人才派遣合同書的規(guī)范撰寫

合同編號：__________甲方（派遣單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（接收單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______丙方（派遣員工）：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，就丙方派遣至乙單位工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位及期限1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方到乙方從事_______崗位的工作。2.派遣期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，共計_______個月。二、派遣員工的權(quán)益保障1.甲方作為丙方的用人單位，應(yīng)依法為丙方繳納社會保險費，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方作為接收單位，應(yīng)按照約定向丙方支付工資、加班費、獎金等，并保障丙方的合法權(quán)益。3.丙方在派遣期間，享有與乙方其他員工同工同酬的權(quán)利，享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。4.丙方在派遣期間，應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，按照乙方的工作要求履行職責(zé)。三、派遣員工的職責(zé)與義務(wù)1.丙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身職業(yè)技能。2.丙方在派遣期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)活動。3.丙方在派遣期間，應(yīng)遵守乙方的保密規(guī)定，不得泄露乙方商業(yè)秘密。四、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方同意提前解除或終止本合同時，應(yīng)提前_______天書面通知對方。2.丙方在派遣期間出現(xiàn)下列情形之一，甲乙雙方有權(quán)解除或終止本合同：（1）丙方嚴(yán)重違反甲方或乙方的規(guī)章制度；（2）丙方嚴(yán)重失職，給甲方或乙方造成重大損失；（3）丙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）丙方因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，解除或終止勞動合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.丙方違反本合同的約定，給甲方或乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及違約責(zé)任等事項，如有爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本合同自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：_______乙方（接收單位）：_______丙方（派遣員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同簽訂主體：確保甲乙丙三方均為合法主體，具有簽訂和履行合同的資格。2.崗位描述：明確丙方派遣的崗位，避免因崗位不符引起的爭議。3.派遣期限：明確派遣期限，確保雙方在合同到期前有足夠的時間進(jìn)行續(xù)約或解除合同的協(xié)商。4.權(quán)益保障：確保甲方依法為丙方繳納社會保險費，乙方按時足額支付丙方工資等，保障丙方的合法權(quán)益。5.違約責(zé)任：明確雙方在違反合同約定時應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，避免因違約造成的損失無法追償。6.爭議解決：約定明確的爭議解決方式，包括協(xié)商和訴訟，確保在發(fā)生爭議時能夠及時解決。解決辦法：1.合同糾紛：在發(fā)生合同糾紛時，應(yīng)進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.權(quán)益侵害：如甲方未依法為丙方繳納社會保險費，乙方未按時足額支付丙方工資等，丙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.違約行為：如丙方嚴(yán)重違反甲方或乙方的規(guī)章制度，甲方或乙方可以依據(jù)合同約定，解除或終止合同，并要求丙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范。2.社會保險費：指依法由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費用。3.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。4.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動。5.管轄權(quán)：指法院對特定案件進(jìn)行審判的權(quán)力，根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。特殊應(yīng)用場合：1.派遣員工涉及商業(yè)秘密：場合描述：丙方被派遣至乙方從事市場調(diào)研工作，涉及到乙方商業(yè)秘密。補充條款：7.商業(yè)秘密保護(hù)：乙方應(yīng)確保丙方在派遣期間遵守乙方的保密規(guī)定，不得泄露乙方商業(yè)秘密。如丙方違反本合同保密規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.派遣員工需要接受培訓(xùn)：場合描述：丙方被派遣至乙方從事新技術(shù)研發(fā)工作，需要接受相關(guān)培訓(xùn)。補充條款：8.培訓(xùn)事項：甲方應(yīng)負(fù)責(zé)組織丙方參加新技術(shù)培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能，以滿足乙方的工作需求。培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。3.派遣員工可能因工作原因出差：場合描述：丙方被派遣至乙方從事銷售工作，可能需要經(jīng)常出差。補充條款