2024年企業(yè)試用期間勞動協(xié)議期限安排指南版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)試用期間勞動協(xié)議期限安排指南版B版本合同目錄一覽1.試用期限1.1試用期限的定義1.2試用期限的計算方式1.3試用期限的起始日期2.試用期合同的簽訂2.1簽訂試用期合同的要求2.2試用期合同的簽訂流程2.3試用期合同的簽字蓋章3.試用期合同的內容3.1合同必備條款3.2合同特殊條款3.3合同的修改和補充4.試用期工資待遇4.1試用期工資的標準4.2試用期工資的支付時間4.3試用期工資的扣除項目5.試用期的權益保障5.1試用期內的工作權益5.2試用期內的人身權益5.3試用期內的福利待遇6.試用期的考核與評估6.1試用期考核的標準6.2試用期評估的流程6.3試用期考核結果的反饋7.試用期的解除與終止7.1試用期解除的條件7.2試用期終止的原因7.3試用期解除的程序8.試用期的續(xù)簽與轉正8.1試用期續(xù)簽的條件8.2試用期轉正的要求8.3試用期轉正的程序9.試用期內的工作紀律9.1試用期內的工作要求9.2試用期內的工作禁止行為9.3試用期內的工作違規(guī)處理10.試用期內的人力資源管理10.1試用期內的人事變動10.2試用期內的人才培訓10.3試用期內的人力資源咨詢11.試用期內勞動合同的變更11.1勞動合同變更的條件11.2勞動合同變更的程序11.3勞動合同變更的效力12.試用期內勞動爭議的處理12.1勞動爭議的解決方式12.2勞動爭議的處理程序12.3勞動爭議的法律責任13.試用期內雙方的責任與義務13.1用人單位的責任與義務13.2勞動者的責任與義務13.3第三方責任與義務14.試用期內合同的終止與解除14.1合同終止的條件14.2合同解除的原因14.3合同終止與解除的程序第一部分：合同如下：第一條：試用期限1.1試用期限的定義試用期限是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考查勞動者是否符合崗位要求的期限。在本合同中，試用期限為____個月。1.2試用期限的計算方式試用期限自雙方簽訂勞動合同之日起計算，至試用期結束日止。若勞動合同簽訂日期為某月某日，則試用期結束日為該日期的后____個月。1.3試用期限的起始日期本合同的起始日期為____年____月____日，試用期結束日期為____年____月____日。第二條：試用期合同的簽訂2.1簽訂試用期合同的要求用人單位與勞動者應當簽訂書面試用期合同，并明確試用期的期限、崗位、工資待遇等事項。2.2試用期合同的簽訂流程試用期合同的簽訂流程如下：（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，確定試用期的相關事項；（2）用人單位準備試用期合同，填寫合同內容；（3）勞動者仔細閱讀并確認合同內容；（4）雙方簽字蓋章，試用期合同生效。2.3試用期合同的簽字蓋章試用期合同由用人單位的法定代表人或者其授權的代表簽字，并由勞動者簽字確認。合同簽字蓋章后，即視為雙方達成一致，合同立即生效。第三條：試用期合同的內容3.1合同必備條款（1）用人單位名稱、住所、法定代表人或者負責人；（2）勞動者姓名、住址、身份證號碼；（3）勞動合同期限；（4）試用期期限；（5）試用期工資；（6）工作內容和工作地點；（7）工作時間和休息休假；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）合同的解除和終止；（10）違約責任。3.2合同特殊條款根據實際情況，合同雙方可約定特殊條款，如培訓、保密、競業(yè)限制等。3.3合同的修改和補充合同的修改和補充應當采用書面形式，經雙方協(xié)商一致后簽字蓋章，并與原合同具有同等法律效力。第四條：試用期工資待遇4.1試用期工資的標準試用期工資標準不得低于本地區(qū)最低工資標準，且不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。在本合同中，試用期工資為每月人民幣____元。4.2試用期工資的支付時間試用期工資每月的支付時間為次月的____日前。4.3試用期工資的扣除項目試用期工資扣除項目包括但不限于：個人所得稅、社會保險費、公積金等。第五條：試用期的權益保障5.1試用期內的工作權益用人單位應確保勞動者在試用期內享有與正式員工相同的工作權益，包括崗位培訓、晉升機會等。5.2試用期內的人身權益用人單位應保障勞動者在試用期內的人身權益，提供安全的工作環(huán)境，防止勞動者受到侵害。5.3試用期內的福利待遇試用期內的福利待遇包括但不限于：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。第六條：試用期的考核與評估6.1試用期考核的標準試用期考核標準應當具有客觀性、公平性和合理性，主要包括勞動者的工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。6.2試用期評估的流程試用期評估流程如下：（1）用人單位制定評估方案；（2）對勞動者進行工作評估；（3）評估結果反饋給勞動者；（4）勞動者對評估結果進行確認或申訴。6.3試用期考核結果的反饋用人單位應在試用期結束前____天內，將考核結果以書面形式反饋給勞動者。如勞動者不符合錄用條件，用人單位應說明理由。第八條：試用期內的工作紀律8.1試用期內的工作要求勞動者在試用期內應遵守用人單位的規(guī)章制度，按照崗位職責要求認真工作，不得遲到、早退、曠工。8.2試用期內的工作禁止行為勞動者在試用期內不得有下列行為：（1）違反國家法律法規(guī)；（2）違反勞動合同和公司規(guī)章制度；（3）泄露公司商業(yè)秘密；（4）損害公司利益；（5）其他違反職業(yè)道德的行為。8.3試用期內的工作違規(guī)處理勞動者違反試用期內的工作要求和工作禁止行為的，用人單位有權依據公司規(guī)章制度進行處理，甚至解除勞動合同。第九條：試用期內的人力資源管理9.1試用期內的人事變動用人單位在試用期內不得隨意調動勞動者的工作崗位，確需調動的，應與勞動者協(xié)商一致。9.2試用期內的人才培訓用人單位應提供相應的培訓機會，幫助勞動者提升工作技能，以適應崗位要求。9.3試用期內的人力資源咨詢勞動者在試用期內有權向用人單位咨詢與工作相關的人力資源政策，用人單位應給予解答。第十條：試用期內勞動合同的變更10.1勞動合同變更的條件（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致；（2）變更勞動合同的內容符合法律法規(guī)的規(guī)定；（3）變更勞動合同不得降低勞動者的待遇。10.2勞動合同變更的程序勞動合同變更的程序如下：（1）用人單位提出書面變更請求；（2）勞動者收到變更請求后，有權在____天內予以回復；（3）雙方協(xié)商一致后，簽字蓋章；（4）變更后的勞動合同生效。10.3勞動合同變更的效力勞動合同變更后，雙方應按照變更后的合同履行權利和義務。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十一條：試用期內勞動爭議的處理11.1勞動爭議的解決方式勞動爭議的解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等。11.2勞動爭議的處理程序勞動爭議的處理程序如下：（1）當事人協(xié)商解決；（2）向勞動爭議調解組織申請調解；（3）向勞動仲裁委員會申請仲裁；（4）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.3勞動爭議的法律責任勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中產生勞動爭議的，應依法承擔相應的法律責任。第十二條：試用期內雙方的責任與義務12.1用人單位的責任與義務用人單位應依法為勞動者提供勞動條件，按時足額支付勞動報酬，繳納社會保險費等。12.2勞動者的責任與義務勞動者應認真履行工作職責，遵守用人單位的規(guī)章制度，不得泄露公司商業(yè)秘密等。12.3第三方責任與義務如涉及第三方權益的，第三方應依法承擔相應的責任。第十三條：試用期內合同的終止與解除13.1合同終止的條件合同終止的條件如下：（1）試用期結束；（2）勞動者達到法定退休年齡；（3）勞動者死亡或者被宣告死亡；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2合同解除的原因合同解除的原因如下：（1）勞動者不符合錄用條件；（2）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（4）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（5）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.3合同終止與解除的程序合同終止與解除的程序如下：（1）用人單位向勞動者出具書面解除/終止勞動合同通知；（2）雙方辦理相關手續(xù)；（3）用人單位支付勞動者相關待遇；（4）勞動者簽收解除/終止勞動合同證明。第十四條：試用期內合同的續(xù)簽與轉正14.1試用期續(xù)簽的條件試用期續(xù)簽的條件如下：（1）勞動者在試用期內表現良好；（2）用人單位與勞動者協(xié)商一致；（3）符合用人單位的招聘要求。14.2試用期轉正的要求試用期轉正的要求如下：（1）勞動者通過試用期考核；（2）用人單位與勞動者協(xié)商一致；（3）符合用人單位的招聘要求。14.3試用期轉正的程序試用期第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《試用期勞動合同》詳細要求和說明：本附件為雙方簽訂的試用期勞動合同，明確了試用期的期限、崗位、工資待遇等事項。合同內容應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，雙方應認真履行合同義務。2.附件二：《試用期考核標準》詳細要求和說明：本附件為試用期考核的標準，包括勞動者的工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面的評價指標?？己藰藴蕬哂锌陀^性、公平性和合理性。3.附件三：《試用期工資發(fā)放證明》詳細要求和說明：本附件為試用期工資發(fā)放的證明，包括工資標準、支付時間、扣除項目等。用人單位應按時足額支付勞動者工資，并依法扣除相關費用。4.附件四：《試用期工作紀律規(guī)定》詳細要求和說明：本附件為試用期內的工作紀律規(guī)定，包括勞動者應遵守的規(guī)章制度、禁止行為和違規(guī)處理方式。勞動者違反工作紀律的，用人單位有權依據本規(guī)定進行處理。5.附件五：《試用期人力資源管理政策》詳細要求和說明：本附件為試用期內的人力資源管理政策，包括人事變動、培訓、咨詢等方面的規(guī)定。用人單位應提供相應的人力資源管理服務，保障勞動者的權益。6.附件六：《試用期勞動合同變更協(xié)議》詳細要求和說明：本附件為試用期勞動合同變更的協(xié)議，包括變更的條件、程序和效力等。勞動合同的變更應符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經雙方協(xié)商一致。7.附件七：《試用期勞動爭議處理辦法》詳細要求和說明：本附件為試用期勞動爭議的處理辦法，包括爭議的解決方式、處理程序和法律責任等。雙方在發(fā)生勞動爭議時，應按照本辦法進行處理。8.附件八：《試用期雙方責任與義務確認書》詳細要求和說明：本附件為試用期雙方的責任與義務確認書，明確雙方在試用期內應承擔的責任與義務。雙方應依法履行合同義務，確保合同的履行。9.附件九：《試用期合同終止與解除通知書》詳細要求和說明：本附件為試用期合同終止與解除的通知書，明確合同終止與解除的條件、程序和相關規(guī)定。合同終止與解除時，用人單位應向勞動者出具本通知書。10.附件十：《試用期合同續(xù)簽與轉正申請》詳細要求和說明：本附件為試用期合同續(xù)簽與轉正的申請，包括續(xù)簽的條件、轉正的要求和程序等。勞動者在滿足續(xù)簽和轉正條件時，可向用人單位提出申請。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位的違約行為及責任認定：用人單位未按照合同約定提供勞動條件、未按時足額支付工資、未依法繳納社會保險費等，均屬于違約行為。用人單位應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償勞動者損失等。2.勞動者的違約行為及責任認定：勞動者未按照合同約定履行工作職責、違反用人單位的規(guī)章制度、泄露公司商業(yè)秘密等，均屬于違約行為。勞動者應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償用人單位損失等。3.雙方的其他違約行為及責任認定：雙方在履行合同過程中，如發(fā)生其他違約行為，應根據法律法規(guī)的規(guī)定和合同的約定承擔相應的違約責任。具體違約行為及責任認定標準可參照合同條款和相關法律法規(guī)。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協(xié)議，明確雙方的權利和義務。2.試用期：試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考查勞動者是否符合崗位要求的期限。3.試用期內的工作權益：試用期內的工作權益包括勞動者在試用期內享有