報(bào)告與通報(bào)制度

報(bào)告與通報(bào)制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部信息的傳遞和溝通，提高工作效率，加強(qiáng)醫(yī)院的管理和領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)，特訂立本《報(bào)告與通報(bào)制度》。本制度遵從法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)范，以保證醫(yī)院內(nèi)部信息的透亮化、準(zhǔn)確性和及時(shí)性。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本醫(yī)院全體員工，包含醫(yī)務(wù)人員、行政人員、后勤人員等。第三條定義報(bào)告：指員工向上級(jí)匯報(bào)工作情況、工作計(jì)劃、問(wèn)題反饋等行為。通報(bào)：指上級(jí)向下級(jí)轉(zhuǎn)達(dá)緊要信息、政策、規(guī)章制度等行為。第二章報(bào)告制度第四條報(bào)告內(nèi)容和方式員工應(yīng)依據(jù)崗位要求和工作情況，定時(shí)按要求向上級(jí)匯報(bào)工作情況、工作計(jì)劃和存在的問(wèn)題等內(nèi)容。報(bào)告內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確、完整，重點(diǎn)突出，避開(kāi)夸大、縮小事實(shí)，確保信息的透亮性和真實(shí)性。員工可通過(guò)書(shū)面報(bào)告、口頭報(bào)告、電子郵件等方式向上級(jí)提交報(bào)告，同時(shí)應(yīng)將報(bào)告抄送相關(guān)部門(mén)。第五條報(bào)告的時(shí)效性員工應(yīng)依據(jù)崗位要求和工作情況，定時(shí)按要求上報(bào)報(bào)告。報(bào)告應(yīng)當(dāng)及時(shí)提交，避開(kāi)耽擱工作進(jìn)度和導(dǎo)致問(wèn)題擴(kuò)大化。如遇特殊情況無(wú)法定時(shí)提交報(bào)告，應(yīng)提前向上級(jí)請(qǐng)示并說(shuō)明原因。第六條報(bào)告的審核和反饋上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)員工的報(bào)告進(jìn)行審核和評(píng)估，確保其準(zhǔn)確性和完整性。上級(jí)應(yīng)及時(shí)向員工反饋審核結(jié)果，就報(bào)告中存在的問(wèn)題提出引導(dǎo)看法和改進(jìn)建議。員工應(yīng)及時(shí)接受上級(jí)的反饋，并依據(jù)引導(dǎo)看法和建議進(jìn)行工作調(diào)整和改進(jìn)。第三章通報(bào)制度第七條通報(bào)的內(nèi)容和方式上級(jí)應(yīng)依據(jù)工作需要，將緊要信息、政策、規(guī)章制度等通報(bào)給下級(jí)。通報(bào)內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要、清楚明白，避開(kāi)造成誤會(huì)和不必需的困擾。通報(bào)方式可通過(guò)內(nèi)部公告、例會(huì)通報(bào)、電話(huà)通知等形式進(jìn)行，同時(shí)應(yīng)抄送相關(guān)部門(mén)和人員，確保信息傳遞的全面性和準(zhǔn)確性。第八條通報(bào)的時(shí)效性上級(jí)應(yīng)在掌握相關(guān)信息后，及時(shí)向下級(jí)進(jìn)行通報(bào)，避開(kāi)因耽擱導(dǎo)致工作受阻。對(duì)于緊急情況或重點(diǎn)事件，應(yīng)立刻進(jìn)行電話(huà)通知等方式，確保信息傳遞的及時(shí)性和緊迫性。第九條通報(bào)的發(fā)布和歸檔醫(yī)院應(yīng)建立通報(bào)發(fā)布制度，規(guī)定通報(bào)的發(fā)布程序和流程，確保信息傳遞的規(guī)范和有序。發(fā)布的通報(bào)應(yīng)進(jìn)行歸檔，方便后續(xù)查詢(xún)和批閱，確保信息的留存和可追溯性。第四章監(jiān)督與執(zhí)行第十條監(jiān)督責(zé)任醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及各級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)報(bào)告與通報(bào)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行矯正。全員員工應(yīng)相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。第十一條懲罰措施對(duì)于有意違反報(bào)告與通報(bào)制度的員工，醫(yī)院將依法依規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)等。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的違規(guī)行為，醫(yī)院將依法追究法律責(zé)任，并保存進(jìn)一步追究員工職務(wù)或合同解除的權(quán)利。第十二條嘉獎(jiǎng)措施醫(yī)院將依據(jù)員工執(zhí)行報(bào)告與通報(bào)制度的情況，及時(shí)予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)，鼓舞員工遵守規(guī)章制度，并為醫(yī)院的發(fā)展做出樂(lè)觀貢獻(xiàn)。第五章附則第十三條本制度的解釋權(quán)對(duì)于本制度的解釋、修訂和增補(bǔ)，由醫(yī)院管理層負(fù)責(zé)，并報(bào)醫(yī)院相關(guān)部門(mén)備案。制度修訂后，應(yīng)及時(shí)通知全體員工，并進(jìn)行培訓(xùn)以確保全員知悉。第十四條本制度的執(zhí)行日期本制度自發(fā)布之日起施行，并作為醫(yī)院?jiǎn)T工工作的