工廠的管理規(guī)章制度（3篇）

工廠的管理規(guī)章制度優(yōu)秀(3篇)

工廠的管理規(guī)章制度優(yōu)秀(精選3篇)

工廠的管理規(guī)章制度優(yōu)秀篇1

一、目的：

為了維護工廠的正常生產(chǎn)秩序，及時處理和應(yīng)對各類生產(chǎn)異常

與突發(fā)事件。明確值班職責(zé)，嚴肅值班紀律，進一步規(guī)范工廠綜合

管理工作。根據(jù)公司規(guī)定，結(jié)合實際特制定本制度。

二、范圍：

本制度適用于工廠值班管理工作。

三、值班人員安排：

(1)工廠值班人員：

1、值班人員由各部門課長、專員、主任和廠辦文員輪崗值班；

2、每月1號由廠辦文員發(fā)布當(dāng)月日常值班表。

3、如因事請假不能按時值班時，必須找好相同級別的值班代理

人員并上報領(lǐng)導(dǎo)同意后方可替代值班。

(2)部門值班人員：

由本部門人員輪崗值班(不含生廠部)。

四、值班時間：

(1)工廠值班人員值班時間：

1、周一至周五為工廠下午下班時開始履行值班工作，直至當(dāng)日

工廠所有人員最后下班為止。

2、周六、周日與節(jié)假日值班人員為工廠早上上班時開始履行值

班工作，直至當(dāng)日工廠所有人員最后下班為止。

(2)部門值班人員值班時間：

1、周一至周五為工廠下午下班時開始履行值班工作，直至當(dāng)日

工廠所有產(chǎn)線最后下班為止。

2、周六、周日與節(jié)假日值班人員為工廠早上上班時開始履行值

班工作，直至當(dāng)日工廠所有產(chǎn)線最后下班為止。

五、值班職責(zé)：

(1)工廠值班人員值班職責(zé)：

1、逐一核查全工廠的人員加班出勤狀況并做好相應(yīng)記錄；

2、各部門所有人員是否按時出勤或加班，是否有遲到、早退或

擅自離崗等情況；

3、各部門、車間的工作與生產(chǎn)是否按計劃有序進行；

4、所有人員是否有自覺遵守公司的規(guī)章制度；

5、監(jiān)控各部門的工作效率；

6、確保工廠的「生產(chǎn)安全、人身安全與財產(chǎn)安全，做好防火防

盜工作；

7、協(xié)調(diào)處理值班期間的各類突發(fā)事件，確保生產(chǎn)正常運行；

8、不能及時處理的立即聯(lián)系部門領(lǐng)導(dǎo)，并匯報、跟進處理結(jié)果;

9、下班檢查各辦公室、各車間、通道、洗手間等電源、門窗、

水電、氣壓、空壓機是否有關(guān)閉;

10、做好值班記錄，次日將問題點反饋各部門主管；

11、次日早上將整理好的值班記錄上交廠長審核。

（2）部門值班人員值班職責(zé)：

1、確保生產(chǎn)順利進行；

2、處理同事所交辦的各項工作；

3、及時處理部門內(nèi)的各項突發(fā)事件；

4、不能及時處理的工作及時聯(lián)系部門領(lǐng)導(dǎo)，跟進與匯報處理結(jié)

果；

5、配合工廠值班人員開展工作。

六、值班注意事項：

1、值班人員必須保持手機24小時暢通，以便聯(lián)系；

2、值班人員必須堅守崗位，履行職責(zé)，不準遲到早退，不準擅

自離崗或私自外出C

七、制度執(zhí)行：

1、本制度最終解釋權(quán)屬廠辦；

2、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

工廠的管理規(guī)章制度優(yōu)秀篇2

第一章總則

第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，便內(nèi)

部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可

究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項

工作有序進行，特制訂本管理章程。

第二條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下，本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總

經(jīng)辦，并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)開展具體工作，聘用職

工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。

第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)

條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。

第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準繩，

按程序公正處理。

第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實際具

體情況，制訂相關(guān)的管理細則，報公司審核批準生效。

第六條各部門單位負責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理

章程。

第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的

權(quán)力。

第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一

律作廢。

第九條本章程經(jīng)公司擴大會議集體訶論通過，公司總經(jīng)理簽署

生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。

第十條本章程于20_年九月一日正式頒布實施。

第二章員工守則

第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行

為準貝％

第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識，認真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不

斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。

第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀守

法的優(yōu)秀社會公民加企業(yè)員工。

第四條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作、積極奉獻、

顧全大局的集體主義精神。

第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和

任何危害社會安定的違法行為。

第六條樹立關(guān)心、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的

處世作風(fēng)，嚴禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種

不良言行。

第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠

興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自

覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化

建議。

第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責(zé),

對技術(shù)精益求精，按時、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做

公司出色員工。

第九條加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的

財物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。

第十條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威

脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。

第十一條積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等

公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區(qū)域

的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自

覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。

第十二條按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤，自覺遵守簽到

制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

第十三條工作時間內(nèi)，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打

鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工

作秩序。

第十四條公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞

公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。

第十五條每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或

下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、

電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清

潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。

第十六條按質(zhì)、按量、按時完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、

推委。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。

第十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有

異議應(yīng)及時與領(lǐng)導(dǎo)商議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予

處理。

第十八條各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司

員工同舟共濟，提高工作熱情，團結(jié)協(xié)作精神。

第十九條本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護本

廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所

有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責(zé)

任。未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀。

第二十條任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、

非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾

病一律不負任何責(zé)任與費用.本廠工人與外人打架，在廠外偷竊等

犯罪行為，均屬刑事犯罪，本廠不負任何責(zé)任。

第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)

任，情節(jié)嚴重者送司法機關(guān)處理。同時，并做開除出廠處理。

第二十二條本廠不有任何的歧視行為存在，即；

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機會、解雇或退休事務(wù)上，不

可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、

性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。

本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、

社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權(quán)利。

本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，

包括姿勢、語言和身體的接觸。

第三章員工薪酬制度

第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時,

上午8：0072：00,下午13:00-17:30,需晚上加班的均為18:30-

21：00o

第二條本廠員工分計時和計件兩種，如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未

做登記的情況下幫計件員做事，將計時與計件雙方皆須1天扣3天

工資.

第三條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工

資，一般情況下廠方及時發(fā)工資，特殊情況需延時的，最多不能超

過15天。

第四條每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按

照薪酬制度給予：

加班薪酬（元/小時）

30（天）_天小時）

（計件工人加班薪酬除外）

如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工

加班，希望員工配合工作。

第四章安全生產(chǎn)管理制度

第一條貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認

真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。

第二條各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機械設(shè)備性能，操作便用

方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。

第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長的指導(dǎo)下，依照《安全操

作規(guī)程》操作機電設(shè)備和危險工種。

第四條作業(yè)員應(yīng)嚴格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細則，并做好

日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。

第五條非機電操作人員，不準私自使用機電設(shè)備；非專業(yè)機電

維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設(shè)備。

第六條危險機電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機電設(shè)備

性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。

第七條各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設(shè)備運轉(zhuǎn)是否正常,

各種保險設(shè)施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。

第八條機電設(shè)備出現(xiàn)故障時，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報部門負責(zé)

人及時維修，禁止使用帶故障的機械設(shè)備。

第九條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、

酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設(shè)備。

第十條嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它

安全設(shè)施。

第十一條各部門機電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護

人員和實行安全監(jiān)護責(zé)任人制度。

第十二條安全監(jiān)護人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違

章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應(yīng)向人事部申報執(zhí)罰和當(dāng)即中止違

章者作業(yè)。

第十三條安全監(jiān)護責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時制止，安全

監(jiān)護責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。

第十四條員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人

事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。

第十五條如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經(jīng)理部

作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行

清理。

第五章人事制度

第一節(jié)員工的招聘

第一條各部門因生產(chǎn)需要增員時，應(yīng)由部門組長口頭申請或者

填寫《增員申請表》，報部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準后，再

經(jīng)公司核準，由人事部統(tǒng)一組織招聘。

第二條普通員工由人事部按規(guī)定核實身份證等有關(guān)證件，已便

安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，再進行技能測試。

第三條技術(shù)人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上達普

工考試程序合格后，報總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準。

第四條年齡不滿18周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童

工和不支持招請或使用童工。

第五條凡來應(yīng)聘人員須真實填寫應(yīng)聘申請表，本廠會先對所填

寫內(nèi)容進行審核確認無誤后才可錄用。

第二節(jié)員工的錄用

第一條凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件、

年滿18周歲，身體健康、無傳染病及不良嗜好，需交免冠2寸/I

寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手

續(xù)。

第二條被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)考勤

卡、安排住宿等上班手續(xù)

第三條新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二

個月，技術(shù)人員、文員、各級管理職員試用期為三個月，并簽訂試

用合同。

第四條試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方

簽訂勞務(wù)合同。

第五條被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不

準重新錄用。

第六條辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報

公司或人事部批準，并按程序重新辦理入廠手續(xù);從本廠辭工次數(shù)達

兩次及兩次以上者一律不得錄用。

第三節(jié)員工證件辦理

第一條員工進廠后試用合同、勞務(wù)合同、廠牌、勞動保險、考

勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。

第二條員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應(yīng)即刻到人事部補辦。

第三條員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應(yīng)

卡工本費，并據(jù)情節(jié)嚴重程度相應(yīng)處罰

第四節(jié)員工培訓(xùn)

第一條凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。

第二條各部門必須根據(jù)情況對剛上班的員工進行崗位責(zé)任、安

全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識進行嚴格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技

術(shù)過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。

第三條試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。

第四條在職員工必須按人事要求，參加各種培訓(xùn)，促進企業(yè)管

理不斷升級進步。

第五條在職員工表現(xiàn)良好者，申請參加本廠技術(shù)工程培訓(xùn)的

（電焊工、油漆工、車床工）等，經(jīng)廠方批準后，在廠方提供帶薪金

培訓(xùn)條件下，必須雙方簽訂技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)合同。

第五節(jié)人員調(diào)動

第一條公司因工作需要對人員進行調(diào)動時，任何部門和個人都

必須服從，手續(xù)由人事部辦理。

第二條部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對所屬進行工種或班

組調(diào)動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。

第三條跨部門調(diào)動，必須填寫《人員調(diào)動申請表》，經(jīng)雙方部

門負責(zé)人同意，再報公司批準，呈人事部辦理調(diào)動手續(xù)。

第六節(jié)考勤打卡規(guī)則

第一條員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因

私離開廠的時間。

第二條上班時間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開廠的，要在

《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有部門主

管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認。

第三條上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在

《員工上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，部門主管簽名同

意；部門主管需經(jīng)廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名同意。若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報告，應(yīng)

向辦公室考勤員請假備案。

第四條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦

打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。

第五條考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間

登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及廠的

考勤制度應(yīng)如實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能

交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上

記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)

事人。

第六條打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上

至總經(jīng)理、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因

私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部

門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視為早退或離

崗。

第七條各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)

任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。

第八條因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實

報人事部補簽卡，其余未打卡者不準補卡（簽卡）。

第九條補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專聯(lián)辦

理，禁止任何非職能部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人

事部應(yīng)對違章部門有關(guān)人員進行教育批評。

第十條工卡應(yīng)保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識

或折疊。

第十一條員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關(guān)

規(guī)定處理。

第十二條凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討

教育處理，連續(xù)曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，

若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。

第十三條本規(guī)定自實行打卡制之日實施。

第十四條本規(guī)定由人事部負責(zé)解釋及修改，并由人事部負責(zé)安

排檢查與考核。

第七節(jié)請假規(guī)則

第一條員工請假需經(jīng)該部門主管批準后，再到人事部辦理簽章、

放行手續(xù)，部門主管級請假需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)枇準，再到人事部辦理簽

卡、放行手續(xù);假期七天以上者，一律需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準方可有效。

第一條新員工在試用期內(nèi)，同樣可請七天以睥探親假。

第一條任何人在上班期間請短假外出，必須經(jīng)人事部相關(guān)程序

和放行手續(xù)。

第一條員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或電話請

假。時間較長者須持醫(yī)生證明補假。

第一條員工試用期滿合格轉(zhuǎn)正可請婚假，婚假期要和部門主管

或公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，婚假期滿回廠需到人事部消假。

第一條在廠工作滿兩年的所有女性員工享有90天的產(chǎn)假。

第八節(jié)員工投訴規(guī)則

第一條員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或人事

部投訴，任何人都有投訴的權(quán)利。

第二條員工投訴書可直接遞交有關(guān)部門負責(zé)人受理，也可交與

公司領(lǐng)導(dǎo)。

第三條接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù)，對特大事件二

日內(nèi)無法落實，可以另議。

第四條對濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私僻弊、盜竊他人

財務(wù)事件的舉報者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報屬實，由人事部向公司申報

給予舉報人重罰。

第五條接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關(guān)人員將由

人事部或公司從嚴處理。

第九節(jié)獎勵種類

1、書面通報表揚

2、頒發(fā)獎品、獎金

3、提級提薪

第十節(jié)懲罰種類

1、口頭警告

2、書面警告、批評或罰款

第十一節(jié)辭工制度

第一條任何員工辭工需提前半月（15天）用書面形式提出申請

（如無特殊情況），詳寫辭工原因交到部門主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批

準后再交人事部備案，由人事部與當(dāng)事人進行協(xié)商，適當(dāng)安排時間

辦理辭工手續(xù)。離廠時應(yīng)上繳個人工具及鑰匙清點無誤后15日內(nèi)結(jié)

算個人全部工資，否則不予結(jié)算工資。

第二條在廠工作未滿整年且公司為其購買保險的，請參照本章

第十七節(jié)保險制度扣除相關(guān)費用。

第三條員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，

否則將按有關(guān)規(guī)定處理。

第四條如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財物或宿舍同事財物，立即無條件開除，

不計工資，嚴重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚?/p>

第五條員工如受到第十節(jié)所規(guī)定的制度被開除或辭退的，由部

門組長上報部門主管審批呈交人事部辦理離廠手續(xù)（結(jié)清所有工資）。

第六條如有違反第十節(jié)所規(guī)定的制度主動要求辭職的，則按照

第十一節(jié)第1條的規(guī)定，上繳個人工具及鑰匙清點無誤后，15內(nèi)日

結(jié)算個人全部工資

第十二節(jié)解除勞動關(guān)系條款

第一條有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)

提前15日以書面形式通知勞動者本人。

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事由公司另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使尼勞

動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二條公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生

嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前15日向工會或者全體職二說

明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可

以裁減人員。

公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)

先錄用被裁減的人員。

第三條勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解

除勞動合同。

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力

的。

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知

公司。

第五條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知公司解除勞動

合同：

1、在試用期內(nèi)的。

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十三節(jié)獎懲處理程序

第一條由部門把事實的經(jīng)過報人事部，人事部再對該部門呈報

人事項進行調(diào)查審核。

第二條屬第八、九節(jié)1、2項由人事部直接處理。

第三條屬第九節(jié)3、4、5項由人事部核實后呈報公司，按照公

司指示執(zhí)行。

第四條違紀人接口頭批評后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，人事

部可在宣傳欄公開通知批評，態(tài)度較為惡劣者由人事部可向公司申

報執(zhí)罰違紀人。

第十四節(jié)廠服管理規(guī)定

為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管

理軌道，確保提高比項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形

象，特制訂本規(guī)定C

第一條公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)

放的時間、范圍、條件所有標準由總經(jīng)辦負責(zé)制訂，由人事部負責(zé)

具體實施

第二條本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：

冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。

第三條任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等

第四條發(fā)放標準：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套;新

員工辦理完入廠手續(xù)后才可領(lǐng)取廠服（臨時工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2

件、冬裝2件.

第五條廠服領(lǐng)用程序

1、廠服發(fā)放由人事部人員負責(zé)，員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌，并

登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人簽名；人事部人員需將記錄備案

存檔。

2、工作服的使用期限：夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服

使用期限為二年;按員工領(lǐng)用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行通

知。

3、廠服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠服，須填寫《廠服

領(lǐng)用申請單》經(jīng)部門主管核準、審批后，方可到人事部重新領(lǐng)取新

的廠服

4、如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補

領(lǐng)申請單》呈部門主管核準后，并照人事公告價自行補買（費用在當(dāng)

月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補領(lǐng)申請單》，由部門主

管核準，總經(jīng)理審批后，至人事部補領(lǐng)廠赧

第六條每年換發(fā)廠服發(fā)放時間根據(jù)每年實際情況而定。

第七條超額領(lǐng)取的廠服的成本費用均在當(dāng)月工資中扣除。

第八條從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿一年后可以領(lǐng)換一件新廠

服，冬裝滿二年后可以換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費。

但必須提前三天向人事申請，并填寫廠服領(lǐng)用申請表。

第九條有下列情況，不扣廠服費用：

工作服發(fā)放之日滿3個月后，員工離權(quán)，可帶走工衣，離職時

不扣廠服費用。

第十條有下列情況，離職扣回廠服費用：

1、入廠不滿一年的新員工，領(lǐng)取廠服之日起不滿3個月，如員

工離職，廠服由員工帶走?？刍貜S服費用。

2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費用。

3、試用期內(nèi)的，把廠服帶走的，扣回廠服費用

第十一條穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失

或損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠

服可以穿出廠外。

第十二條本規(guī)定自首次發(fā)放廠服之日起施行

第十三條本規(guī)定由人事部負責(zé)解釋及修改，并由人事部負責(zé)安

排檢查與考核

第十五節(jié)員工福利待遇

第一條公司為每位員工提供補助用餐和住宿。餐補8元/天，

住宿費、水、電費全免。

第二條公司負責(zé)為員工購買企業(yè)員工綜合福利保障保險

第三條法定假日公司放假，并發(fā)放節(jié)日禮品。

第四條因工受傷的，公司承擔(dān)一切醫(yī)療費用。

第五條工齡單方滿一年的員工結(jié)婚，雙方入廠滿三月合格轉(zhuǎn)正

員工，結(jié)婚可享有十天新婚假期。

第六條員工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-_牛

的可享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，按

國家規(guī)定有薪假最低工資為580元/月。

第七條廠方免費為員工提供體育娛樂器材和影視服務(wù)等。

第八條在公司生產(chǎn)超標盈利的情況下組織員工外出旅游。

第九條三個月試用期考核合格員工，可享受正式員工級工資待

遇。

工廠的管理規(guī)章制度優(yōu)秀篇3

為了促進企業(yè)的發(fā)展，確保產(chǎn)品質(zhì)量，嚴肅廠紀廠規(guī)，確保產(chǎn)

品車間正常運作，特制定本管理制度：

1.職工應(yīng)按時上班，不得遲到或早退。

2.工作時間不允許隨意串崗，無工作任務(wù)時應(yīng)及時通知相關(guān)負

責(zé)人。

3.上班時間應(yīng)該穿工作服，上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或

衣帽不整。

4.不得在車間工作時與直接負責(zé)人、車間主任爭吵，或與其它

職工相互打罵、嬉鬧，違者作書面檢討，態(tài)度不好或一月內(nèi)累計三

次者予以解雇，嚴重者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序移交相關(guān)機構(gòu)。

5.酒后上班影響工作者，記大過一次。態(tài)度不好或一個月累計

兩次予以解雇，嚴重者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序移交相關(guān)機構(gòu)。

6.車間內(nèi)嚴禁吸煙，違者罰款。造成危害者，追究其經(jīng)濟、行

政及刑事責(zé)任。

7.工作中禁止做私活。

8.偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發(fā)工資予

以陪償，并予以解雇。

9.完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班，直到完成，特

殊情況除外。

10.未經(jīng)允許，任何員工嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當(dāng)

事人罰款。

11.生產(chǎn)中不得聊天說笑、看書看報，不準會客、打電話、吃零

食、睡覺，不得擅自離開生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏。

12.上班必須佩帶工號牌，不得違法亂紀，涂改工號牌罰款。

13.嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設(shè)備，

嚴禁擅自拆裝一切電器設(shè)施和控制柜、開關(guān)箱，新安裝的各種設(shè)備

未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn)，不得擅自開動。

14.嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設(shè)施附近堆放其它物

品。

15.不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意使用臨時電線，如果急需使用，須經(jīng)主

管人員批準，并由電工接電，用后應(yīng)及時按期限拆除。

16.各車間衛(wèi)生由各車間負責(zé)打掃，設(shè)備、桌凳及半成品要擺放

整齊。

17.操作機器要切實做到人離關(guān)機，設(shè)備停止使用時要及時切斷

電源。

18.中午、下午和加班下班車間負責(zé)人負責(zé)關(guān)好門窗，鎖好車間

大門，關(guān)閉總電源C

本制度從即日是開始試行，在試行過程中發(fā)現(xiàn)遺漏，公司將出

臺附件作為補充，附件和本制度有同樣的效力。

第一章總則

第一條目的

1.1確保工廠各項生產(chǎn)作業(yè)、生產(chǎn)秩序的順暢、高效運行；1.2

營造良好的工作環(huán)境，促進工廠的可持續(xù)發(fā)展。第二條適用范圍

本制度適用于江蘇天驕汽車配套有限公司-工廠各車間全體員

工。第三條職責(zé)3.1副總經(jīng)理職責(zé)

3.1.1本制度自副總經(jīng)理同意批準后生效執(zhí)行；3.2生產(chǎn)部長職

責(zé)

3.2.1對管理條例進行審核、執(zhí)行過程中督導(dǎo)行政部進行修訂

與完善。3.2.2對管理條例的嚴格執(zhí)行進行引導(dǎo)監(jiān)督。3.3營銷部

職責(zé)

3.3.1由營銷部對本條例進行擬定、維護、修改，并協(xié)助執(zhí)行;

3.3.3對本條例實施進行監(jiān)督、檢查，對違規(guī)行為進行糾正與

相應(yīng)的公布通報，接受違反條例的投訴，并即時處理和記錄存檔。

3.4車間主管職責(zé)

3.4.1對本制度進行宣導(dǎo)，讓所有新老員工都知悉本條例，以

身作則帶頭執(zhí)行，并要求本車間員工嚴格執(zhí)行；員工違反車間主管

負連帶責(zé)任；主管違反部長負連帶責(zé)任；

第二章管理規(guī)定

第四條車間人員管理

4.1上班必須穿工作服，每天正常上班時間為8小時，若晚上

加班依生產(chǎn)需要臨時通知，車間主任提前安排好當(dāng)天加班計劃并公

布通知相關(guān)人員；

4.2按時上、下班，不遲到、不早退、不曠工，有事要請假，

紙卡嚴禁代打（包括未上班、加班打卡），請假要經(jīng)過車間主管以

及生產(chǎn)部長的簽字同意，否則視為曠工處理。

4.3工作時間內(nèi)，車間主管、質(zhì)檢員和其它管理人員因工作需

要，可在車間走動，其他操作人員禁止竄崗、脫崗、睡崗，若因事

需離開工作崗位須向車間主管申請同意后方可離崗，不得私自脫崗

（脫崗：指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗：指上班時間竄至他

人崗位做與工作無關(guān)的事；睡崗：是指在上班期間打瞌睡或睡覺）；

4.4禁止在車間吃飯、吸煙、聚眾閑聊；工作時間看小說、報

刊、玩手機等，嚴禁現(xiàn)場爭吵、打架、聚眾鬧事等行為，吸煙要在

公司指定處進行，違者依《員工守則》相關(guān)規(guī)定處理；

4.5禁止帶小孩或廠外人員在生產(chǎn)車間玩耍，嚴禁帶寵物進入

車間；4.6嚴禁私自撕毀公司公布的.各項通知規(guī)定，嚴禁在現(xiàn)場看

板上亂涂亂畫；4.7提倡節(jié)約，生產(chǎn)現(xiàn)場嚴禁水、電、氣的浪費現(xiàn)

象；

4.8車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任

務(wù)；因工作需要臨時抽調(diào)，服從車間主管的安排，協(xié)助工作并服從用

人部門的管理，對不服從安排將上報營銷部按《員工守則》相關(guān)規(guī)

定處理。

4.9員工不得私自攜帶公司任何物品出廠（特殊情況經(jīng)副總批

準除外），若有此行為且經(jīng)查辦屬實，將予以偷竊論處。

4.10對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為（不管公物或他人財產(chǎn)）

者，不論價值多少一律交營銷部處理；視情節(jié)輕重，無薪開除并依

照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關(guān)處理。

4.11勇于檢舉揭發(fā)損壞公司利益、破壞車間生產(chǎn)秩序的不良行

為，反對一切壞現(xiàn)象；

4.12各車間生產(chǎn)使用資料由部門主管負責(zé)保管，嚴禁車間人員

外泄生產(chǎn)資料信息，嚴禁任何人將工廠生產(chǎn)使用的資料帶離公司；

第五條車間“6S”管理

5.1員工有責(zé)任對工作場所的工具、設(shè)備、材料進行整理，把

不同類別的物品標識清楚，區(qū)分放置好，并把沒用的物品清除掉。

5.2操作人員每日上崗前必須將機器設(shè)備及工作場所清掃二凈,

保證車間內(nèi)工作環(huán)境的整潔，禁止工作臺面和工作區(qū)域堆放雜物和

廢品和積塵現(xiàn)象。

5.3下班時或工作中應(yīng)隨時清理好自己的工作臺面和地面，按

規(guī)定做好設(shè)備的保養(yǎng)工作和設(shè)備清潔衛(wèi)生，下班時應(yīng)將各自部門負

責(zé)的門窗、電源關(guān)閉；做好失竊等意外事故的防范工作，如不按規(guī)

定做好以上工作造成損失的將追究當(dāng)事人和相關(guān)主管的責(zé)任。

5.4各部門人員每天下班前5分鐘對生產(chǎn)現(xiàn)場進行全面清掃，

并形成良好的工作習(xí)慣，對生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到

指定位置，如有產(chǎn)生較多垃圾的應(yīng)用斗車推到車間外垃圾房內(nèi)；

5.5員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴格按照設(shè)備安全操作規(guī)程進行操作,

嚴禁違規(guī)操作；部門主管應(yīng)要對任何新進員工進行安全培訓(xùn)后方可

上崗工作；否則將究竟主管責(zé)任；

5.6任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁

物品，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入車間;

5.7任何人不