2024杭州市基層法律服務(wù)工作者輔助人員聘用合同

?合同編號：__________甲方（聘用單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________單位負責人：__________________聯(lián)系電話：____________________乙方（受聘人員）：姓名：____________________性別：____________________身份證號：__________________聯(lián)系電話：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔任甲方基層法律服務(wù)工作者輔助人員事宜，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1乙方擔任甲方基層法律服務(wù)工作者輔助人員，具體工作內(nèi)容為：____________________。1.2乙方應(yīng)認真履行工作職責，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.2乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效工資根據(jù)工作業(yè)績另行規(guī)定。3.3乙方工資按月發(fā)放，每月__日之前支付上月工資。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。4.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。4.3甲方為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機會。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付違約金人民幣____元。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：____________________乙方（受聘人員）：____________________單位負責人（或法定代表人）：__________________簽字（或蓋章）：__________________日期：____________________注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保甲乙雙方的名稱、地址、負責人等信息準確無誤，以免合同無效或產(chǎn)生糾紛。解決辦法：在簽訂合同前，認真核實甲乙雙方的身份信息和聯(lián)系方式，如有疑問，可要求提供相關(guān)證明材料。2.注意事項：聘用期限應(yīng)明確填寫，避免因期限不明導(dǎo)致的合同糾紛。解決辦法：在合同中明確填寫聘用期限，如“自____年__月__日起至____年__月__日止”。3.注意事項：勞動報酬條款應(yīng)詳細描述，包括基本工資、績效工資等，以免產(chǎn)生誤解。解決辦法：詳細描述勞動報酬條款，如“乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效工資根據(jù)工作業(yè)績另行規(guī)定”。4.注意事項：保密條款至關(guān)重要，應(yīng)明確保密內(nèi)容和違約責任，以保護雙方利益。解決辦法：在保密條款中明確保密內(nèi)容和違約責任，如“乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密。乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任”。5.注意事項：違約責任條款應(yīng)明確違約責任和解決辦法，以便在出現(xiàn)違約情況時有所依據(jù)。解決辦法：在違約責任條款中明確違約責任和解決辦法，如“甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任”。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動報酬是指勞動者因提供勞動力而取得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.社會保險：社會保險是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。4.福利待遇：福利待遇是指用人單位為勞動者提供的基本生活保障和額外福利，如帶薪年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。5.保密條款：保密條款是指在勞動合同中，用人單位與勞動者就涉及用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等事項達成的一致協(xié)議。6.違約責任：違約責任是指當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔的法律責任。應(yīng)用場合：1.基層法律服務(wù)工作者輔助人員與杭州市相關(guān)法律服務(wù)單位之間的勞動合同簽訂。2.適用于其他類似崗位的勞動合同簽訂，只需根據(jù)具體工作進行相應(yīng)調(diào)整。補充條款：1.培訓(xùn)條款：乙方同意在合同期內(nèi)參加甲方組織的各類培訓(xùn)，以提升工作技能和業(yè)務(wù)水平。2.工作服及工具：甲方提供乙方必要的工作服及工具，乙方應(yīng)妥善保管并合理使用。3.工作交接：合同期滿或解除合乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作交接，否則應(yīng)承擔相應(yīng)責任。4.法律適用：本合同的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國法律法規(guī)。5.爭議解決：雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的