2024企業(yè)管理資料范本解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以何為計(jì)算基數(shù)

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條計(jì)算基數(shù)1.1本協(xié)議所稱的計(jì)算基數(shù)，是指甲乙雙方在原合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。1.2平均工資的計(jì)算方式如下：（1）若乙方在原合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)每月工資相同，則平均工資為每月的工資數(shù)額；（2）若乙方在原合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)每月工資不等，則平均工資為這十二個(gè)月工資總額除以十一個(gè)月。第二條補(bǔ)償金的計(jì)算2.1乙方在原合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議第一條確定的計(jì)算基數(shù)，向乙方支付補(bǔ)償金。2.2補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：補(bǔ)償金=計(jì)算基數(shù)×補(bǔ)償月數(shù)。2.3補(bǔ)償月數(shù)的計(jì)算方式如下：（1）若乙方在原合同解除或終止前的工作年限不足一年的，補(bǔ)償月數(shù)為一個(gè)月；（2）若乙方在原合同解除或終止前的工作年限超過一年的，每滿一年增加一個(gè)月，但最高不超過十二個(gè)月。第三條其他3.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.2本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。3.3本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和原合同的約定執(zhí)行。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方信息填寫準(zhǔn)確無誤，包括但不限于甲方（用人單位）的全稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話，以及乙方（勞動者）的全稱、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話。2.合同編號應(yīng)由甲方自行填寫，以確保合同的唯一性。3.確保合同第一條中計(jì)算基數(shù)的正確性，按照約定的方式計(jì)算乙方的平均工資。4.確保合同第二條中補(bǔ)償金的計(jì)算正確，按照約定的公式進(jìn)行計(jì)算。5.合同第三條中提到的一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，確保雙方都持有合同正本。6.合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。7.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和原合同的約定執(zhí)行。解決辦法：1.若合同信息填寫有誤，應(yīng)及時(shí)更正，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性。2.若合同編號已有其他使用，應(yīng)重新一個(gè)新的合同編號。3.若計(jì)算基數(shù)有爭議，應(yīng)按照原合同的約定和國家法律法規(guī)進(jìn)行核實(shí)和調(diào)整。4.若補(bǔ)償金計(jì)算有爭議，應(yīng)重新審查合同第二條的約定，確保計(jì)算正確。5.若雙方對合同內(nèi)容有異議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.解除勞動合同：雙方提前終止勞動合同關(guān)系的行為。3.終止勞動合同：勞動合同到期或者雙方約定的事由出現(xiàn)，勞動合同關(guān)系自然結(jié)束的行為。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位根據(jù)勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間的貢獻(xiàn)，依法支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.計(jì)算基數(shù)：用于計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基礎(chǔ)數(shù)值，通常為勞動者在解除或終止勞動合同前十二個(gè)月的平均工資。6.平均工資：勞動者在一定時(shí)期內(nèi)（如十二個(gè)月）的工資總額除以該時(shí)期的月數(shù)。7.補(bǔ)償月數(shù)：根據(jù)勞動者在原合同解除或終止前的工作年限，計(jì)算出的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月數(shù)。8.勞動合同法：調(diào)整我國境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間勞動合同關(guān)系的法律。9.協(xié)商：雙方通過溝通、討論，達(dá)成一致意見的過程。10.調(diào)解：由第三方中立人士對雙方發(fā)生的爭議進(jìn)行調(diào)解，幫助雙方達(dá)成和解。11.仲裁：由仲裁機(jī)構(gòu)對雙方發(fā)生的爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。12.訴訟：雙方通過法院解決爭議的方式，包括一審、二審和再審等程序。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）協(xié)商解除或終止勞動合。2.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）因解除或終止勞動合同產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議時(shí)。3.甲方（用人單位）根據(jù)國家法律法規(guī)和原合同的約定，向乙方（勞動者）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)。補(bǔ)充條款：1.若乙方在解除或終止勞動合同后重新找到工作，甲方不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.乙方在解除或終止勞動合同后，應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交回工作證、辦公設(shè)備等。3.乙方在解除或終止勞動合同后，仍應(yīng)遵守原合同中約定的保密義務(wù)。4.甲方在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，不再承擔(dān)原合同中約定的培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制等義務(wù)。5.若本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，其他條款繼續(xù)有效。附件列表：1.原勞動合同2.乙方工資條復(fù)印件3.乙方身份證