環(huán)保科技公司招聘管理規(guī)定

環(huán)?？萍脊菊衅腹芾硪?guī)定合同編號(hào)：__________環(huán)境保護(hù)科技有限公司招聘管理規(guī)定甲方（用人單位）：_________________乙方（求職者）：_________________鑒于甲方為一家致力于環(huán)?？萍佳邪l(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè)，乙方愿意加入甲方團(tuán)隊(duì)，共同為實(shí)現(xiàn)甲方的企業(yè)目標(biāo)而努力。為確保甲乙雙方的權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特制定本招聘管理規(guī)定。第一條招聘原則1.1甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，招聘具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工。1.2甲方對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，包括專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷、能力素質(zhì)等方面。1.3甲方依法保障女性求職者的合法權(quán)益，不得性別歧視。第二條招聘程序2.1甲方發(fā)布招聘信息，包括職位、職責(zé)、任職要求等內(nèi)容。2.2乙方根據(jù)招聘信息，向甲方提交求職申請(qǐng)，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證書(shū)等材料。2.3甲方對(duì)乙方提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，通知符合要求的乙方參加面試。2.4甲方組織面試，對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)估。2.5甲方根據(jù)面試結(jié)果，確定擬錄用人員。2.6甲方與擬錄用乙方簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職手續(xù)。第三條勞動(dòng)合同3.1甲方與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同，合同期限、試用期、工資待遇等事項(xiàng)按國(guó)家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方應(yīng)按照甲方要求，參加相關(guān)培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格證書(shū)。3.3乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理。3.4乙方在合同期內(nèi)，如有違紀(jì)、違規(guī)行為，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)定給予處理。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間，涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)予以保密。4.2乙方在離開(kāi)甲方后，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.3乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1乙方在簽訂勞動(dòng)合同后，未按約定原因提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方違約金。5.2乙方在合同期內(nèi)，違反公司規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.3甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方賠償金。第六條爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.3仲裁結(jié)果如有一方不服，可依法向人民法院提起訴訟。第七條其他規(guī)定7.1本規(guī)定自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起生效。7.2本規(guī)定未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本規(guī)定具有同等法律效力。7.3本規(guī)定一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_________________乙方（求職者）：_________________簽訂日期：_________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（求職者）個(gè)人簡(jiǎn)歷3.乙方相關(guān)證書(shū)復(fù)印件4.勞動(dòng)合同模板5.保密協(xié)議模板6.面試評(píng)價(jià)表7.培訓(xùn)記錄表8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定原因提前解除勞動(dòng)合同，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，視為違約。3.乙方違反公司規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致乙方解除勞動(dòng)合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.環(huán)?？萍加邢薰荆褐钢铝τ诃h(huán)?？萍佳邪l(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè)。2.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。3.保密義務(wù)：指乙方在合同期內(nèi)和離職后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的保密責(zé)任。4.違約金：指乙方違反合同約定，應(yīng)支付給甲方的經(jīng)濟(jì)賠償。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在面試過(guò)程中弄虛作假，隱瞞實(shí)際情況。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)面試審核，對(duì)乙方提供的材料進(jìn)行核實(shí)。2.問(wèn)題：乙方在合同期內(nèi)泄露公司秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。3.問(wèn)題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，提供合適的勞動(dòng)條件。4.問(wèn)題：雙方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生糾紛。解決辦法：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)果后再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)，與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方對(duì)