行政人事部門崗位職責(zé)（2篇）

行政人事部門崗位職責(zé)行政人事部門承擔(dān)著公司人力資源管理的多項(xiàng)職責(zé)，這些職責(zé)主要涉及以下方面：1.人力資源規(guī)劃：部門需基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，擬定與執(zhí)行人力資源規(guī)劃，涵蓋崗位設(shè)置需求、編制人員配置計(jì)劃以及進(jìn)行人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化等事宜。2.人才招聘與任用：部門負(fù)責(zé)構(gòu)建與執(zhí)行招聘流程，發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘者簡歷，組織面試，執(zhí)行背景調(diào)查，以及制定和實(shí)施聘用合同等系列活動(dòng)，以確保優(yōu)秀人才的有效吸納與合理配置。3.績效管理：制定全面的績效評估體系，包括評估制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，定期實(shí)施績效考核，對員工的工作績效進(jìn)行客觀評估，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)及激勵(lì)機(jī)制，旨在提升員工的工作效能與效率。4.薪酬福利管理：負(fù)責(zé)構(gòu)建公司的薪酬體系，確立崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)、績效獎(jiǎng)金機(jī)制等，并對員工薪酬和福利進(jìn)行有效管理，保障其合理性及競爭力。5.員工培訓(xùn)與發(fā)展：針對公司發(fā)展目標(biāo)，制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，涵蓋培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)規(guī)劃、資源配置和培訓(xùn)效果評估，以促進(jìn)員工職業(yè)技能的提升和職業(yè)生涯的發(fā)展。6.人事檔案管理：負(fù)責(zé)建立和完善員工人事檔案管理系統(tǒng)，保管員工的錄用資料、合同、薪酬和績效記錄、培訓(xùn)資料等，確保個(gè)人信息的準(zhǔn)確性與安全性。7.勞動(dòng)關(guān)系與員工關(guān)系維護(hù)：處理勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)合同爭議，及時(shí)解決員工投訴與申訴，致力于營造和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司與員工之間的穩(wěn)定和諧。8.人力資源政策制度建設(shè)：制定、優(yōu)化公司人力資源管理制度與流程，確保管理活動(dòng)符合法律法規(guī)，并提高管理效率。9.員工離職管理：負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，包括完成離職交接和相關(guān)的離職手續(xù)，確保離職流程的順暢和公司資產(chǎn)的安全。10.公司文化建設(shè)：參與建設(shè)公司文化，促進(jìn)公司價(jià)值觀和企業(yè)文化的傳播與實(shí)踐，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。各行政人事部門的具體職責(zé)可能會因公司性質(zhì)、規(guī)模、行業(yè)特性和組織結(jié)構(gòu)的不同而有所區(qū)別。行政人事部門崗位職責(zé)（二）人力資源部門職責(zé)說明一、招聘與人才引進(jìn)1.本部門依據(jù)公司長遠(yuǎn)規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)擬定招聘方案和計(jì)劃，并負(fù)責(zé)其落地實(shí)施；2.負(fù)責(zé)在多個(gè)渠道發(fā)布招聘廣告，篩選應(yīng)聘者簡歷，組織面試，評估候選人，并進(jìn)行背景調(diào)查；3.協(xié)助高層管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行關(guān)鍵崗位的尋訪和推薦工作；4.跟進(jìn)候選人的入職進(jìn)程，負(fù)責(zé)新員工的入職接待、安排及初步培訓(xùn)工作。二、員工關(guān)系管理1.負(fù)責(zé)擬定、優(yōu)化和執(zhí)行公司的人事管理制度和各項(xiàng)規(guī)章，確保其有效運(yùn)作；2.處理員工之間的矛盾和投訴，提供合理的解決方案；3.開展員工滿意度調(diào)查和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)隊(duì)精神和工作熱情；4.配合上級領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施績效考核和薪酬激勵(lì)計(jì)劃。三、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.負(fù)責(zé)策劃公司的培訓(xùn)課程，并進(jìn)行培訓(xùn)需求的分析；2.發(fā)布培訓(xùn)通知，組織培訓(xùn)活動(dòng)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和反饋；3.構(gòu)建企業(yè)員工培訓(xùn)平臺和資源庫，提供學(xué)習(xí)資料和學(xué)習(xí)資源；4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定優(yōu)秀員工的儲備和晉升計(jì)劃。四、績效管理1.負(fù)責(zé)擬定、優(yōu)化和執(zhí)行公司的績效考核體系；2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)層設(shè)定目標(biāo)并進(jìn)行績效評估，提供評估報(bào)告及建議；3.監(jiān)控和分析員工績效，提出改善建議和方案；4.實(shí)施員工激勵(lì)計(jì)劃和獎(jiǎng)懲機(jī)制。五、薪酬福利管理1.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的薪酬福利體系；2.負(fù)責(zé)薪酬的核算、調(diào)整以及福利的發(fā)放等具體工作；3.對比行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行市場調(diào)研，提出薪酬福利的調(diào)整建議；4.組織員工福利活動(dòng)和關(guān)懷項(xiàng)目，提升員工的滿意度和留存率。六、人力資源信息化1.負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的構(gòu)建和管理；2.維護(hù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，制作數(shù)據(jù)報(bào)表并進(jìn)行分析；3.關(guān)注業(yè)界人力資源管理的發(fā)展趨勢和最佳實(shí)踐，引入和實(shí)施新技術(shù)。七、法律法規(guī)合規(guī)1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理的相關(guān)流程和制度，保證其合規(guī)合法；2.追蹤勞動(dòng)法律法規(guī)的最新動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整人事政策；3.與相關(guān)部門協(xié)作，處理員工的勞動(dòng)爭議和法律問題。八、人事檔案管