2024年事業(yè)單位停薪留職合同條款明細(xì)版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位停薪留職合同條款明細(xì)版B版本合同目錄一覽1.停薪留職概述1.1停薪留職的含義1.2停薪留職的條件1.3停薪留職的期限2.合同雙方權(quán)利與義務(wù)2.1事業(yè)單位的權(quán)利2.1.1對(duì)停薪留職人員的工作安排2.1.2對(duì)停薪留職人員的考核2.1.3對(duì)停薪留職人員的培訓(xùn)2.2停薪留職人員的權(quán)利2.2.1保留事業(yè)單位編制2.2.2享有停薪留職期間的基本待遇2.2.3享有重新入職的權(quán)利2.3合同雙方的義務(wù)2.3.1事業(yè)單位的義務(wù)2.3.2停薪留職人員的義務(wù)3.停薪留職期間的待遇3.1基本工資待遇3.2福利待遇3.3保險(xiǎn)待遇4.停薪留職期的管理4.1事業(yè)單位對(duì)停薪留職人員的管理4.2停薪留職人員對(duì)自身工作的管理5.合同的終止與解除5.1合同終止的情形5.2合同解除的情形6.合同的違約責(zé)任6.1事業(yè)單位的違約責(zé)任6.2停薪留職人員的違約責(zé)任7.爭(zhēng)議解決方式7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3法律途徑8.其他事項(xiàng)8.1合同的生效8.2合同的修改與補(bǔ)充8.3合同的解除與廢止9.附則9.1合同的解釋9.2合同的適用法律9.3合同的簽訂日期與有效期第一部分：合同如下：第一條停薪留職概述1.1停薪留職的含義停薪留職是指事業(yè)單位的工作人員在保留編制的前提下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，從事其他活動(dòng)，期間暫停發(fā)放工資，不享受事業(yè)單位的正常福利待遇。1.2停薪留職的條件（1）事業(yè)單位工作人員因個(gè)人原因或單位需要，向單位提出停薪留職申請(qǐng)；（2）事業(yè)單位同意工作人員的停薪留職申請(qǐng)；（3）停薪留職期間，工作人員不得違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（4）停薪留職期間，工作人員應(yīng)保持與單位的聯(lián)系，服從單位的管理。1.3停薪留職的期限停薪留職的期限由雙方協(xié)商確定，最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。停薪留職期間，雙方可隨時(shí)協(xié)商解除或延長(zhǎng)停薪留職期限。第二條合同雙方權(quán)利與義務(wù)2.1事業(yè)單位的權(quán)利2.1.1對(duì)停薪留職人員的工作安排事業(yè)單位有權(quán)根據(jù)單位工作需要和停薪留職人員的專長(zhǎng)、特長(zhǎng)，合理安排停薪留職人員的工作。2.1.2對(duì)停薪留職人員的考核事業(yè)單位有權(quán)對(duì)停薪留職人員在停薪留職期間的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行考核。2.1.3對(duì)停薪留職人員的培訓(xùn)事業(yè)單位有權(quán)要求停薪留職人員在停薪留職期間參加單位組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。2.2停薪留職人員的權(quán)利2.2.1保留事業(yè)單位編制停薪留職人員在停薪留職期間保留事業(yè)單位編制，享有重新入職的權(quán)利。2.2.2享有停薪留職期間的基本待遇停薪留職人員在停薪留職期間享有基本工資待遇，并根據(jù)國(guó)家和單位規(guī)定享受相關(guān)福利待遇。2.2.3享有重新入職的權(quán)利停薪留職人員在停薪留職期間不得違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，否則將喪失重新入職的權(quán)利。2.3合同雙方的義務(wù)2.3.1事業(yè)單位的義務(wù)事業(yè)單位應(yīng)按時(shí)足額支付停薪留職人員的基本工資，并為停薪留職人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.3.2停薪留職人員的義務(wù)停薪留職人員在停薪留職期間應(yīng)保持與單位的聯(lián)系，服從單位的管理，并積極參加單位組織的培訓(xùn)。第三條停薪留職期間的待遇3.1基本工資待遇停薪留職人員在停薪留職期間享有基本工資待遇，基本工資按照事業(yè)單位在職人員相同職務(wù)、相同工齡的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.2福利待遇停薪留職人員在停薪留職期間，除基本工資外，其他福利待遇（如醫(yī)療、住房等）暫停享受。3.3保險(xiǎn)待遇停薪留職人員在停薪留職期間，單位繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)繳納的部分由本人承擔(dān)。第四條停薪留職期的管理4.1事業(yè)單位對(duì)停薪留職人員的管理事業(yè)單位應(yīng)建立健全停薪留職人員管理制度，加強(qiáng)對(duì)停薪留職人員的監(jiān)督管理。4.2停薪留職人員對(duì)自身工作的管理停薪留職人員在停薪留職期間應(yīng)認(rèn)真履行自我管理職責(zé)，確保工作質(zhì)量和工作進(jìn)度。第五條合同的終止與解除5.1合同終止的情形（1）停薪留職期限屆滿，雙方未協(xié)商延長(zhǎng)；（2）停薪留職人員重新入職；（3）停薪留職人員與事業(yè)單位解除勞動(dòng)關(guān)系；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2合同解除的情形（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）停薪留職人員嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（3）停薪留職人員因個(gè)人原因提出解除申請(qǐng)，經(jīng)事業(yè)單位同意；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條合同的違約責(zé)任6.1事業(yè)單位的違約責(zé)任事業(yè)單位未按時(shí)足額支付停薪留職人員工資或未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2停薪留職人員的違約責(zé)任停薪留職人員在停薪留職期間違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，給事業(yè)單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償單位損失。第七條爭(zhēng)議解決方式7.1協(xié)商解決合同雙方在履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。7第八條合同的終止與解除5.1合同終止的情形（1）停薪留職期限屆滿，雙方未協(xié)商延長(zhǎng)；（2）停薪留職人員重新入職；（3）停薪留職人員與事業(yè)單位解除勞動(dòng)關(guān)系；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2合同解除的情形（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）停薪留職人員嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（3）停薪留職人員因個(gè)人原因提出解除申請(qǐng)，經(jīng)事業(yè)單位同意；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條合同的違約責(zé)任6.1事業(yè)單位的違約責(zé)任（1）事業(yè)單位未按時(shí)足額支付停薪留職人員工資或未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）事業(yè)單位未履行合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2停薪留職人員的違約責(zé)任（1）停薪留職人員在停薪留職期間違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，給事業(yè)單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償單位損失；（2）停薪留職人員在停薪留職期間未履行合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決方式7.1協(xié)商解決合同雙方在履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。7.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。7.3法律途徑調(diào)解不成的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條合同的效力8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；8.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條合同的修改與補(bǔ)充9.1合同的任何修改和補(bǔ)充，必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致；9.2修改和補(bǔ)充的條款與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的解除與廢止10.1雙方同意解除或廢止本合同時(shí)，應(yīng)簽訂解除協(xié)議，明確解除原因、時(shí)間和雙方的責(zé)任；10.2解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第十四條附則11.1本合同的解釋權(quán)歸合同雙方；11.2本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)；11.3本合同自簽字（或蓋章）之日起有效期為_(kāi)___年，自有效期滿之日起自動(dòng)終止。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：停薪留職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：申請(qǐng)人需提供個(gè)人基本信息、申請(qǐng)?jiān)颉⑸暾?qǐng)期限等相關(guān)信息，并提交書面申請(qǐng)。2.附件二：停薪留職同意書詳細(xì)要求：事業(yè)單位需提供書面同意書，明確同意申請(qǐng)人的停薪留職請(qǐng)求，并注明停薪留職的起止日期。3.附件三：停薪留職期間工作交接協(xié)議詳細(xì)要求：申請(qǐng)人需與事業(yè)單位協(xié)商確定工作交接事項(xiàng)，包括但不限于工作資料、項(xiàng)目進(jìn)度、工作交接時(shí)間等。4.附件四：停薪留職期間基本工資待遇確認(rèn)書詳細(xì)要求：明確停薪留職期間的基本工資待遇，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等。5.附件五：停薪留職期間福利待遇暫停確認(rèn)書詳細(xì)要求：明確停薪留職期間，除基本工資外，其他福利待遇（如醫(yī)療、住房等）暫停享受。6.附件六：停薪留職期間保險(xiǎn)待遇確認(rèn)書詳細(xì)要求：明確停薪留職期間，單位繼續(xù)為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)繳納的部分由本人承擔(dān)。7.附件七：違約金計(jì)算公式及相關(guān)規(guī)定詳細(xì)要求：提供違約金的計(jì)算公式及相關(guān)規(guī)定，以便在違約情況下計(jì)算違約金。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.事業(yè)單位的違約行為未按時(shí)足額支付停薪留職人員工資；未為停薪留職人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；未履行合同約定的其他義務(wù)。2.停薪留職人員的違約行為違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；未按照合同約定履行個(gè)人義務(wù)；未經(jīng)事業(yè)單位同意，提前解除停薪留職合同。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為導(dǎo)致對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違約行為不影響合同其他條款的履行，不影響合同的有效性。示例說(shuō)明：若事業(yè)單位未按時(shí)足額支付工資，停薪留職人員可要求支付違約金，并有權(quán)依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或提起訴訟。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國(guó)家、地方或者其他社會(huì)組織舉辦，從事社會(huì)公益活動(dòng)，不以營(yíng)利為目的的法人單位。2.停薪留職：指事業(yè)單位工作人員在保留編制的前提下，暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，期間暫停發(fā)放工資，不享受事業(yè)單位的正常福利待遇。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障公民基本生活，通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)福利制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。4.違約金：指違約方按照合同約定或者法律規(guī)定，因違