2024員工離職保密協(xié)議范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024員工離職保密協(xié)議范本本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語1.1員工1.2離職1.3保密信息1.4競(jìng)業(yè)限制2.保密義務(wù)2.1保密信息的范圍2.2保密信息的保護(hù)2.3保密信息的例外3.競(jìng)業(yè)限制3.1競(jìng)業(yè)限制的適用范圍3.2競(jìng)業(yè)限制的期限3.3競(jìng)業(yè)限制的例外4.違約責(zé)任4.1違反保密義務(wù)的責(zé)任4.2違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任5.合同的生效與終止5.1合同的生效5.2合同的終止6.爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議的解決方式6.2爭(zhēng)議的管轄法院7.合同的修改與補(bǔ)充7.1合同的修改7.2合同的補(bǔ)充8.合同的解除8.1合同解除的條件8.2合同解除的后果9.員工的權(quán)利與義務(wù)9.1員工的權(quán)利9.2員工的義務(wù)10.公司的權(quán)利與義務(wù)10.1公司的權(quán)利10.2公司的義務(wù)11.合同的強(qiáng)制性規(guī)定11.1強(qiáng)制性規(guī)定的適用11.2強(qiáng)制性規(guī)定的解釋12.合同的獨(dú)立性12.1合同的獨(dú)立性原則12.2合同的獨(dú)立性適用13.合同的轉(zhuǎn)讓13.1合同轉(zhuǎn)讓的條件13.2合同轉(zhuǎn)讓的后果14.其他條款14.1通知與送達(dá)14.2法律適用14.3合同的語言版本第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語1.1員工本合同所稱“員工”指的是與甲方簽訂勞動(dòng)合同，為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)的自然人。1.2離職本合同所稱“離職”是指員工與甲方解除或終止勞動(dòng)合同的行為。1.3保密信息1.4競(jìng)業(yè)限制本合同所稱“競(jìng)業(yè)限制”是指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶或者其他組織中擔(dān)任任何職務(wù)，不得從事與保密信息相關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第二條保密義務(wù)2.1保密信息的范圍員工在合同期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方所有的保密信息予以保密。保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息、員工個(gè)人信息等。2.2保密信息的保護(hù)員工應(yīng)采取一切合理措施，確保保密信息不被泄露、復(fù)制、傳播或者以任何其他方式損害。2.3保密信息的例外（1）依法應(yīng)當(dāng)公開的信息；（2）已經(jīng)為公眾所知的信息；（3）通過合法途徑獲取的非保密信息；（4）法院、仲裁機(jī)構(gòu)或其他有權(quán)機(jī)關(guān)要求提供的信息。第三條競(jìng)業(yè)限制3.1競(jìng)業(yè)限制的適用范圍員工在離職后一年內(nèi)，應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶或者其他組織中擔(dān)任任何職務(wù)，不得從事與保密信息相關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3.2競(jìng)業(yè)限制的期限競(jìng)業(yè)限制的期限自員工離職之日起計(jì)算，為期一年。3.3競(jìng)業(yè)限制的例外（1）員工所從事的業(yè)務(wù)與甲方業(yè)務(wù)不具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系；（2）員工所從事的業(yè)務(wù)已經(jīng)得到甲方書面同意；（3）員工在離職前已經(jīng)與甲方解除競(jìng)業(yè)限制約定。第四條違約責(zé)任4.1違反保密義務(wù)的責(zé)任員工違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.2違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任員工違反競(jìng)業(yè)限制，甲方有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第五條合同的生效與終止5.1合同的生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。5.2合同的終止（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）員工離職；（3）法律規(guī)定或雙方約定的其他終止條件。第六條爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議的解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2爭(zhēng)議的管轄法院雙方同意，本合同爭(zhēng)議的管轄法院為甲方所在地人民法院。第八條員工的權(quán)利與義務(wù)8.1員工的權(quán)利（1）獲得甲方提供的工資、福利等待遇；（2）參加甲方組織的培訓(xùn)和晉升；（3）依法享受publicholidays、年假、病假等休假；（4）對(duì)甲方的管理和決策提出合理化建議；（5）合同約定的其他權(quán)利。8.2員工的義務(wù)（1）遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排；（2）保守甲方的商業(yè)秘密，履行保密義務(wù)；（3）遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)；（4）不得違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定；（5）合同約定的其他義務(wù)。第九條公司的權(quán)利與義務(wù)9.1公司的權(quán)利（1）按照合同約定支付員工的工資、福利等；（2）對(duì)員工的工作進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)；（3）依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司制度對(duì)員工進(jìn)行管理；（4）要求員工履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制；（5）合同約定的其他權(quán)利。9.2公司的義務(wù)（1）為員工提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境；（2）為員工提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；（3）保障員工的合法權(quán)益，尊重員工的人格尊嚴(yán)；（4）按照合同約定履行支付工資、福利等義務(wù)；（5）合同約定的其他義務(wù)。第十條合同的修改與補(bǔ)充10.1合同的修改合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.2合同的補(bǔ)充合同的補(bǔ)充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十一條合同的解除11.1合同解除的條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者合同約定；（3）員工嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（4）員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（5）員工因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（6）員工因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（7）甲方依法進(jìn)行裁員；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。11.2合同解除的后果合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，員工應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求退還甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用、福利待遇等，并支付違約金（如適用）。第十二條合同的強(qiáng)制性規(guī)定12.1強(qiáng)制性規(guī)定的適用雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，包括但不限于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、保密法、競(jìng)業(yè)限制規(guī)定等。12.2強(qiáng)制性規(guī)定的解釋對(duì)于國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，雙方應(yīng)以書面形式進(jìn)行解釋，并簽訂書面協(xié)議。第十三條合同的獨(dú)立性13.1合同的獨(dú)立性原則本合同具有獨(dú)立性，不受其他合同、協(xié)議的影響。13.2合同的獨(dú)立性適用本合同的獨(dú)立性原則適用于本合同的履行、解釋及爭(zhēng)議解決等。第十四條合同的轉(zhuǎn)讓14.1合同轉(zhuǎn)讓的條件除非雙方另有約定，否則本合同不得轉(zhuǎn)讓。14.2合同轉(zhuǎn)讓的后果如雙方同意轉(zhuǎn)讓本合同，應(yīng)簽訂書面轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并報(bào)送相關(guān)政府部門備案。本部分為合同，除雙方另有約定外，本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息范圍詳細(xì)清單附件二：競(jìng)業(yè)限制適用范圍的詳細(xì)清單附件三：甲方管理制度與規(guī)章制度附件四：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃與發(fā)展機(jī)會(huì)附件五：工資、福利等待遇的具體方案附件六：保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制的培訓(xùn)記錄附件七：合同解除的書面證明文件附件的詳細(xì)要求和附件的說明：附件一：保密信息范圍詳細(xì)清單本附件詳細(xì)列出了屬于保密信息的各類信息，包括但不限于技術(shù)資料、客戶列表、商業(yè)計(jì)劃等，并明確了員工在保密期限內(nèi)的保密義務(wù)。附件二：競(jìng)業(yè)限制適用范圍的詳細(xì)清單本附件詳細(xì)列出了競(jìng)業(yè)限制適用的行業(yè)范圍、地域范圍和職位范圍，并明確了員工在離職后的行為限制。附件三：甲方管理制度與規(guī)章制度本附件詳細(xì)列出了甲方公司的管理制度和規(guī)章制度，包括考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、福利制度等，員工應(yīng)遵守這些制度。附件四：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃與發(fā)展機(jī)會(huì)本附件詳細(xì)描述了甲方為員工提供的培訓(xùn)計(jì)劃和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職位晉升路徑等。附件五：工資、福利等待遇的具體方案本附件詳細(xì)列出了員工的工資結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目及其他待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利等。附件六：保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制的培訓(xùn)記錄本附件記錄了員工在接受保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制培訓(xùn)的過程中的出勤情況、培訓(xùn)內(nèi)容和相關(guān)證明文件。附件七：合同解除的書面證明文件本附件用于記錄合同解除的情況和原因，需經(jīng)雙方確認(rèn)并簽字。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未履行保密義務(wù)，泄露甲方保密信息；2.員工違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，在離職后從事與保密信息相關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；3.甲方未按照合同約定支付員工工資、福利等；4.甲方未為員工提供合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；5.甲方未為員工提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境；6.甲方違反合同約定，損害員工合法權(quán)益；責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況進(jìn)行計(jì)算；2.員工違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)支付違約金，違約金的計(jì)算方式在合同中約定；3.甲方違約行為導(dǎo)致員工損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況進(jìn)行計(jì)算；4.甲方未履行培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)的，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；5.甲方未提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；6.甲方違反合同約定損害員工合法權(quán)益的，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：如員工泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失50萬元，根據(jù)合同約定，員工應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失50萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指在合同期間和離職后，員工知悉的甲方不對(duì)外公開的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等。2.競(jìng)業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶或者其他組織中擔(dān)任任何職務(wù)，不得從事與保密信息相關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3.違約金：指員工違反合同約定，應(yīng)支付給甲方的違約補(bǔ)償金，