變更或解除應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。書面協(xié)議應(yīng)明確變更或解除的內(nèi)容、范圍、生效時(shí)間等。第十條：合同的附件10.1附件一：薪酬談判方案，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、獎金政策等。10.2附件二：薪酬調(diào)整機(jī)制具體辦法，包括調(diào)整原則、調(diào)整頻率、調(diào)整方式等。10.3附件三：保密協(xié)議，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。10.4附件四：甲方規(guī)章制度，包括勞動紀(jì)律、工作時(shí)間、福利待遇等。10.5附件五：乙方個(gè)人簡歷和相關(guān)資格證書。第十一條：其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條：合同簽訂地本合同簽訂地為甲方所在地。第十三條：甲方（蓋章）乙方（蓋章）第十四條：簽訂日期（雙方在此處簽署日期）第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義及類型1.1第三方：指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙雙方外，可能涉及到的中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等，包括但不限于人力資源服務(wù)公司、薪酬咨詢公司、律師事務(wù)所等。1.2第三方類型：包括但不限于中介方、評估方、審計(jì)方、監(jiān)管方等，根據(jù)具體情況可能涉及其他類型。第二條：第三方介入的情形2.1第三方介入情形：包括但不限于薪酬談判、薪酬調(diào)整、績效評估、福利待遇制定等，根據(jù)實(shí)際情況可能涉及其他情形。2.2第三方介入的時(shí)間：根據(jù)具體情況，由甲乙雙方協(xié)商確定。第三條：第三方的責(zé)任及義務(wù)3.1第三方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，公正、客觀、獨(dú)立地履行其職責(zé)。3.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合甲乙雙方的合法權(quán)益，并對其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。3.3第三方在介入過程中，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露甲乙雙方的任何商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息。第四條：第三方的權(quán)利及利益4.1第三方在提供服務(wù)過程中，有權(quán)獲得約定的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方在提供服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。4.3第三方在提供服務(wù)過程中，有權(quán)對甲乙雙方的不當(dāng)行為提出異議。第五條：第三方介入的費(fèi)用及支付5.1第三方介入的費(fèi)用：由甲乙雙方協(xié)商確定，包括但不限于服務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等。5.2費(fèi)用支付方式：甲乙雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，約定預(yù)付、后付等方式。5.3費(fèi)用支付時(shí)間：甲乙雙方應(yīng)按照約定的時(shí)間支付第三方介入的費(fèi)用。第六條：第三方責(zé)任的限制6.1第三方在提供服務(wù)過程中，如因故意或過失導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因不可抗力或其他意外情況導(dǎo)致?lián)p失，不承擔(dān)賠償責(zé)任。6.3第三方責(zé)任的限制：第三方對甲乙雙方的損失承擔(dān)的責(zé)任限額，不超過甲乙雙方支付給第三方的費(fèi)用總額。第七條：第三方與甲乙方的關(guān)系7.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，僅為服務(wù)提供者與服務(wù)接受者之間的關(guān)系。7.2第三方不具有甲乙雙方的雇員、代理人、合作伙伴等身份。7.3第三方在提供服務(wù)過程中，不得干涉甲乙雙方的內(nèi)部管理、經(jīng)營等活動。第八條：第三方介入的終止8.1第三方介入的終止情形：包括但不限于服務(wù)完成、合同解除、一方違約等。8.2第三方介入的終止程序：甲乙雙方協(xié)商確定，必要時(shí)可書面通知第三方。第九條：違約責(zé)任9.1甲方、乙方如未按照約定支付第三方費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。9.2第三方如未按照約定提供服務(wù)，或服務(wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。第十條：爭議解決10.1雙方