2024年中小企業(yè)員工勞務(wù)協(xié)議樣式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年中小企業(yè)員工勞務(wù)協(xié)議樣式版B版本合同目錄一覽1.勞務(wù)協(xié)議的范圍與定義1.1本協(xié)議的適用范圍1.2員工的定義1.3企業(yè)的定義2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1員工的工作職責(zé)2.2員工的工作地點(diǎn)2.3員工的工作時(shí)間3.合同期限3.1合同的開始日期3.2合同的結(jié)束日期3.3合同的續(xù)約條款4.勞務(wù)報(bào)酬4.1員工的薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬的支付方式4.3薪酬的調(diào)整機(jī)制5.福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2住房公積金5.3休假制度5.4其他福利待遇6.勞動(dòng)保護(hù)與安全6.1企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)措施6.2員工的安全培訓(xùn)6.3職業(yè)健康與安全7.勞動(dòng)紀(jì)律與考核7.1員工的勞動(dòng)紀(jì)律7.2員工的考核制度7.3考核結(jié)果的應(yīng)用8.保密協(xié)議8.1保密信息的定義8.2保密協(xié)議的期限8.3保密協(xié)議的違約責(zé)任9.勞動(dòng)合同的解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3合同解除或終止后的待遇10.爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.2仲裁程序10.3法律適用11.法律、法規(guī)與規(guī)章11.1適用法律法規(guī)11.2政府規(guī)章與政策11.3法律變更的影響12.其他條款12.1通知與送達(dá)12.2合同的修改與補(bǔ)充12.3合同的解除與廢棄13.合同的生效、修改與終止13.1合同的生效條件13.2合同的修改程序13.3合同的終止條件14.附錄14.1附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息表14.2附件二：薪酬福利明細(xì)表14.3附件三：保密協(xié)議樣本第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)協(xié)議的范圍與定義1.1本協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于2024年中小企業(yè)與員工之間的勞務(wù)關(guān)系，包括但不限于員工的工作職責(zé)、薪酬福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面。1.2員工的定義員工指的是與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，在企業(yè)從事有償工作，并接受企業(yè)管理和指揮的人員。1.3企業(yè)的定義企業(yè)指的是依法設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格，開展經(jīng)營活動(dòng)的各類中小企業(yè)。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1員工的工作職責(zé)員工應(yīng)按照企業(yè)的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.2員工的工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為企業(yè)的辦公地點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)需要，員工可能需要在其他地點(diǎn)進(jìn)行工作。2.3員工的工作時(shí)間第三條合同期限3.1合同的開始日期本合同自雙方簽訂之日起生效。3.2合同的結(jié)束日期本合同期限為一年，自合同開始日期起計(jì)算。合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的勞務(wù)協(xié)議。3.3合同的續(xù)約條款合同期滿前一個(gè)月，雙方可以協(xié)商續(xù)約事宜。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的勞務(wù)協(xié)議，并明確續(xù)約后的合同期限。第四條勞務(wù)報(bào)酬4.1員工的薪酬結(jié)構(gòu)員工的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等組成。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)詳見附件二：薪酬福利明細(xì)表。4.2薪酬的支付方式員工的薪酬按月支付，每月一個(gè)工作日之前發(fā)放上月薪酬。4.3薪酬的調(diào)整機(jī)制企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整員工的薪酬。第五條福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)按照國家和地方規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2住房公積金企業(yè)為員工繳納住房公積金，員工可以按照規(guī)定提取和使用住房公積金。5.3休假制度員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。具體休假規(guī)定詳見企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。5.4其他福利待遇企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為員工提供其他福利待遇，如員工培訓(xùn)、員工活動(dòng)、健康體檢等。第六條勞動(dòng)保護(hù)與安全6.1企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)措施企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。6.2員工的安全培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)定期組織員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和安全技能。6.3職業(yè)健康與安全企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工的職業(yè)健康，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，防止職業(yè)病的發(fā)生。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)確保工作場(chǎng)所的安全，避免員工在工作中受到傷害。第七條勞動(dòng)紀(jì)律與考核7.1員工的勞動(dòng)紀(jì)律員工應(yīng)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括考勤制度、工作紀(jì)律、保密制度等。7.2員工的考核制度企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)的員工考核制度，對(duì)員工的工作績(jī)效、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行定期評(píng)估。7.3考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)。員工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定提出申訴。第八條保密協(xié)議8.1保密信息的定義保密信息指的是企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中形成的，不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并需要采取保密措施的信息。包括但不限于客戶名單、商業(yè)模式、技術(shù)秘密、商業(yè)計(jì)劃等。8.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自員工入職之日起生效，至合同終止或解除后兩年內(nèi)有效。8.3保密協(xié)議的違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。損失賠償額為本金1至3倍。第九條勞動(dòng)合同的解除與終止9.1合同解除的條件合同解除的情形包括：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度；員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本合同項(xiàng)下工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作；企業(yè)依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。9.2合同終止的條件合同終止的情形包括：合同期滿；員工達(dá)到法定退休年齡；員工死亡或者被宣告死亡；企業(yè)依法解散、破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3合同解除或終止后的待遇合同解除或終止后，企業(yè)應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并根據(jù)員工的工作年限支付一次性生活補(bǔ)助。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。第十條爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。10.2仲裁程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁裁決具有法律效力，雙方均應(yīng)履行。10.3法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。第十一條法律、法規(guī)與規(guī)章11.1適用法律法規(guī)本合同簽訂時(shí)有效的國家法律、法規(guī)、規(guī)章及政策均適用于本合同。11.2政府規(guī)章與政策政府發(fā)布的與勞動(dòng)用工相關(guān)的規(guī)章與政策，對(duì)本合同有溯及力的，應(yīng)予以適用。11.3法律變更的影響如因法律、法規(guī)、政策的變更，導(dǎo)致本合同內(nèi)容與之相悖的，雙方應(yīng)按照新的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條其他條款12.1通知與送達(dá)雙方之間的通知與送達(dá)，可以通過書面、電子郵件、短信等方式進(jìn)行。12.2合同的修改與補(bǔ)充本合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。12.3合同的解除與廢棄本合同解除或者廢棄，應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條合同的生效、修改與終止13.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同的修改程序合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。13.3合同的終止條件合同終止的條件按照第九條的規(guī)定執(zhí)行。第十四條附錄14.1附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息表14.2附件二：薪酬福利明細(xì)表14.3附件三：保密協(xié)議樣本第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息表詳細(xì)要求：?jiǎn)T工個(gè)人信息表應(yīng)包括員工的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、家庭住址、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、技能特長等基本信息。附件二：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：薪酬福利明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列出員工的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等薪酬構(gòu)成部分，以及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇的具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和享受條件。附件三：保密協(xié)議樣本詳細(xì)要求：保密協(xié)議樣本應(yīng)包括保密信息的定義、保密協(xié)議的期限、違約責(zé)任等具體內(nèi)容，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度違約行為示例：?jiǎn)T工違反國家刑法規(guī)定，被追究刑事責(zé)任；員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工的違約行為嚴(yán)重程度，企業(yè)可以給予警告、罰款、解除合同等相應(yīng)的處罰。2.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害違約行為示例：?jiǎn)T工利用職務(wù)之便，侵占企業(yè)財(cái)產(chǎn)；員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損害程度和企業(yè)損失計(jì)算。3.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本合同項(xiàng)下工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響違約行為示例：?jiǎn)T工在未經(jīng)企業(yè)同意的情況下，同時(shí)在其他單位兼職，影響本職工作。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)可以要求員工選擇其中一個(gè)單位繼續(xù)工作，如員工不遵守規(guī)定，企業(yè)可以解除合同。4.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作違約行為示例：?jiǎn)T工因病休假期間，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且無法適應(yīng)其他崗位。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的身體狀況和能力，盡力安排合適的工作，如無法安排，可以解除合同。5.企業(yè)依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員違約行為示例：企業(yè)因經(jīng)營不善，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，解除部分員工的勞動(dòng)合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)應(yīng)按照法定程序進(jìn)行裁員，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說明三：法律名詞及解釋：1.員工：指與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，在企業(yè)從事有償工作，并接受企業(yè)管理和指揮的人員。2.企業(yè)：指依法設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格，開展經(jīng)營活動(dòng)的各類中小企業(yè)。3.勞務(wù)協(xié)議：指企業(yè)與員工之間簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.