酒店人事專員聘用協(xié)議

酒店人事專員聘用協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方受聘于甲方從事人事專員工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方人事專員，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等人事相關(guān)工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行人事專員職責(zé)，遵守甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2協(xié)議期滿后，如雙方無(wú)異議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)約____年，續(xù)約條款按屆時(shí)雙方協(xié)商確定。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)，超出工作時(shí)間按甲方規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.2乙方如能完成甲方規(guī)定的績(jī)效目標(biāo)，將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.3乙方在試用期內(nèi)的工資為人民幣_(tái)___元。五、試用期5.1本協(xié)議試用期為_(kāi)___個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。5.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考察。5.3試用期內(nèi)，乙方如未能勝任工作，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。六、保密條款6.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均可提前三十天書面通知對(duì)方解除本協(xié)議。7.2乙如有下列情形之一，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（5）因乙方原因?qū)е卤緟f(xié)議無(wú)法履行。7.3本協(xié)議期滿或者雙方協(xié)商一致解除、終止本協(xié)議的，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.乙方體檢報(bào)告5.乙方背景調(diào)查報(bào)告6.合同解除/終止證明7.保密協(xié)議8.任何與本協(xié)議有關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議或附件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能勝任工作，未能滿足甲方規(guī)定的績(jī)效目標(biāo)的認(rèn)定。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為認(rèn)定。3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的行為認(rèn)定。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響的行為認(rèn)定。5.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的認(rèn)定。6.乙方未按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)的認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》3.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者約定的，用于考查勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。4.加班費(fèi)：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。5.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)及合同終止后，對(duì)用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密的義務(wù)。6.違約行為：指違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，如何解雇？解決辦法：根據(jù)合同約定，試用期內(nèi)的解除協(xié)議需符合規(guī)定，可依法解除合同。2.乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，如何處理？解決辦法：提前通知對(duì)方解除合同，辦理工作交接手續(xù)。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資，如何解決？解決辦法：提醒甲方按時(shí)支付工資，如甲方持續(xù)違約，可依法要求支付遲延履行違約金。4.雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生糾紛，如何解決？解決辦法：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作崗位及工作內(nèi)容。2.乙方按照甲方要求履行人事專員職責(zé)。3.雙方遵循勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，建立合法